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南寧薪酬績效經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月南寧薪酬績效經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)73條西鄉(xiāng)塘區(qū)26條,平均工資約為5575元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬績效經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-04
1067458829@qq.com
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào),保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
2.協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
3.根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,并組織實施。
4.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
5.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。
任職要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,熟悉人力資源六大模塊;
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉南寧市目前各招聘渠道,有一定對工作能產(chǎn)生積極影響的社會關(guān)系;
3、在績效管理或薪酬管理方面有相關(guān)實操經(jīng)驗;
4、熟悉勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī);
5、積極主動,開拓意識強(qiáng),能主動承擔(dān)工作責(zé)任。
工作待遇:
1、保險:社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷五險);
2、假期:享受國家法定假期,同時給予帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、年休等假期;
3、補(bǔ)助福利:提供公交補(bǔ)助、住房補(bǔ)助、用餐補(bǔ)助、全勤獎利、生日補(bǔ)助等;
4、工資構(gòu)成:底薪+提成
5、根據(jù)服務(wù)公司的年限及職位獲取相應(yīng)的公司期權(quán)激勵;
工作時間:五天工作制,周末雙休,上午9:00-12:30 下午2:00-18:00
2025-08-04
112023382@qq.com
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地 1人 交通 瀏覽:8
2025-08-03
鐘經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計方案;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、依法辦理的優(yōu)先考慮。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源經(jīng)理

10000-12000元
南寧-青秀區(qū) 1人 能源 瀏覽:6
2025-08-03
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制(包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺; 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導(dǎo)向作用,確保公司經(jīng)營目標(biāo)的完成。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上工作經(jīng)驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟練掌握...
崗位職責(zé): 1.在福利、員工關(guān)系、工資及收入管理方面支持人力資源總監(jiān)。 2.跟進(jìn)人事變動表的進(jìn)度,如新聘員工、員工離職、升職、內(nèi)部調(diào)職及開除等。 3.管理人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫,與財務(wù)部協(xié)調(diào)工資事宜。 4.協(xié)助人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理建立和執(zhí)行酒店的計劃。 5.保證執(zhí)行公司、法律及酒店的政策和程序。 6.協(xié)助員工入職培訓(xùn)、參觀酒店及其他培訓(xùn)課程的推廣,以加強(qiáng)積極的公司目標(biāo)。 7.根據(jù)政府要求,負(fù)責(zé)管理員工保險相關(guān)事宜。 8.協(xié)調(diào)實習(xí)生的工作,如每月津貼發(fā)放、評估和定期組織會議。 9.檢查酒店后區(qū)以確保酒店標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。 10.根據(jù)公司政策和程序,及時高效完成各項工作。 11....
崗位職責(zé): 1.支持人力資源模塊相關(guān)輔助工作 2.辦理員工入職、離職手續(xù),文件的遞交、部門走簽等工作 3.協(xié)助酒店活動做一些場地布置,活動策劃等 4.處理Leader安排的臨時工作 任職要求: 1.本科在讀大四學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生,英語專業(yè)優(yōu)先 2.必須持有專業(yè)英語4級證書 3.做事仔細(xì)、愿意學(xué)習(xí)、善于溝通、吃苦耐勞、積極向上 4.有視頻剪輯/攝影愛好優(yōu)先
崗位職責(zé): 1、熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司人事行政管理工作; 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、梯隊建設(shè),薪酬績效管理; 3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等工作; 4、建立健全公司各項規(guī)章制度、工作流程; 5、負(fù)責(zé)公司行政后勤保障工作; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。 任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、具有三年同等崗位工作經(jīng)驗; 3、良好的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力。 薪資福利: 1、月薪:10-15K + 年終獎金; 2、福利:五險一金、補(bǔ)充商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。 3、工作時間:雙休,法定節(jié)假日休息。

人事招聘主管

4000-5000元
2025-08-03
崗位職責(zé): 1、管理安排日常人力事務(wù),負(fù)責(zé)完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程; 2、完善并制定公司的崗位設(shè)置、人員編制,以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展; 3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求,進(jìn)行員工招聘、考核、培訓(xùn)、薪資核算等工作; 4、負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,加強(qiáng)員工的溝通和協(xié)作,處理員工各種異動情況; 5、對公司人力、行政費(fèi)用的成本進(jìn)行有效管控; 6、負(fù)責(zé)管理、控制公司各類資產(chǎn),管理安排后勤及行政工作; 工作要求: 1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先。 2、年齡30歲以上,7年以上人力行政工作經(jīng)驗,其中5年以上管理工作經(jīng)驗,熟悉人力行政工作流程。 3、建...
南寧-興寧區(qū) 1人 投資 瀏覽:2
2025-08-03
崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)公司行政管理和人力資源管理工作,確保公司運(yùn)營順暢,員工隊伍穩(wěn)定。 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定招聘計劃,組織面試,完成人才選拔與入職手續(xù),合理配置人力資源。 3.督辦各部門工作任務(wù)進(jìn)度,并及時匯報總經(jīng)理 4.設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工專業(yè)能力和團(tuán)隊整體素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 5.建立和完善績效考核體系,定期進(jìn)行績效評估,提供個性化反饋,協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展計劃。 6.維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動爭議,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。 7.維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理各類員工關(guān)系問題,提升團(tuán)隊凝聚力。 崗位要求: 1. 具有 7 年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗...

