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南寧薪酬主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧薪酬主管最新招聘,青秀區(qū)52條西鄉(xiāng)塘區(qū)25條,平均工資約為5554元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬主管薪酬主管薪酬主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

薪酬績效主管

6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電力 檢測 瀏覽:18
12小時前
招聘組
崗位職責:
1、完善績效考核體系,優(yōu)化績效管理,包括績效指標、方案、內容、激勵制度等;
2、組織各部門開展績效工作,包括績效指標、績效考核、績效評估與改善,績效應用等,發(fā)揮績效牽引作用,確??冃ЫY果達成;
3、負責薪酬福利管理,完成月度薪資核算及各類獎勵激勵匯算,保證工資及福利按時發(fā)放;
4、負責團隊部分崗位的人才招聘,滿足業(yè)務的人才需求;
5、協(xié)助經(jīng)理開展公司人才發(fā)展工作,定期開展人才盤點、人才梯隊培養(yǎng)及人才賦能等;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);
2、3年制造業(yè)薪酬績效、人才招聘工作經(jīng)驗,獨立開展招聘、績效、人才培養(yǎng)實操業(yè)務;
3、熟練人力資源2-3個模塊業(yè)務,有一定的業(yè)務理解和專業(yè)深度,為業(yè)務提供人力資源解決方案;
4、具備較強的業(yè)務執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力及人力資源風險意識;
5、具備良好的職業(yè)操守、職業(yè)素養(yǎng),責任心強、邏輯思維清晰。
2025-08-13
人事部
一、崗位職責:
1.開發(fā)客戶:公司提供優(yōu)質客戶資源,通過電話,微信等溝通方式與客戶進行有效溝通,開發(fā)新客戶;
2.挖掘客戶法律方面需求:針對客戶需求提供個性化咨詢及解決方案,達成合作;
3.完成個人目標及上級下達的其它事務;
二、任職要求:
1.學歷要求:具備大專及以上學歷;
2.工作經(jīng)驗:有銷售/電銷經(jīng)驗優(yōu)先,也接受無經(jīng)驗;
3.能力要求:具有親和力,良好溝通與理解能力以及抗壓能力;
4.素質要求:有上進心,責任心,熱愛學習分享,積極融入團隊集體;
三、薪酬待遇:
1.底薪+全勤+提成+獎金,綜合5k-8k
2.上班時間:周一到周五9:00-12:00,14:00-18:00,午休1個半小時,周末雙休,法定節(jié)假日正常休,帶薪年假,新人入職有主管一對一帶薪培訓。
四、另外的福利:
1.基礎保障:五險(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育險)
2.日常福利: 生日/節(jié)日福利、團建、每周不定時下午茶

管理培訓生

5000-6000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 5人 電信 投遞:1人 瀏覽:67
2025-08-13
該崗位是企業(yè)為未來發(fā)展儲備經(jīng)營管理上的備選人才,后期往公司經(jīng)營管理方向培養(yǎng)
崗位職責:
1.負責所制定區(qū)域內產品的推廣和宣傳
2.在所轄區(qū)域內負責給客戶提供樣品體驗產品
3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護工作
4.負責所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣
5.前期1-3個月負責熟悉市場業(yè)務,提升個人綜合能力,待能力提升開始負責團隊的運營和管理,
6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干
7.前期熟悉公司的業(yè)務流程及企業(yè)文化——>學習人事管理——>學習行政管理——>學習經(jīng)營運作管理
崗位要求:愿意從基層業(yè)務做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應屆生)
(1)大學??埔陨蠈W歷
(2)具有良好的溝通能力、協(xié)調能力;
(3)具備較強的責任心、結果導向明顯,能承受一定的工作壓力;
(4)具備良好的人際溝通、團隊協(xié)作能力。
(5)請求職者前來應聘和上班時形象專業(yè)、著正裝
福利待遇:
1、薪酬:無責底薪3000-4500+績效獎金(6000-8000您的能力決定您的收入) 
2、有主管一對一手把手教導,簡單易學
4、給予完善的績效考核,年終獎金及定期調薪
5、完善的培訓體系和晉升機制
6、帶薪休假,每年1-2次集團旅游學習機會等;
7、定期團隊活動(員工生日party、慶功會、公司旅游、團隊拓展、活動體育活動等)
地址:廣西南寧青秀區(qū)民族大道131號航洋國際城C座2929

