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南寧人事主管hrbp招聘

桂聘提供2025年9月南寧人事主管hrbp最新招聘,青秀區(qū)9條江南區(qū)4條,平均工資約為4846元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事主管hrbp人事主管hrbp人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 10人 18歲以上 投遞:29人 瀏覽:4260
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-11
鐘先森
總監(jiān)
1. 負責(zé)招聘辦理入職離職
2025-09-11
鄧琳薏
我們是電商年銷億級公司,目前團隊150人,業(yè)務(wù)成熟,團隊組織架構(gòu)完善。
公司優(yōu)勢:
1.電商運營能力在南寧排名前三;
2.業(yè)績每年都在翻倍增長,有自己的寫字樓辦公(1000平左右)
3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開發(fā),全力打造差異化專利產(chǎn)品;
4.運營策劃能力強,長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向,自有電商學(xué)院,內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運營機制;
5.團隊年輕,完善的晉升機制和培養(yǎng)體系,有能力的均有機會。
該崗位往HRBP方向發(fā)展
【崗位職責(zé)】
1.招聘入職管理:根據(jù)公司的人才需求,組織招聘工作。跟進招聘入職全過程,篩選簡歷、邀約面試、及入職管理;
2.招聘網(wǎng)站維護:負責(zé)維護、更新招聘網(wǎng)站信息,編寫并發(fā)布招聘廣告;
3.招聘數(shù)據(jù)分析:負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并對招聘結(jié)果進行復(fù)盤分析,不斷改進招聘方法和策略,提升面試到訪率;
4.事務(wù)性工作:維護員工花名冊更新、統(tǒng)計考勤月報表、行政采購等;
5.員工異動管理:負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理;
6.勞資關(guān)系處理:勞動合同簽訂、員工關(guān)系維護、員工關(guān)懷等;
崗位職責(zé):
1.負責(zé)組織和實施招聘流程,包括但不限于篩選簡歷、安排和參與面試、入職管理與培訓(xùn);
2.參與招聘策略的制定與優(yōu)化,提升招聘效率和質(zhì)量;
3.負責(zé)招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整招聘策略;
4.處理員工關(guān)系,包括勞動合同簽訂、員工關(guān)懷與離職管理;
5.參與公司文化建設(shè),組織員工活動,營造良好的工作氛圍。
任職要求:
1.【任職要求】
1.大專及以上學(xué)歷,年齡24-32歲,人力資源相關(guān)專業(yè);
2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰,責(zé)任心強、自驅(qū)力強、抗壓力強;
3.對人力資源管理有一定的理解,能夠靈活運用招聘工具和方法;
4.具有較強的組織能力和責(zé)任心,能夠獨立完成招聘任務(wù);
5.具備良好的職業(yè)道德,能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。
上班時間:8:30-12:30,14:00-18:00
薪資待遇:4000-5000元/月,
【公司福利】繳納五險、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等

人事專員

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-海浪灣商業(yè)廣場 1人 教育 瀏覽:82
2025-09-11
南寧市青秀區(qū)海浪灣大廈
崗位職責(zé):
1.協(xié)助開展人力資源規(guī)劃及招聘需求溝通工作;
2.負責(zé)具體實施人員招聘工作,包括但不限于招聘網(wǎng)站的維護、簡歷的篩選、開展面試、發(fā)放錄用通知書等;
3.負責(zé)拓展公司招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站的開發(fā)、獵頭公司的拓展、校企合作的拓展等;
4.負責(zé)規(guī)劃并組織實施春季、秋季校園招聘活動,負責(zé)見習(xí)大學(xué)生的日常管理及定崗定級工作;
5.負責(zé)開展新員工試用期管理工作,包括但不限于持續(xù)開展新員工面談、與用人部門了解其工作狀態(tài)、試用期材料的收集整理等;
6.負責(zé)協(xié)助辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),及相關(guān)資料的收集歸檔等;
7.按計劃和要求完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、熱愛溝通交流及組織協(xié)調(diào)工作,有耐心;
2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗可以適當(dāng)放寬,人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、工商管理等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先,年齡40周歲以下;
3、熟悉招聘流程,具備一定的招聘面試技巧,有1-3年招聘經(jīng)驗及客服經(jīng)驗優(yōu)先;
4、掌握一定的勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)、政策知識;
5、工作認真細致,熱愛學(xué)習(xí),積極向上,性格開朗;具備較強的責(zé)任心、執(zhí)行能力及溝通交流能力;
6、能熟練使用常見的辦公軟件。
2025-09-11
盧女士
崗位職責(zé) 1、負責(zé)開展日常邀約、面試等招聘工作 2、負責(zé)進行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護,建立招聘渠道資源庫、人才庫; 3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計整理及分析。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗 2、有物業(yè)及服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、親和力好,抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力較強,有責(zé)任心。

人事專員

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:112
2025-09-11
唐冬冬
一、崗位職責(zé) 負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責(zé)考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃; 負責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能...

