南寧人事經理/人事主管招聘 logo

南寧人事經理/人事主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧人事經理/人事主管最新招聘,青秀區(qū)79條西鄉(xiāng)塘區(qū)31條,平均工資約為4802元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人事經理/人事主管人事經理/人事主管人事主管/人事經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
南寧市青秀區(qū)南寧國際旅游中心
崗位職責:
1、制定及完善招聘、薪酬、福利、員工關系和各項行政制度并推行實施;
2、負責公司招聘,滿足各部門用人需求,確保公司業(yè)務的正常開展;
3、負責人員錄用、轉正、績效、離職等員工關系管理;
4、人事檔案,辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽,入離職、各類人事變更等;
5、辦理社保、補充醫(yī)療等相關事項;
6、完善公司薪酬福利制度、企業(yè)文化體系,完成薪酬、調薪及員工福利的設計與執(zhí)行;
7、管理行政方面的工作。
工作要求:
1、本科及以上學歷要求,有3年以上人力資源和行政工作經驗;
2、良好的職業(yè)道德、為人正直、工作積極主動、責任心強、有較強的溝通、協(xié)調能力;
3、熟悉人力資源的流程體系,在人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利等模塊具有豐富的經驗;
4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。
備注:該崗位是大小周休

人力資源主管

3000-8000元
南寧-青秀區(qū)-新興大廈 1人 投資 瀏覽:29
2025-08-03
林東海
公司制度制定、完善、跟進
薪酬制度制定、完善、執(zhí)行
公司文化建設

薪酬績效主管

7000-10000元
南寧-邕寧區(qū) 1人 瀏覽:15
2025-08-03
崗位職責:
1.根據公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求,設計并實施具有競爭力的薪酬績效體系,定期評估和優(yōu)化,確保其與公司發(fā)展目標保持一致。
2.深入研究國家及地方關于國有企業(yè)職業(yè)經理人的相關政策,為公司制定和實施職業(yè)經理人培養(yǎng)計劃提供政策依據與建議。
3.負責公司工資總額的管理與規(guī)劃,確保工資總額的合理使用和有效控制,同時保障員工的薪酬福利水平。
4.負責起草、審核各類人力資源報告文件、政策文件、公文及通知等,確保內容的準確性、合規(guī)性和及時性。
5.定期組織績效評估,收集并分析績效數(shù)據,跟蹤績效改進計劃的執(zhí)行情況,促進員工績效提升。
6.與各部門負責人及員工保持密切溝通,了解人力資源管理中的問題和需求,提供解決方案,并協(xié)調解決相關問題。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2.至少5年以上人力資源管理工作經驗,其中至少3年在國有企業(yè)、制造業(yè)相關領域的工作經驗。具有薪酬績效、國企職業(yè)經理人政策研究、工資總額管理等經驗者優(yōu)先。
3.具備優(yōu)秀的公文寫作能力,能夠獨立完成政策文件、報告及公文的撰寫與審核。
4.具備良好的溝通協(xié)調能力,能夠與不同部門的人員有效溝通,解決復雜問題。
5.具備良好的職業(yè)操守和保密意識,能夠保守公司敏感信息的機密性。
2025-08-03
人事行政主管 工作描述: 主要負責人事、行政管理工作,協(xié)助公司總經理進行高級管理人員招聘,并協(xié)調處理各部門工作關系。一 一、日常事務管理經歷:負責辦公室日常事務管理,協(xié)助公司領導處理協(xié)調各部門工作關系。 1、對內負責人事、行政、宣傳、后勤、業(yè)務開發(fā)的管理工作。 2、對外處理政府機關等外聯(lián)事務。 二、人力資源管理:熟悉掌握公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利、績效考核、勞動合同關系等人力資源管理要素。 1、人力資源規(guī)劃:負責公司組織構架設置、管理制度建設和人員配置。起草公司各類管理制度并適時進行修訂。 2、招聘與配置:根據公司各發(fā)展階段人力需求,作出人力資源規(guī)劃并...
崗位職責 該崗位需要有建筑工程項目相關的工作經驗優(yōu)先。 1、熟悉人力資源6大模塊,至少熟悉3個模塊 招聘、培訓、員工關系。 2、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作; 3、負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的編制工作; 4、負責起草對外相關協(xié)議、合同,負責起草對內相關通知、通報等文字材料,并督促落實; 5、負責公司各項檔案的分類保管及管理工作,建立分類檔案目錄與檔案查閱制度; 6、負責公司會議的組織實施,負責起草月度工作安排、負責會議紀要; 7、負責公司的外聯(lián)工作,維護穩(wěn)定高效的相關業(yè)務與職能部門的關系; 8、負責日常接待工作,按照...
1、負責公司日常行政、人力資源事務管理; 2、根據公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案; 3、統(tǒng)籌公司公文、檔案等工作;組織制定完善公司各項管理制度; 4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制; 5、根據公司人力資源規(guī)劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔; 6、建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓; 7、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系; 8、團建及員工關系維護; 9、公司交辦的其他任務。

招聘主管

6000-8000元
2025-08-03
人事部
#注:偶爾需要跑門店,不能接受者請勿投簡歷。# 一、崗位職責: 1、開發(fā)、維護各招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,負責招聘信息發(fā)布和更新,篩選簡歷、面試邀約、面試安排、人員初試等; 2、負責建立健全公司的招聘流程和招聘評估體系,統(tǒng)籌公司招聘工作。 3、根據年度招聘策略及規(guī)劃,統(tǒng)籌管理公司年度招聘預算; 4、建立穩(wěn)定的校企合作,完成校園招聘,滿足新開店人員的批量招聘需求和公司快速發(fā)展的人才儲備需求; 5、收集行業(yè)人才清單,建立公司人才庫; 6、定期輸出招聘總結,包括月度/季度/年度的招聘工作分析報告,對公司當前招聘存在的問題做整體的梳理并提出改進建議; 二、任職資格: 1、...

