
南寧人員管理招聘
桂聘提供2025年8月南寧人員管理最新招聘,青秀區(qū)420條西鄉(xiāng)塘區(qū)221條,平均工資約為3966元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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ESG管理人員
7000-8000元2025-08-03人事工作職責(zé)
1. ESG戰(zhàn)略制定與執(zhí)行:負(fù)責(zé)制定公司的ESG戰(zhàn)略,推動ESG理念在企業(yè)文化中的融合,并執(zhí)行相關(guān)戰(zhàn)略和政策。
2. ESG數(shù)據(jù)收集與分析:負(fù)責(zé)收集、整理和分析與環(huán)境、社會和治理相關(guān)的數(shù)據(jù),評估公司的ESG績效,并定期編制相關(guān)報告。
3. 合規(guī)管理:確保公司遵守相關(guān)的環(huán)境、社會和公司治理法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),制定并執(zhí)行相關(guān)的合規(guī)政策。
4. 利益相關(guān)者溝通:與投資者、客戶、員工、供應(yīng)商等利益相關(guān)者進(jìn)行溝通,傳遞公司的ESG政策和績效信息,并解答相關(guān)問題。
5. ESG整合風(fēng)險管理:識別和評估與ESG相關(guān)的風(fēng)險,并制定相應(yīng)的管理措施,確保公司的可持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)健運營。
6. ESG培訓(xùn)與教育:組織和實施員工ESG培訓(xùn)計劃,提高員工對ESG理念的認(rèn)知和理解,并促進(jìn)員工ESG意識的培養(yǎng)。
7. 行業(yè)倡導(dǎo)和合作:積極參與行業(yè)組織和倡導(dǎo)機(jī)構(gòu),推動行業(yè)的ESG發(fā)展,并與其他公司開展合作,共同解決ESG相關(guān)問題。
崗位要求
1. 學(xué)歷要求:本科或以上學(xué)歷,環(huán)境科學(xué)、社會學(xué)、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗:至少3年以上ESG管理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗,有ESG報告編制經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)知識:
1. 熟悉國內(nèi)外ESG標(biāo)準(zhǔn)和指南,如GRI、SASB、TCFD、UN SDGs等。
2. 了解環(huán)境、社會和公司治理的最新發(fā)展趨勢和國際最佳實踐。
3. 數(shù)據(jù)分析能力:具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運用Excel、數(shù)據(jù)可視化工具等進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
4. 溝通能力:優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力,能夠清晰表達(dá)ESG相關(guān)信息,并與不同利益相關(guān)者進(jìn)行有效溝通。
5. 團(tuán)隊合作:具備良好的團(tuán)隊合作精神,能夠與跨部門團(tuán)隊合作,共同推動ESG管理工作。
6. 問題解決能力:具備較強(qiáng)的問題識別和解決能力,能夠及時應(yīng)對和解決ESG管理過程中的問題和挑戰(zhàn)。
7. 責(zé)任心:具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承擔(dān)起ES -
總經(jīng)理助理
5000-6000元2025-08-03基本要求:
1、有種植業(yè)技術(shù)經(jīng)驗或有農(nóng)資銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
2、農(nóng)學(xué)、園藝、植保等相關(guān)專業(yè)方向。
3、有志于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)方向。
4、有較強(qiáng)溝通能力、團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng)。
5、品行端正,身體健康。
6、有C1駕駛證。
崗位職責(zé):
1、按照公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)制定工作計劃。
2、管理全區(qū)各地種植基地,統(tǒng)籌完成任務(wù)公司任務(wù),監(jiān)督和指導(dǎo)下屬工作。
3、根據(jù)種植情況設(shè)計技術(shù)方案并督導(dǎo)實施。組織種植人員作相關(guān)技能培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)與主要客戶溝通交流,達(dá)成更好合作。
5、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 -
總經(jīng)理
50000-60000元2025-08-03王志彬一、工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)整個公司商業(yè)廣場、城市綜合體等商業(yè)項目的全面營運和管理工作;
2、落實商管總部、大區(qū)公司及城市公司確定的年度經(jīng)營目標(biāo)、各項管理制度及業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)對重大事務(wù)進(jìn)行分析決策,擬定單店發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算方案、利潤分配及虧損彌補(bǔ)方案;
4、開展商業(yè)項目的日常管理工作及日常運營監(jiān)督、指導(dǎo)工作;
5、推動團(tuán)隊建設(shè)和日常人員管理工作,充分調(diào)動員工積極性,實現(xiàn)對員工的激勵和督促,提升項目經(jīng)營效率;
6、負(fù)責(zé)同當(dāng)?shù)卣?、主管部門的關(guān)系維護(hù),促進(jìn)政企關(guān)系良好發(fā)展。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,40周歲以下;
2、8年以上知名商業(yè)地產(chǎn)公司工作經(jīng)歷,3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、具備較完整的購物中心、商業(yè)廣場或大型百貨前期籌備及后期運營全局操盤經(jīng)驗;
4、熟悉商業(yè)地產(chǎn)市場運作,了解商業(yè)項目管理模式,具有良好的宏觀思維和全局把控能力;
5、具備良好的溝通表達(dá)能力和問題解決能力,邏輯思維清晰,管理意識強(qiáng);
6、良好的親和力和抗壓能力,能夠接受區(qū)域內(nèi)工作派遣。
三、辦公地點:
工作地:廣西南寧、柳州、桂林、北海、合浦、梧州、玉林、貴港、賀州、海口、東方、萬寧等,要求至少可接受一到兩個市內(nèi)派遣 -
車間主任
7000-8000元2025-08-03一、崗位職責(zé): 1、協(xié)助廠長統(tǒng)籌各項生產(chǎn)日常工作,負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量、進(jìn)度的跟進(jìn); 2、全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門人員的管理及各項生產(chǎn)工作; 3、下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)、安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度; 4、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)異常的及時處理 …… ; 5、負(fù)責(zé)員工現(xiàn)場管理及考核,車間標(biāo)準(zhǔn)化管理; 6、生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理。 -
攪拌站機(jī)修工
5000-6000元2025-08-032、負(fù)責(zé)設(shè)備的故障診斷和修復(fù),必要時聯(lián)系外部維修人員或廠家技術(shù)支持。 三、設(shè)備運行管理 1、負(fù)責(zé)設(shè)備的運行管理,包括設(shè)備的啟動、運行監(jiān)控和停止。 …… 四、備品備件管理 1、負(fù)責(zé)備品備件的計劃提報、領(lǐng)取發(fā)放和保管工作,合理控制庫存水平。 2、提出零配件采購建議,確保設(shè)備維修工作的順利進(jìn)行。 …… 五、安全管理 1、嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度和安全操作規(guī)程。 2、負(fù)責(zé)設(shè)備、工具的使用保管,確保工作區(qū)域的整潔和安全。 3、對設(shè)備的使用和檢修維護(hù)安全負(fù)責(zé),提高安全意識。 -
店長-桂林靈川花江薈谷店
7000-8000元2025-08-03尚向民崗位職責(zé): 1、門店食品安全標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落地并對其負(fù)責(zé); 2、對門店訂貨及庫存進(jìn)行管理,保證門店庫存的合理性; 3、對門店人員進(jìn)行管理,保證門店人員的穩(wěn)定以及積極性; 4、對門店進(jìn)行公司標(biāo)準(zhǔn)的值班管理 …… ,保證門店穩(wěn)定高效運營; 5、對門店設(shè)備及貨品進(jìn)行管理,降低設(shè)備及貨品的損耗率; 6、積極合理的處理門店突發(fā)事件,并對處理結(jié)果負(fù)責(zé); 7、負(fù)責(zé)門店營業(yè)目標(biāo)設(shè)定以及達(dá)成目標(biāo)的方式方法實施; 8、對門店成本與費用進(jìn)行管理 …… ,達(dá)到降本增收的目的并對其負(fù)責(zé); 9、對門店商圈環(huán)境實時關(guān)注,如有異動需與上級討論做出對應(yīng)應(yīng)對方案且實時落地; 10、根據(jù)門店人員的實際情況,進(jìn)行針對性的賦能培訓(xùn)。 -
客服部經(jīng)理
5000-6000元2025-08-03卓女士崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司設(shè)置的各類卡項及相關(guān)配套的管理; 2、負(fù)責(zé)客戶管理相關(guān)制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行; 3、負(fù)責(zé)客戶關(guān)鍵指標(biāo)的統(tǒng)計與分析并上報至運營部進(jìn)行統(tǒng)一歸檔; 4、維護(hù)公司銷售渠道及客戶管理系統(tǒng)推廣 …… ; 5、負(fù)責(zé)客戶接待及管理,園區(qū)講解,對內(nèi)部的協(xié)調(diào)安排,與市場人員提前溝通接待流程; 6、負(fù)責(zé)審定并回訪客戶狀態(tài)、行為,收集客戶問題并及時反饋; 7、負(fù)責(zé)外地代理商或客戶地接流程的管理,做好安排( …… 如訂酒店、訂餐等); 8、負(fù)責(zé)外省代理商或客戶的地接服務(wù)中各人員任務(wù)的制定與分配; 9、負(fù)責(zé)整體地接工作的組織與協(xié)調(diào)。 …… 4、能夠建立與完善客服管理體系(客戶政策操作手冊,售前、售中、售后管理流程或制度規(guī)范):能夠保好客戶管理與維護(hù);能做好客服團(tuán)隊建設(shè)與管理;能組織好客服部日常工作,計劃與執(zhí)行力強(qiáng)。 -
商業(yè)運營主管
5000-6000元2025-08-03zlrlzyb2019@163.com(3)協(xié)助運營經(jīng)理執(zhí)行各項運營工作任務(wù),分配運營管理工作,做好運營部內(nèi)務(wù)管理。 (4)負(fù)責(zé)編制本樓層的年度、月度工作計劃,并督導(dǎo)計劃的落實。 …… (5)制定所轄范圍巡視計劃,安排巡視人員與巡視時間。 (6)對樓層內(nèi)所有店鋪的店容店貌和店員的日常行為管理規(guī)范及監(jiān)督。 (7)做好客戶管理工作及商戶服務(wù),監(jiān)督商戶良好執(zhí)行合同中規(guī)定的各項義務(wù)。 -
食堂項目經(jīng)理(醫(yī)院)
6000-7000元2025-08-03陳女士工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)項目的人員管理、物料管理、設(shè)備管理、清潔管理等日常運營管理工作; 2.對臨時性、突發(fā)性事件進(jìn)行有效應(yīng)對; 3.對項目成本與費用進(jìn)行有效管控; 4.完成公司制定的經(jīng)營指標(biāo); -
廚師長
5000-6000元2025-08-03陳女士1、負(fù)責(zé)醫(yī)院食堂后廚工作,包括人員的調(diào)配、排班、控制好成本; 2、按時間出品,有一定人的招聘人脈; 3、必須有做過食堂的管理工作經(jīng)驗,做過食堂廚師長工作; 4、團(tuán)結(jié)同事、工作中相互配合 -
高客服務(wù)崗(儲備)
6000-7000元2025-08-03南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)2、禮儀標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn):負(fù)責(zé)擬定接待標(biāo)準(zhǔn)流程,規(guī)范接待禮儀,選拔和培訓(xùn)接待人員,負(fù)責(zé)接待團(tuán)隊的日常管理。 3、客戶識別:在高客接待工作中發(fā)掘社區(qū)、護(hù)理和紀(jì)念園實體產(chǎn)品和對應(yīng)保險產(chǎn)品的銷售機(jī)會。 …… 8、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊管理和日常管理,培訓(xùn)指導(dǎo)部門員工,培養(yǎng)后備人才。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 …… 任職要求: 1、本科學(xué)歷,4年及以上工作經(jīng)驗;大專學(xué)歷,6年及以上工作經(jīng)驗; 2、3年及以上高端客戶服務(wù)經(jīng)驗,任職高端酒店、會所公關(guān)部負(fù)責(zé)人、大客戶銷售負(fù)責(zé)人、VIP經(jīng)理,或政府接待部門資深人員,熟悉高端服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和流程 -
維修工
4000-6000元2025-08-03董子祥生產(chǎn)經(jīng)理工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)設(shè)備及其他相關(guān)設(shè)備的管理、安裝、調(diào)試、驗收、檢修、維護(hù)、保養(yǎng)等工作 2、負(fù)責(zé)建立各種設(shè)備的各項操作規(guī)范和安全須知,并對設(shè)備操作人員實施相應(yīng)培訓(xùn)和指導(dǎo) 3、按照公司維修、 -
