1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧人員招聘
桂聘提供2025年10月南寧人員最新招聘,青秀區(qū)241條西鄉(xiāng)塘區(qū)166條,平均工資約為4365元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員招聘經(jīng)理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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車間主任(發(fā)酵、蛋白純化、凍干、無(wú)菌制劑
8000-13000元2025-10-01南寧市良慶區(qū)碧園大廈工作職責(zé):
1. 生產(chǎn)組織管理協(xié)助部門主管制定月生產(chǎn)計(jì)劃、周生產(chǎn)計(jì)劃、批排產(chǎn)計(jì)劃,解決生產(chǎn)組長(zhǎng)的工作難題,參與審核班組長(zhǎng)制定的出勤人員計(jì)劃等
2.負(fù)責(zé)本車間的GMP符合性檢查
3.組織建立、完善部門車間文件體系
4.制定部門員工培訓(xùn)計(jì)劃,并參與培訓(xùn),負(fù)責(zé)員工現(xiàn)行SOP培訓(xùn),確保員工能夠嚴(yán)格按照SOP規(guī)范操作
5.建立、健全本車間各項(xiàng)管理制度及工作程序并貫徹執(zhí)行,協(xié)助人力行政部制定本車間各崗位職責(zé),并監(jiān)督本車間各崗位人員的職責(zé)履行情況。根據(jù)員工工作情況,對(duì)一般員工的考核作修正,對(duì)部門內(nèi)各個(gè)崗位人員的合理調(diào)配提出建議
6.協(xié)助安全管理負(fù)責(zé)人做好本部門安全管理,認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理
制度,保障車間生產(chǎn)安全;
7. 負(fù)責(zé)本車間相關(guān)的偏差、變更、CAPA、物料確認(rèn)、設(shè)備確認(rèn)、工藝驗(yàn)證、清潔驗(yàn)證等相關(guān)的工作,完成相關(guān)的評(píng)估報(bào)告,各種偏差或變更需要的生產(chǎn)總結(jié)。
8. 組織新產(chǎn)品的試生產(chǎn),負(fù)責(zé)推廣新技術(shù)、新工藝,編制本車間技術(shù)改造及技術(shù)革新計(jì)劃并組織實(shí)施,推動(dòng)降低成本的方法與方案的實(shí)施。
9.負(fù)責(zé)做好本車間生產(chǎn)物料、物資的采購(gòu)計(jì)劃,報(bào)物資管理部統(tǒng)籌購(gòu)買。
10. 協(xié)助完成產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)移相關(guān)工作。
11. 協(xié)助完成自檢、注冊(cè)核查、GMP各類檢查的迎檢及整改工作、外部審計(jì)等相關(guān)工作。
12. 負(fù)責(zé)本車間各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)管理工作。
任職標(biāo)準(zhǔn):
1. 本科(含)以上學(xué)歷,藥學(xué)、生物、化學(xué)、醫(yī)學(xué)、食品等相關(guān)專業(yè)。
2.從事相關(guān)制造業(yè)行業(yè)車間管理經(jīng)驗(yàn)5年以上,制藥行業(yè)車間管理經(jīng)驗(yàn)2年(含)以上。
3.具有發(fā)酵、蛋白純化、凍干、無(wú)菌制劑相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4. 熟悉生產(chǎn)過程和各項(xiàng)管理制度、操作規(guī)范;
5.有藥品生產(chǎn)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和解決實(shí)際問題的能力;
6.精通蛋白/多肽純化相關(guān)流程與技術(shù),精通GMP,對(duì)生產(chǎn)質(zhì)量管理有深入認(rèn)識(shí)和研究。
7.具備優(yōu)秀的一線生產(chǎn)工作統(tǒng)籌管理能力,團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力。
8.具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心,善于與人溝通,富于團(tuán)隊(duì)精神,執(zhí)行能力強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、周末雙休、定期團(tuán)建、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、多次晉升機(jī)會(huì)
工作地址:暫時(shí)辦公地址在良慶區(qū)碧園中心B座,年底前會(huì)搬遷至江南廠區(qū) -
iOS APP應(yīng)用開發(fā)高級(jí)軟件工程師
7000-12000元2025-10-01莫女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)移動(dòng)終端的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)等工作; 2、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目相關(guān)人員共同完成模塊設(shè)計(jì)、移動(dòng)終端與服務(wù)器端的通訊設(shè)計(jì)與開發(fā); 3、按照項(xiàng)目計(jì)劃,在保證質(zhì)量的前提下、按時(shí)完成開發(fā)任務(wù); 4、維護(hù)和升級(jí)現(xiàn)有產(chǎn)品,快速定位并修復(fù)軟件缺陷; 5、與項(xiàng)目相關(guān)管理、測(cè)試和需求等人員溝通和合作; 6、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)文檔的編寫。任職要求: 1、具備扎實(shí)的面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)基礎(chǔ),有一定的IOS開發(fā)經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉算法思想,有較強(qiáng)的解決問題的能力,對(duì)OOD/OOP有深刻的理解,具有良好的編寫程序的習(xí)慣; 3、熟悉多線程、HTTP、TCP/IP通訊協(xié)議; 4、對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、基本算法熟練掌握,并具備基本的算法設(shè)計(jì)能力; 5、精通圖形界面設(shè)計(jì); 6、熟悉國(guó)內(nèi)主流機(jī)型的特點(diǎn),并能夠進(jìn)行相應(yīng)的代碼優(yōu)化(速度/空間/界面); 7、有成功商業(yè)化的移動(dòng)終端APP開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
