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南寧人資經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年9月南寧人資經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)15條興寧區(qū)6條,平均工資約為4874元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人資經(jīng)理人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 瀏覽:58
2025-09-15
張浩
1.薪資待遇:3000
2.年終獎金,根據(jù)個人表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放;
3.提供專業(yè)的培訓(xùn)機會,幫助員工提升職業(yè)技能;
4.上班時間:8:40-18:00,大小周,享受國家法定節(jié)假日
崗位職責:
1.負責公司各部門招聘事務(wù)的安排與協(xié)調(diào);
2.協(xié)助組織各類會議及活動,并做好相關(guān)準備工作;
3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度
4.協(xié)助處理員工反饋問題,維護公司形象。任職要求:
1.具有人事工作經(jīng)驗。
2.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠獨立完成工作;
3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力,并執(zhí)行各類活動;
4.需要半年以上的工作經(jīng)驗!!!!

人力資源主管

4000-7000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1人 電子 瀏覽:23
2025-09-15
梁寶省
1、公司人員入離職管理。
2、公司制度完善。
3、員工績效考核。
4、薪酬核算。
5、綜合后勤
6、銷售系統(tǒng)管理
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場 1人 零售 瀏覽:35
2025-09-15
許敏勇
沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點:防城港)
職位描述:
1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標;
2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見;
3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平;
4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負責人力資源項目在店內(nèi)的實施。
任職要求:
1、本科或以上學歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。
2025-09-15
112023382@qq.com
負責公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事專員

4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 10人 18歲以上 投遞:20人 瀏覽:3444
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-14
鐘先森
總監(jiān)
1. 負責招聘辦理入職離職

人事經(jīng)理

4500-9000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 3人 1年以上 18-35歲 投遞:1人 瀏覽:340
2025-09-14
鐘先森
總監(jiān)
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工...
南寧-邕寧區(qū) 1人 瀏覽:14
2025-09-14
崗位職責: 1、認真遵守公司各項規(guī)章制度; 2、領(lǐng)導(dǎo)辦公室工作,落實上級領(lǐng)導(dǎo)指示,督促檢查公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況; 3、組織安排公司各類會議以及各種外聯(lián)活動,對外接待工作; 4、草擬公司文件、合同以及規(guī)章制度,處理來往公文; 5、協(xié)調(diào)公司各部門關(guān)系,上傳下達、下傳上達,促進公司高效運轉(zhuǎn); 任職要求: 1、年齡30歲-45歲; 2、行政文秘專業(yè)優(yōu)先、具備法律知識優(yōu)先; 3、可接受接待應(yīng)酬工作者優(yōu)先; 行政時間:上午8:30-12:00;下午14:00-17:30(單休)
2025-09-14
蘇慶燦
崗位職責: 1、根據(jù)集團要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負責醫(yī)院薪酬福利設(shè)計、員工薪資核定和核算; 4、負責新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負責人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;
南寧-良慶區(qū) 1人 家居 木材 投遞:5人 瀏覽:329
2025-09-12
鄧女士
崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和全年招聘目標。 2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè); 3、改革現(xiàn)有績效考核方案及公司相關(guān)制度。 4、處理重大員工關(guān)系和糾紛等 5、管理園區(qū)的行政事務(wù) 任職要求: 1、學歷:全日制大專及以上,人力資源管理、工商管理優(yōu)先 2、有同崗位管理經(jīng)驗至少3年 3、有大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(制造業(yè)、板材、定制優(yōu)先) 4、形象氣質(zhì)佳,抗壓能力強
一、崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構(gòu),制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷,有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力。
2025-09-11
鄧琳薏
我們是電商年銷億級公司,目前團隊150人,業(yè)務(wù)成熟,團隊組織架構(gòu)完善。 公司優(yōu)勢: 1.電商運營能力在南寧排名前三; 2.業(yè)績每年都在翻倍增長,有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開發(fā),全力打造差異化專利產(chǎn)品; 4.運營策劃能力強,長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向,自有電商學院,內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運營機制; 5.團隊年輕,完善的晉升機制和培養(yǎng)體系,有能力的均有機會。 該崗位往HRBP方向發(fā)展 【崗位職責】 1.招聘入職管理:根據(jù)公司的人才需求,組織招聘工作。跟進招聘入職全過程,篩選簡歷、邀約面試、及入職管理; 2.招聘網(wǎng)站維護:負責維護、更新招聘...

招聘主管

5000-7000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:8
2025-09-11
李豹
【崗位職責】 1、負責招聘AI產(chǎn)品團隊ToC/ToB銷售人員,利用現(xiàn)有的渠道資源打電話或在線溝通邀約人員面試,對前來應(yīng)聘人員的接待、面試工作及報到跟蹤等: 2、對接招聘需求,梳理確定招聘方案、人才畫像、新員工融入計劃等,幫助提升招聘精準度、降低團隊離職率; 3、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài),競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,有一線崗位批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先,月入職量大于6人以上; 2、良好的溝通表達能力和學習能力; 3、責任心強抗壓能力強,過往負責過銷售崗位/具備批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

人事專員

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-海浪灣商業(yè)廣場 1人 教育 瀏覽:103
2025-09-11
南寧市青秀區(qū)海浪灣大廈
崗位職責: 1.協(xié)助開展人力資源規(guī)劃及招聘需求溝通工作; 2.負責具體實施人員招聘工作,包括但不限于招聘網(wǎng)站的維護、簡歷的篩選、開展面試、發(fā)放錄用通知書等; 3.負責拓展公司招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站的開發(fā)、獵頭公司的拓展、校企合作的拓展等; 4.負責規(guī)劃并組織實施春季、秋季校園招聘活動,負責見習大學生的日常管理及定崗定級工作; 5.負責開展新員工試用期管理工作,包括但不限于持續(xù)開展新員工面談、與用人部門了解其工作狀態(tài)、試用期材料的收集整理等; 6.負責協(xié)助辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),及相關(guān)資料的收集歸檔等; 7.按計劃和要求完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。 任職資格: 1、熱...
2025-09-11
吳梵音
**崗位職責** 1. 全面負責公司招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度/季度招聘計劃; 2. 優(yōu)化招聘流程,管理招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等),提升招聘效率; 3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估及offer談判; 4. 分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、留存率等),定期提交招聘報告并提出改進方案; 5. 搭建企業(yè)人才庫,維護長期候選人關(guān)系; **任職要求** 1. **學歷**:大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2. **經(jīng)驗**:2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗,有團隊管理或大型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先; 3. **技能**: ...

人事專員

4000-6000元
2025-09-11
盧女士
崗位職責 1、負責開展日常邀約、面試等招聘工作 2、負責進行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護,建立招聘渠道資源庫、人才庫; 3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計整理及分析。 任職要求: 1、本科及以上學歷,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗 2、有物業(yè)及服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、親和力好,抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力較強,有責任心。
約 34 個崗位

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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 4.2%
    2K
  • 23.9%
    3K
  • 27.6%
    4K
  • 16.1%
    5K
  • 16.1%
    6K-8K
  • 6.9%
    8K-1W
  • 5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.1%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99.1%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.9%
  • 1-3年
    0.9%
  • 3-5年
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.9%,1-3年占0.9%,3-5年占0.2%。
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