南寧人事行政助理招聘
桂聘提供2025年7月南寧人事行政助理最新招聘，良慶區(qū)14條青秀區(qū)11條，平均工資約為3905元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多人事行政助理人事行政助理人事行政助理/專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
警校實習生
3000-3500元
1小時內
譚隊人力資源部招聘專員1. 協(xié)助組織學生日常集合活動。
2. 按照制度引導學生進行內務建設。
3. 對接學校管理辦以及班主任溝通學生思想、行為規(guī)范、學習就業(yè)引導等問題。
4. 參加隊內學習訓練。
5. 配合基地開展各類保障任務。 -
人力資源主任（貴港）
5000-8000元
18小時前
蘇慶燦崗位職責：
1、根據集團要求，建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系；
2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備；
3、負責醫(yī)院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算；
4、負責新員工的培訓安排和輪轉；
5、負責人力行政部日常管理工作；
6、醫(yī)院人力全模塊工作事務；
7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經驗者、有醫(yī)生招聘經驗者優(yōu)先。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上工作經驗，熟悉人力資源各個模塊；
2、掌握或熟悉人才調動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內容；
3、較強的溝通能力和組織協(xié)調能力；積極主動，熱情開朗；
4、服從部門領導安排，協(xié)助完成部門日常工作； -
招聘專員
2000-8000元
2025-07-11
陳經理招聘顧問工作職責：崗位發(fā)布與招聘
任職要求：
1、大專及以上學歷，文案較好，表達能力強。
2、能熟練使用辦公軟件，有工作經驗優(yōu)先。
3、有責任心，有親和力，有良好的溝通能力。
工資待遇：
1、工資2000-8000元，購買五險。
2、上班時間：9:00-12:00，14:00-18:00，
3、節(jié)假日休假，年13薪。
工作地點：廣西南寧市大唐天城 -
人事招聘專員
3000-6000元
2025-07-11
楊經理人事經理招聘要求：年齡20~28周歲，身高160cm以上形象端正，政治面貌良好，手臂不能有紋身，會基本電腦操作。 工作內容： 1、主要負責職工檔案管理入離職手續(xù)操作。 2、協(xié)助人事經理做好招聘面試工作。 3、聯(lián)系網站應聘人員確定面試時間和面試地點。 工作時間：上午9:00—12:00 下午14:00-17:30 薪資福利：無責底薪加，餐補，交通，績效等綜合3500-6000。雙休，無需加班。 單位會定期組織聚餐，戶外活動，娛樂等多種項目。 有意者可直接投遞簡歷。 -
高級人力資源專員
3000-5000元
2025-07-11
張小波我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊，開啟人才匯聚的精彩之旅！ 你將負責： 1- 招聘平臺大管家：精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺，讓職位信息時刻亮眼，吸引人才目光，高效回復候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人：練就一雙“火眼金睛”，在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選，以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術邀請候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動詮釋“精準招聘”，不錯過任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹立精準標尺，讓招聘決策有理有據。 4- 任職評估智囊... -
人力資源專員/助理
3000-4000元
2025-07-11
張小波崗位職責： 根據人力資源部工作目標落實具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，。 2、熱愛人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說服能力，學習能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向：實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經理 -
HRBP（廣西區(qū)內）
6000-7000元
2025-07-10
石女士HR崗位職責: 1、了解所支持部門的業(yè)務狀態(tài)和團隊運作現(xiàn)狀，理解業(yè)務目標，提供和落地符合業(yè)務團隊需求的相關人力方案； 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核和員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施； 3、為業(yè)務部門賦能，提升組織管理能力和人均效能，推動業(yè)務部門業(yè)績產出； 4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 5、主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 崗位要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，3年以上人力資源工作經驗，2年以上業(yè)務團隊 HR... -
招聘專員
5000-6000元
2025-07-10
人事部#注：偶爾需要跑門店，下店幫忙、檢查宿舍等；不能接受者請勿投簡歷。# 你將獲得： 1、正常月工資（底薪+績效獎金）：5000-6000，根據個人能力定薪。 3、單休（可自由選擇休息日），工作時間10：00-18：30，公司包午餐。 3、提供食宿、年終分紅、節(jié)假日紅包/禮品、年假、全勤獎、多種帶薪假期、旅游團建，還有下午茶吃吃喝喝，是一家非常接地氣的公司。 4、人事部是一個非常有愛，氛圍融洽的團隊，我們的理念是分享比擁有重要，所以想學習都會有一定的機會。 我們需要你： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專 業(yè)﹔ 2、熟練運用word. excel ... -
