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南寧數(shù)據(jù)招聘

桂聘提供2025年6月南寧數(shù)據(jù)最新招聘,青秀區(qū)364條西鄉(xiāng)塘區(qū)160條,平均工資約為5381元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-06-02
南寧市東葛路118號萬達(dá)金座2308
1、負(fù)責(zé)崇左所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)管理,客戶關(guān)系維護(hù),門店形象、終端陳列、上貨、庫存管理等工作;
2、掌握公司產(chǎn)品性能、特點(diǎn)及優(yōu)勢,跟進(jìn)產(chǎn)品銷售目標(biāo)的達(dá)成;
3、負(fù)責(zé)導(dǎo)購及業(yè)務(wù)人員的工作安排、培訓(xùn)提升及每月銷量目標(biāo)的跟進(jìn);
4、做好周末、節(jié)假日促銷活動的配合、監(jiān)督與執(zhí)行;
5、定期對市場的數(shù)據(jù)變化進(jìn)行整理分析,靈活調(diào)整應(yīng)對市場變化。
二、崗位要求
1、大專以上學(xué)歷,具備3年以上銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、熱愛銷售,溝通、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
3、快消品、家電、運(yùn)營商、保險等行業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2025-06-02
人事部
崗位職責(zé):
1.合同工作:
1)開發(fā)主管完成場地方商務(wù)條款談判后,負(fù)責(zé)與場地方對接人落實(shí)合同工作,包括跟進(jìn)場地方流程進(jìn)度、合同初審及完成內(nèi)部提審流程
2)合同存檔:完成合同掃描及存放工作
3)合同信息登記:完成合同關(guān)鍵信息的表格錄取工作
2.媒體入庫:新開發(fā)媒體資源達(dá)到入庫標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)度后,按要求完成媒體入庫流程
3.工程部對接:在媒體開發(fā)工作中,如需工程部配合的工作,需主動與工程部同事溝通,以獲得相關(guān)信息
4.商圈信息完善:與場地方對接人溝通以獲取公司要求提供的相關(guān)商圈信息,并完成相關(guān)報表,且周期性更新
5.費(fèi)用處理:
1)按照合同執(zhí)行進(jìn)度,完成如租金、電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等相應(yīng)場地費(fèi)用的提報流程并跟進(jìn)付款進(jìn)度;
2)合同完結(jié)后應(yīng)及時跟進(jìn)如保證金等費(fèi)用的退還流程
3)完成部門其他費(fèi)用的提報工作
6.客戶報備:及時與場地方對接人就外采媒體資源進(jìn)行客戶報備
7.設(shè)計對接工作:開發(fā)工作中如需提交設(shè)計方案的,及時與相關(guān)設(shè)計人員進(jìn)行對接,并敦促設(shè)計師及時反饋設(shè)計結(jié)果
8.媒體評估測算表:結(jié)合場地方、工程部及銷售部等多方數(shù)據(jù),完成媒體評估測算表,為公司提供評估依據(jù)
8.場地方側(cè)異議問題處理:處理工程部或銷售部在場地方對接過程中無法協(xié)調(diào)/溝通的問題
9.報表工作:
10.媒體開發(fā):完成難度不高的媒體開發(fā)談判及媒體采購工作
崗位要求:
1、具備較好的溝通及表達(dá)能力;擁有一定的談判能力基礎(chǔ);
2、基礎(chǔ)OFFICE實(shí)操能力;
3、具備較強(qiáng)的商務(wù)禮儀意識;
4、邏輯性強(qiáng);
有商業(yè)地產(chǎn)拓展、房產(chǎn)中介、快銷品渠道拓展、商業(yè)住宅物業(yè)拓展、購物中心招商等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

