南寧人力總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年9月南寧人力總監(jiān)最新招聘，青秀區(qū)2條西鄉(xiāng)塘區(qū)2條，平均工資約為4873元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多人力總監(jiān)人力總監(jiān)行政人力總監(jiān)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源總監(jiān)（急聘）

20000-28000元

廣西申能達智能技術(shù)有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人建筑機電計算機瀏覽:62

2025-09-25

陳小姐

一、崗位職責
1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃：深度綁定公司“技術(shù)+運營”雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略，結(jié)合教育科技與校園服務行業(yè)特性，制定支撐公司在廣西區(qū)域深耕及未來擴張的人力資源中長期規(guī)劃，確保人力供給與組織發(fā)展同頻。
2. 組織與人才發(fā)展：針對智慧校園系統(tǒng)（軟硬件研發(fā)）、校園生活運營（服務執(zhí)行）、平臺化服務（生態(tài)搭建）三大核心業(yè)務線的差異化人才需求，搭建分層分類的人才梯隊，主導核心技術(shù)人才、運營管理人才的識別、引進與保留。
3. 人力資源體系建設：建立并迭代覆蓋研發(fā)、銷售、運營、職能等全崗位的招聘、培訓、績效、薪酬激勵體系，尤其適配服務300+所學校的項目制運營模式，提升組織效率與人均效能。
4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系：塑造“技術(shù)驅(qū)動、服務至上”的核心價值觀，強化跨業(yè)務線、跨區(qū)域（服務校點）的協(xié)同文化；妥善處理規(guī)模化服務場景下的員工關(guān)系，防范用工風險，提升員工敬業(yè)度。
5. HR團隊管理與賦能：領(lǐng)導人力資源團隊，明確各模塊分工與目標，提升團隊在行業(yè)人才地圖繪制、組織診斷、員工激勵等方面的專業(yè)能力，將HR部門打造成業(yè)務的戰(zhàn)略合作伙伴。
二、任職資格
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，其中至少3年科技行業(yè)或大型連鎖/服務型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)任職經(jīng)歷；有教育科技或校園服務相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者為核心加分項。
3. 核心能力：具備極強的戰(zhàn)略解碼能力，能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力舉措；精通人才盤點與發(fā)展，擅長搭建研發(fā)及運營序列人才體系；具備出色的組織診斷、變革推動及問題解決能力。
4. 綜合素養(yǎng)：深刻理解“技術(shù)+運營”模式下的組織痛點，認同教育服務行業(yè)價值；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導力及抗壓能力，能適應多業(yè)務線并行的快節(jié)奏工作。
三）薪酬福利
1. 獨立的辦公樓，辦公環(huán)境優(yōu)雅，交通便利，配套設施完善，內(nèi)部設置有員工食堂、地下停車場；
2. 婦女節(jié)、中秋、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品，不定期舉行各項文體娛樂活動
3. 按照國家法定節(jié)假日休假，享受節(jié)假日福利；
4. 每年安排員工免費體檢；
5. 公司提供食堂餐補8元/天。

人力行政副總監(jiān)

10000-15000元

廣西華夏銘酒店集團有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人辦公設備廣告酒店瀏覽:123

2025-09-22

韋女士

崗位職責：
1. 結(jié)合集團經(jīng)營戰(zhàn)略，全面負責制定集團人力資源規(guī)劃及策略。
2. 建立健全人才選育系統(tǒng)，優(yōu)化招聘管理體系，確保人才引進效率滿足公司發(fā)展需求。
3. 做好人才梯隊建設，建立集團的培訓體系，為集團持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。
4. 負責制定集團的績效管理與薪酬政策，并指導各部門制定激勵性的績效考核方案。
5. 組織制定集團用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。
6. 負責建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng)，確保部門工作按照集團發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
任職條件：
1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
2.具有較強的組織能力、專業(yè)知識、先進的管理理念，與時俱進。
3熟悉人力資源理論與實操，熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策；
4.熟悉人力資源管理各項實務和操作流程，掌握各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進，組織與人員調(diào)整，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
5.具備良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、敬業(yè)精神、責任心，

品牌總監(jiān)

