
南寧人員管理招聘
桂聘提供2025年8月南寧人員管理最新招聘,青秀區(qū)416條西鄉(xiāng)塘區(qū)241條,平均工資約為3966元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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連鎖超市運營總監(jiān)
8000-15000元2025-08-03陳崗位職責(zé):
1、運營管理:參與門店整體經(jīng)營管理、營銷管理、人員管理、成本管控、安全管控等各項工作;
2、經(jīng)營管理:負(fù)責(zé)門店整體經(jīng)營規(guī)劃,對門店經(jīng)營的各項數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,協(xié)助管控并優(yōu)化門店的品類結(jié)構(gòu)、商品品類規(guī)劃等,在滿足顧客需求的同時創(chuàng)造一定的經(jīng)營利潤,并對各項工作做出正確決策;
3、營銷管理:負(fù)責(zé)控制和運用店鋪的相關(guān)資源,協(xié)助開展落地門店各項營銷活動,推動門店各項指標(biāo)達(dá)成;
4、人員管理:培訓(xùn)門店員工的各種技能,提升員工整體素質(zhì),激勵店員不斷為門店創(chuàng)造效益。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、具備吃苦耐勞精神及較強(qiáng)的抗壓能力;
3、良好的溝通表達(dá)、邏輯分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng);
4、熱愛零售,思維活躍,具備一定的商業(yè)頭腦、經(jīng)營思維和領(lǐng)導(dǎo)能力;
5、有統(tǒng)籌策劃活動經(jīng)驗,團(tuán)隊管理經(jīng)驗經(jīng)歷者優(yōu)先;
6、具備服務(wù)意識,積極主動,誠實正直,能接受公司外派要求,服從公司配置;
7、具備團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊合作能力; -
工廠人力資源主管
6000-8000元2025-08-03hr@jdss.cc一、崗位職責(zé):
1、招聘與人才管理:依據(jù)公司戰(zhàn)略及人才需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,精準(zhǔn)挖掘鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)相關(guān)崗位(如:生產(chǎn)質(zhì)量管理,生產(chǎn)安全管理,工廠人力資源管理,生產(chǎn)計劃調(diào)度,生產(chǎn)供應(yīng)管理,車間主任,鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)工人:高端設(shè)備操作工,油漆工,焊接工,裝配工等。)人才,保障各崗位人員及時到位,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。
2、培訓(xùn)體系搭建:結(jié)合鋼結(jié)構(gòu)工廠生產(chǎn)崗位特點,建立分層分類的培訓(xùn)體系,涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等,提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。
3、績效考核管理:制定符合鋼結(jié)構(gòu)工廠實際的績效考核方案,明確各崗位考核指標(biāo),組織實施考核工作,依據(jù)結(jié)果提供反饋與改進(jìn)建議,激發(fā)員工工作積極性。
4、薪酬福利管理:負(fù)責(zé)薪酬核算工作,準(zhǔn)確計算員工工資、獎金等,確保按時足額發(fā)放。
5、工傷處理:工傷事故發(fā)生后,第一時間協(xié)調(diào)救治受傷員工,跟進(jìn)治療情況;按規(guī)定時限辦理工傷認(rèn)定申請,收集整理相關(guān)材料,配合社保部門調(diào)查;協(xié)助進(jìn)行勞動能力鑒定,辦理工傷保險待遇申領(lǐng),妥善處理工傷賠償糾紛。
6、員工關(guān)系維護(hù):及時處理員工訴求,組織員工活動,營造和諧的工作氛圍,提升員工歸屬感。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年鋼結(jié)構(gòu)工廠或相關(guān)制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,熟悉工廠生產(chǎn)崗位需求與業(yè)務(wù)流程。
4、精通人力資源各模塊操作,尤其熟悉薪酬體系設(shè)計、工傷處理流程,掌握勞動法律法規(guī),能有效規(guī)避用工風(fēng)險。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)工廠的工作節(jié)奏。 -
汽車服務(wù)顧問
