職位描述
工作內(nèi)容:
1.按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略,制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。
2.根據(jù)公司年度工作規(guī)劃,制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃,包括制度建設(shè)、人才引進(jìn)、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。
3.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。
4.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理制度與工作流程。
5.負(fù)責(zé)搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系,建立管理規(guī)則和辦法。
6.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司績(jī)效管理制度、方案與工作流程。
7.負(fù)責(zé)制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。
8.負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司各種因勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛、訴訟及經(jīng)濟(jì)賠償。
9.統(tǒng)籌公司各部門(mén)制度與流程建設(shè)工作,對(duì)制度的制定、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,審核、發(fā)布各部門(mén)成文制度,定期開(kāi)展梳理工作。
10.負(fù)責(zé)建立公司專(zhuān)業(yè)人才備用人才庫(kù),進(jìn)行外部備用人才的關(guān)系維護(hù)與更新。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上在商業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉和掌握國(guó)家勞動(dòng)、人事相關(guān)政策法規(guī),有人才經(jīng)營(yíng)意識(shí),具備較強(qiáng)的招聘、考核、培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)能力;
3.性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),應(yīng)變能力強(qiáng),抗壓;
4.有全國(guó)知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)?biāo)商業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
公司簡(jiǎn)介
廣西南寧祖龍置業(yè)有限責(zé)任公司成立于1998年,經(jīng)過(guò)23年迅速發(fā)展,已成為一家集房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)服務(wù)、AR和VR高科技研發(fā)應(yīng)用于一體的大型綜合性集團(tuán)公司。
公司自成立以來(lái)先后投資建設(shè)了“新城國(guó)際”、“綠城國(guó)際”、“A派公館”、“金象綠城1區(qū)”、“金象綠城2區(qū)”、“啟美新城”、“啟美尊府”、“祖龍AC MALL”等多個(gè)項(xiàng)目,為社會(huì)創(chuàng)造了一大批優(yōu)質(zhì)精品工程,多次獲得“百姓滿意樓盤(pán)最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“南寧市年度優(yōu)秀企業(yè)”等殊榮。
祖龍集團(tuán)腳踏實(shí)地一步一個(gè)腳印,緊跟“西部大開(kāi)發(fā)”步伐,乘著“東盟博覽會(huì)”及“一帶一路”的巨輪,將科技元素融入地產(chǎn)開(kāi)發(fā),攜升級(jí)之作——祖龍AC MALL再次驚艷五象中心,25萬(wàn)㎡大型商業(yè)綜合體項(xiàng)目集大型購(gòu)物中心MALL、國(guó)際5A寫(xiě)字樓、星級(jí)型奢華酒店、城市價(jià)值豪宅等多種業(yè)態(tài)共營(yíng),并成功引進(jìn)世界五大行之一的戴德梁行作為項(xiàng)目物管顧問(wèn),引進(jìn)中影國(guó)際影城、廣百家超市、周大福、肯德基等多家全國(guó)知名品牌企業(yè)為業(yè)主居民提供優(yōu)質(zhì)的星級(jí)生活體驗(yàn),打造出一座強(qiáng)勢(shì)吸金的高端商業(yè)綜合體,開(kāi)創(chuàng)五象文旅新標(biāo)桿。
在此,祖龍集團(tuán)將以海納百川的姿態(tài),優(yōu)厚的薪酬待遇,廣闊的發(fā)展平臺(tái)與完善的用人機(jī)制接納四海行業(yè)精英,攜手共創(chuàng)未來(lái)!
