1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧人員招聘
桂聘提供2025年10月南寧人員最新招聘,青秀區(qū)241條西鄉(xiāng)塘區(qū)165條,平均工資約為4365元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員招聘經(jīng)理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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辦公室人員(品牌)
6000-7000元4小時前梁雙龍崗位要求:
1、學(xué)習(xí)的是廣告、市場類策劃專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、資深更好?。?!工作經(jīng)驗5年以上?。?!
3、作品和簡歷可以推過來!
素質(zhì)能力:
?身體健康,性格外向開朗,有較強的溝通、表達(dá)能力;
?工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于接受挑戰(zhàn)并有良好的心理承受力;
?有耐心、細(xì)心;
?能夠按時,保質(zhì)保量完成相關(guān)項目設(shè)計內(nèi)容;
具備較強責(zé)任心、事業(yè)心、敬業(yè)精神、有團隊精神。 -
百事可樂-銷售代表(陸川)
4000-7000元4小時前章麗君崗位職責(zé):
1、日常業(yè)績目標(biāo)健康達(dá)成
2、做好路線規(guī)劃及客戶拜訪計劃并落實執(zhí)行
3、依據(jù)通路必售品項/新品上架分布及生動化標(biāo)準(zhǔn)推動有效益的行銷活動
4、做到特通門店本品成交率達(dá)成/鋪貨率達(dá)成/排面率占優(yōu)
5、建立客戶良好客情,積極開發(fā)新客戶,協(xié)助業(yè)績提升
6、銷售工具的有效精準(zhǔn)使用,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確
崗位要求:
1、有快消品銷售經(jīng)驗、新客戶開發(fā)的優(yōu)先
2、身體健康,能吃苦耐勞,能接受工作區(qū)域調(diào)動的優(yōu)先考慮
3、有志于長期從事快消品行業(yè),溝通能力強,思維敏捷,執(zhí)行力強,抗壓能力強
4、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有快消品工作經(jīng)驗優(yōu)先!
1、提供同行業(yè)有競爭力的薪酬福利,月薪4000-7000元/月(獎金按照達(dá)成計算),五險一金;
2、公司提供年終獎、帶薪年假、結(jié)婚賀禮、生育賀禮、員工慰問、節(jié)假日福利等;
3、完整的培訓(xùn)體系:新人入職訓(xùn)練、專業(yè)技能訓(xùn)練、管理能力提升訓(xùn)練等;
其他:
1、所招人員與之建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同,辦理社保、醫(yī)保及住房公積金(五險一金)
2、一年兩次晉升機會,發(fā)展上升空間大!
3、依照國家法定節(jié)假日安排同仁休假,工作一年后享有帶薪年假 -
百事可樂-業(yè)務(wù)代表(梧州本地)
4000-7000元4小時前章麗君崗位職責(zé):
1、日常業(yè)績目標(biāo)健康達(dá)成
2、做好路線規(guī)劃及客戶拜訪計劃并落實執(zhí)行
3、依據(jù)通路必售品項/新品上架分布及生動化標(biāo)準(zhǔn)推動有效益的行銷活動
4、做到特通門店本品成交率達(dá)成/鋪貨率達(dá)成/排面率占優(yōu)
5、建立客戶良好客情,積極開發(fā)新客戶,協(xié)助業(yè)績提升
6、銷售工具的有效精準(zhǔn)使用,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確
崗位要求:
1、有快消品銷售經(jīng)驗、新客戶開發(fā)的優(yōu)先
2、身體健康,能吃苦耐勞,能接受工作區(qū)域調(diào)動的優(yōu)先考慮
3、有志于長期從事快消品行業(yè),溝通能力強,思維敏捷,執(zhí)行力強,抗壓能力強
4、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有快消品工作經(jīng)驗優(yōu)先!
1、提供同行業(yè)有競爭力的薪酬福利,月薪4000-7000元/月(獎金按照達(dá)成計算),五險一金;
2、公司提供年終獎、帶薪年假、結(jié)婚賀禮、生育賀禮、員工慰問、節(jié)假日福利等;
3、完整的培訓(xùn)體系:新人入職訓(xùn)練、專業(yè)技能訓(xùn)練、管理能力提升訓(xùn)練等;
其他:
1、所招人員與之建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同,辦理社保、醫(yī)保及住房公積金(五險一金)
2、一年兩次晉升機會,發(fā)展上升空間大!
