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南寧人資經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧人資經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)59條西鄉(xiāng)塘區(qū)22條,平均工資約為4766元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人資經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事主管

8000-12000元
2025-08-01
一、工作職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有充足的人力資源保障;
2、主導(dǎo)化工行業(yè)人才招聘(技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、安全環(huán)保等崗位);
3、設(shè)計(jì)針對(duì)化工行業(yè)特性的培訓(xùn)體系,組織專業(yè)技能與管理能力提升項(xiàng)目;
4、優(yōu)化績(jī)效考核體系,結(jié)合生產(chǎn)指標(biāo)制定激勵(lì)方案;
5、處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛,確保用工合規(guī)性;
二、任職資格
1、30-45歲,本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè);
3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),3年以上化工/制造業(yè)/新能源同崗位經(jīng)驗(yàn);
4、精通勞動(dòng)法、EHS法規(guī)及化工行業(yè)特殊用工規(guī)范;
5、具備安全培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)、生產(chǎn)型企業(yè)薪酬績(jī)效落地經(jīng)驗(yàn);
6、熟練運(yùn)用釘釘數(shù)字化辦公平臺(tái);
三、薪資福利
1、月薪8K-12K,根據(jù)個(gè)人能力而定,有交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等;
2、包吃包住,單人間宿舍,設(shè)施齊全,有水電補(bǔ)貼;
3、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、節(jié)假日福利、每年定期體檢等;
4、每月可靈活調(diào)休,法定節(jié)假日放假,有帶薪年假。
2025-08-01
覃經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作,全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作;
2、優(yōu)化實(shí)施培訓(xùn)制度、薪酬績(jī)效制度;
3、優(yōu)化門店人員編制、工作流程;
4、負(fù)責(zé)建立公司的人才儲(chǔ)備庫,對(duì)招聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn),并負(fù)責(zé)引進(jìn)高素質(zhì)人才;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,負(fù)責(zé)人力資源情況分析及人才庫建立、完善工作;
6、企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開展企業(yè)文化活動(dòng);
7、校企合作工作、黨建工作;
8、上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格:
1、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的溝通表達(dá),清晰的思維邏輯,有餐飲企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、南寧市勞動(dòng)法規(guī)及社會(huì)保障方面的相關(guān)法律法規(guī);
3、熟悉企業(yè)內(nèi)部事務(wù)處理及外部公共關(guān)系處理工作;
4、性格開朗,親和力強(qiáng),大方得體;
周末雙休;提供免費(fèi)工作餐及住宿;工作地點(diǎn):廣州(介意勿投)
2025-08-01
覃先生
工作職責(zé)
1、協(xié)助人資總監(jiān)開展人力資源管理6大模塊及行政管理方面的工作;
2、重點(diǎn)組織績(jī)效管理和人員配置管理工作;
3、組織和指導(dǎo)人資專員做好人事行政日常管理工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
任職條件
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè);
2、具有3年以上人資基層工作經(jīng)驗(yàn),熟練實(shí)操人力資源六大模塊,2年以上人資部門中層管理經(jīng)驗(yàn);有制造業(yè)公司相關(guān)任職經(jīng)歷者優(yōu)先;
任職資格
1、熟練掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源,并能指導(dǎo)各職能模塊的工作;
2、熟悉人力資源等方面的相關(guān)法律法規(guī),有相關(guān)資格證中級(jí)以上優(yōu)先;
3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力。

人事專員

4000-5000元
南寧-興寧區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:7
2025-08-01
職責(zé)∶ 1、公司人事管理 2、公司人員、項(xiàng)目績(jī)效管理 3、公司人員、項(xiàng)目薪酬核定 4、公司需求崗位人員補(bǔ)充 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)事宜 要求 1、有1年以上人事崗工作經(jīng)驗(yàn) 上班時(shí)間∶9-18點(diǎn)(午休2.5小時(shí)) 單休
2025-08-01
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
崗位職責(zé) 1. 招聘規(guī)劃及執(zhí)行。根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計(jì)劃,達(dá)成崗位招聘目標(biāo)。定期分析招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,提出改進(jìn)招聘策略的建議,確保招聘計(jì)劃的有效執(zhí)行。 2. 招聘渠道管理。拓展和維護(hù)多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。建立與各招聘渠道的良好合作關(guān)系,優(yōu)化渠道投放策略,提高招聘渠道的有效性和性價(jià)比。 3.人才搜索與篩選。通過各種渠道搜索、挖掘和吸引潛在的優(yōu)秀人才。篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步的電話面試,評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等是否符合崗位要求。 4.面試與評(píng)估。組織和協(xié)調(diào)面試流程,包括安排面試官、發(fā)送面試通知、準(zhǔn)備面試...