我們將為您提供:
1.同行業(yè)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇(年終獎(jiǎng)金、部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、工齡補(bǔ)貼、月度獎(jiǎng)金等);
2.優(yōu)厚的福利:
帶薪假期:年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等國(guó)家法定假期;
福利類(lèi)型:傳統(tǒng)節(jié)假日福利、生日實(shí)物發(fā)放、月度實(shí)物發(fā)放等福利;
豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng):戶(hù)外拓展、集體旅游等活動(dòng);
3.系統(tǒng)的內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)(新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、內(nèi)部輪崗、企業(yè)外訓(xùn)等豐富多彩的內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)機(jī)會(huì));
4.通暢的晉升通道(實(shí)習(xí)生—專(zhuān)員—副主管—主管—副經(jīng)理—經(jīng)理—總監(jiān))。
上班地點(diǎn)
工作地址:
南寧市良慶區(qū)祖龍ACMALL購(gòu)物中心(地鐵2號(hào)線玉洞站D出口)7樓人力行政部 查看上班路線
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人事主管/經(jīng)理(吉林)(J21908)15000-20000元南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng)工作職責(zé): 1、人力資源年度規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進(jìn)實(shí)施,開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)。 2、人力資源預(yù)算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門(mén)年度預(yù)算,并對(duì)預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo),建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn),對(duì)干部和員工進(jìn)行持續(xù)評(píng)估。 4、人力資源團(tuán)隊(duì)管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊(duì),做好團(tuán)隊(duì)管理,包括但不限于明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工、績(jī)效考核與評(píng)估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)至少 2年,熟練office辦公軟件,具備良好文字表達(dá)能力與報(bào)告編寫(xiě)能力; 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)打造的管理能力;8小時(shí)前徐浩宇
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2025-09-02鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類(lèi)型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專(zhuān)業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。2025-09-02鐘先森總監(jiān)
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫(xiě)作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。2025-09-02黃創(chuàng)才
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人力資源主管4000-5000元南寧-青秀區(qū)廣西寶辰投資控股有限公司金融/投資/證券1、負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、配置;編制招聘計(jì)劃,對(duì)公司社會(huì)招聘和屬地化招聘進(jìn)行管理; 2、定崗定編、工作分析及組織編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),明確各級(jí)管理人員的職責(zé)和權(quán)限; 3、負(fù)責(zé)管理崗位聘任的相關(guān)工作; 4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善分公司員工關(guān)系管理體系; 5、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理; 6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、終止,解除和用退工的管理,人事信息的錄入、更新、統(tǒng)計(jì)上報(bào); 7、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、離職的審批手續(xù); 8、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)信息的日常維護(hù)及管理工作; 9、負(fù)責(zé)各部門(mén)周計(jì)劃、月計(jì)劃、年計(jì)劃統(tǒng)計(jì)及匯總上報(bào); 10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、可以熟悉運(yùn)用各類(lèi)辦公軟件,掌握PS、新媒體公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、抗壓能力強(qiáng),做事認(rèn)真細(xì)心。2025-09-02
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人事經(jīng)理(凌云)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點(diǎn):百色凌云縣,所屬公司國(guó)晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項(xiàng)目公司)2025-09-02陳先生
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人事主管5000-6000元南寧-良慶區(qū)廣西華控產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé): 1.負(fù)麥招聘渠道的拓展、管理與維護(hù), 2.負(fù)麥招聘體系的搭建,擅長(zhǎng)人才的甄別和選拔,負(fù)責(zé)招聘的管理工作; 3、日常人事工作 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,有5年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn), 2.熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力; 3.優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力; 4.積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力。2025-08-31
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人事專(zhuān)員3000-6000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工招聘、面試安排、入職離職手續(xù)辦理及檔案管理; 2、協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度(考勤、績(jī)效、培訓(xùn)等); 3、處理員工關(guān)系,協(xié)助團(tuán)隊(duì)文化建設(shè); 4、協(xié)助上級(jí)完成其他事務(wù)。 任職要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷(人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先); 2、1-2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和責(zé)任心; 福利待遇: 1、薪資范圍:4000元-5000元/月; 2、固定周日休。2025-08-31
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人力資源經(jīng)理/主管5000-7000元南寧-興寧區(qū)廣西桂海通達(dá)汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司汽車(chē)及零配件崗位職責(zé): 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源計(jì)劃,以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。 4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門(mén)的運(yùn)作流程,提升團(tuán)隊(duì)工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對(duì)人力資源管理有深入理解,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。 3. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通。 4. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目。 5. 對(duì)人力資源領(lǐng)域的最新趨勢(shì)有敏銳的洞察力。2025-08-31黃凡
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人力資源助理3000-5000元南寧-良慶區(qū)-沁園廣西好同學(xué)投資有限責(zé)任公司計(jì)算機(jī)軟件崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事經(jīng)理開(kāi)展招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排; 2、協(xié)助制訂公司的人事制度與計(jì)劃并推行,安排團(tuán)隊(duì)工作時(shí)間; 3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的人事協(xié)調(diào),信息的上傳下達(dá); 4、協(xié)助組織公司企業(yè)文化建設(shè),安排文娛活動(dòng)保持工作正能量; 5、完成經(jīng)理交代的其他臨時(shí)性工作。 崗位要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷; 2、普通話標(biāo)準(zhǔn),具有扎實(shí)的文字功底和良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,能熟悉操作Office辦公軟件; 3、具有良好的溝通能力和判斷能力; 4、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具有一定的承壓能力。2025-08-31賓子清
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
人事行政主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理社保經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源主管hrhr人力資源主管人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人力資源專(zhuān)員/主管hr主管人資專(zhuān)員/主管人力資源部經(jīng)理綜合部經(jīng)理行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管人力資源部主管人事部長(zhǎng)人力資源管理主管人力行政專(zhuān)員/主管人力資源主管/經(jīng)理
行業(yè)招聘

- 廣西南寧祖龍置業(yè)有限責(zé)任公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/物業(yè)
- 成立時(shí)間 26年(1998年10月9日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 10-30人
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該公司其他職位
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招商總監(jiān)
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農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)總監(jiān)
¥7000-9000元
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服務(wù)員
¥3000-4000元
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大廚
¥6000-8000元
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商業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理
¥9000-12000元
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