南寧人資主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧人資主管最新招聘，青秀區(qū)28條西鄉(xiāng)塘區(qū)10條，平均工資約為4831元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多人資主管人資主管行政人資主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

人事專員

4500-8000元

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 10人 18歲以上投遞:21人瀏覽:2769

五險
崗位晉升
工作餐
年終獎
培訓提升
接受畢業(yè)生

1小時內

鐘先森

總監(jiān)

1. 負責招聘辦理入職離職

人事專員

4000-5000元

廣西科通農業(yè)科技有限公司

南寧-良慶區(qū) 2人

7小時前

崗位職責：
1、負責企業(yè)人力資源基礎事務的執(zhí)行與協(xié)調，包括招聘、員工關系、考勤薪酬核算、培
訓協(xié)助、檔案管理等，確保人力資源政策落地，支持部門高效運轉。
2、招聘與配置，執(zhí)行招聘計劃:發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進錄用流程。維護招聘渠道(招聘網站、校園招聘等)。辦理員工入職、轉正、調崗、離職手續(xù)。
3、員工關系，處理員工日常咨詢(考勤、福利、制度等)。組織員工活動(團建、生日會等)。協(xié)助處理勞動糾紛，維護員工檔案。
5、薪酬與考勤，統(tǒng)計月考勤數據，核算工資及社保公積金。協(xié)助制定薪酬調整方案。
6、培訓與發(fā)展，協(xié)助制定培訓計劃，組織培訓活動。跟蹤培訓效果，整理培訓記錄。管理培訓資料庫。
7、制度與流程，宣導公司人力資源政策。優(yōu)化人事操作流程。
任職要求：
1、教育背景，?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經驗，3-5年人力資源相關工作經驗，熟悉勞動法及社保政策；
3、專業(yè)知識，掌握招聘、薪酬、員工關系模塊基礎操作；熟練使用Excel/PPT/Word；
4、能力素質，溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力、保密意識、數據敏感性、服務意識；
5、證書要求，有人力資源管理師（四級/三級）、心理咨詢證書等優(yōu)先。；
6、有駕駛證，并且能熟練開車。
上班時間：9：00-18：00，周末雙休，包中餐

人事主管

4000-6000元

廣西景秀物業(yè)服務有限責任公司

南寧-青秀區(qū) 1人物業(yè) 瀏覽:14

7小時前

李女士

一、人力資源規(guī)劃與制度建設
根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員編制、崗位設置和人才需求預測。
建立和完善人力資源管理制度，如招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等制度，并確保制度的執(zhí)行和更新。
二、招聘與人才選拔
制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試和錄用流程。
評估招聘效果，優(yōu)化招聘策略，確保公司獲得高質量的人才。
三、培訓與發(fā)展
制定員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓和職業(yè)發(fā)展培訓。
組織內部培訓課程，協(xié)調外部培訓資源，評估培訓效果，促進員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。
四、績效管理
設計和實施績效考核體系，明確考核指標和標準，組織績效評估和反饋。
根據績效結果，進行薪酬調整、獎勵和晉升決策，推動員工績效改進和團隊整體績效提升。
五、薪酬與福利管理
設計和優(yōu)化薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等，確保薪酬具有競爭力和公平性。
負責員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理，處理薪酬調整和員工福利相關事務。
六、員工關系管理
維護和諧的員工關系，處理員工投訴、糾紛和勞動爭議，提供心理疏導和支持。
組織員工活動，促進團隊凝聚力和企業(yè)文化建設，提升員工滿意度和忠誠度。
七、人事行政事務管理
負責員工入職、離職、調動、晉升等手續(xù)辦理，管理人事檔案和勞動合同。
處理員工考勤、休假、保險等日常人事事務，確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。
八、合規(guī)與風險管理
確保公司人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)和政策要求，規(guī)避勞動用工風險。
處理勞動仲裁、訴訟等法律事務，維護公司和員工的合法權益。

人事專員

3000-5000元

廣西藍發(fā)生物科技有限公司

南寧-江南區(qū) 1人餐飲生物科技投遞:3人瀏覽:81

7小時前

黃總

任崗位職責： 1、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，完善并發(fā)布各類招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試、篩選、錄用等流程； 2、人員的入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、人員檔案的收集、管理； 3、每月考勤管理，請休假、出差、外出等情況登記； 4、日常辦公用品、物資申請、采購、登記、發(fā)放； 5、協(xié)助辦公室主任組織公司團體活動的組織及策劃，公司企業(yè)文化的創(chuàng)建和宣傳； 6、上級領導安排的其他事宜。任職要求： 1.大專及以上學歷，有相關工作經驗者優(yōu)先； 2.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通，協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 3.熟練操作各種辦公軟件，并具有較強...

行政人事經理

7000-8000元

廣西大化唐元房地產開發(fā)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人房地產房地產開發(fā) 投遞:3人瀏覽:161

2025-08-21

112023382@qq.com

負責為公司提供決策支持，保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓和開發(fā)，以及內部溝通協(xié)調，保證公司人力資源供給和人力資源高效率；進行公司企業(yè)文化建設；負責公司綜合計劃管理工作，有計劃有步驟建立綜合計劃管理體系；負責公司信息化規(guī)劃，有計劃有步驟地建設公司內部網絡體系，為公司網絡系統(tǒng)良好運行提供服務和支持，加強公司信息數據的管理并保證其安全；負責建立健全公司檔案管理工作；負責公司負責各項后勤支持工作。該崗位工作地點:南寧市青秀區(qū)仙葫大道中茂國際。（瑯東客運站旁）

人事行政主管

4000-6000元

廣西和中建設工程有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人建筑瀏覽:26

2025-08-21

崗位職責: 1、制定并執(zhí)行公司招聘計劃，確保各部門人員需求得到滿足。負責招聘渠道的開發(fā)和維護，篩選簡歷，組織面試。管理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)。 2、制定公司培訓計劃，組織并實施各類培訓活動。評估培訓效果，持續(xù)改進培訓體系。協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供發(fā)展建議。 3、制定并實施公司績效考核制度。組織績效考核，提供績效反饋和改進建議。分析績效數據，支持公司決策。 4、處理員工投訴和勞動爭議，維護良好的員工關系。組織員工活動，提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動法規(guī)，防范勞動風險。 5、參與公司薪酬福利體系的制定和調整。負責員工薪酬核算和福利發(fā)放。進行市場薪酬調...

