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南寧人員招聘

桂聘提供2025年10月南寧人員最新招聘,青秀區(qū)241條西鄉(xiāng)塘區(qū)166條,平均工資約為4365元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員招聘經(jīng)理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

.net軟件開發(fā)

3000-4000元
南寧-江南區(qū)-南國花園商城 1人 計(jì)算機(jī) 軟件 投遞:1人 瀏覽:39
2025-09-23
1067458829@qq.com
崗位職責(zé):
1、進(jìn)行ASP.NET網(wǎng)站及系統(tǒng)的開發(fā)及維護(hù)
2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成開展需求、功能拆分和系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作,并撰寫相關(guān)開發(fā)設(shè)計(jì)文檔
3、協(xié)助測試人員編寫單元測試、修復(fù)錯(cuò)誤
4、進(jìn)行項(xiàng)目的布署及上線工作
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、軟件工程相關(guān)專業(yè),及有意向往ASP.NET路線發(fā)展的優(yōu)秀人才;
2、具有 mis系統(tǒng)開發(fā)、數(shù)據(jù)庫編程,有網(wǎng)站開發(fā)或商城開發(fā) 能力
3、掌握C#語言、Webform( asp.net 或 MVC)開發(fā),熟悉Webservice或 WebAPI 開發(fā),熟悉使用Visual Studio;
4、了解并能使用.net下主流框架 EF、knokoutJS 等 進(jìn)行對項(xiàng)目開發(fā);
5、掌握 SQLSERVER2005及以上、能夠獨(dú)立進(jìn)行基本的增刪改查;
6、接受 具有良好的編碼習(xí)慣,代碼編寫整齊美觀,能夠接受他人的Code Review;
7、掌握 對 Javascript、HTML、CSS,能對頁面布局,樣式做基本調(diào)整;
8、能夠 使用 前端 jquery、QUI、bootstrap 等常用框架;
9、良好基本的需求理解能力、文檔編寫能力和口頭表達(dá)能力;
10、服眾工作的安排。 務(wù)實(shí)、為人誠懇、敢于承擔(dān),接受團(tuán)隊(duì)合作
工作待遇:
1、保險(xiǎn):社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷五險(xiǎn));
2、假期:享受國家法定假期,同時(shí)給予帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、年休等假期;
3、補(bǔ)助福利:提供公交補(bǔ)助、住房補(bǔ)助、用餐補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)利、生日補(bǔ)助等;
4、工資構(gòu)成:底薪+提成,具體可面談。
5、根據(jù)服務(wù)公司的年限及職位獲取相應(yīng)的公司期權(quán)激勵(lì);