人事經理

8000-10000元
南寧-江南區(qū)-南國花園商城 1人 監(jiān)理 造價
2025-08-03
李經理
崗位職責 1.熟悉業(yè)務部門的戰(zhàn)略,并進行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施; 2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施; 3.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率; 4.傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長; 5.主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息的有效傳遞; 職位要求: 1.大學本科或以上學歷; 2.5年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,在招聘/績效管理...

人事專員

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 1人 能源 瀏覽:34
2025-08-03
崗位職責: 1、每月按時完成工資表、各類獎金的核算工作; 2、每月按時完成人力成本報表制作、分析工作; 3、協(xié)助招聘專員通過不同的招聘渠道挖掘人才、儲備人才; 4、協(xié)助完成公司各類文件、人事制度的修訂工作; 5、完成部門經理交辦的其他任務。 有C1證、人力資源管理師證書優(yōu)先考慮!

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 旅游 文化傳播 投遞:1人 瀏覽:2
2025-08-03
廣西南寧市青秀區(qū)
崗位職責: 1.負責公司的人事管理工作,包括招聘、薪酬福利、員工關系、績效管理等方面; 2.協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源政策和規(guī)章制度,確保各項工作符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī); 3.負責員工檔案的建立、維護和管理,包括入職手續(xù)、職工培訓、考勤管理等: 4.負責日常人事事務的處理和協(xié)調工作,如勞動合同簽訂、離職手續(xù)辦理等; 5.協(xié)助上級進行員工績效考核、評定,績效工資和員工晉升、調動等工作; 6.處理員工的投訴和糾紛,協(xié)調解決各類人事問題: 7.協(xié)助負責組織并開展員工活動,提升員工工作積極性和凝聚力。 任職要求: 1.大學??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮; ...

人力專員

3000-4000元
2025-08-03
1、負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等; 2、負責組織和開展公司相關培訓工作; 3、負責公司員工異動手續(xù)的相關辦理,并做好人才儲備工作,匯總公司人員異動情況、更新人事報表相關臺賬; 4、員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作,并及時更新勞動合同臺賬; 5、配合落實招聘會的開展,與合作方進行活動事宜溝通; 6、跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài),包含工作職責、薪酬范圍及架構設置方面的信息; 7、完成上級交代的其他工作。

人力行政經理

8000-10000元
2025-08-03
小張
一、崗位職責: 1、全面負責人力行政工作,根據公司的情況,完善公司招聘制度、培訓制度、薪酬制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度,并組織實施; 2、 負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案; 3、 負責建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議,協(xié)調處理好員工關系,負責企業(yè)文化的建設; 4、 負責建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,對績效管理工作有系統(tǒng)的認識和實操經驗,熟悉集團企業(yè)績效考核工作,制定考核制度,定期進行員工考核; 5、 滿足公司...

行政人事主管

4000-5000元
南寧-邕寧區(qū) 1人 建材 涂料 投遞:1人 瀏覽:63
2025-08-03
尹女士
工作內容: 1、負責公司人事行政后勤管理工作。 2、負責公司人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 3、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。 4、協(xié)助部門經理建立和優(yōu)化行政管理制度和流程,并監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行。 5、完成領導交辦的其他工作。 崗位要求: 1、大專及以上學歷,行政管理、人力資源管理、法學類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上行政管理主管和人力資源管理經驗。 3、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項事務的操作流程。 4、有較強的工作協(xié)調能力及溝通能力。 5、有駕駛證優(yōu)先考慮。 工作時間:周一至周六(上午:8:30-12:00 下午:13:3...

人力資源主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 能源 投遞:1人 瀏覽:4
2025-08-03
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
崗位職責: 1、根據公司業(yè)務需要,開展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負責公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓、人事檔案等管理; 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī),做好勞動員工關系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學歷;人力資源相關專業(yè),熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先; 2. 熟悉人力資源業(yè)務流程,具有3年以上人力資源實務操作經驗; 3. 工作積極主動,有較強的溝通能力與組織協(xié)調能力。

人力專員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 燈具 汽車配件 投遞:4人 瀏覽:81
2025-08-03
陸經理
1、有人力資源、法務、黨務、綜合管理等其中1個以上方面的經驗; 2、擅長人力資源管理制度、公司規(guī)章制度及相關流程的完善; 3、工作原則性和政策性強; 4、溝通協(xié)調、組織執(zhí)行能力達標; 5、綜合素質、抗壓能力好; 6、政治面貌為中共黨員。 人力專員薪資4000-6000元
約 198 個崗位

南寧人事經理/人事主管招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧人力資源經理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 4%
    2K
  • 25.5%
    3K
  • 28.4%
    4K
  • 14.8%
    5K
  • 15.8%
    6K-8K
  • 6.9%
    8K-1W
  • 4.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    98.3%
  • 1-3年
    1.4%
  • 3-5年
    0.3%
南寧人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP