
南寧人事經(jīng)理/人事主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧人事經(jīng)理/人事主管最新招聘,青秀區(qū)79條西鄉(xiāng)塘區(qū)31條,平均工資約為4802元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事經(jīng)理/人事主管人事經(jīng)理/人事主管人事主管/人事經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源崗(招聘方向)
5000-7000元2025-08-01南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)崗位職責(zé)
1. 招聘規(guī)劃及執(zhí)行。根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計劃,達(dá)成崗位招聘目標(biāo)。定期分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,提出改進(jìn)招聘策略的建議,確保招聘計劃的有效執(zhí)行。
2. 招聘渠道管理。拓展和維護(hù)多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。建立與各招聘渠道的良好合作關(guān)系,優(yōu)化渠道投放策略,提高招聘渠道的有效性和性價比。
3.人才搜索與篩選。通過各種渠道搜索、挖掘和吸引潛在的優(yōu)秀人才。篩選簡歷,進(jìn)行初步的電話面試,評估候選人的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗、技能水平等是否符合崗位要求。
4.面試與評估。組織和協(xié)調(diào)面試流程,包括安排面試官、發(fā)送面試通知、準(zhǔn)備面試材料等。參與重要崗位的面試環(huán)節(jié),運(yùn)用專業(yè)的面試技巧對候選人進(jìn)行深入評估,確保招聘到合適的人才。推動面試后的反饋與決策過程,與相關(guān)部門保持密切溝通,及時解決招聘過程中的問題。
5. 雇主品牌建設(shè)。協(xié)助制定和執(zhí)行雇主品牌推廣計劃,提升公司在人才市場的知名度和美譽(yù)度。參與公司的校園招聘活動,組織企業(yè)宣講會,展示公司文化和價值觀,吸引優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。
6. 人力資源項目支持。參與其他人力資源項目,如人才盤點(diǎn)、人力資源體系建設(shè)等,提供招聘相關(guān)的支持和建議。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等管理專業(yè)優(yōu)先;
2. 具有3年以上獨(dú)立開展社招和校招招聘的相關(guān)經(jīng)驗,有服務(wù)行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 精通各種招聘渠道的操作和優(yōu)化,熟悉招聘流程和面試技巧。
4. 具備良好的人力資源管理知識,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
5. 熟練使用辦公軟件,如Excel、Word等,能夠進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。
6. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,敏銳的人才洞察力,良好的抗壓能力和較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,對人力資源工作充滿熱情。 -
行政人事經(jīng)理
5000-8000元2025-08-01一、崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略?
2、各類文件、資料的整理、歸檔與保管,確保文件存放有序,方便查詢。
3、協(xié)助組織公司會議,包括會前準(zhǔn)備(如會議通知、資料印刷、場地布置)、會中服務(wù)(會議記錄、設(shè)備調(diào)試)以及會后跟進(jìn)(會議紀(jì)要撰寫與分發(fā)、決議事項督辦)。
4、辦公用品與物資的采購、庫存管理及發(fā)放,定期盤點(diǎn),合理控制成本,保障物資充足供應(yīng)。
5、協(xié)助處理公司日常行政事務(wù),如員工考勤統(tǒng)計、辦公環(huán)境維護(hù)、接待來訪人員等。
6、負(fù)責(zé)人員招聘工作,包括現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。
7、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊管理工作。
8、完成上級交辦的其他臨時性行政任務(wù),積極配合各部門工作,保障公司運(yùn)營順暢。
二、任職要求
1、大專以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3年以上工作經(jīng)驗,同崗位工作經(jīng)驗1年以上。
2、熟悉人力資源六大模塊工作流程,能獨(dú)立開展行政人事工作,邏輯思維強(qiáng),善于信息收集。
3、熟練操作office辦公軟件,具備良好的文字處理能力。
4、具備良好的溝通能力與服務(wù)意識,工作認(rèn)真細(xì)致,有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能快速適應(yīng)新環(huán)境和新任務(wù),具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。 -
人力資源崗(智誠)
5000-8000元2025-08-01崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度建設(shè)和完善。
2.負(fù)責(zé)公司績效考核管理體系搭建和完善,組織開展部門和員工績效考核管理工作,做好員工薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等管理工作。
3.負(fù)責(zé)公司薪酬體系搭建和完善,負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪酬待遇核算、社保公積金繳納工作。
4.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作,組織開展“三定”工作,做好人力成本核算和管控工作。
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職資格
1.中共黨員優(yōu)先,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少 2 年以上制造業(yè)企業(yè)績效考核與薪酬福利模塊搭建及實操經(jīng)驗。
3.精通績效考核體系設(shè)計方法與工具,如 KPI、BSC、OKR 等,能夠獨(dú)立完成績效考核體系的搭建、實施與優(yōu)化工作。
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力與文字表達(dá)能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,原則性強(qiáng),具備一定的抗壓能力。 -
人事行政專員
3000-6000元2025-08-01三、晉升方向:人事專員--人事主管--人事經(jīng)理--人事總監(jiān)--總經(jīng)理助理 四、薪資待遇:工資+獎金=綜合月收入4000元以上 有意者請在正常上班期間(周一至周五9:00-18:00,大小周休息模式, -
人事專員
4000-5000元2025-08-01一、任職要求: 1、熟悉電腦操作,熟練使用辦公軟件,文字功底好,打字速度快,每分鐘80-120字,具有聽打能力。 2、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉招聘、績效考核流程和技巧。 3、能夠完成所負(fù)責(zé)模塊的工作,執(zhí)行力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),較好的表達(dá)能力; 4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力,能夠妥善處理各種人際關(guān)系。 5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠按時完成工作任務(wù)。 二、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。 2、熟悉國家和地方社保、醫(yī)保政策,繳納員工社保和醫(yī)保,負(fù)責(zé)員工社保和醫(yī)保的增減員。 3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項... -
人力資源部經(jīng)理
6000-8000元2025-08-01一、任職要求? 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先? 2.具有 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗,具有大中型企業(yè)的工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)人力資源管理模式與運(yùn)作機(jī)制。? 3.精通人力資源六大模塊專業(yè)知識,具備深厚的人力資源管理理論功底,具有制度流程體系從0-1的搭建經(jīng)驗。? 4、較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力、高度的責(zé)任感,敬業(yè)、熱情,主動,能全力以赴、全身心投入的工作,有高度的責(zé)任心,擅長團(tuán)隊管理、激勵,做事有策略、有方法。 5.有較強(qiáng)的文字功底,擅長制度、報告等公文撰寫;高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神,對工作充滿熱情,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致... -
行政人事主管
5000-8000元2025-08-01工作內(nèi)容: 1、辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理,建立完善的行政管理制度。 2、行政人事管理工作,包括但不限于:辦公用品采購、物料管理、文件整理、資料歸檔、會議紀(jì)要、招聘、考勤及各部門之間協(xié)調(diào)工作。 3、對接廠家的各項工作,確保合同、費(fèi)用核銷的順利執(zhí)行。 4、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。 5、協(xié)助銷售部做好內(nèi)勤工作。 6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。 7、負(fù)責(zé)專賣店的管理及運(yùn)營工作。 8、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事務(wù)。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。 職位要求: 1、相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上,大專以上學(xué)歷。 2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本寫作能力及較... -
人事專員
4000-5000元2025-08-01職責(zé)∶ 1、公司人事管理 2、公司人員、項目績效管理 3、公司人員、項目薪酬核定 4、公司需求崗位人員補(bǔ)充 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦各項事宜 要求 1、有1年以上人事崗工作經(jīng)驗 上班時間∶9-18點(diǎn)(午休2.5小時) 單休 -
人力資源部部長
10000-15000元2025-08-01職責(zé)描述: 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求,制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃并執(zhí)行; 2、完善與組織實施人力資源各模塊工作,設(shè)計、優(yōu)化人力資源管理機(jī)制; 3、定期分析評估公司內(nèi)外部的人才資源狀態(tài),建立公司人才選拔方案和人才儲備機(jī)制; 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 5、組織和推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,建立有效和多樣化的員工內(nèi)部溝通渠道,打造良好的雇主品牌形象。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上工作經(jīng)驗,具備大型企業(yè)及集團(tuán)管理經(jīng)驗; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),了解企... -
人力行政經(jīng)理/人事行政經(jīng)理
5000-7000元2025-08-01盧女士主要崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)對人員進(jìn)行及時招聘及儲備,有效及時的保證用人部門的需求。 2.負(fù)責(zé)試用期員工的培養(yǎng)跟進(jìn)。 3.負(fù)責(zé)策劃組織每月公司精神文明建設(shè)活動。 4.負(fù)責(zé)各類型會議及員工福利活動籌備與組織工作。 5.公司行政物資的采購和管理,協(xié)助管理公司固定資產(chǎn)。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、公共管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、3年以上人力崗位工作經(jīng)驗,2年以上主管工作經(jīng)驗者或者家裝行業(yè)者優(yōu)先; 3、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識,良好的組織協(xié)調(diào)能力及公共關(guān)系處理能力??梢元?dú)立策劃各種福利及團(tuán)建活動; 4、具有較強(qiáng)的計劃性和統(tǒng)籌管理能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,以及較強(qiáng)... -
人事主管
8000-12000元2025-08-01一、工作職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有充足的人力資源保障; 2、主導(dǎo)化工行業(yè)人才招聘(技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、安全環(huán)保等崗位); 3、設(shè)計針對化工行業(yè)特性的培訓(xùn)體系,組織專業(yè)技能與管理能力提升項目; 4、優(yōu)化績效考核體系,結(jié)合生產(chǎn)指標(biāo)制定激勵方案; 5、處理勞動風(fēng)險及糾紛,確保用工合規(guī)性; 二、任職資格 1、30-45歲,本科及以上學(xué)歷; 2、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè); 3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,3年以上化工/制造業(yè)/新能源同崗位經(jīng)驗; 4、精通勞動法、EHS法規(guī)及化工行業(yè)特殊用工規(guī)范; 5、具備安全培訓(xùn)體系... -
人力資源經(jīng)理(廣州)
8000-10000元2025-08-01覃經(jīng)理崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作,全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作; 2、優(yōu)化實施培訓(xùn)制度、薪酬績效制度; 3、優(yōu)化門店人員編制、工作流程; 4、負(fù)責(zé)建立公司的人才儲備庫,對招聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn),并負(fù)責(zé)引進(jìn)高素質(zhì)人才; 5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,負(fù)責(zé)人力資源情況分析及人才庫建立、完善工作; 6、企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開展企業(yè)文化活動; 7、校企合作工作、黨建工作; 8、上級交辦的其他工作。 任職資格: 1、3年以上人力資源管理經(jīng)驗,優(yōu)秀的溝通表達(dá),清晰的思維邏輯,有餐飲企業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉國家勞動法、勞動合同法、南寧市勞動法規(guī)及社... -
行政人事主管(物業(yè))
6000-8000元2025-08-01房住學(xué)崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌物業(yè)公司人力資源體系及行政體系各項工作;建立并完善人力資源體系,規(guī)劃人力資源管理模式,保障人力資源管理符合企業(yè)戰(zhàn)略與運(yùn)營發(fā)展; 2、制定公司組織架構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化,對組織內(nèi)部的人力進(jìn)行合理規(guī)劃及調(diào)整,控制人力資源成本,提高企業(yè)綜合管理水平; 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃,統(tǒng)籌各部門/項目人才需求,完成招聘目標(biāo); 4、建立員工溝通機(jī)制,處理勞動糾紛、仲裁及員工關(guān)系合規(guī)性事務(wù); 5、組織員工活動,推動企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感; 6、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評估會組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 7、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源; ... -
人事主管
5000-7000元2025-08-01房住學(xué)2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年擔(dān)任人事主管或同等管理職位經(jīng)驗,具備房地產(chǎn)經(jīng)驗。 -
行政人事主管(建筑)
5000-7000元2025-08-01房住學(xué)崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 3、建立與維護(hù)人事檔案和更新勞動合同;收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 4、負(fù)責(zé)公司會議、接待等活動的組織及會議紀(jì)要、通知等行政公文的撰寫; 5、全面負(fù)責(zé)執(zhí)行項目行政管理事務(wù)工作,負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證件維護(hù)等; 6、配合總經(jīng)理副總,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與各部門工作。 職位要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,工商管理及人力資源或管理相關(guān)專業(yè); 2、三年以上建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,有參與新公司/新項目籌建經(jīng)驗優(yōu)先,規(guī)模100...
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4802
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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4%2K
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25.5%3K
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28.4%4K
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14.8%5K
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15.8%6K-8K
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6.9%8K-1W
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4.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99%
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高中0.2%
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中專0.2%
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大專0.5%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.3%
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1-3年1.4%
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3-5年0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。