3000-6000元2025-08-03楊總一、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)
中專及以上學(xué)歷,汽車相關(guān)專業(yè)(如汽車維修、汽車服務(wù)工程、汽車營銷等)優(yōu)先。
具備一定的汽車基礎(chǔ)知識,了解汽車構(gòu)造、常見故障及維修流程。
2. 工作經(jīng)驗
1年以上汽車4S店服務(wù)顧問工作經(jīng)驗,或相關(guān)售后服務(wù)工作經(jīng)驗。
有汽車維修經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉汽車保養(yǎng)和維修流程。
3. 技能要求
熟練掌握汽車售后服務(wù)流程,包括預(yù)約、接待、維修保養(yǎng)、結(jié)算等環(huán)節(jié)。
具備良好的溝通能力和服務(wù)意識,能夠與客戶建立良好的關(guān)系。
熟練使用4S店售后服務(wù)管理系統(tǒng)
具備一定的故障診斷能力,能夠快速了解客戶需求并提供解決方案。
4. 個人素質(zhì)
具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承受工作壓力。
具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,能夠與維修技師、前臺接待等其他部門人員密切配合。
具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠快速掌握新的汽車技術(shù)和售后服務(wù)政策。
5. 其他要求
持有C1及以上駕照,駕駛技術(shù)熟練,能夠進(jìn)行車輛試駕和檢查。
形象氣質(zhì)佳,具備良好的語言表達(dá)能力和服務(wù)態(tài)度。
二、工作職責(zé)
1. 客戶接待與咨詢
負(fù)責(zé)客戶到店接待,熱情、禮貌地迎接每一位客戶,了解客戶需求。
詳細(xì)解答客戶關(guān)于汽車保養(yǎng)、維修、故障排除等方面的問題,提供專業(yè)的建議和解決方案。
向客戶介紹4S店的服務(wù)項目、優(yōu)惠政策及售后服務(wù)流程,提升客戶對4S店的滿意度。
2. 維修保養(yǎng)預(yù)約
負(fù)責(zé)接聽客戶預(yù)約電話,記錄客戶車輛信息、預(yù)約時間及維修保養(yǎng)需求。
根據(jù)客戶需求合理安排維修技師和工位,確??蛻舭磿r到店維修保養(yǎng)。
提醒客戶按時到店,并在客戶到店前提前準(zhǔn)備好相關(guān)維修保養(yǎng)資料和工具。
3. 維修保養(yǎng)接待
核對客戶車輛信息,檢查車輛外觀和內(nèi)飾,記錄車輛現(xiàn)狀,避免維修過程中出現(xiàn)糾紛。
與客戶確認(rèn)維修保養(yǎng)項目,詳細(xì)解釋維修保養(yǎng)內(nèi)容、費用及所需時間,確保客戶知情并同意。
引導(dǎo)客戶到休息區(qū)等待,及時向客戶反饋維修進(jìn)度,解答客戶在等待過程中的疑問。
4. 維修過程跟蹤
與維修技師保持密切溝通,及時了解維修進(jìn)度和維修過程中發(fā)現(xiàn)的問題。
如維修過程中需要增加維修項目或更換配件,及時與客戶溝通,獲得客戶同意后方可進(jìn)行。
確保維修保養(yǎng)工作按照標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行,保證維修質(zhì)量和效率。
5. 維修完成與結(jié)算
在車輛維修保養(yǎng)完成后,對車輛進(jìn)行檢查,確保維修質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。
向客戶展示維修保養(yǎng)后的車輛狀態(tài),詳細(xì)解釋維修保養(yǎng)內(nèi)容和注意事項。
協(xié)助客戶完成結(jié)算手續(xù),收取維修保養(yǎng)費用,確保結(jié)算準(zhǔn)確無誤。
為客戶開具維修保養(yǎng)發(fā)票和相關(guān)憑證,提醒客戶下次保養(yǎng)時間和里程。
6. 客戶回訪與關(guān)系維護(hù)
負(fù)責(zé)維修保養(yǎng)后的客戶回訪,了解客戶對維修保養(yǎng)服務(wù)的滿意度,收集客戶反饋意見。
對客戶反饋的問題及時跟進(jìn)處理,確??蛻魸M意。
定期向客戶發(fā)送車輛保養(yǎng)提醒、優(yōu)惠活動信息等,增強(qiáng)客戶粘性,促進(jìn)客戶二次消費。
7. 數(shù)據(jù)錄入與管理
負(fù)責(zé)將客戶信息、維修保養(yǎng)記錄等錄入4S店售后服務(wù)管理系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
定期整理客戶檔案,分析客戶消費行為和需求,為4S店制定營銷策略提供數(shù)據(jù)支持。
8. 部門協(xié)作與支持
與維修技師、前臺接待、配件部等其他部門密切配合,共同為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
參與部門培訓(xùn)和會議,不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。