測試工程師

11000-22000元
南寧-良慶區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:72
2025-06-02
吳飛舟
加入思特奇你將:
1、參與產(chǎn)品需求分析過程,根據(jù)需求規(guī)格說明書編寫設(shè)計測試用例、評審和執(zhí)行測試用例
2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的接口測試、功能測試、兼容性測試,保障自己負(fù)責(zé)產(chǎn)品的測試質(zhì)量,按要求輸出測試報告
3、制定測試計劃,根據(jù)測試計劃完成項目的各階段測試,并及時更新和完善測試用例
4、對測試過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行跟蹤分析和報告,配合開發(fā)解決問題,跟蹤問題狀態(tài),直至問題關(guān)閉
5、配合完成部門內(nèi)其他工作:如搭建環(huán)境、專項測試等
6、在這里,和團(tuán)隊有效協(xié)同,做好軟件測試,在項目中成為產(chǎn)品質(zhì)量的守護(hù)者。
如果你是:
1、國家正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷,計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息工程、軟件工程等相關(guān)專業(yè)或其他專業(yè)能力優(yōu)異者。
2、具備1年及以上的軟件測試經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉黑盒測試和白盒測試?yán)碚?,熟練掌握常用的測試用例設(shè)計方法
4、熟練使用至少一種測試工具,如LoadRunner、QTP、JMeter、POSTMAN等
5、熟悉主流數(shù)據(jù)庫ORACLE、Mysql等的使用,掌握Linux系統(tǒng)的基本命令
6、有良好的邏輯思維能力,較強(qiáng)的責(zé)任心,工作認(rèn)真細(xì)致,團(tuán)隊協(xié)作意識強(qiáng),樂于學(xué)習(xí)和分享
7、有電信行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先
期待心懷遠(yuǎn)大理想,不斷追求卓越的您加入我們,與思特奇一起用軟件改變世界!
思特奇——成立于1995年的中國信息化建設(shè)創(chuàng)領(lǐng)者和信息通信行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)(股票代碼:300608.SZ);
在這里,我們立足自主可控、研發(fā)創(chuàng)新,憑借領(lǐng)先的5G、云、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù),為政府和企業(yè)客戶提供全面的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智慧運(yùn)營服務(wù);同時擁有思特奇研究院和未來科技研究院為自主研發(fā)和科研創(chuàng)新保駕護(hù)航;
【我們的宗旨】 Our Business Purpose
云、大數(shù)據(jù)、萬物互聯(lián)、人工智能和智慧運(yùn)營時代,產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)、運(yùn)營的可信賴專家!
【我們的文化】Our Culture
員工與企業(yè)共同成長、企業(yè)與社會和諧發(fā)展
倡導(dǎo)開放、透明、無等級的溝通、無障礙的交流
謹(jǐn)慎穩(wěn)健、誠信守諾、經(jīng)驗(yàn)共享、團(tuán)結(jié)合作
學(xué)習(xí) 思考 創(chuàng)新 行動 改進(jìn) 成功
更多信息,請關(guān)注思特奇官網(wǎng):http://www.si-tech.com.cn
2025-06-02
梁經(jīng)理
招聘經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司品牌及產(chǎn)品在小紅書的推廣,通過投放及運(yùn)營,在小紅書獲得有效流量與轉(zhuǎn)化; 2、負(fù)責(zé)公司小紅書的投放推廣計劃輸出,投放效果落定; 4、負(fù)責(zé)公司小紅書品牌賬號日更和吸粉,筆記數(shù)據(jù)跟蹤和反饋 …… ; 5、可獨(dú)立拓展,完成找號、評估、談判商務(wù)、投放、數(shù)據(jù)復(fù)盤等工作; 6、會簡單剪輯、擁有文案編寫能力; 7、客戶留資后及時與市場部/設(shè)計部溝通,向客戶介紹公司及設(shè)計理念; 8、在工作需要時,可接受真人出鏡
2025-06-02
謝女士
人事
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)招生數(shù)據(jù)優(yōu)化推廣策略。 - 熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT等)及CRM系統(tǒng)。 4. …… 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化: - 定期分析招生數(shù)據(jù),評估推廣效果,優(yōu)化招生策略。 - 跟蹤行業(yè)動態(tài)和競爭對手,提出改進(jìn)建議。 4.
2025-06-02
黃主管
1、三年及以上鋼結(jié)構(gòu)廠房設(shè)計經(jīng)驗(yàn); 2、掌握PKPM或3D3S、SPA2000等結(jié)構(gòu)設(shè)計軟件,熟悉鋼結(jié)構(gòu)國家規(guī)范,熟悉結(jié)點(diǎn)構(gòu)造設(shè)計; 3、參與制定鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計方案以,對所做工程各方面的技術(shù)指標(biāo)和數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計