生產(chǎn)安全員

4000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 投遞:6人 瀏覽:44
2025-09-23
王洪威
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)旅客道路運(yùn)輸部的安全及常規(guī)管理工作,協(xié)助制定和完善道路運(yùn)輸安全管理制度、安全操作規(guī)程以及應(yīng)急預(yù)案等相關(guān)文件。
2、組織安排各班組安全學(xué)習(xí)及安全大檢查,并傳達(dá)、執(zhí)行上級部門下達(dá)到安全指標(biāo)和安全文件精神。
3、嚴(yán)格落實(shí)運(yùn)輸安全部的各項(xiàng)管理規(guī)定,做好對職工的安全學(xué)習(xí)、教育工作。
4、監(jiān)督職工嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度,定期組織檢査車輛、油庫、修理間的安全經(jīng)營情況,及時(shí)制影響安全的行為,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。
5、負(fù)責(zé)運(yùn)輸部設(shè)備管理,定期組織人員進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng),使設(shè)備處于良好狀態(tài)。
6、負(fù)責(zé)做好每月的安全檢查記錄和安全學(xué)習(xí)記錄。
6、管理公司訂車平臺(tái)系統(tǒng)等相關(guān)工作。
7、完成上級交給的其他工作。
二、崗位要求
1.本科以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有在超大、運(yùn)德有過安全員工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
2.需要具備良好的身體健康狀況,能夠勝任工作,熟悉旅客道路運(yùn)輸安全管理相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),如《中華人民共和國道路交通安全法》《道路運(yùn)輸條例》等;
3.具備良好的溝通能力,能夠與駕駛員、其他工作人員、政府部門等進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào);
4. 擁有道路運(yùn)輸安全員證優(yōu)先。
朝九晚六 五險(xiǎn)一金
2025-09-23
楊舒涵
崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)相應(yīng)的RPA實(shí)現(xiàn)方式,協(xié)助完成相關(guān)設(shè)計(jì)文檔
2、通過RPA產(chǎn)品完成流程流程自動(dòng)化開發(fā),協(xié)助完成相應(yīng)的測試工作
3、協(xié)助銷售、售前人員完成POC
4、使用腳本語言開發(fā)流程插件,完善軟件功能
5、為客戶提供流程使用和運(yùn)維相關(guān)培訓(xùn)
6、向客戶系統(tǒng)性的展示RPA的成果,聽取客戶建議并完成驗(yàn)收
7、完成流程交付后的運(yùn)維以及售后服務(wù)
崗位要求:
1、具備較好的表達(dá)能力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力
2、全日制本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)專業(yè)
3、接觸過至少一項(xiàng)主流RPA工具優(yōu)先(Uipath、Automation Anywhere, Blue Prism)
4、掌握Linux/Unix/windows操作系統(tǒng)上的基本操作
加分項(xiàng)
有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):計(jì)算機(jī)軟件·計(jì)算機(jī)服務(wù)
2025-09-23
嚴(yán)華
公司為實(shí)習(xí)生提供商業(yè)意外保險(xiǎn),享受公司正式員工節(jié)日禮品福利 工資發(fā)放日期:每月10號 職業(yè)發(fā)展: 優(yōu)秀實(shí)習(xí)生畢業(yè)后優(yōu)先加入法本(南寧、北京、深圳) 地圖數(shù)據(jù)標(biāo)注工作的職業(yè)發(fā)展: ?地圖數(shù)據(jù)標(biāo)注項(xiàng)目主管(項(xiàng)目任務(wù)及人員管理
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 1人 化學(xué) 進(jìn)出口 投遞:6人 瀏覽:791
2025-09-23
曾女士
崗位職責(zé): 1.協(xié)助基地負(fù)責(zé)人開展果園基地日常農(nóng)事活動(dòng); 2.在技術(shù)部的指導(dǎo)下,開展日常果樹病蟲害的防治工作; 3.負(fù)責(zé)基地農(nóng)機(jī)設(shè)備的日常管理和維護(hù); 4.協(xié)助基地負(fù)責(zé)人進(jìn)行人員團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理