誠聘HRBP
12000-15000元
2025-07-10
徐進宇一、崗位職責 1、深入了解業(yè)務和團隊運作狀況，協(xié)助進行組織診斷，為業(yè)務部門的組織規(guī)劃、人事任用等提供策略并參與實施; 2、主導業(yè)務團隊搭建，并結合團隊現(xiàn)狀設計組織與人才發(fā)展方案，協(xié)助業(yè)務部門做好人才梯隊搭建、員工能力建設和內部激勵等工作; 3、負責公司人力政策、制度在業(yè)務部門的落地與執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果給予有效反饋和復盤改進，有效推動組織變革，提升人力資源運作效率; 4、有效管理員工關系，提升員工敬業(yè)度；規(guī)避用工風險，推動解決復雜員工關系問題，保障勞動關系風險最小化； 5、傳承公司文化，建設員工溝通渠道，提升組織活力，保證核心人員穩(wěn)定與組織的持續(xù)健康成長。 二、崗位要求 1、?？?.. -
高薪誠聘人事行政部長
11000-15000元
2025-07-10
徐進宇崗位職責: 1.統(tǒng)籌管理公司人力資源和行政事務，確保人事活動的順暢進行。 2.擬定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 3.設計和優(yōu)化員工福利政策，提高員工滿意度和工作效率。 4.監(jiān)督和改進人力資源部門的日常管理流程，保證人事活動的有效實施。 5.與公司各部門溝通協(xié)作，為組織發(fā)展提供人力資源解決方案。 任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W歷，具有五年以上的人事或人事行政管理經驗。熟悉人事六大模塊，HR三支柱 2.具備出色的組織規(guī)劃能力，能夠獨立設計和實施人力資源管理策略。 3.優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與團隊和管理層有效溝通。 4.具有較強的數據分析能力和問題解決... -
HR績效經理
5000-8000元
2025-07-10
潘霞工作職責： 1、績效管理體系設計與優(yōu)化：根據公司戰(zhàn)略目標，設計、優(yōu)化和實施績效管理體系，包括KPI設定、績效評估、反饋和改進流程。 2、定期評估現(xiàn)有績效管理體系的有效性，并根據業(yè)務發(fā)展需要進行調整和改進。 3、績效考核流程管理：組織和協(xié)調各部門的績效考核工作，確?？己肆鞒痰捻樌M行。 4、績效反饋與輔導：建立有效的績效反饋機制，促進管理者與員工之間的溝通和交流。 5、績效數據分析與報告：收集、整理和分析績效數據，為管理層提供決策支持。 6、定期編制績效報告，反映員工績效的整體狀況和趨勢。 7、根據績效數據分析結果，提出改進建議，幫助公司提升整體績效水平。 其他HR相關工作：1、... -
HR培訓經理
5000-8000元
2025-07-10
潘霞工作職責： 1、培訓需求分析：與各部門負責人溝通，了解業(yè)務需求和培訓痛點。 通過問卷調查、訪談等方式，收集員工培訓需求。分析培訓需求，確定培訓目標和內容。 2、培訓課程設計與開發(fā)：根據培訓需求，設計和開發(fā)各類培訓課程，包括線上課程、線下課程、OJT等。編寫培訓教材、教案和案例，確保培訓內容的專業(yè)性和實用性。 3、培訓實施與管理：組織和協(xié)調各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理技能培訓等。負責崗位培訓講師的選拔、培訓和管理，確保培訓質量。管理培訓場地、設備和物資，確保培訓活動的順利進行。 4、跟蹤和評估培訓效果，并根據反饋進行改進。 5、培訓體系建設與優(yōu)化：建立和完善公... -
人事專員
4000-5000元
2025-07-10
洪志敏崗位職責: 1、支撐產品團隊，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施，結合部門特點進行優(yōu)化細化，促進員工對其理解與認可，提高可行性，并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議，人力與業(yè)務數據分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整，促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范... -
行政人事專員（偏投標、IT專員）
6000-8000元
2025-07-10
人事部一、職責 1.招投標信息的收集，投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作準備; 2.負責投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標書制作; 3.處理投標過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領導，確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負責與項目負責人、公司相關部門主動協(xié)調解決投標文件編制過程中的問題，確保投標文件按時投遞; 5.熟悉政府有關管理規(guī)定、招投標政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關政府部門、業(yè)務機構及同行維護好公共關系，維護和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調查和分析，收集各類材料與配件價格信息、供應商狀況，堅持數據庫維護... -
人事行政主管
3000-4000元
2025-07-10
方主管工作內容： 1、負責超市門店人事行政管理工作，包括但不限于員工關系維護與人事政策執(zhí)行； 2、參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理； 3、處理員工福利事宜，確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關知識，能夠獨立處理人事行政事務； 2、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效地與各部門協(xié)作； 3、注重細節(jié)，有較強的組織和協(xié)調能力，能夠高效地完成任務。
南寧相關熱門崗位
南寧人事行政助理招聘最新投遞
-
吳小姐投遞了 廣西大洋投資集團有限公司 的 人事行政主管 職位2025-07-12 -
吳小姐投遞了 廣西美宜佳商貿有限公司 的 HRBP（廣西區(qū)內） 職位2025-07-12
-