質(zhì)量管理/測試

12000-24000元
南寧-江南區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:12
2025-06-02
黃裕昌
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)過程的質(zhì)量監(jiān)控及持續(xù)改進(jìn),對制程中品質(zhì)異常及時分析、處理及追蹤,確保質(zhì)量要求的完全落實(shí),質(zhì)量數(shù)據(jù)整理分析。
2025-06-02
傅小姐
售前售后等疑難問題的解決,及時處理各種投訴及突發(fā)事件,帶領(lǐng)團(tuán)隊做好售后服務(wù); 4、客服團(tuán)隊的管理及培訓(xùn),工作流程梳理及話術(shù)規(guī)范; 5、有效建設(shè)客服團(tuán)隊,負(fù)責(zé)建立團(tuán)隊考核體系,明確考核指標(biāo),并每天對客服運(yùn)營和上傳數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電氣 投遞:1人 瀏覽:190
2025-06-02
賴小姐
一、崗位職責(zé): (一)制定企業(yè)數(shù)字化升級路徑,設(shè)計基于云計算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)平臺、AI等技術(shù)的賦能方案; (二)主導(dǎo)設(shè)計智能化運(yùn)營工具(如數(shù)字營銷中臺等),推動業(yè)務(wù)場景與數(shù)字技術(shù)融合; (三)聯(lián)動
2025-06-02
葛水清
Facebook及Google等海外大型平臺者優(yōu)先; 3、良好的表達(dá)和溝通能力,良好的邏輯分析能力:能夠主動思考和高效執(zhí)行; 4、良好的團(tuán)隊合作意識,有責(zé)任感,工作認(rèn)真,能承受較大工作壓力; 5、熟悉常用的數(shù)據(jù)分析工具和指標(biāo) …… ,能夠準(zhǔn)確地監(jiān)測和分析網(wǎng)站數(shù)據(jù)

新媒體運(yùn)營

5000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 安防 電力 投遞:1人 瀏覽:11
2025-06-02
莫女士
一、崗位職責(zé): 1.抖音日常維護(hù)及抖音內(nèi)容制作、發(fā)布、推廣; 2.落地頁的策劃、制作、上線及數(shù)據(jù)分析; 3.按照SEO標(biāo)準(zhǔn),撰寫并發(fā)布官網(wǎng)文章,包括:資訊中心、案例中心等; 4.網(wǎng)站內(nèi)容填充及更新維護(hù)
南寧-青秀區(qū)-航洋國際城 1人 瀏覽:31
2025-06-02
戴文軍
目標(biāo)分解:? 1、負(fù)責(zé)制定月度工作計劃,分解門店每天的銷售目標(biāo),督促門店達(dá)成目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)門店銷售數(shù)據(jù)同比和環(huán)比數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,提出解決方案。 ?
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-中盟科技園 1人 瀏覽:150
2025-06-02
何洪波
:運(yùn)營助理 1、相關(guān)工作:配合運(yùn)營主管制定并執(zhí)行amazon平臺銷售策略與方案 2、管理amazon賬戶,制定店鋪銷售計劃、價格、刊登策略; 3、收集和分析市場現(xiàn)狀及競爭對手情況,定期統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)
2025-06-02
呂天成
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌完成各項屠宰生產(chǎn)任務(wù),達(dá)成各項管理指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)做好團(tuán)隊管理與專業(yè)技能培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督各項生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理、分析與存檔; 4、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督安全生產(chǎn)各項工作的落實(shí)
二、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)辦公室綜合運(yùn)營管理及部門的團(tuán)隊建設(shè)、人才培養(yǎng)、專業(yè)培訓(xùn)及考核工作; 2、制定綜合部年度工作計劃并對確保工作按計劃落地,定期進(jìn)行工作數(shù)據(jù)匯總與分析并向甲方進(jìn)行工作匯報(周、月);

南寧相關(guān)熱門崗位

大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)安全數(shù)據(jù)與大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析分析數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析分析數(shù)據(jù)產(chǎn)品大數(shù)據(jù)產(chǎn)品數(shù)據(jù)安全運(yùn)營銷售數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)需求分析數(shù)據(jù)整理數(shù)據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫開發(fā)商品數(shù)據(jù)分析經(jīng)營數(shù)據(jù)分析oracle數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)安全主管銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)客服大數(shù)據(jù)客服oracle數(shù)據(jù)庫開發(fā)廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理大數(shù)據(jù)架構(gòu)大數(shù)據(jù)工程師大數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師直播數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)安全崗數(shù)據(jù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)產(chǎn)品主管數(shù)據(jù)篩選數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)分析崗大數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)分析主管用戶分析經(jīng)營分析數(shù)據(jù)處理分析業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)員數(shù)據(jù)專員大數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)分析建模銷售數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)管理員大數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用數(shù)據(jù)需求助理數(shù)據(jù)處理人員信息數(shù)據(jù)專員系統(tǒng)分析數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)分析助理經(jīng)營分析主管數(shù)據(jù)處理助理
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南寧數(shù)據(jù)分析師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:6K-8K
  • 1.8%
    2K
  • 14.5%
    3K
  • 23.6%
    4K
  • 20%
    5K
  • 29.1%
    6K-8K
  • 3.6%
    8K-1W
  • 7.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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