
南寧人事經(jīng)理/人事主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧人事經(jīng)理/人事主管最新招聘,青秀區(qū)77條西鄉(xiāng)塘區(qū)31條,平均工資約為4802元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事經(jīng)理/人事主管人事經(jīng)理/人事主管人事主管/人事經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人事專(zhuān)員
4000-6000元2025-08-01崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘板塊的工作,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等;
2、前置招聘計(jì)劃,對(duì)接部門(mén)負(fù)責(zé)人,實(shí)現(xiàn)人力資源持續(xù)補(bǔ)充和更新;
3、了解并掌握人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),建立人才庫(kù),建立招聘渠道,積極尋找優(yōu)秀的人才資源。
4、負(fù)責(zé)人事管理工作,如員工合同簽訂、入職培訓(xùn)、員工檔案管理等;
5、協(xié)助完成公司其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、年齡要求:24歲-35歲 ,性別不限
2、學(xué)歷要求:大專(zhuān)或以上
3、專(zhuān)業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
4、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟螅?年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、工作內(nèi)容:熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策,熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程,擅長(zhǎng)招聘,熟悉社招、校招的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn),熟練掌握招聘平臺(tái)等招聘渠道的使用技巧,有一定行業(yè)人脈資源優(yōu)先;
5、其他要求:
①具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具備團(tuán)隊(duì)合作精神,應(yīng)對(duì)問(wèn)題,有創(chuàng)意和創(chuàng)新精神;
②有良好的文字寫(xiě)作功底,能獨(dú)立撰寫(xiě)各類(lèi)公文、總結(jié)、通知及報(bào)告。熟練使用辦公軟件;
③有責(zé)任心,善于溝通,表達(dá)能力良好,做事認(rèn)真細(xì)心,抗壓能力強(qiáng)、應(yīng)變能力強(qiáng);
6、薪資標(biāo)準(zhǔn)4000-6000元,試用期1-3個(gè)月,試用期工資4000元(含五險(xiǎn)一金);
7、公司提供良好的晉升機(jī)制以及長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間。
晉升通道:行政專(zhuān)員(4000-6000元/月) ↓ 主管助理(10000元/月) ↓ 副主管(12000元/月) ↓ 主管(14000元/月)
臨時(shí)辦公地點(diǎn):南寧市邕寧區(qū)那被市場(chǎng)A12 -
人力行政專(zhuān)員
3000-4000元2025-08-01崗位職責(zé):
1、日常行政管理,包括日常行政用品采購(gòu)及盤(pán)點(diǎn)、行政費(fèi)用臺(tái)賬管理、車(chē)輛管理、會(huì)務(wù)管理、固定資產(chǎn)管理、繼續(xù)教育培訓(xùn)等;
2、基礎(chǔ)人事工作,包括人員招聘、人事手續(xù)辦理(入離職、退休等)、考勤核對(duì)、發(fā)布各項(xiàng)通知等;
3、公司行政管理制度的編制、下發(fā)及存檔;
4、日常公司活動(dòng)組織;
5、人事和行政各項(xiàng)事務(wù)工作的執(zhí)行;
6、協(xié)助上級(jí)處理其他工作。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源或管理專(zhuān)業(yè);
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有一定的寫(xiě)作能力,熟練使用Word、Excel、PS等辦公軟件,熟悉日常商務(wù)接待禮儀;
4、善于溝通,積極主動(dòng)且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S; -
人事主管
6000-8000元2025-08-01馬女士一)崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)人事部工作;
2、深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀,制定公司人力資源規(guī)劃,并制定工作計(jì)劃使其有效落地,從而保障組織效能不斷提升。
3、做好公司運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)工作,制定切實(shí)可行的HR策略并使其有效落地,從而保障運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定及對(duì)業(yè)務(wù)體系的有效支撐。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
5、根據(jù)公司目標(biāo)、績(jī)效評(píng)價(jià),負(fù)責(zé)制定并下達(dá)相應(yīng)的激勵(lì)及約束考核機(jī)制,落實(shí)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)績(jī)效;完善公司薪酬和激勵(lì)制度,制定和完善公司福利政策,調(diào)動(dòng)員工積極性。
6、負(fù)責(zé)接待工商、社保、勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)辦理相關(guān)事務(wù),落實(shí)公司安全管理工作。
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及處理員工勞務(wù)糾紛等事宜。
8、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。
(二)任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、具備扎實(shí)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ),對(duì)人力資源八大模塊有獨(dú)到見(jiàn)解并實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富。
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、熟悉人力資源管理知識(shí)及工作流程,熟悉excel、word等文檔處理,熟悉公文寫(xiě)作格式,具備基本商務(wù)信函寫(xiě)作能力。
5、具有工程行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、持人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先考慮。 -
人力資源部經(jīng)理
8000-10000元2025-08-01朱女士人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé): 1.參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督 2.依據(jù)公司年度計(jì)劃,組織開(kāi)展部門(mén)的計(jì)劃管理,制定部門(mén)及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審定組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督 3.組織公司人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策 4.組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作 5.組織開(kāi)展公司培訓(xùn)工作 6.組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理 7.組織開(kāi)展公司的績(jī)效管理工作 8.組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作 9.領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展本部門(mén)內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作 任職資格 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè) 人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) ,參加過(guò) 勞動(dòng)管理培訓(xùn),人力資源管理... -
人力資源主管
5000-7000元2025-08-01人資部崗位職責(zé): 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,全面管理集團(tuán)人資部管理工作; 2、完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效實(shí)施; 3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 4、制定招聘計(jì)劃并組織完成招聘工作; 5、組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟; 7、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作; 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)、本科學(xué)歷,性別不限,27~40歲,形象氣質(zhì)佳; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);2年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3... -
市場(chǎng)拓展(人力資源)
8000-10000元2025-08-01盧女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)、合同簽訂等BD全流程工作; 2、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)客戶(hù)地圖摸排,形成清晰的拓展思路和打法; 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶(hù)的關(guān)系維護(hù),聯(lián)動(dòng)內(nèi)部資源。 任職資格: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限; 2、一年以上人力資源服務(wù)行業(yè)BD經(jīng)驗(yàn),了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務(wù)特點(diǎn); 3、具備B端或G端資源; 4、性格外向,目標(biāo)感強(qiáng),做事有計(jì)劃,擅長(zhǎng)溝通談判。 -
人力資源主任(招聘/培發(fā))
5000-7000元2025-08-01bgygxhr@163.com主要崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)區(qū)域承責(zé)的招聘/培發(fā)/干部管理的工作 任職資格: 1、人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷,2年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源管理各專(zhuān)業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作,熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī); 3、熟練使用基本辦公軟件,了解物業(yè)管理行業(yè)運(yùn)作流程及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)優(yōu)先; 4、熱愛(ài)人力資源管理工作,熱愛(ài)學(xué)習(xí),良好的適應(yīng)能力、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。 -
人力行政專(zhuān)員
4000-5000元2025-08-01劉經(jīng)理一、崗位描述 1、負(fù)責(zé)公司日常行政和后勤保障工作; 2、負(fù)責(zé)公司辦公條件和辦公秩序的維持; 3、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)性人力資源工作; 4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 二、能力描述 1、優(yōu)秀的文字組織和辦公軟件操作技能; 2、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力; 3、優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識(shí)和敢于鉆研的能力; 4、具有明顯的親和力; 5、具有清晰的邏輯思維; 6、工作扎實(shí),踏實(shí)肯干,有突出的責(zé)任心和優(yōu)秀的執(zhí)行力。 三、薪酬福利 1、基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng); 2、試用期,3000-4000;轉(zhuǎn)正后,4000-5000; 3、五險(xiǎn)(優(yōu)秀者配一金)+商業(yè)保險(xiǎn); 4、每月績(jī)效獎(jiǎng)金浮動(dòng)式機(jī)制。 -
人力行政經(jīng)理
10000-15000元2025-08-01趙女士【崗位要求】 1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,公共管理、人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn); 2、較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力、高度的責(zé)任感,敬業(yè)、熱情,主動(dòng),能全力以赴、全身心投入的工作; 3、有人力資源管理和行政管理規(guī)劃能力,理解現(xiàn)代企業(yè)管理模式,行政、人力資源工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富; 4、擅長(zhǎng)制度、規(guī)章、公文撰寫(xiě),領(lǐng)悟能力強(qiáng),原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng); 4、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理、激勵(lì),做事有策略有方法,培訓(xùn)能力強(qiáng); 5、對(duì)人力、行政工作理解透徹,能做好股東、業(yè)務(wù)及公司戰(zhàn)略的服務(wù)支撐和作戰(zhàn)支撐; 6、熟悉工廠行政后勤事務(wù)(食堂、宿舍、保安、車(chē)隊(duì)),具體事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)豐富,有工廠管理經(jīng)... -