行政人事專員

3000-4000元
南寧-江南區(qū) 1人 化學(xué) 建材 木材 投遞:9人 瀏覽:614
2025-09-11
陸玲芳
行政專員
工作內(nèi)容: 1.負責(zé)人員招聘面試,員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 2、行政人事文件上傳下達; 3、辦公用品管理,色卡樣冊管理; 4、公司會議紀(jì)要整理; 5、配合上級主管做好行政人事方面的其他工作等。 任職要求: 1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮。 2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,性格活潑開朗,有親和力,工作仔細認真、責(zé)任心強、為人正直。 4、熟悉公文寫作格式,熟練運用OFFICE等辦公軟件。 5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力。 上班時間:上午8:...
南寧-青秀區(qū)-林業(yè)新村二區(qū) 1人 生活服務(wù) 瀏覽:30
2025-09-10
工作內(nèi)容: 1明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 4、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè); 5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度; 6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行; 7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招...

人事行政主管

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電池 輪胎 投遞:1人 瀏覽:268
2025-09-09
黃主管
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責(zé)公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負責(zé)或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風(fēng)險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護...

人事專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 瀏覽:28
2025-09-09
張浩
1.薪資待遇:3000 2.年終獎金,根據(jù)個人表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放; 3.提供專業(yè)的培訓(xùn)機會,幫助員工提升職業(yè)技能; 4.上班時間:8:40-18:00,大小周,享受國家法定節(jié)假日 崗位職責(zé): 1.負責(zé)公司各部門招聘事務(wù)的安排與協(xié)調(diào); 2.協(xié)助組織各類會議及活動,并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作; 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度 4.協(xié)助處理員工反饋問題,維護公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經(jīng)驗。 2.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠獨立完成工作; 3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力,并執(zhí)行各類活動; 4.需要半年以上的工作經(jīng)驗!!!!

人力資源崗

6000-8000元
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:32
2025-09-09
崗位職責(zé): 1. 執(zhí)行年度招聘計劃,拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。 2. 處理勞動合同/社保公積金/考勤異常,預(yù)防勞動糾紛。 3. 組織新員工集訓(xùn)營+季度技術(shù)沙龍,年度開展12+場培訓(xùn)。 4. 實施KPI績效考核方案,完成年度薪酬調(diào)研報告。 5. 策劃司慶/團建/技術(shù)比武等活動,提升員工參與率。 6. 修訂《員工手冊》《安全操作規(guī)范》等10+項管理制度。 7. 監(jiān)管辦公物資采購及固定資產(chǎn)盤點,優(yōu)化行政成本。 任職要求: 1.統(tǒng)招本科,人力資源/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 3年以上相關(guān)經(jīng)驗,熟悉高新技術(shù)企業(yè)人才政策。 3. 可獨立運營招聘抖音號/視頻號。 4. 普通話一...

人事專員

4000-6000元
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:35
2025-09-07
郭萍
該崗位往HRBP方向發(fā)展 【崗位職責(zé)】 1.招聘入職管理:根據(jù)公司的人才需求,組織招聘工作。
2025-09-07
黃俊
崗位職責(zé): 1、負責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)辦理,建立人事檔案; 2、負責(zé)統(tǒng)計人事報表,員工花名冊等,分析人員異動情況; 3、負責(zé)社保增減員、數(shù)據(jù)整合等社保相關(guān)工作; 4、負責(zé)完成公司巡店任務(wù),檢查店面整潔度、人員形象和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)情況; 5、協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷 ,年齡23-33歲; 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗,2年以上人事經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、熟練運用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析等函數(shù); 4、熟悉勞動法及勞動合同法法律法規(guī),熟悉各人力資源板塊業(yè)務(wù); 5、形象氣質(zhì)佳,能積極主動融入團隊,自主學(xué)習(xí)力強。
2025-09-06
蘇慶燦
崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計、員工薪資核定和核算; 4、負責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;
2025-09-06
112023382@qq.com
負責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事行政主管

6000-8000元
南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū) 1人 電子 機電 投遞:2人 瀏覽:92
2025-09-05
張經(jīng)理
專業(yè)能力:精通人力資源6大模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、HRBP),尤其擅長招聘配置與人才發(fā)展;熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策。
約 21 個崗位

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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 4.3%
    2K
  • 24.7%
    3K
  • 28.3%
    4K
  • 16.2%
    5K
  • 16.1%
    6K-8K
  • 6.9%
    8K-1W
  • 5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.1%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.8%
  • 1-3年
    1.1%
  • 3-5年
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.8%,1-3年占1.1%,3-5年占0.2%。
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