南寧tableau招聘

桂聘提供2025年7月南寧tableau最新招聘，青秀區(qū)1條江南區(qū)1條，平均工資約為5407元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多tableau大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實習生招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位

大數(shù)據(jù)分析師/分析師管理培訓生

10000-11000元

華聲健康醫(yī)療（廣州）有限公司

南寧-青秀區(qū)-青秀山莊 1人投遞:1人瀏覽:65

2025-07-10

葉娜

1.崗位職責：
1.1要求具備深厚的數(shù)據(jù)分析技能、醫(yī)療消費行業(yè)知識以及良好的溝通和協(xié)作能力，推動公司在醫(yī)療消費市場的健康發(fā)展。
2任職要求：
2.1教育背景與專業(yè)技能：
2.1.1要求具有統(tǒng)計學、數(shù)據(jù)科學、計算機科學、生物醫(yī)學工程等相關領域的本科及以上學歷。
2.1.2熟練掌握數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘和機器學習等技術(shù)，能夠運用這些技術(shù)處理和分析醫(yī)療消費數(shù)據(jù)。
2.1.3具備良好的統(tǒng)計學基礎，能夠運用統(tǒng)計方法對數(shù)據(jù)進行深入的分析和解讀。
2.2醫(yī)療與消費行業(yè)知識：
2.2.1需要對醫(yī)療和消費市場有深入的理解，了解行業(yè)趨勢、市場變化和競爭態(tài)勢。
2.2.2熟悉醫(yī)療行業(yè)的業(yè)務流程和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，能夠從中提取有價值的信息。
數(shù)據(jù)處理與可視化能力：
2.3熟練使用Excel、SPSS、Tableau等數(shù)據(jù)分析和可視化工具，能夠?qū)碗s的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為直觀的圖表和報告。
2.4具備良好的數(shù)據(jù)清洗和整理能力，能夠處理各種格式和來源的數(shù)據(jù)。
溝通與協(xié)作能力：
2.5能夠與醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)人員、業(yè)務人員和管理層進行有效的溝通，理解他們的需求并提供相應的數(shù)據(jù)支持。
2.6具備團隊協(xié)作精神，能夠與其他團隊成員共同完成項目任務。
思維能力與抗壓能力：
2.7具備較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
2.8能夠承受一定的工作壓力，保持積極的工作態(tài)度和高效的工作效率,。
3.行業(yè)經(jīng)驗：
3.1有醫(yī)療或消費領域數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者通常更受歡迎.
3.2對于分析師崗位，要求具備多年的數(shù)據(jù)分析或相關領域的工作經(jīng)驗，且有醫(yī)療教育背景；
3.3分析師需要帶教分析師管理培訓生。
崗位福利：分析師管理培訓生年薪6萬起；分析師年薪12萬起。廣州、南寧屬于駐地，其它城市有差補。

數(shù)據(jù)分析師（南寧）

7000-12000元

北京瑞尼爾技術(shù)有限公司

南寧-江南區(qū) 1人瀏覽:74

2025-07-10

柯兆明

1、崗位職責：
1）負責項目的需求調(diào)研，深入了解業(yè)務痛點和需求；
2）根據(jù)業(yè)務需求制定可落地實施的數(shù)據(jù)分析方案，譬如：指標設計、客群選擇、模型算法等；
3）負責風險模型、營銷模型、產(chǎn)品推薦模型的開發(fā)、部署、測試等工作；
4）負責客戶畫像設計、分析和實現(xiàn)等工作；
5）利用定性定量分析方法及數(shù)據(jù)挖掘模型等對業(yè)務數(shù)據(jù)進行價值挖掘；
6）負責數(shù)據(jù)分析報告的撰寫及匯報工作；
7）根據(jù)數(shù)據(jù)分析成果為客戶提供金融業(yè)務差異化和精細化管理咨詢服務。
2、任職資格：
1）統(tǒng)計、數(shù)學、計算機、軟件工程、管理工程、物理、金融、經(jīng)濟、會計、計量經(jīng)濟等專業(yè)，本科以上學歷，研究生以上學歷優(yōu)先考慮；
2）了解國內(nèi)銀行等金融業(yè)務，有銀行相關的數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3）熟練運用SQL，熟悉Mysql、Sqlserver、Oracle、DB2等數(shù)據(jù)庫；
4）熟悉定量分析、統(tǒng)計分析、常用算法原理，會使用Python、R、SAS等分析建模工具；
5）會使用可視化工具，如EXCEL、SmartBI、Tableau等；
6）熟悉Excel宏,并且能運用VBA進行快速編程者更佳；
7）具備較好的邏輯思維能力，認真細致，踏實肯干，有責任心、工作積極性高，溝通和協(xié)調(diào)能力強，有團隊合作精神。
8）具有挑戰(zhàn)精神和抗壓能力。