駐場運(yùn)維

5000-6000元
南寧-良慶區(qū) 3人 電子 電力 上市公司 投遞:1人 瀏覽:198
2025-09-22
蘇冠穎
精通系統(tǒng)文件的配置和相應(yīng)的操作命令;對智能體有一定的了解; 2、負(fù)責(zé)平臺(tái)應(yīng)用的搭建和維護(hù),包括但不限于 Linux、MYSQL、REDIS、K8S、PG、自動(dòng)化測試、監(jiān)控告警、數(shù)據(jù)安全和災(zāi)備等; 3、負(fù)責(zé)對接研發(fā)和測試人員
2025-09-22
黃雪燕
解決門店人員調(diào)配問題,優(yōu)化排班與人力成本控制。 3. 成本與供應(yīng)鏈管控 監(jiān)控門店食材、耗材、人力等成本,制定降本增效方案。 協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈部門,確保物料采購、庫存管理及物流配送高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1人 餐飲 瀏覽:47
2025-09-22
張彪
確保管轄城市門店執(zhí)行公司營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和流程,提升門店的QSC 3、負(fù)責(zé)市場店面擴(kuò)展工作,完成公司下達(dá)區(qū)域發(fā)展指標(biāo); 4、為門店日常管理提供及時(shí)適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo),以協(xié)助門店達(dá)成營業(yè)額及利潤目標(biāo) 5、新店開店,前期人員
南寧-青秀區(qū)-海浪灣商業(yè)廣場 1人 餐飲 酒店 煙草 瀏覽:42
2025-09-22
張奇麗
1:協(xié)助客房經(jīng)理做日常管理工作 2:有經(jīng)驗(yàn)從事客房主管/領(lǐng)班級別一年以上工作經(jīng)驗(yàn) 3:日常安排客房服務(wù)員的工作,合理調(diào)配好人員使用 4:保證客房清潔質(zhì)量及物品補(bǔ)充,擺放達(dá)到要求,設(shè)施情況良好 5
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-嘉州華都 1人 餐飲 食品 投遞:1人 瀏覽:67
2025-09-22
張經(jīng)理
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員管理,碰到突發(fā)事件處理,進(jìn)行人員協(xié)調(diào)。 3、負(fù)責(zé)單位食堂的采購,日常對接,公關(guān)維護(hù),拓展,對賬,催收款、項(xiàng)目盈利計(jì)劃。 4、能適應(yīng)在廣西區(qū)內(nèi)出差。 5、業(yè)績突出,后期可入股。

護(hù)士長

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 酒店 旅游 投資 投遞:1人 瀏覽:127
2025-09-22
張女士
十、每月15日前組織一級質(zhì)檢人員,進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量一級質(zhì)控檢查,做好記錄統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù),跟蹤各樓層對存在問題按要求做出整改,并復(fù)查整改效果。
2025-09-22
1910216211@QQ.COM
; 6、整合供應(yīng)商資源和采購渠道,搭建和完善商品結(jié)構(gòu),精選產(chǎn)品,打造爆款,落實(shí)價(jià)格策略,提升商品市場競爭力; 7、負(fù)責(zé)梳理和完善采購流程,控制采購成本,保障商品品質(zhì)和足量供應(yīng); 8、負(fù)責(zé)采購團(tuán)隊(duì)人員的管理和人才梯隊(duì)的建設(shè)
2025-09-22
備注:此崗位需要駐項(xiàng)目,項(xiàng)目都在廣西,介意勿投??!黨員優(yōu)先! 1、負(fù)責(zé)工地現(xiàn)場考察、勘驗(yàn)、測繪,進(jìn)行土建工程概預(yù)算; 2、負(fù)責(zé)地基處理施工現(xiàn)場管理,工程進(jìn)度、安全管理,質(zhì)量、成本控制等。 崗位要求: 1、2024、2025年畢業(yè)生,本科及上學(xué)歷,建筑、市政、等相關(guān)專業(yè); 2、專業(yè)知識扎實(shí),學(xué)習(xí)成績優(yōu)異,思想素質(zhì)優(yōu)良,思路清晰,學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強(qiáng),溝通表達(dá)能力優(yōu)秀; 3、具有相關(guān)證書優(yōu)先,了解一定的專業(yè)軟件運(yùn)用; 4、有志于從事建筑行業(yè),服從公司安排。

倉管

3000-5000元
南寧-青秀區(qū)-財(cái)富國際廣場 1人 瀏覽:20
2025-09-22
6、留意快遞公司信息及時(shí)通知相關(guān)人員。

教務(wù)老師

4000-5000元
2025-09-22
?職位要求: 1、普通話標(biāo)準(zhǔn),五官端正,形象氣質(zhì)佳,性格開朗,具有親和力,做事認(rèn)真仔細(xì),有責(zé)任感; 2、能熟練得體接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員; 3、熟練使用各種辦公軟件; 4、具有良好的服務(wù)意識和較強(qiáng)的溝通交流能力
約 738 個(gè)崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 25.2%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.4%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.4%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.4%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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