
南寧人資總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年10月南寧人資總監(jiān)最新招聘,青秀區(qū)1條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條,平均工資約為16733元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人資總監(jiān)hr人力資源總監(jiān)人資總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源總監(jiān)(急聘)
20000-28000元2025-09-25陳小姐一、 崗位職責
1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃:深度綁定公司“技術(shù)+運營”雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略,結(jié)合教育科技與校園服務(wù)行業(yè)特性,制定支撐公司在廣西區(qū)域深耕及未來擴張的人力資源中長期規(guī)劃,確保人力供給與組織發(fā)展同頻。
2. 組織與人才發(fā)展:針對智慧校園系統(tǒng)(軟硬件研發(fā))、校園生活運營(服務(wù)執(zhí)行)、平臺化服務(wù)(生態(tài)搭建)三大核心業(yè)務(wù)線的差異化人才需求,搭建分層分類的人才梯隊,主導核心技術(shù)人才、運營管理人才的識別、引進與保留。
3. 人力資源體系建設(shè):建立并迭代覆蓋研發(fā)、銷售、運營、職能等全崗位的招聘、培訓、績效、薪酬激勵體系,尤其適配服務(wù)300+所學校的項目制運營模式,提升組織效率與人均效能。
4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系:塑造“技術(shù)驅(qū)動、服務(wù)至上”的核心價值觀,強化跨業(yè)務(wù)線、跨區(qū)域(服務(wù)校點)的協(xié)同文化;妥善處理規(guī)?;?wù)場景下的員工關(guān)系,防范用工風險,提升員工敬業(yè)度。
5. HR團隊管理與賦能:領(lǐng)導人力資源團隊,明確各模塊分工與目標,提升團隊在行業(yè)人才地圖繪制、組織診斷、員工激勵等方面的專業(yè)能力,將HR部門打造成業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。
二、 任職資格
1. 學歷與專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗,其中至少3年科技行業(yè)或大型連鎖/服務(wù)型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)任職經(jīng)歷;有教育科技或校園服務(wù)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者為核心加分項。
3. 核心能力:具備極強的戰(zhàn)略解碼能力,能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力舉措;精通人才盤點與發(fā)展,擅長搭建研發(fā)及運營序列人才體系;具備出色的組織診斷、變革推動及問題解決能力。
4. 綜合素養(yǎng):深刻理解“技術(shù)+運營”模式下的組織痛點,認同教育服務(wù)行業(yè)價值;具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導力及抗壓能力,能適應多業(yè)務(wù)線并行的快節(jié)奏工作。
三)薪酬福利
1. 獨立的辦公樓,辦公環(huán)境優(yōu)雅,交通便利,配套設(shè)施完善,內(nèi)部設(shè)置有員工食堂、地下停車場;
2. 婦女節(jié)、中秋、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品,不定期舉行各項文體娛樂活動
3. 按照國家法定節(jié)假日休假,享受節(jié)假日福利;
4. 每年安排員工免費體檢;
5. 公司提供食堂餐補8元/天。 -
薪酬績效經(jīng)理
8000-12000元2025-09-25吳女士一、崗位職責:
1.依據(jù)集團的戰(zhàn)略目標和年度人力成本預算,建立健全集團的薪酬福利、績效管理制度
2.落實集團薪酬福利、績效管理體系的實施,發(fā)現(xiàn)問題并及時糾偏
3.制定合理的新酬調(diào)整實施方案,參與制定、調(diào)簽薪酬福利政策
4.負責對集團及子公司的薪酬管理執(zhí)行進行監(jiān)督、檢查并指導其修正完善相關(guān)內(nèi)容
5.協(xié)助人資總監(jiān)制定并實施工資管理制度,做好工資、津貼、獎金的測算、審核工作
6.負制定年度人力成本預算,以及監(jiān)控人力費用率
7.負責集團員工的績效管理相關(guān)制度的制定和日常管理工作
8.協(xié)助人資總監(jiān)制定集團績效考核辦法,并具體組織實施各階段績效考核組織工作
9.為各部門改進業(yè)務(wù)和運作績效提供績效考核、激勵方案等
10.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,參與設(shè)計公司組織架構(gòu)、人員配置與編制等
11.根據(jù)實際情況協(xié)助人資總監(jiān)完成崗位標準與人員編制的動態(tài)調(diào)整
12.負責集團勞動用工管理工作,督促指導人資專員做好員工關(guān)系模塊的相關(guān)工作
13.參與處理集團發(fā)生的各種勞動糾紛事件
二、任職要求:
1、年齡:30-45歲;
2、學歷:全日制本科及以上;
3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,尤其擅長薪酬與績效考核、勞動關(guān)系處理;
4、工作經(jīng)驗:8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,其中3年以上人資經(jīng)理崗位經(jīng)驗;有建筑施工企業(yè)背景的優(yōu)先。
公司地址:南寧市青秀區(qū)佛子嶺路18號德利國際B3棟19層(南寧總部)
上班時間:周一至周五 上午8:30-12:00 下午14:30-18:00
約 2 個崗位
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南寧人力資源總監(jiān)招聘工資
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16733
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 200K,最多人拿:1W以上
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3.3%3K
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13.3%6K-8K
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16.7%8K-1W
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66.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。