9. 其他工作
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作,如協(xié)助處理客戶投訴、參與售后服務(wù)活動等。 -
HRBP 單雙休
6000-8000元2025-08-03澤先生經(jīng)理2、推動變革:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,適時調(diào)整合理的組織架構(gòu)和人員配置模式,與業(yè)務(wù)部門一起落地實施。 …… 4、人才培養(yǎng):人才招募、培訓(xùn),定期進(jìn)行公司271人才盤點,搭建人才培養(yǎng)計劃,進(jìn)行人員業(yè)務(wù)賦能,提升人效。 …… 定期通過組織調(diào)研員工在組織變革感受、負(fù)責(zé)人的管理風(fēng)格、運營管理的能力、人力資源支持等方面的滿意度。 7、文化落地: 傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。 -
會計
3000-5000元2025-08-03崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)編制記賬憑證,及對現(xiàn)金、報銷往來票據(jù)賬目的檢查和審核; 2、負(fù)責(zé)編制總賬余額表、資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表等其他報表; 3、審核、核對和管理公司各類發(fā)票、單據(jù)等; 4、負(fù)責(zé)每月稅務(wù)申報工作 …… 編制各種國稅和地稅報表,每月核算公司員工工資; 5、負(fù)責(zé)辦理財政、稅務(wù)、銀行、工商等部門的工作聯(lián)絡(luò)以及業(yè)務(wù)往來事項; 6、負(fù)責(zé)核算固定資產(chǎn)折舊,并編制記賬憑證; 7、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款,應(yīng)付賬款和其他應(yīng)收和應(yīng)付款等科目的管理 …… ; 8、責(zé)會計憑證、賬簿和會計報表等會計資料的匯總、編號、整理、分類歸檔整理; 9、負(fù)責(zé)公司票據(jù)領(lǐng)購、保存和繳銷工作,監(jiān)督各部門正確使用各種票據(jù); 10、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督出納人員的工作; 11、負(fù)責(zé)編制公司月度 …… 技能要求: 1、了解國家財經(jīng)政策和會計、稅務(wù)法規(guī); 2、能熟練使用用友、金蝶等財務(wù)軟件進(jìn)行賬務(wù)處理; 3、熟悉銀行、稅務(wù)等單位的工作流程; 4、熟悉會計操作、會計核算流程管理; 5、財務(wù)報表及基本的分析 -
項目主管(政府項目策劃執(zhí)行)
6000-8000元2025-08-03農(nóng)女士的制定和具體實施 3.主動發(fā)現(xiàn)交叉銷售機(jī)會并實現(xiàn)銷售 4.建立好項目檔案 5.就具體項目與綜合、財務(wù)等相關(guān)部門的溝通 6.負(fù)責(zé)具體項目的預(yù)算控制 7.負(fù)責(zé)本崗位客戶關(guān)系維護(hù)活動 8.負(fù)責(zé)項目合同的簽定和管理 …… 9.完成本項目組績效方面情況的統(tǒng)計 10.完成上級交付的臨時性工作 11.負(fù)責(zé)項目組的人員的培訓(xùn)、發(fā)展建議 12.其它事項 崗位要求 1.大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷 2.有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力 -
人力行政專員兼前臺(3-5k,雙休)
3000-5000元2025-08-03崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)及管理; 2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作; 3、負(fù)責(zé)全體辦公人員進(jìn)行日??记?; 4、在公司未建立人力資源部之前,建立初眇的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé) -
倉儲管理崗(市屬國企)