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-08-01
一、任職要求: 1、熟悉電腦操作,熟練使用辦公軟件,文字功底好,打字速度快,每分鐘80-120字,具有聽打能力。 2、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、績(jī)效考核流程和技巧。 3、能夠完成所負(fù)責(zé)模塊的工作,執(zhí)行力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),較好的表達(dá)能力; 4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠妥善處理各種人際關(guān)系。 5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠按時(shí)完成工作任務(wù)。 二、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。 2、熟悉國家和地方社保、醫(yī)保政策,繳納員工社保和醫(yī)保,負(fù)責(zé)員工社保和醫(yī)保的增減員。 3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)...
2025-08-01
一、任職要求? 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先? 2.具有 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),具有大中型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)人力資源管理模式與運(yùn)作機(jī)制。? 3.精通人力資源六大模塊專業(yè)知識(shí),具備深厚的人力資源管理理論功底,具有制度流程體系從0-1的搭建經(jīng)驗(yàn)。? 4、較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力、高度的責(zé)任感,敬業(yè)、熱情,主動(dòng),能全力以赴、全身心投入的工作,有高度的責(zé)任心,擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理、激勵(lì),做事有策略、有方法。 5.有較強(qiáng)的文字功底,擅長(zhǎng)制度、報(bào)告等公文撰寫;高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神,對(duì)工作充滿熱情,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致...
2025-08-01
房住學(xué)
崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌物業(yè)公司人力資源體系及行政體系各項(xiàng)工作;建立并完善人力資源體系,規(guī)劃人力資源管理模式,保障人力資源管理符合企業(yè)戰(zhàn)略與運(yùn)營發(fā)展; 2、制定公司組織架構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化,對(duì)組織內(nèi)部的人力進(jìn)行合理規(guī)劃及調(diào)整,控制人力資源成本,提高企業(yè)綜合管理水平; 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌各部門/項(xiàng)目人才需求,完成招聘目標(biāo); 4、建立員工溝通機(jī)制,處理勞動(dòng)糾紛、仲裁及員工關(guān)系合規(guī)性事務(wù); 5、組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感; 6、績(jī)效與薪酬福利:制定績(jī)效考核方案,月度績(jī)效評(píng)估會(huì)組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 7、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源; ...
2025-08-01
房住學(xué)
崗位職責(zé): 1、在部門總監(jiān)的帶領(lǐng)下,執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,確保各部門人員需求得到滿足。 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù),篩選簡(jiǎn)歷,組織面試。管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。 3、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織并實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng),評(píng)估培訓(xùn)效果,持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系,為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供發(fā)展建議。 4、制定并實(shí)施公司績(jī)效考核制度。組織績(jī)效考核,提供績(jī)效反饋和改進(jìn)建議,分析績(jī)效數(shù)據(jù),支持公司決策。 5、處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)良好的員工關(guān)系,組織員工活動(dòng),提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動(dòng)法規(guī),防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬核算和福利發(fā)放。進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力...
2025-08-01
房住學(xué)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 3、建立與維護(hù)人事檔案和更新勞動(dòng)合同;收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、接待等活動(dòng)的組織及會(huì)議紀(jì)要、通知等行政公文的撰寫; 5、全面負(fù)責(zé)執(zhí)行項(xiàng)目行政管理事務(wù)工作,負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證件維護(hù)等; 6、配合總經(jīng)理副總,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與各部門工作。 職位要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,工商管理及人力資源或管理相關(guān)專業(yè); 2、三年以上建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有參與新公司/新項(xiàng)目籌建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,規(guī)模100...
職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、公共管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、3年以上人力崗位工作經(jīng)驗(yàn),2年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)者或者家裝行業(yè)者優(yōu)先; 3、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),良好的組織協(xié)調(diào)能力及公共關(guān)系處理能力
2025-08-01
崗位職責(zé): 1、招聘支持:協(xié)助負(fù)責(zé)人通過各大招聘平臺(tái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、協(xié)助安排面試流程等; 2、員工關(guān)系輔助:協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù),參與員工檔案管理工作; 3、培訓(xùn)支持:協(xié)助負(fù)責(zé)人開展公司各類培訓(xùn)工作; 4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力工作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷在讀學(xué)生,專業(yè)不限; 2、熟練使用Office辦公軟件,具備良好的書面和口頭表達(dá)能力; 3、性格開朗,熱愛學(xué)習(xí),有視頻剪輯、攝影攝像等方面特長(zhǎng),具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
2025-08-01
覃先生
工作職責(zé): 1、辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù),并按規(guī)定組織員工簽訂勞動(dòng)合同;按時(shí)做好合同到期員工續(xù)簽、終止等相關(guān)工作。 2、及時(shí)辦理入職、離職員工的人事檔案轉(zhuǎn)移,對(duì)員工職稱、任免職、獎(jiǎng)懲決定、學(xué)歷證明、工作證明、社會(huì)調(diào)查資料、入黨團(tuán)材料等要及時(shí)整理,歸入個(gè)人人事檔案,及時(shí)調(diào)整相關(guān)人事軟件信息。 3.根據(jù)各部門用人需求協(xié)助人員招聘工作。 4.做好人力資源部日常管理工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè); 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力; 3、熟練運(yùn)用各種辦公軟件。 4、2026年畢業(yè)的學(xué)生,可實(shí)習(xí)6個(gè)月以上 備注:1、上班時(shí)間:周一到周五,早上8...

人力專員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-金都·新巢時(shí)代 1人 計(jì)算機(jī)
2025-08-01
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放。 3、協(xié)助上級(jí)解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,并提供合理有效的建議。 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1、 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識(shí)強(qiáng),...

人事專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-云景山語城 1人 電力 電氣 瀏覽:2
2025-08-01
李先生
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤等工作; 2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù); 3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新相關(guān)員工材料; 4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作; 5、擬寫發(fā)布公司各類制度及通知、文件; 6、負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等組織協(xié)調(diào)和實(shí)施; 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),辦公室用品整理及發(fā)放; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年及以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉公文寫作,有一定的文字功底,熟練使用各類辦公...
約 147 個(gè)崗位

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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 3.9%
    2K
  • 27.3%
    3K
  • 28.9%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 6.6%
    8K-1W
  • 4.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.3%
  • 1-3年
    1.4%
  • 3-5年
    0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。
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