20000-40000元

廣西煲珠公餐飲管理有限公司

南寧-青秀區(qū)-航洋國際城 1人包裝玻璃餐飲瀏覽:7

2025-09-22

賴志強

【職位要求】
具備7種能力——
1眼高；2手低；3心穩(wěn) ；4美感； 5文案； 6整合； 7公關(guān)
1“眼高”
為品牌繪藍圖
為團隊立目標
帶動大家一起走
總監(jiān)級別的品牌人，要和老板“聊得來”：能站在業(yè)務經(jīng)營的角度，和老板討論溝通品牌發(fā)展愿景、規(guī)劃3-5年發(fā)展計劃，以及實現(xiàn)目標所需的人力、資金資源配置，同時能將愿景拆分成可執(zhí)行的目標，為團隊制定可執(zhí)行的計劃。不會輕易被執(zhí)行過程中的困難、繁雜的日常工作干擾。始終能大家一起按照品牌愿景的方向行動，完成目標。
2“手低”
說干就干的執(zhí)行力
不懼日常繁雜、困難將目標落地
能在一線打硬仗打勝仗
總監(jiān)不是高高在上發(fā)號施令，而是向前能帶著團隊一起沖鋒給大家方
向，向后能調(diào)動一切資源為團隊提供支特，有不達標目的誓不罷休的決心和干勁。
3“心穩(wěn)”
能抗風浪
不懼分歧
堅持長期主義
品牌部在公司中處于核心地方，需要經(jīng)常和營運、研發(fā)、數(shù)字化、客服等部門溝通協(xié)作，提供支持，同時還要向上管理，甚至背負適當?shù)腒PI，滿足公司壓力。所以作為品牌總監(jiān)，能管理平行部門的分歧、協(xié)調(diào)，并向上管理老板預期。
4“美感”
見過世界的好
見過大雅大俗
開過眼界知道什么是美
真正美的東西一定能打動人，不僅是視覺層面的美，還有文字美、感性美、理性美等。品牌傳遞給消費者的一定塑造他們對美好生活的向往，只有見過大雅大俗，見識多了才知道如何塑造品牌、傳播品牌的美。
5“文案”
文字最能洞穿人心
擅用文字的力量
無論媒介形式如何變化，品牌最后傳播的內(nèi)容形式都離不開文字。文字是品牌傳播最小的單位，往往也只有文案一個字、一句話能打動人心，而好的文案除了文字技巧和創(chuàng)意，還需要對生活的洞察力。品牌總監(jiān)可以不是最擅長寫文案的，但一定知道如何判斷什么是好文案。
6“整合”
公司內(nèi)外資源是一顆顆珍珠
你能穿針引線
將其變?yōu)橐淮渲轫楁?br /> 讓品牌增值發(fā)光
從業(yè)者一定或多或少有行業(yè)資源（名人、渠道、企業(yè)、品牌)，需調(diào)動團隊充分利用身邊的資源，而作為品牌總監(jiān)要了解何時、如何使用這些資源充分為品牌服務，將價值發(fā)揮到最大。
7“公關(guān)”
擅長影響自己
影響他人
影響行業(yè)
讓大家了解、認可品牌
品牌傳播就是一種說服要讓大家喜歡和接受傳遞的理念。在內(nèi)部，每一次和老板溝通、每一次內(nèi)部會議，都是一次提案，需要你充分溝通，影響大家的看法，達成一致；在外部，每一次發(fā)布會、行業(yè)展會、每一次傳播活動，都是在影響行業(yè)和大眾對品牌的認知。所以品牌經(jīng)理需要是洞察高手，也是講故事的高手，擅長影響他人。
【任職資格】
1. 本科及以上學歷，5-10年以上專業(yè)品牌相關(guān)工作經(jīng)驗,設計功底扎實,有較好的品牌體系認知；
2.熟悉餐飲行業(yè)，有較強產(chǎn)品、周邊和活動策劃能力、文案能力、較強市場分析和判斷能力；
3.具備觀察力和應變能力、人際溝通能力、團隊建設能力；
4.善于捕捉流行的設計趨勢,學習能力強,有自我提升的意識和工作的責任感。

企業(yè)文化建設總監(jiān)

10000-15000元

上海漢和生物科技有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人包裝餐飲生物科技投遞:3人瀏覽:118

2025-09-22

梁先生

漢和生物集團辦公室企業(yè)文化建設總監(jiān)招聘 1名一、崗位職責： 1、文化戰(zhàn)略制定與落地? （1）根據(jù)公司戰(zhàn)略提煉核心價值觀，設計企業(yè)文化體系（理念文化、行為文化、制度文化），制定中長期建設規(guī)劃及年度落地計劃 …… 二、任職要求： 1、本科及以上學歷，性別年齡不限，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ?2、5年以上企業(yè)文化或思政教育相關(guān)經(jīng)驗，有中大型企業(yè)文化模塊負責人經(jīng)歷者優(yōu)先。 ?