3、依照國家法定節(jié)假日安排同仁休假,工作一年后享有帶薪年假 -
眼科醫(yī)院視光主任/眼鏡店店長
6000-9000元4小時前蘇慶燦全面負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營活動,做好團隊建設(shè)、完善內(nèi)部管理、開展?fàn)I銷活動,提升業(yè)績; 2、 負(fù)責(zé)員工招聘、技術(shù)與服務(wù)培訓(xùn)、績效考核等的管理,督促各崗位的員工按質(zhì)按量完成各項工作; 3、 負(fù)責(zé)單店驗配流程、驗配環(huán)境、各崗位人員服務(wù)的管理 -
銷售主管
5000-10000元4小時前崗位職責(zé): 1、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人開發(fā)市場; 2、負(fù)責(zé)管理業(yè)務(wù)團隊,完成團隊業(yè)績目標(biāo); 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊人員的業(yè)務(wù)技能和銷售技能培訓(xùn); 4、完成分公司負(fù)責(zé)人安排的其他工作。 -
分公司負(fù)責(zé)人
10000-15000元4小時前任職要求 (1)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或在企業(yè)管理經(jīng)驗,行業(yè)不限; (2)25-35歲,大專及以上學(xué)歷; (4)本地人或常駐本地人員優(yōu)先 薪酬福利 綜合薪資:無責(zé)底薪+績效工資+全勤獎勵+團隊提成+個人提成 -
薪酬績效經(jīng)理
8000-12000元4小時前吳女士負(fù)責(zé)集團員工的績效管理相關(guān)制度的制定和日常管理工作 8.協(xié)助人資總監(jiān)制定集團績效考核辦法,并具體組織實施各階段績效考核組織工作 9.為各部門改進(jìn)業(yè)務(wù)和運作績效提供績效考核、激勵方案等 10.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,參與設(shè)計公司組織架構(gòu)、人員配置與編制等 -
土建造價員
6000-8000元4小時前吳女士2.及時了解掌握施工所需要的人、材、機等市場價格和預(yù)算價格、及時調(diào)整預(yù)結(jié)算,保證預(yù)算的正確性; 3.根據(jù)項目工程進(jìn)度及完成工程量,編制每月工程量統(tǒng)計報表及工程款申請資料; 4.負(fù)責(zé)與項目甲方審計人員核對工程量 …… ,核對后的工程量基本達(dá)到送審價或者有合理偏差區(qū)域內(nèi); 施工過程中及時提醒相關(guān)人員辦理簽證,協(xié)助編制和收集設(shè)計變更申請和簽證資料,作為結(jié)算依據(jù); 配合審核對作業(yè)班組、供貨商等工程款及勞務(wù)款的支付申請和結(jié)算 …… ; 5.負(fù)責(zé)編制竣工驗收后甲方所需工程結(jié)算資料,并與甲方審計人員溝通協(xié)調(diào),直至審計、決算結(jié)束; 負(fù)責(zé)有效控制施工過程中的人、材、機等成本紅線,發(fā)現(xiàn)問題時及時反饋,并適當(dāng)調(diào)整,保證項目成本的合理性,避免超支超付 -
焊工
6000-8000元4小時前蘇女士崗位職能:1、負(fù)責(zé)污水處理設(shè)備的焊接、安裝等工作,必須經(jīng)安監(jiān)部門專業(yè)培訓(xùn),取得特種作業(yè)人員操作資格證。 -
工程項目安全員
4000-8000元4小時前吳女士2、參與編制、審核各項安全管理技術(shù)措施、方案預(yù)案,對不符合安全規(guī)范施工的勞務(wù)人員進(jìn)行安全教育并及時責(zé)令整改; 3、建立并持續(xù)完善安全管理內(nèi)業(yè)資料臺賬,負(fù)責(zé)安全預(yù)案及改進(jìn)方案的編制; 4、能夠組織開展安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)和技術(shù)交底工作 -
京東配送員
6000-15000元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-10-03楊經(jīng)理人事經(jīng)理面試時間: 商超:上午9:00-11:00 商圈: 下午14:00-16:00 有意者可直接投遞簡歷,會有人事人員對接。注意接聽手機電話。 -
快遞員
6000-12000元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 接受畢業(yè)生
2025-10-03楊經(jīng)理人事經(jīng)理有意者可直接投遞簡歷,會有人事人員對接。注意接聽手機電話。 -
京東配送員6000~15000+就近安排
6000-15000元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 接受畢業(yè)生
2025-10-03楊經(jīng)理人事經(jīng)理面試時間: 商超:上午9:00-11:00 商圈: 下午14:00-16:00 有意者可直接投遞簡歷,會有人事人員對接。注意接聽手機電話。 -
銷售員
3000-10000元2025-10-03劉小姐HR7.協(xié)助店長做好門店人員的培訓(xùn)和管理工作8.對門店及人員銷售情況進(jìn)行分析、總結(jié)并向店長反饋。 -
產(chǎn)線組長
8000-9000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-10-03莫經(jīng)理人事經(jīng)理崗位職責(zé):1.生產(chǎn)效率保障提升 2.生產(chǎn)品質(zhì)保障 3 計件生產(chǎn)執(zhí)行與維護 4.生產(chǎn)區(qū)域的5S整理 5.產(chǎn)線人員教育訓(xùn)練 6.生管安排交期如時達(dá)成 7.生產(chǎn)相關(guān)報表的完成 有一點經(jīng)驗都可以來面試的噢
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南寧人員招聘最新投遞
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李先生投遞了 桂潤環(huán)境科技股份有限公司 的 焊工 職位2025-10-03
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黃先生投遞了 桂潤環(huán)境科技股份有限公司 的 焊工 職位2025-10-03
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黃先生投遞了 桂潤環(huán)境科技股份有限公司 的 焊工 職位2025-10-02
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蔣先生投遞了 廣西桂川建設(shè)集團有限公司 的 工程項目安全員 職位2025-09-29
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李先生2025-09-26
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南寧招聘招聘工資
¥
4365
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5%2K
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25.2%3K
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36.1%4K
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13.4%5K
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11.9%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.4%
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初中1.5%
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高中0.5%
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中專1.5%
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大專4.1%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.4%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.9%
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1-3年4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,1-3年占4.1%。