6000-8000元2025-08-035.制定商品分類存放標(biāo)準(zhǔn),確保倉庫空間利用率;合理規(guī)劃庫位動線,縮短揀貨路徑,提高發(fā)貨效率;嚴(yán)格執(zhí)行倉庫準(zhǔn)入制度,非授權(quán)人員禁止進(jìn)入庫區(qū)。 …… 任職要求: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,倉儲管理、物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具有3年及以上倉儲、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗。?? …… 4.熟悉物流管理、供應(yīng)鏈管理業(yè)務(wù)流程,具有大宗商品貿(mào)易、物流監(jiān)管等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 5.具備較強(qiáng)的現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理經(jīng)驗,曾帶領(lǐng)5人及以上倉管團(tuán)隊,能有效統(tǒng)籌人員排班、任務(wù)分配及績效考核。 -
儲備-門店售后服務(wù)總監(jiān)(全國)
12000-24000元2025-08-03覃小姐必要時根據(jù)市場變化趨勢,把握各種潛在機(jī)會,及時調(diào)整計劃; 3、編制年度部門費用預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行; 4、貫徹公司內(nèi)部和主機(jī)廠制定的標(biāo)準(zhǔn)和流程規(guī)定,監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和流程執(zhí)行情況; 5、不斷優(yōu)化服務(wù)流程,持續(xù)致力于管理并提升服務(wù)質(zhì)量 …… 指導(dǎo)下屬開展服務(wù)營銷活動,提升售后服務(wù)產(chǎn)值和客戶滿意度; 8、拓展并維護(hù)與銀行、保險公司等外部機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作關(guān)系; 9、牽頭拓展與維護(hù)政府等重大用戶的關(guān)系,并指導(dǎo)相關(guān)營銷工作; 10、建設(shè)團(tuán)隊和培養(yǎng)人員 …… 2、2年以上的售后管理經(jīng)驗,5年以上汽車行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、具有基本的汽車方面的專業(yè)知識,同時了解汽車維修與服務(wù)市場;了解汽車維修、與服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)工作流程及其他的相關(guān)知識(包括財務(wù)、保險、客戶管理 -
儲備-門店客服總監(jiān)(全國)
6000-8000元2025-08-03覃小姐此崗位為儲備門店客服總監(jiān) 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度工作計劃,在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,制定本店客戶關(guān)系管理工作的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略和年度目標(biāo),并監(jiān)控執(zhí)行情況; 2、結(jié)合品牌要求,制定與更新客戶管理與開發(fā)工作的管理體系 …… ; 3、組織協(xié)調(diào)客戶滿意度調(diào)查,撰寫并提交報告; 4、負(fù)責(zé)客戶投訴信息的收集、跟蹤、上報、協(xié)調(diào)和解決,撰寫并提交投訴月報; 5、指導(dǎo)客戶接待員進(jìn)行日??蛻舻慕哟头?wù),對客戶休息室及前臺進(jìn)行協(xié)調(diào)管理 …… 制定會員俱樂部發(fā)展定位與發(fā)展策略,制定與更新年度目標(biāo)與推進(jìn)計劃,并監(jiān)控執(zhí)行情況; 8、制定銷售線索管理工作發(fā)展目標(biāo)與推進(jìn)計劃,制定與更新相關(guān)制度體系、流程與操作規(guī)范; 9、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等人員管理工作 -
儲備-4S店市場經(jīng)理(全國)
6000-8000元2025-08-03覃小姐對實際廣告投放情況進(jìn)行監(jiān)督,監(jiān)測廣告效果并完成效果評估; 6、積極開拓并維護(hù)與媒體,政府部門等機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作關(guān)系;維護(hù)長期,良好的客戶關(guān)系;處理突發(fā)事件,解決公關(guān)危機(jī); 7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等人員管理工作 …… ; 8、協(xié)助上級進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作 任職要求: 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,市場營銷或管理相關(guān)專業(yè),30-40周歲 2、3年以上相關(guān)市場營銷工作經(jīng)驗,2年以上市場經(jīng)理管理經(jīng)驗優(yōu)先 -
技術(shù)部負(fù)責(zé)人