寧先生投遞了 廣西中復品創(chuàng)貿易有限公司 的 人事招聘專員 職位2025-07-12 -
何小姐投遞了 廣西中復品創(chuàng)貿易有限公司 的 人事招聘專員 職位2025-07-12 -
羅先生投遞了 廣西中復品創(chuàng)貿易有限公司 的 人事招聘專員 職位2025-07-11 -
王先生投遞了 廣西護航教育發(fā)展有限公司 的 警校實習生 職位2025-07-10
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊，入職快
南寧人力資源專員/助理招聘工資
￥
3905
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 13K，最多人拿：3K
-
9.2%2K
-
35.6%3K
-
31.5%4K
-
14.1%5K
-
6.8%6K-8K
-
1.6%8K-1W
-
1.1%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷95.2%
-
初中0.5%
-
高中0.3%
-
中專0.8%
-
大專2.7%
-
本科0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷？不限學歷占95.2%，初中占0.5%，高中占0.3%，中專占0.8%，大專占2.7%，本科占0.5%。
經驗要求分析
-
不限經驗95.7%
-
應屆畢業(yè)生0.8%
-
1-3年3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經驗？不限經驗占95.7%，應屆畢業(yè)生占0.8%，1-3年占3.5%。
相關企業(yè)
-
工程機械及零配件、工業(yè)車輛的研發(fā)、生產、銷售、維修及售后服務；流動式起重機、專用汽車和掛車、專用貨車、特種作業(yè)車及底盤以及采用二類底盤生產改裝車的銷售及售后服務；工程機械、工業(yè)汽車、起重機械、高空作業(yè)設備及配件的回收、再制造及銷售；工業(yè)機器人系統(tǒng)集成設計、制造、銷售及售后服務；計算機軟硬件、物聯(lián)網智能終端設備的研發(fā)、生產、銷售、轉讓及技術咨詢服務；計算機系統(tǒng)集成；工程機械整機、零部件、材料及集成系統(tǒng)的技術研發(fā)、試驗、咨詢、轉讓及相關服務；技術管理咨詢；工藝裝備設計、制作與銷售；水電等能源的供應與服務；工礦設備及配件、汽車配件、五金交電、電工器材、五金工具、機電成套設備、原輔材料、儀器儀表、輕工業(yè)品、預包裝食品、潤滑油銷售；貨物及技術進出口業(yè)務；機械設備及場地租賃。
-
一般項目：技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；移動終端設備制造；移動終端設備銷售；通信設備制造；移動通信設備制造；移動通信設備銷售；計算機軟硬件及外圍設備制造；計算機軟硬件及輔助設備零售；計算機系統(tǒng)服務；電子產品銷售；軟件開發(fā)；軟件銷售；工業(yè)控制計算機及系統(tǒng)制造；工業(yè)控制計算機及系統(tǒng)銷售；電子元器件與機電組件設備銷售；電子元器件與機電組件設備制造；模具制造；模具銷售；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；社會經濟咨詢服務；國內貿易代理。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
-
一般項目：信息系統(tǒng)集成服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；軟件開發(fā)；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；廣告制作；品牌管理；廣告設計、代理；平面設計；廣告發(fā)布；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；社會經濟咨詢服務；招生輔助服務。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
-
教育科技領域內的技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務、技術轉讓；教育信息咨詢（除教育培訓、職業(yè)技能培訓等國家有專項規(guī)定外，不含出國留學及中介咨詢）、企業(yè)管理咨詢、翻譯服務、會議服務、投資信息咨詢（金融、保險、證券等國家禁止或限制的服務除外）、文化藝術交流活動組織策劃；自費出國留學中介服務（憑許可證在有效期內經營）；軟件開發(fā)；計算機系統(tǒng)網絡綜合布線；銷售：計算機軟硬件。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
-
教育信息咨詢、教學管理策劃;教學設備、儀器儀表、辦公用品的批發(fā)與零售;教育產品的技術研發(fā)、技術服務、技術轉讓;教育項目的投資,文化活動的組織與策劃,素質拓展活動的研究與策劃;家庭服務;翻譯服務。
-
進口、國產別克品牌汽車銷售；小型車輛維修（具體項目以審批部門批準的為準）；汽車配件、日用百貨、服裝的銷售；二手機動車經銷；機動車輛登記代理，商務服務（除國家有專項規(guī)定外）；商品信息咨詢服務；保險兼業(yè)代理（具體項目以審批部門批準的為準）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
-
許可項目：餐飲服務；食品經營（銷售散裝食品）；食品生產；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：餐飲管理；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；外賣遞送服務；酒店管理；市場營銷策劃；會議及展覽服務；日用百貨銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
-
對健康產業(yè)、養(yǎng)老院、高新技術產業(yè)、商業(yè)、酒店業(yè)、教育業(yè)、文化產業(yè)、信息產業(yè)的投資；健康管理咨詢（不含治療和醫(yī)療咨詢以及國家有專項規(guī)定的項目）；軟件開發(fā)、技術咨詢；會議會展服務；銷售及網上銷售：食品（憑許可證在有效期內經營，具體項目以審批部門批準的為準）；自營和代理一般經營項目商品和技術的進出口業(yè)務，許可經營項目商品和技術的進出口業(yè)務須取得國家專項審批后方可經營（國家限制公司經營或禁止進出口的商品和技術除外）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
-
人力資源/中介
-
教育輔助服務;教育信息咨詢、留學信息咨詢;教學軟件的開發(fā);對教育項目的投資;文化藝術交流活動策劃;銷售:文化用品、電教設備。
