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南寧人事經(jīng)理/人事主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧人事經(jīng)理/人事主管最新招聘,青秀區(qū)77條西鄉(xiāng)塘區(qū)31條,平均工資約為4766元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事經(jīng)理/人事主管人事經(jīng)理/人事主管人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-04
吳梵音
**崗位職責(zé)**
1. 全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度/季度招聘計劃;
2. 優(yōu)化招聘流程,管理招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等),提升招聘效率;
3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估及offer談判;
4. 分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、留存率等),定期提交招聘報告并提出改進(jìn)方案;
5. 搭建企業(yè)人才庫,維護(hù)長期候選人關(guān)系;
**任職要求**
1. **學(xué)歷**:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. **經(jīng)驗**:2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗,有團(tuán)隊管理或大型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. **技能**:
- 熟悉招聘全流程及各類測評工具;
- 精通主流招聘平臺(如BOSS直聘、獵聘、LinkedIn等);
- 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和跨部門溝通能力;
4. **素質(zhì)**:
- 結(jié)果導(dǎo)向,能承受高強度工作壓力;
- 敏銳的人才判斷力,擅長人才Mapping;
- 良好的職業(yè)道德和保密意識。
**福利待遇**
- 薪資范圍:[4K-6K/月,可***] + 績效獎金;
- 五險、節(jié)日福利;
- 完善的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道;
- 員工活動/其他福利。

人力資源主管

4000-7000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1人 電子 投遞:1人 瀏覽:6
2025-08-04
梁寶省
1、公司人員入離職管理。
2、公司制度完善。
3、員工績效考核。
4、薪酬核算。
5、綜合后勤
6、銷售系統(tǒng)管理
2025-08-04
1067458829@qq.com
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào),保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
2.協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
3.根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,并組織實施。
4.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
5.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。
任職要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,熟悉人力資源六大模塊;
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉南寧市目前各招聘渠道,有一定對工作能產(chǎn)生積極影響的社會關(guān)系;
3、在績效管理或薪酬管理方面有相關(guān)實操經(jīng)驗;
4、熟悉勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī);
5、積極主動,開拓意識強,能主動承擔(dān)工作責(zé)任。
工作待遇:
1、保險:社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷五險);
2、假期:享受國家法定假期,同時給予帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、年休等假期;
3、補助福利:提供公交補助、住房補助、用餐補助、全勤獎利、生日補助等;
4、工資構(gòu)成:底薪+提成
5、根據(jù)服務(wù)公司的年限及職位獲取相應(yīng)的公司期權(quán)激勵;
工作時間:五天工作制,周末雙休,上午9:00-12:30 下午2:00-18:00
2025-08-04
112023382@qq.com
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地 1人 交通 瀏覽:8
2025-08-03
鐘經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計方案; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 7、依法辦理的優(yōu)先考慮。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),5年以上人...

人力資源經(jīng)理

10000-12000元
南寧-青秀區(qū) 1人 能源 瀏覽:5
2025-08-03
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺; 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導(dǎo)向作用,確保公司經(jīng)營目標(biāo)的完成。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上工作經(jīng)驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟練掌握...
2025-08-03
hr@jdss.cc
一、崗位職責(zé): 1、招聘與人才管理:依據(jù)公司戰(zhàn)略及人才需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,精準(zhǔn)挖掘鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)相關(guān)崗位(如:生產(chǎn)質(zhì)量管理,生產(chǎn)安全管理,工廠人力資源管理,生產(chǎn)計劃調(diào)度,生產(chǎn)供應(yīng)管理,車間主任,鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)工人:高端設(shè)備操作工,油漆工,焊接工,裝配工等。)人才,保障各崗位人員及時到位,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。 2、培訓(xùn)體系搭建:結(jié)合鋼結(jié)構(gòu)工廠生產(chǎn)崗位特點,建立分層分類的培訓(xùn)體系,涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等,提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。 3、績效考核管理:制定符合鋼結(jié)構(gòu)工廠實際的績效考核方案,明確各崗位考核指標(biāo),組織實施考核工作,依據(jù)結(jié)果提供反饋與改進(jìn)建議,激發(fā)員工工作積極性。 4...

人事助理

4000-6000元
南寧-良慶區(qū) 2人 投遞:6人 瀏覽:161
2025-08-03
藍(lán)秋月
HR
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事經(jīng)理開展招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排; 2、協(xié)助各個同事做好相關(guān)工作,異常跟單的協(xié)助處理; 3、完成經(jīng)理交代的其他臨時性工作。