室內(nèi)設(shè)計(jì)
4000-8000元2025-10-01甘生1,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)定制家具的物料到貨,安裝人員進(jìn)場(chǎng)
2,根據(jù)圖紙給安裝師傅現(xiàn)場(chǎng)交底,并說明安裝工藝要求
3,管理工地的施工進(jìn)度,應(yīng)急處理定制家具各類施工問題
4,收集反饋工作中發(fā)現(xiàn)的問題,匯報(bào)給公司并提出自己的建議 -
專利工程師
6000-8000元2025-10-01梁先生崗位職責(zé): 1、撰寫專利申請(qǐng)文件,答復(fù)審查意見通知書; 2、負(fù)責(zé)公司所涉及領(lǐng)域的專利檢索和專利情報(bào)搜集; 3、協(xié)助研發(fā)人員進(jìn)行專利挖掘; 4、維護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)據(jù)庫(kù); 5、負(fù)責(zé)重要專利評(píng)估及維護(hù) -
鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師
7000-9000元2025-10-01黃主管熟悉結(jié)點(diǎn)構(gòu)造設(shè)計(jì); 3、參與制定鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案以,對(duì)所做工程各方面的技術(shù)指標(biāo)和數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),為工程報(bào)價(jià)等工作提供資料; 4、獨(dú)立完成鋼結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)方案,進(jìn)行鋼結(jié)構(gòu)分析與計(jì)算,設(shè)計(jì)詳圖; 5、解答詳圖深化人員提出的關(guān)于結(jié)構(gòu)方面的問題 -
鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目主管
6000-8000元2025-10-01黃主管確保各項(xiàng)費(fèi)用均在控制范圍以內(nèi); 6、質(zhì)量管理,按照既定質(zhì)量目標(biāo)并結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況進(jìn)行完善,同時(shí)要求項(xiàng)目部和施工班組按此目標(biāo)嚴(yán)格執(zhí)行; 7、安全管理,項(xiàng)目經(jīng)理作為生產(chǎn)安全工作第一責(zé)任人,組織項(xiàng)目部相關(guān)安全生產(chǎn)人員實(shí)施日常安全管理工作 -
工程部副總經(jīng)理
10000-15000元2025-10-01莫女士崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌管理公司電力工程項(xiàng)目,確保項(xiàng)目高效落地; 2、主導(dǎo)輸變電、新能源電站項(xiàng)目實(shí)施,把控項(xiàng)目安全、進(jìn)度、質(zhì)量及成本; 3、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,解決項(xiàng)目技術(shù)難點(diǎn); 4、管理部門團(tuán)隊(duì),提升人員專業(yè)能力 -
鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)副總
8000-12000元2025-10-01楊小姐3、熟悉廠區(qū)的日常生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、安全管理、文明生產(chǎn)管理、設(shè)備及工具管理、人員管理流程,質(zhì)量檢驗(yàn),精通各種焊接、鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)、質(zhì)量檢驗(yàn)流程。 -
全屋定制生產(chǎn)主管
80000-100000元2025-10-01吳基強(qiáng)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間班組的生產(chǎn)與管理; 2、對(duì)班組成員進(jìn)行生產(chǎn)操作工藝、質(zhì)量控制方面的技能培訓(xùn); 3、檢查操作人員的工作,確保操作人員按工藝進(jìn)行操作; 4、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排生產(chǎn),按時(shí)完成每班的產(chǎn)量指標(biāo) …… 任職資格: 1、中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、2年以上制造企業(yè)基層管理工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具備生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理和生產(chǎn)質(zhì)量控制能力和工作經(jīng)驗(yàn),了解生產(chǎn)進(jìn)度、生產(chǎn)安排、人員調(diào)配,能夠?qū)ιa(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人員 -
體驗(yàn)品牌拓展人員