數(shù)學老師

4000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 3人 瀏覽:3
2025-08-13
薪酬福利: 1、薪酬:保底6-12K; 2、福利:五險、法定節(jié)假日、帶薪年假、差旅補貼、節(jié)日補貼、員工培訓、月度集體活動; 晉升空間:數(shù)學老師----數(shù)學科組長----教學教研主管
2025-08-13
王樹昊
②寬廣的晉升空間,公司擁有合理的全透明晉升考核與機制,能力優(yōu)秀者,三個月即可晉升:(晉升通道:專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理-獨立分公司負責人) ③固定無責底薪+高額階梯式提成+日獎勵、周獎勵,月獎勵 …… +晉升底薪上調+每月個人、團隊獎金禮品等等:公司提倡員工薪酬自主制,賺多賺少你說了算底薪與業(yè)績無關; ④節(jié)日福利:各種帶薪假期,春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日活動禮品,公司節(jié)日氛圍超濃,儀式感滿滿~ ⑤

財稅銷售顧問

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 財務 電信 瀏覽:2
2025-08-13
楊丹
微信等方式與客戶進行溝通; 2、根據(jù)客戶需求提供相應企業(yè)服務,促成合作; 3、銷售模式以電銷為主,不需要陌拜或地推; 任職資格: 1、表達能力強,善于溝通; 2、不抗拒與人交流; 3、有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先; 薪酬福利 …… : 1、薪酬福利:高底薪高提成,階梯底薪+全勤+績效+提成,月薪4k~10k不上封頂;法定節(jié)假日正常放假,五險、帶薪年假、節(jié)日福利、高額業(yè)績獎金、年終獎等,日常還有豐富的員工活動:下午茶、團隊聚餐、生日福利 …… 、團建活動、員工旅游等; 2、公司對于想發(fā)展的員工,會提供快速發(fā)展的平臺,每三個月一次晉升并調薪 晉升主管或經(jīng)理,均可享受公司的分紅 。 …… 晉升到主管或經(jīng)理可以申請自己帶團隊,自己的薪資和工作內容都會進行調整。 3、95后年輕團隊,工作氛圍輕松愉悅,同事之間關系融洽,像家人一般。 工作地址:青秀區(qū)金源CBD現(xiàn)代城B座1040-1048

后端財稅顧問

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 財務 電信 瀏覽:5
2025-08-13
楊丹
; 3、挖掘現(xiàn)有老客戶需要,做增值產品營收; 4、掌握公司各項業(yè)務知識以及溝通技能技巧; 5、接收主辦會計與會計助理工作中需與客戶溝通的問題; 6、溝通代理記賬合同續(xù)簽,引導增值業(yè)務,對接外勤主管安排辦理 …… 崗位要求: 1、一年以上行業(yè)相關工作經(jīng)驗,具有一定的財稅知識,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、熟悉稅控等工具操作,具有較強業(yè)務能力及服務意識; 薪資待遇: 1、薪酬:底薪(2500~3000)+500

后端財稅專員

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 財務 電信 瀏覽:8
2025-08-13
楊丹
; 3、挖掘現(xiàn)有老客戶需要,做增值產品營收; 4、掌握公司各項業(yè)務知識以及溝通技能技巧; 5、接收主辦會計與會計助理工作中需與客戶溝通的問題; 6、溝通代理記賬合同續(xù)簽,引導增值業(yè)務,對接外勤主管安排辦理 …… 崗位要求: 1、一年以上行業(yè)相關工作經(jīng)驗,具有一定的財稅知識,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、熟悉稅控等工具操作,具有較強業(yè)務能力及服務意識; 薪資待遇: 1、薪酬:底薪(2500~6000)+500 …… (不上封頂),綜合月薪6k+; 2、福利:五險、帶薪年假、節(jié)日福利、獎金、年終獎、下午茶、團隊聚餐、生日福利、團建活動、員工旅游等; 3、龐大的晉升平臺提供足夠的晉升空間,晉升路徑:財稅專員-財稅主管
2025-08-13
王樹昊
②寬廣的晉升空間,公司擁有合理的全透明晉升考核與機制,能力優(yōu)秀者,三個月即可晉升:(晉升通道:專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理-獨立分公司負責人) ③固定無責底薪+高額階梯式提成+日獎勵、周獎勵,月獎勵 …… +晉升底薪上調+每月個人、團隊獎金禮品等等:公司提倡員工薪酬自主制,賺多賺少你說了算底薪與業(yè)績無關; ④節(jié)日福利:各種帶薪假期,春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日活動禮品,公司節(jié)日氛圍超濃,儀式感滿滿~ ⑤
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:72
2025-08-13
王樹昊
法立正人專享福利】 ①上班時間:9點到18點,午間休息2h,每天工作7快樂工作,法定節(jié)假日正常放假 ②寬廣的晉升空間,公司擁有合理的全透明晉升考核與機制,能力優(yōu)秀者,三個月即可晉升:(晉升通道:專員-主管 …… -經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理-獨立分公司負責人) ③固定無責底薪+高額階梯式提成+日獎勵、周獎勵,月獎勵+晉升底薪上調+每月個人、團隊獎金禮品等等:公司提倡員工薪酬自主制,賺多賺少你說了算底薪與業(yè)績無關 ④
2025-08-13
李先生
(采購崗) 崗位職責: 1、該崗位作為酒小二全國市場的運營崗位的儲備人選,根據(jù)專業(yè)方向分配至對應部門學習 2、培養(yǎng)周期6個月,入職滿3個月完成學習任務可競聘各城市的職能崗位(專員/主管/經(jīng)理) …… 福利待遇: 1、前3-6個月在南寧本地學習,底薪3500元,按對應業(yè)務線職能培訓考評通關 2、至少3個月后可競聘上崗,薪資按對應城市薪酬、崗位級別定薪。