人力行政專員

3000-4000元

廣西咕咕狗孵化器有限公司

南寧-青秀區(qū)-濱江別墅區(qū) 1人包裝財務財務咨詢

2025-08-21

吳女士

崗位要求： 1、23-35歲；大專及以上學歷，形象氣質佳 2、一年以上人事行政工作經驗，言行舉止注重禮儀禮節(jié)； 3、負責公司人員的招聘，面試邀約以及入離職手續(xù)，勞動合同管理，社保公積金增減員； 4、負責辦公室日常管理工作、門禁管理、會議室管理等辦公環(huán)境的管理以及前臺接待工作，確保辦公區(qū)域后勤工作的正常有序進行； 6、負責固定資產、低值易耗品（辦公用品）、物資的采購、保管和發(fā)放等工作； 7、負責公司費用發(fā)票的收集及費用報銷 8、負責員工活動的組織開展等； 9、協(xié)助部門完成其他工作；薪資福利 1、薪資3000-3500，具體面試后定 2、周末雙休、五險一金、帶薪年假、過節(jié)福...

人力資源經理/主管（柳州）

6000-8000元

靈動視界（廣西）數字傳播有限公司

南寧-青秀區(qū)-華豐城 1人傳媒瀏覽:28

2025-08-21

洪志敏

崗位職責: 1、支撐產品團隊，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施，結合部門特點進行優(yōu)化細化，促進員工對其理解與認可，提高可行性，并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議，人力與業(yè)務數據分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整，促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范...

人事專員

4000-5000元

靈動視界（廣西）數字傳播有限公司

南寧-青秀區(qū)-華豐城 1人傳媒瀏覽:38

2025-08-21

洪志敏

人力資源主管

4000-7000元

廣西一森電子科技有限公司

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1人電子投遞:1人瀏覽:13

2025-08-21

梁寶省

1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理

人力資源經理

6000-8000元

沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場 1人零售瀏覽:150

2025-08-21

許敏勇

沃爾瑪招聘人力資源經理（工作地點：防城港）職位描述： 1、根據店內的實際情況，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持營運達到業(yè)績目標； 2、維護及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負責人力資源項目在店內的實施。任職要求： 1、本科或以上學歷，熟悉人力資源相關法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經驗； 3、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協(xié)調能力，優(yōu)秀的項目管理能力，有親和力。

行政人事專員

3000-4000元

廣西大化唐元房地產開發(fā)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人房地產房地產開發(fā) 投遞:4人瀏覽:279

2025-08-21

112023382@qq.com

負責公司相關行政人事部工作，及領導安排的其他工作

人力資源主管

5000-6000元

廣西迦勒底商貿有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人包裝進出口投遞:6人瀏覽:254

2025-08-20

黃創(chuàng)才

主要負責人力資源管理（招聘、績效考核、宣傳、數據統(tǒng)計等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質較好，有較強的溝通能力和團隊意識。

人力行政專員

4000-5000元

廣西愛閣工房家居有限責任公司

南寧-良慶區(qū) 1人家居投遞:2人瀏覽:341

2025-08-20

梁女士

崗位職責： 1.負責進行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護，建立招聘渠道資源庫、人才庫； 2.根據招聘計劃，撰寫崗位說明書，負責簡歷搜索、邀約、招聘測試、面試、offer等； 3.積極與業(yè)務部門進行人才畫像、專業(yè)能力、面試內容的溝通與交流，提高招聘精準度和專業(yè)度； 4.進行招聘數據管理分析，總結招聘工作中存在的問題，提出改善性建議； 5.負責新員工入職培訓安排，月度各部門培訓跟進，以及效果評估反饋工作等； 6.根據公司績效考核政策，負責推進和跟進員工績效考核工作； 7.負責員工入、離、調、轉手續(xù)辦理，員工紙質檔案的建立、更新和保管； 8.及時的收集員工反饋，以持續(xù)改進公司內部的人力資源服...

人事主管/經理（吉林）(J21908)

15000-20000元

揚子江藥業(yè)集團有限公司

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場 1人瀏覽:7

2025-08-20

徐浩宇

工作職責: 1、人力資源年度規(guī)劃與實施：根據業(yè)務發(fā)展需要，搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系，制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃，并推進實施，開展階段性分析與改進。 2、人力資源預算管理：根據公司發(fā)展需要制定部門年度預算，并對預算使用情況持續(xù)監(jiān)管，開展階段性分析與改進。 3、干部與關鍵人才梯隊建設：根據組織人才發(fā)展目標，建立關鍵崗位任職資格標準，制定干部與關鍵人才培養(yǎng)方案，并定期開展人才盤點，對干部和員工進行持續(xù)評估。 4、人力資源團隊管理：搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊，做好團隊管理，包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學習型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外，需兼其他崗位。任職資...