
南寧青秀區(qū)員工關(guān)系招聘
桂聘提供2025年8月南寧青秀區(qū)員工關(guān)系最新招聘,平均工資約為5227元,更多員工關(guān)系人事員工關(guān)系專員員工關(guān)系管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源總監(jiān)
10000-15000元2025-08-01人資部【崗位職責(zé)】
戰(zhàn)略支持:參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求,提供人力資源與行政管理支持,協(xié)助高層決策并推動(dòng)落地實(shí)施。
組織發(fā)展:根據(jù)公司從1到10發(fā)展階段的需求,優(yōu)化現(xiàn)有組織架構(gòu),完善崗位設(shè)置,推動(dòng)組織效率提升,建設(shè)高效、靈活的管理體系。
人力資源體系建設(shè):主導(dǎo)建立并完善覆蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的人力資源管理體系,確保體系與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。
人才梯隊(duì)建設(shè):制定并實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善人才選拔、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制,建立符合公司發(fā)展需求的人才梯隊(duì)和核心團(tuán)隊(duì)。
企業(yè)文化與員工關(guān)系:推動(dòng)企業(yè)文化落地,增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力,優(yōu)化員工關(guān)系管理,構(gòu)建和諧勞動(dòng)環(huán)境。
行政管理:統(tǒng)籌行政管理工作,包括制度建設(shè)、后勤保障、辦公環(huán)境優(yōu)化等,提升行政管理效率,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。
跨部門協(xié)作:與各部門保持高效聯(lián)動(dòng),優(yōu)化溝通機(jī)制,提升整體管理效率,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
【任職要求】
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同級(jí)別崗位經(jīng)驗(yàn);有服務(wù)過100-300人規(guī)模企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),具有口腔行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備從0到1或從1到10搭建并成功落地人力資源管理體系的成功案例,熟悉企業(yè)快速發(fā)展階段的組織管理需求;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同、薪酬福利、用人機(jī)制、員工培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,具備系統(tǒng)性思維,能夠有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);
5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)認(rèn)知,精通招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等模塊,能夠指導(dǎo)并推動(dòng)各模塊工作。
【薪酬福利】
月薪范圍:10K-15K(含績(jī)效獎(jiǎng)金)
其他福利:五險(xiǎn),帶薪年假,節(jié)日福利等
作息時(shí)間:?jiǎn)涡?,早?:30-12:00,下午14:00-17:30 法定節(jié)假日
上班地址:南寧市青秀區(qū)航洋國(guó)際 -
物業(yè)經(jīng)理(柳州盛邦書香里)
6000-8000元2025-08-01人力資源部一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)主持項(xiàng)目日常管理工作,根據(jù)各時(shí)期的實(shí)際情況,提出改進(jìn)和提高物業(yè)管理水平的意見和措施。
2、對(duì)公司和業(yè)主雙方負(fù)責(zé)和匯報(bào)工作,聽取業(yè)主的意見和要求結(jié)合公司實(shí)際情況給出方案,并在規(guī)定期限內(nèi)落實(shí)執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)召集員工例會(huì),檢查工作落實(shí)情況,布置工作任務(wù),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,就項(xiàng)目物業(yè)管理執(zhí)行中的問題提出解決方案。
4、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行巡視檢查,對(duì)設(shè)備運(yùn)行保養(yǎng)、安保、保潔和綠化等方面的服務(wù)情況進(jìn)行了解,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)給出解決方案并安排執(zhí)行。
5、每月組織對(duì)機(jī)電設(shè)備、建筑物、公共設(shè)施和環(huán)境等方面的綜合性檢查,及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)的問題,或書面通知相關(guān)責(zé)任人,要求整改。
6、負(fù)責(zé)外部的溝通和聯(lián)系,及時(shí)處理投訴,并向當(dāng)事人通報(bào)處理意見和結(jié)果。
7、發(fā)生緊急事件時(shí),立即組織相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處理,按應(yīng)急方案制定的措施執(zhí)行。對(duì)發(fā)生的緊急事件應(yīng)在事后組織相關(guān)責(zé)任人員總結(jié)、學(xué)習(xí),分析原因并寫出報(bào)告向公司和業(yè)主匯報(bào)。
二、任職資格:
1、年齡30-40歲,大專以上學(xué)歷,有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證,物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉行業(yè)法規(guī)及小區(qū)物業(yè)管理工作、流程,責(zé)任心強(qiáng);
3、有較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;
4、具備較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力;
5、具備住宅小區(qū)物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。上班地點(diǎn):柳州市魚峰區(qū) -
人力資源部經(jīng)理
6000-8000元2025-08-01一、任職要求?