6000-10000元2025-08-03一、崗位需求: 1.年齡:28歲-40歲 2.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,土木工程、建筑工程、道路橋梁工程等工程相關(guān)專業(yè); 3.證書:廣西建設(shè)工程質(zhì)量檢測試驗人員各板塊檢測上崗證不少于2項、副高級工程師 …… (優(yōu)秀者可放寬至中級工程師); 4.工作地點:南寧; 5.經(jīng)驗:3-5年檢測部門管理崗工作經(jīng)驗 二、職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織對檢測方案、檢測報告模板的修訂與更新,對公司提交的檢測方案、報告進(jìn)行審核、 -
前廳部主管
4000-6000元2025-08-032、監(jiān)督、調(diào)配部門內(nèi)各崗位人員的工作。 3、制定各崗位的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),對各崗位的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和跟蹤,并及時制定整改方案,改進(jìn)工作。 …… 7、負(fù)責(zé)前臺財產(chǎn)、設(shè)備的使用管理和保養(yǎng)工作,及各類資料的收集、存檔工作 8、檢查每日報表是否有誤,并及時糾正。 9、負(fù)責(zé)對領(lǐng)班級人員的簽到考核與評估,并監(jiān)督領(lǐng)班對員工的考勤工作。 -
綜合行政專員(退伍軍人優(yōu)先)
4000-5000元2025-08-03汪律師崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)律師及助理招聘的邀約和面試,維護(hù)管理招聘渠道; 2、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)或事業(yè)部拓展與維護(hù)客戶; 3、協(xié)助培訓(xùn),參與會務(wù)服務(wù),參會人員接送; 4、部分行政內(nèi)勤工作(網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、了解并熟悉使用計算機(jī)及打印機(jī)等電子設(shè)備 -
橋梁與地下工程檢測工程師
5000-7000元2025-08-03吳工團(tuán)隊與溝通:具備較強(qiáng)的團(tuán)隊管理與拓展能力,能夠與橋梁與隧道工程項目的各方進(jìn)行高效溝通與協(xié)調(diào),包括施工單位、監(jiān)理單位和設(shè)計單位等。 條件要求: 1. …… 資質(zhì)證書:優(yōu)先考慮持有廣西建設(shè)工程質(zhì)量檢測試驗人員能力培訓(xùn)記錄(檢測上崗證)以及公路水運試驗檢測師(橋隧專業(yè))或助理試驗檢測師(橋隧專業(yè))證書的申請人。 3.
南寧相關(guān)熱門崗位
南寧人員管理招聘最新投遞
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黃小姐投遞了 凱譽(yù)控股集團(tuán)有限公司 的 人力行政專員兼前臺(3-5k,雙休) 職位2025-08-04
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3966
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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0.3%小于2K
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8%2K
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35.1%3K
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31.8%4K
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14.6%5K
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6.5%6K-8K
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2.4%8K-1W
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1.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.2%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.8%
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大專2.7%
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本科0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。