人事招聘主管

4000-5000元
2025-08-03
崗位職責(zé): 1、管理安排日常人力事務(wù),負(fù)責(zé)完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程; 2、完善并制定公司的崗位設(shè)置、人員編制,以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展; 3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求,進(jìn)行員工招聘、考核、培訓(xùn)、薪資核算等工作; 4、負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,加強員工的溝通和協(xié)作,處理員工各種異動情況; 5、對公司人力、行政費用的成本進(jìn)行有效管控; 6、負(fù)責(zé)管理、控制公司各類資產(chǎn),管理安排后勤及行政工作; 工作要求: 1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先。 2、年齡30歲以上,7年以上人力行政工作經(jīng)驗,其中5年以上管理工作經(jīng)驗,熟悉人力行政工作流程。 3、建...
2025-08-03
一、工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人員招聘,應(yīng)聘邀約,接待與面試安排; 2、員工入離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)訂與管理; 3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)考勤及績效的核算工作; 5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等; 6、協(xié)助上級制定員工的培訓(xùn)計劃,并組織實施。 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。 8、其它事務(wù)性工作。 二、任職條件 1、大專以上學(xué)歷,人力資源或工商行政管理專業(yè),25歲左右,能力優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件; 2、2年以上的同等工作經(jīng)驗,能獨立開展工作; 3、思維活躍,溝通能力強,具有強烈的責(zé)任心,積極主動性強。

人事專員

4000-5000元
2025-08-03
1、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等; 2、負(fù)責(zé)組織和開展公司相關(guān)培訓(xùn)工作; 3、負(fù)責(zé)公司員工異動手續(xù)的相關(guān)辦理,并做好人才儲備工作,匯總公司人員異動情況、更新人事報表相關(guān)臺賬; 4、員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作,并及時更新勞動合同臺賬; 5、配合落實招聘會的開展,與合作方進(jìn)行活動事宜溝通; 6、跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài),包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息; 7、完成上級交代的其他工作。
崗位職責(zé): 1.在福利、員工關(guān)系、工資及收入管理方面支持人力資源總監(jiān)。 2.跟進(jìn)人事變動表的進(jìn)度,如新聘員工、員工離職、升職、內(nèi)部調(diào)職及開除等。 3.管理人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫,與財務(wù)部協(xié)調(diào)工資事宜。 4.協(xié)助人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理建立和執(zhí)行酒店的計劃。 5.保證執(zhí)行公司、法律及酒店的政策和程序。 6.協(xié)助員工入職培訓(xùn)、參觀酒店及其他培訓(xùn)課程的推廣,以加強積極的公司目標(biāo)。 7.根據(jù)政府要求,負(fù)責(zé)管理員工保險相關(guān)事宜。 8.協(xié)調(diào)實習(xí)生的工作,如每月津貼發(fā)放、評估和定期組織會議。 9.檢查酒店后區(qū)以確保酒店標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。 10.根據(jù)公司政策和程序,及時高效完成各項工作。 11....
崗位職責(zé): 1.支持人力資源模塊相關(guān)輔助工作 2.辦理員工入職、離職手續(xù),文件的遞交、部門走簽等工作 3.協(xié)助酒店活動做一些場地布置,活動策劃等 4.處理Leader安排的臨時工作 任職要求: 1.本科在讀大四學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生,英語專業(yè)優(yōu)先 2.必須持有專業(yè)英語4級證書 3.做事仔細(xì)、愿意學(xué)習(xí)、善于溝通、吃苦耐勞、積極向上 4.有視頻剪輯/攝影愛好優(yōu)先
2025-08-03
550810413@qq.com
崗位職責(zé): 1)負(fù)責(zé)門店的人力資源管理,包括人員編制,招聘管理,績效考核,培 訓(xùn),文化打造等等; 2)參與人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定,更新和實施; 3)各部門人員編制和招聘計劃的規(guī)劃,招聘渠道的選擇,招聘實施的跟進(jìn); 4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性,并加以改進(jìn); 5)各崗位KPI的設(shè)定與更新,保證績效管理的有效性; 崗位要求: 1)有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗; 2)人力資源等相關(guān)專業(yè); 3)具備專業(yè)知識和技能,包括但不限于心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)等。 4)具備良好的溝通能力,協(xié)調(diào)能力強; 5)具備職業(yè)道德和責(zé)任感,具備團(tuán)...
2025-08-03
南寧市青秀區(qū)華迅智能科技有限公司
崗位職責(zé):1、招聘計劃制定與執(zhí)行: 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計劃,并組織實施; 2、招聘渠道開拓與管理: 開拓并維護(hù)各類招聘渠道,包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭公司等,確保招聘渠道的有效性; 3、人才甄選與面試: 負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話面試、組織現(xiàn)場面試等工作,運用科學(xué)的測評工具和方法,甄選符合公司文化和崗位要求的人才; 4、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化: 定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,評估招聘效果,不斷優(yōu)化招聘流程和策略; 5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的建設(shè)和管理,提升團(tuán)隊專業(yè)技能和工作效率。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上招聘相關(guān)工...
約 196 個崗位

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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 3.9%
    2K
  • 27.3%
    3K
  • 28.9%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 6.6%
    8K-1W
  • 4.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.3%
  • 1-3年
    1.4%
  • 3-5年
    0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。
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費用標(biāo)準(zhǔn)
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