
南寧人力總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年9月南寧人力總監(jiān)最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)4條興寧區(qū)1條,平均工資約為17111元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力總監(jiān)行政人力資源總監(jiān)人力總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政總監(jiān)
20000-30000元2025-09-05羅小姐崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃;
2、完善人力行政管理體系,制訂并組織實施人力行政管理制度;
3、負(fù)責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排,公司檔案、信息管理、會務(wù)接待、物資等;
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本;
6、負(fù)責(zé)制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜;
7、負(fù)責(zé)組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、負(fù)責(zé)加強企業(yè)文化及團隊建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、35-45歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷;
3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范;
6、具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強的團隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力;
7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。 -
企業(yè)文化建設(shè)總監(jiān)
10000-15000元2025-09-04梁先生漢和生物集團辦公室企業(yè)文化建設(shè)總監(jiān)招聘 1名
一、崗位職責(zé):
1、文化戰(zhàn)略制定與落地?
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略提煉核心價值觀,設(shè)計企業(yè)文化體系(理念文化、行為文化、制度文化),制定中長期建設(shè)規(guī)劃及年度落地計劃。
(2)將文化理念融入經(jīng)營管理流程,通過制度優(yōu)化、項目設(shè)計等形式推動文化滲透,確保與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展。
2、思想教育與員工關(guān)懷?
?(1)定期開展員工思想動態(tài)調(diào)研,設(shè)計并實施思想政治培訓(xùn)課程,結(jié)合心理疏導(dǎo)、職業(yè)道德教育等方式提升員工認(rèn)同感。
(2)建立員工溝通機制(如座談會、內(nèi)部論壇),解決思想矛盾,強化雇主品牌與團隊凝聚力。
3、文化活動與傳播?
(1)策劃組織企業(yè)文化活動(如文化節(jié)、團建、表彰會),結(jié)合線上線下渠道(內(nèi)刊、公眾號、短視頻等)傳播文化案例與故事。
(2)管理企業(yè)文化載體(如VI系統(tǒng)、宣傳物料),確保內(nèi)外形象一致性。
?4、團隊管理與跨部門協(xié)作?
(1)組建并培養(yǎng)文化工作團隊,協(xié)調(diào)HR、品牌等部門資源,推動文化項目跨部門執(zhí)行。
(2)定期評估文化建設(shè)效果,通過調(diào)研數(shù)據(jù)優(yōu)化策略,形成閉環(huán)管理。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,性別年齡不限,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?2、5年以上企業(yè)文化或思政教育相關(guān)經(jīng)驗,有中大型企業(yè)文化模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者優(yōu)先。
?3、熟悉員工心理疏導(dǎo)、價值觀引導(dǎo)方法,能結(jié)合政策與企業(yè)實際設(shè)計思政課程。
4、優(yōu)秀的文字功底與活動策劃能力,能獨立完成文化宣傳內(nèi)容及大型活動方案。
5、資源整合與項目管理能力,擅長跨部門協(xié)作及多任務(wù)推進。
6、具備正能量與感染力,善于溝通,能通過言行示范文化價值觀。
7、創(chuàng)新意識強,對互聯(lián)網(wǎng)、新媒體傳播趨勢敏感。
三、薪酬福利:***。
四、工作地點:南寧市高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號漢和生物集團辦公室。
五、工作時間:8:30-12:00,14:30-18:00,雙休 -
人力資源總監(jiān)
12000-18000元2025-09-03曾錦華人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2.負(fù)責(zé)集團公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊培養(yǎng)、文化傳承的管理工作;
3.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
4.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
7.負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
8.負(fù)責(zé)部門團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
9.及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
職位要求:
1.人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷;
2.八年以上餐飲酒店相關(guān)工作經(jīng)驗和共產(chǎn)黨員優(yōu)先;
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的業(yè)務(wù)工作;有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊;
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。 -
總監(jiān)助理
4000-5000元2025-09-01崗位職責(zé): 1.協(xié)助總監(jiān)管理日常工作 協(xié)助總監(jiān)日程安排,協(xié)調(diào)內(nèi)外部會議,并準(zhǔn)備相關(guān)會議資料。 跟進部門工作進展,定期向總監(jiān)匯報并提出改進建議。 …… 3.核心數(shù)據(jù)的整理與匯報 負(fù)責(zé)客戶信息、銷售數(shù)據(jù)的錄入與報告生成,定期提供數(shù)據(jù)分析報告 4.文件的擬定與信息管理 協(xié)助總監(jiān)起草擬定各種管理文件 負(fù)責(zé)部門文件的整理、歸檔和管理,確保文件的完整性和準(zhǔn)確性 …… 5.其他工作 完成總監(jiān)交辦的其他臨時性任務(wù)。 …… 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?; 2、性格開朗,抗壓能力強,有一定的自驅(qū)力; 3、熟練使用各種辦公軟件,會使用excel函數(shù)公式。 -
人力行政主管-起亞汽車
6000-7000元2025-08-29746644031@qq.com崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對人力行政部工作全面負(fù)責(zé); 2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析,為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù); 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況 …… ,與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商,制定人員招聘計劃; 4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實施招聘工作,為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障; 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作; 6、定期對于公司的員工滿意度進行調(diào)查 …… 任職要求: 1、年齡30-40周歲,全日制大專及以上學(xué)歷,5年以上汽車行業(yè)人力相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上部門第一負(fù)責(zé)人經(jīng)驗; 2、具有豐富的人事管理知識,熟練掌握人力資源管理理論與實踐知識,熟悉勞動法 …… 、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī); 3、較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達能力,具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神; 4、對企業(yè)人事工作有專業(yè)的見解,對人力成本控制、企業(yè)文化建立有專業(yè)的認(rèn)識; -
人力行政總監(jiān)
7000-9000元2025-08-29徐女士崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),組織制定公司人力資源與行政發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系與行政管理體系,強化人力資源管理與行政管理的專業(yè)性和規(guī)范性
約 6 個崗位
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南寧人力總監(jiān)招聘最新投遞
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銀小姐投遞了 廣西興工投資集團有限公司 的 人力行政總監(jiān) 職位2025-09-08
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南寧人力資源總監(jiān)招聘工資
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17111
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 200K,最多人拿:1W以上
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3.3%3K
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13.3%6K-8K
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16.7%8K-1W
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56.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。