行政人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-08-03
一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤,及銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,并核算當(dāng)月員工資表 2、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息維護(hù),人事檔案的錄入與更新,及人事數(shù)據(jù)相關(guān)報表的完成 3、負(fù)責(zé)公司重要檔案及人事檔案,文書,公章的管理,并監(jiān)督執(zhí)行,做好保密工作 4、職場的維護(hù)(物業(yè)費(fèi),電費(fèi),話費(fèi),網(wǎng)費(fèi))做好當(dāng)月的想關(guān)費(fèi)用統(tǒng)計和匯總及時做出相關(guān)的報表;及固定資產(chǎn)的臺賬的管理 5、負(fù)責(zé)各種活動策劃與組織,及職場日常行為規(guī)范和衛(wèi)生的督導(dǎo),日常領(lǐng)導(dǎo)辦公室公共局域,茶具的清洗 6、負(fù)責(zé)各大會議的安排和整理相關(guān)的會議紀(jì)要及各會議PPT,發(fā)布各重要的通知 7、負(fù)責(zé)公司物資領(lǐng)用和管理及工牌和名片的制作工作 8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)...
2025-08-03
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作; 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作; 4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制; 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、其它人事日常工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷;人力資源/公司管理專業(yè)優(yōu)先;(應(yīng)屆畢業(yè)生亦可); 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道; 3、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作; 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。 工作時間:早上:9:00—12:00 下午:14:00—18:00 ...

人力資源主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 餐飲 電子 電力 投遞:1人 瀏覽:14
2025-08-03
劉女士
人力資源經(jīng)理
崗位職責(zé): 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況,參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風(fēng)險; 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作; 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控,及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患,及時上報并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團(tuán)績效考核工作,及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作; 6..每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職...
2025-08-03
一、工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人員招聘,應(yīng)聘邀約,接待與面試安排; 2、員工入離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)訂與管理; 3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)考勤及績效的核算工作; 5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等; 6、協(xié)助上級制定員工的培訓(xùn)計劃,并組織實施。 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。 8、其它事務(wù)性工作。 二、任職條件 1、大專以上學(xué)歷,人力資源或工商行政管理專業(yè),25歲左右,能力優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件; 2、2年以上的同等工作經(jīng)驗,能獨(dú)立開展工作; 3、思維活躍,溝通能力強(qiáng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,積極主動性強(qiáng)。
2025-08-03
劉經(jīng)理
一、崗位描述 1、企業(yè)人才搜尋、發(fā)現(xiàn)、甄別和面試。 2、實用型績效考核體系建設(shè)與有效運(yùn)行。 3、人才培訓(xùn)與考核體系建設(shè)。 4、日常行政各項工作,確保企業(yè)高效有序運(yùn)行。 5、團(tuán)隊士氣打造與企業(yè)文化建設(shè)。 二、能力描述 (一)綜合素質(zhì) 1、優(yōu)秀的文字組織和辦公軟件操作技能。 2、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)及影他人的能力。 3、優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識和肯于鉆研的能力。 4、具有明顯的親和力。 5、具有清晰的邏輯思維。 6、工作扎實,踏實肯干,有突出的責(zé)任心和優(yōu)秀的執(zhí)行力。 (二)專業(yè)素質(zhì) 1、真的懂挑人和識人,并讓好的人引進(jìn)來和留下來。 2、真的懂如何把“人頭”培養(yǎng)成“人才”,及如...
2025-08-03
550810413@qq.com
崗位職責(zé): 1)負(fù)責(zé)門店的人力資源管理,包括人員編制,招聘管理,績效考核,培 訓(xùn),文化打造等等; 2)參與人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定,更新和實施; 3)各部門人員編制和招聘計劃的規(guī)劃,招聘渠道的選擇,招聘實施的跟進(jìn); 4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性,并加以改進(jìn); 5)各崗位KPI的設(shè)定與更新,保證績效管理的有效性; 崗位要求: 1)有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗; 2)人力資源等相關(guān)專業(yè); 3)具備專業(yè)知識和技能,包括但不限于心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)等。 4)具備良好的溝通能力,協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 5)具備職業(yè)道德和責(zé)任感,具備團(tuán)...
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南寧薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 2.3%
    2K
  • 15.8%
    3K
  • 23.6%
    4K
  • 22.7%
    5K
  • 19.3%
    6K-8K
  • 8%
    8K-1W
  • 8.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.3%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
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