項目經(jīng)理(全過程管理)
6000-12000元2025-08-03黃先生1、業(yè)務(wù)全流程管理:依據(jù)公司客戶需求及產(chǎn)品推介策略,主導(dǎo)業(yè)務(wù)開拓、策劃與推進(jìn)工作,涵蓋業(yè)務(wù)立項、招標(biāo)至項目實施的全過程,確保業(yè)務(wù)落地成效。? …… 2、項目計劃與團(tuán)隊管理:制定詳盡的項目施工計劃,合理分配項目人員工作任務(wù),同時負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的管理、專業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)及績效評估,打造高效協(xié)作團(tuán)隊。? …… 5、安全與質(zhì)量管控:全面負(fù)責(zé)項目施工安全管理,嚴(yán)格落實安全措施,保障人員及物品安全,堅決杜絕安全事故;嚴(yán)格遵循國家質(zhì)量管理體系及公司規(guī)定組織施工,確保工程質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。? -
家裝部合伙人
8000-10000元2025-08-03人事部并幫下屬分析其不足之處并提出改善措施 3.與裝飾公司簽訂銷售合同,日常關(guān)系維護(hù)及跟進(jìn) 4.負(fù)責(zé)協(xié)助裝飾公司開展的各類促銷活動,組織業(yè)務(wù)員積極參與、執(zhí)行 5.負(fù)責(zé)健全部門組織機(jī)構(gòu)、人力需求、規(guī)劃和配置,家裝部人員工作安排及有關(guān)監(jiān)督管理制度完善以及員工培訓(xùn)組織 …… 、績效考核管理等工作; 6.各部門間的工作協(xié)調(diào)及臨時的其他工作 任職要求: 1.熟悉市場,掌握一定的客戶資源,具有業(yè)務(wù)開發(fā)與管理能力; 2、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織、觀察等能力 3、市場感知、分析能力 -
EHS工程師
6000-9000元2025-08-03崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司公司日常安全檢查,包括公司各類安全系統(tǒng)、工具及器材的配置、檢查 2.定期開展各類節(jié)前安全大檢查,負(fù)責(zé)公司消防知識宣傳,開展演練活動及安全管理和監(jiān)督 3.定期召開各類安全會議 …… 4.負(fù)責(zé)新員工廠級安全教育、組織開展給類培訓(xùn)、宣傳、演習(xí)等活動 5.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)應(yīng)急搶險隊員、緊急救護(hù)人員、化學(xué)品管理及使用等相關(guān)人員的培訓(xùn),并督促各職能部門做好員工安全教育 6.完善職業(yè)健康管理體系 …… ,牽頭綜合管理,督促相關(guān)部門落實體檢、危害檢測等工作; 7.與上級主管環(huán)保的政府部門進(jìn)行對接,按要求落實新改擴(kuò)建項目手續(xù)辦理,落實污染治理設(shè)備設(shè)施日常檢測和維護(hù)保養(yǎng)工作 8.協(xié)助第三方機(jī)構(gòu)落實環(huán)境影響評價
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3966
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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0.3%小于2K
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8%2K
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35.1%3K
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31.8%4K
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14.6%5K
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6.5%6K-8K
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2.4%8K-1W
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1.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.2%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.8%
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大專2.7%
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本科0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。