電話銷售

10000-15000元
南寧-良慶區(qū) 1人 電器 廣告 裝飾 投遞:3人 瀏覽:53
2025-08-13
李女士
薪資福利:1、底薪+提成+獎金,本崗平均薪酬范圍在8000-10000之間;2、體系化培訓(新人培訓+成長計劃培訓+專業(yè)技能培訓+拓展培訓+管理領導培訓)全方位助你成長;3、內部良好的晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道 …… (銷售專員——電銷主管——副經(jīng)理——分公司總經(jīng)理);4、法定節(jié)假日,傳統(tǒng)節(jié)日慰問禮品,商業(yè)意外險等;5、獎金豐厚(月營銷獎、“”團隊獎、活動獎金)+年終獎等;6、除國家法定節(jié)假日外,還有公費團體旅游及各種員工活動
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 1人 電信 投遞:4人 瀏覽:78
2025-08-13
崗位職責: 1.負責所制定區(qū)域內產品的推廣和宣傳 2.在所轄區(qū)域內負責給客戶提供樣品體驗產品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護工作 4.負責所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1 …… 福利待遇: 1、薪酬:底薪3000-3500+績效1500+補助+獎金5000-8000(您的能力決定您的收入)  2、提供員工宿舍; 3、提供五險一金,加補貼 4、給予完善的績效考核,年終獎金及定期調薪

攝影師

8000-12000元
南寧-良慶區(qū)-永恒智慧廣場 1人 攝影 瀏覽:165
2025-08-13
劉女士
1、廣西知名企業(yè),在您未來的職業(yè)生涯發(fā)展中必將帶來無可比擬的幫助; 2、職業(yè)技能的快速提升,安排崗前帶薪培訓,使你快速成長和經(jīng)驗提升; 3、購買社保即購買五險; 4、我們提供市場偏上的薪酬待遇,試用期 …… 攝影師--攝影主管--攝影總監(jiān) (五)你的上班時間? 9:00-18:00(具體下班時間以服務完客戶為止) 月休4天 (六)你的上班地點? 柳州國際會展中心
2025-08-13
黃小姐
地址:江南區(qū)川瀘國際A座5樓整層(地鐵石柱嶺站B出口步行5分鐘) 薪酬待遇: 1、無責任底薪3000元+400元補貼/有責底薪4100元+獎金500元+高提成+業(yè)績激勵=綜合薪資6千~1.5萬 2 …… 帶薪年假、婚假、產假、病假等; 3、公司設有用餐區(qū),微波爐,蒸飯機等,可自帶餐來公司 4、完善晉升機會:公司為每位員工提供廣闊的發(fā)展平臺,表現(xiàn)突出的員工每年都有晉升機會: 晉升通道:條線組長—條線主管
約 123 個崗位

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南寧薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 2.4%
    2K
  • 15.8%
    3K
  • 23%
    4K
  • 22.2%
    5K
  • 19.9%
    6K-8K
  • 8.6%
    8K-1W
  • 8.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.3%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.5%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,應屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
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