人力行政部經(jīng)理
6000-8000元2025-08-01韋小姐崗位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、2年以上房地產(chǎn)或餐飲行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉人力資源管理工作流程。 4、熟悉房地產(chǎn)、餐飲各崗位工作內(nèi)容; 5、熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度的制定及法律法規(guī),出來(lái)各項(xiàng)文件審核; 6、熟悉行政辦公后勤工作的安排及開(kāi)展。 月休6-8天 -
人事經(jīng)理
10000-15000元2025-07-31招聘崗位:人事經(jīng)理(1名) 一、崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)與人才配置,支撐化工生產(chǎn)、研發(fā)及運(yùn)營(yíng)需求; 2.主導(dǎo)化工行業(yè)人才招聘(技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理 -
人事專(zhuān)員
3000-5000元2025-07-31崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理; 2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況; 3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作; 4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 5、配合銷(xiāo)售部門(mén),做好員工檔案、戶(hù)口等管理工作; 6、配合財(cái)務(wù)部門(mén)定期做好員工的月度考核、季度檢、離職面談工作; 7、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事宜。 任職資格: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;優(yōu)秀者可放寬條件 2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考... -
人力資源主任(貴港)
5000-8000元2025-07-30蘇慶燦崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個(gè)模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱(chēng)申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動(dòng),熱情開(kāi)朗; 4、服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門(mén)日常工作; -
人事經(jīng)理
5000-6000元2025-07-28人事部崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系管理;
2、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作和處理其他各項(xiàng)事情;
3、收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài),掌握公司的主要活動(dòng)情況;
4、根據(jù)公司下達(dá)的總體目標(biāo)制定本部門(mén)完成目標(biāo)的分解實(shí)施方案并監(jiān)督落實(shí)情況;
5、努力發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造性的、德才兼?zhèn)涞娜瞬牛瑸楣咀龊萌瞬艃?chǔ)備工作;
6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:女性,有多年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
工作時(shí)間:10:00-18:30 -
人事專(zhuān)員
3000-4000元2025-07-28莫經(jīng)理1.形象氣質(zhì)佳,身高1.58米及以上,有良好的溝通能力;2.工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、勤勞肯干、積極熱情,細(xì)心有原則;3.會(huì)基本的辦公軟件,有責(zé)任心;4.公司有很好的發(fā)展晉升平臺(tái);5.有主持愛(ài)好,可培養(yǎng);
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
人事經(jīng)理/人事主管人事主管/人事經(jīng)理人資主管人資經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)hr人力資源主管hr主管人資專(zhuān)員/主管行政人力資源主管綜合部經(jīng)理人力資源部主管人力資源部經(jīng)理人力資源管理主管人事主管/經(jīng)理人力行政主管人事部長(zhǎng)人力行政經(jīng)理人力主管/經(jīng)理人力資源管理經(jīng)理人事/行政主管高級(jí)人力資源人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管/經(jīng)理人事行政主管/經(jīng)理人資主管/經(jīng)理人力行政專(zhuān)員/主管人力專(zhuān)員/主管人力資源主管/專(zhuān)員
南寧人事經(jīng)理/人事主管招聘最新投遞
-
石先生投遞了 廣西榮顧投資集團(tuán)有限公司 的 人力行政部經(jīng)理 職位2025-08-08
-
石先生2025-08-07
-
石先生投遞了 廣西暢力會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司 的 人力資源主管 職位2025-08-07
-
石先生投遞了 南寧市黑潮餐飲管理咨詢(xún)有限責(zé)任公司 的 人事經(jīng)理 職位2025-08-07
-
廖先生投遞了 廣西縱覽線(xiàn)纜集團(tuán)有限公司 的 人力行政經(jīng)理 職位2025-08-06
-
黃先生投遞了 廣西榮美建筑裝飾工程有限公司 的 人事專(zhuān)員 職位2025-08-04
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線(xiàn)聊,入職快

南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4802
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
-
4%2K
-
25.5%3K
-
28.4%4K
-
14.8%5K
-
15.8%6K-8K
-
6.9%8K-1W
-
4.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷99%
-
高中0.2%
-
中專(zhuān)0.2%
-
大專(zhuān)0.5%
-
本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,高中占0.2%,中專(zhuān)占0.2%,大專(zhuān)占0.5%,本科占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)98.3%
-
1-3年1.4%
-
3-5年0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。