3000-5000元2025-10-01吳先生工作內(nèi)容: 1.在客服部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助制定具體工作計(jì)劃和優(yōu)化客戶服務(wù)流程; 2.積極收集客戶信息滿意度調(diào)查,每周形成客情報(bào)告并提供有效的改進(jìn)措施提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo); 3.接到投訴即時(shí)處理,回訪,使得客戶投訴高效和圓滿的解決; 4.維系老客戶客情; 5.對(duì)客戶不定期的回訪,了解客戶需求、市場(chǎng)咨詢、提高滿意度; 任職要求; 1.中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有客服相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.能夠熟悉電腦各類辦公軟件; 3.溝通能力強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)合作精神; 4.自主學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 5.優(yōu)先應(yīng)屆畢業(yè)生均可 公司薪酬福利優(yōu)厚,工作環(huán)境優(yōu)美,包吃住。 帶薪年假、團(tuán)建拓展、節(jié)日福... -
汽車金融風(fēng)控經(jīng)理
6000-8000元2025-10-01馬傳澤2.負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、分工安排、績(jī)效考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 3.金融貸后催收管理,確保回款率達(dá)標(biāo)。 4.監(jiān)督跟進(jìn)車隊(duì)日常年審、交通事故、參續(xù)保、理賠、訴訟案件、安全管理。 -
車隊(duì)部門經(jīng)理
6000-8000元2025-10-01馬傳澤2.負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、分工安排、績(jī)效考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 3.金融貸后催收管理,確?;乜盥蔬_(dá)標(biāo)。 4.監(jiān)督跟進(jìn)車隊(duì)日常年審、交通事故、參續(xù)保、理賠、訴訟案件、安全管理。 -
(百色園)英語(yǔ)教學(xué)助理
4000-5000元2025-10-01南寧市青秀區(qū)永凱大廈; 5、負(fù)責(zé)策劃實(shí)施英語(yǔ)教學(xué)教研活動(dòng); 6、做好招生咨詢及家長(zhǎng)服務(wù)工作,建立家長(zhǎng)溝通渠道,定期組織家委會(huì)、家長(zhǎng)會(huì)及家長(zhǎng)學(xué)堂,指導(dǎo)推動(dòng)教師不斷提升與家長(zhǎng)的溝通能力; 7、協(xié)助園長(zhǎng)完成外部來(lái)訪單位、人員的接待工作 -
IT售前顧問
7000-12000元2025-10-01金戈有行業(yè)解決方案的策劃能力,對(duì)于已經(jīng)成型產(chǎn)品進(jìn)行行業(yè)推廣擴(kuò)充,能深入挖掘客戶市場(chǎng),培養(yǎng)客戶應(yīng)用習(xí)慣和應(yīng)用場(chǎng)景; 4、能及時(shí)根據(jù)客戶反饋意見建議及投訴,輔助銷售人員進(jìn)行后續(xù)需求挖掘和商務(wù)合作跟進(jìn); 5、配合商務(wù)人員進(jìn)行招投標(biāo)及各類商務(wù)文案的撰寫 -
藥店?duì)I業(yè)員店長(zhǎng)
2000-6000元2025-10-01譚小姐薪酬福利: 1、考核底薪2500元+提成+獎(jiǎng)金(業(yè)績(jī)完成好的人員收入5000~8000,最優(yōu)秀的銷售能手8000~13000) 2、享受社保五險(xiǎn) 3、提供住宿(集體宿舍) 4、旅游機(jī)會(huì)、帶薪年假
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧人員招聘最新投遞
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羅先生投遞了 廣西華寶投資集團(tuán)有限公司 的 車隊(duì)部門經(jīng)理 職位2025-09-22
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余小姐投遞了 上海泛微軟件有限公司 的 IT售前顧問 職位2025-09-19
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周小姐投遞了 上海漢和生物科技有限公司 的 專利工程師 職位2025-09-15
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南寧招聘招聘工資
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4365
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5%2K
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25.2%3K
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36.1%4K
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13.4%5K
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11.9%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.4%
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初中1.5%
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高中0.5%
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中專1.5%
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大專4.1%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.4%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.9%
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1-3年4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。