私域用戶運營崗位

5000-10000元

廣西巧恩文化有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人瀏覽:99

2025-07-04

梁巧恩

公司提供五象湖湖景全景觀辦公室，提供午餐、晚餐，住在五象新區(qū)優(yōu)先。
私域用戶運營崗位的核心職責是圍繞企業(yè)自主流量池（如微信、社群、小程序等），通過精細化運營提升用戶價值。以下是詳細的崗位職責說明：
?1. 制定私域運營策略?
?策略規(guī)劃?：根據(jù)業(yè)務目標設計私域流量運營框架，明確用戶全生命周期管理路徑。
?體系搭建?：建立用戶分層模型（如RFM）、會員體系、積分系統(tǒng)等，制定SOP標準化流程。
?工具落地?：選擇并優(yōu)化SCRM、社群管理工具等技術(shù)手段，提升運營效率。
?2. 用戶增長與引流?
?流量導入?：通過線上線下活動、內(nèi)容營銷、裂變玩法（如拼團、邀請有禮）等，將公域用戶（如廣告、電商平臺）引流至私域池（社群、公眾號、企微等）。
?渠道優(yōu)化?：分析各引流渠道的ROI，持續(xù)優(yōu)化獲客路徑和用戶觸達方式。
?3. 用戶分層與精準運營?
?標簽與畫像?：基于用戶行為、消費數(shù)據(jù)等構(gòu)建標簽體系，完善用戶畫像。
?分層策略?：針對不同群體（如新用戶、高價值用戶、沉默用戶）制定差異化運營方案，如定向推送、專屬福利等。
?4. 提升用戶活躍與粘性?
?活動策劃?：設計互動活動（如打卡、抽獎、直播）、社群話題、專屬內(nèi)容（如干貨、福利）等，增強用戶參與感。
?社群管理?：制定社群規(guī)則，推動用戶UGC產(chǎn)出，維護社群活躍度與氛圍。
?內(nèi)容運營?：策劃朋友圈、公眾號等內(nèi)容，傳遞品牌價值，促進用戶留存。
?5. 促進轉(zhuǎn)化與復購?
?精準營銷?：通過私域觸達（如1v1溝通、社群推送）推薦商品/服務，提升轉(zhuǎn)化率與GMV。
?復購激勵?：設計會員日、限時折扣、積分兌換等活動，延長用戶生命周期價值（LTV）。
?6. 數(shù)據(jù)分析與策略迭代?
?數(shù)據(jù)監(jiān)控?：跟蹤用戶增長、活躍、轉(zhuǎn)化等核心指標（如留存率、復購率），定期輸出分析報告。
?AB測試?：通過實驗優(yōu)化活動形式、推送時機等，持續(xù)提升運營效果。
?7. 跨部門協(xié)同與資源整合?
?內(nèi)部協(xié)作?：與市場、產(chǎn)品、客服等部門聯(lián)動，推動私域與其他業(yè)務模塊的協(xié)同（如聯(lián)合活動、用戶反饋收集）。
?外部合作?：探索異業(yè)合作機會，拓展私域流量來源。
?8. 用戶體驗與忠誠度管理?
?用戶反饋?：收集并處理用戶建議，優(yōu)化服務流程，提升滿意度。
?忠誠計劃?：搭建會員等級、積分商城等體系，增強用戶歸屬感與品牌忠誠度。
?9. 合規(guī)與風險管控?
?合規(guī)運營?：確保私域操作符合平臺規(guī)則（如微信生態(tài)規(guī)范）及數(shù)據(jù)隱私法規(guī)（如GDPR）。
?風險應對?：及時處理社群輿情、用戶投訴等問題，維護品牌形象。
?核心能力要求?
?技能?：熟悉SCRM工具（如企業(yè)微信、有贊）、數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Tableau）、裂變玩法設計。
?思維?：具備用戶洞察力、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力、創(chuàng)新及執(zhí)行力。
通過上述職責，私域用戶運營崗需實現(xiàn)用戶從“流量”到“留量”的轉(zhuǎn)化，最終推動業(yè)務增長與品牌價值的雙向提升。

約 3 個崗位