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?
2.具有 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),具有大中型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)人力資源管理模式與運(yùn)作機(jī)制。?
3.精通人力資源六大模塊專業(yè)知識(shí),具備深厚的人力資源管理理論功底,具有制度流程體系從0-1的搭建經(jīng)驗(yàn)。?
4、較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力、高度的責(zé)任感,敬業(yè)、熱情,主動(dòng),能全力以赴、全身心投入的工作,有高度的責(zé)任心,擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理、激勵(lì),做事有策略、有方法。
5.有較強(qiáng)的文字功底,擅長(zhǎng)制度、報(bào)告等公文撰寫;高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神,對(duì)工作充滿熱情,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
二、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)完善與規(guī)劃,建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程;
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施公司人力資源中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及考核目標(biāo);
3.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織或統(tǒng)籌新員工崗前培訓(xùn)、入司教育、安全教育、上崗引導(dǎo)等工作;
4.審核或制定招聘計(jì)劃方案,對(duì)人員的面試與篩選進(jìn)行管理,控制人員招聘成本,促進(jìn)人員優(yōu)化配置;
5.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效管理、員工學(xué)習(xí)發(fā)展、職位體系制定和建設(shè)等人力資源方面的統(tǒng)籌管理;
6.負(fù)責(zé)公司人事管理信息系統(tǒng)建立和維護(hù);
7.對(duì)下屬員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)以及工作結(jié)果的監(jiān)督與考核;
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。? -
HRBP
6000-10000元2025-08-01(三)員工關(guān)系與其他 1.?協(xié)助建立良好的員工關(guān)系,組織員工活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感。 2.?負(fù)責(zé)員工考勤管理、社保公積金辦理、勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽等基礎(chǔ)人事工作。 3.? -
運(yùn)營(yíng)總監(jiān)(電梯)
10000-15000元2025-08-01黃女士負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)企業(yè)管理制度和流程,并推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查; 3、建設(shè)和推動(dòng)公司的企業(yè)文化,提升企業(yè)對(duì)外形象和員工對(duì)公司的認(rèn)同感和滿意度; 4、調(diào)整公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系; 5、負(fù)責(zé)建立員工關(guān)系管理體系 -
人事行政副經(jīng)理(北海生產(chǎn)基地)
7000-10000元2025-08-01配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關(guān)系 -
成本經(jīng)理
10000-15000元2025-08-01廖經(jīng)理崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)制定本部門工作月度、年度工作計(jì)劃,完成工作總結(jié)及成果整理; 2、 負(fù)責(zé)部門建設(shè),包括人員錄用、任免,指導(dǎo)、監(jiān)督下級(jí)的工作,協(xié)調(diào)員工關(guān)系; 3、 確定項(xiàng)目建安成本目標(biāo),審核動(dòng)態(tài)成本的準(zhǔn)確性 -
人事專員
4000-5000元2025-08-01洪志敏支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合 -
人力資源主管
5000-7000元2025-08-01人資部: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、本科學(xué)歷,性別不限,27~40歲,形象氣質(zhì)佳; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);2年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等規(guī)定和流程 -
人事行政主管
3000-4000元2025-07-29方主管工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)超市門店人事行政管理工作,包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)與人事政策執(zhí)行; 2、參與招聘流程,包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理; 3、處理員工福利事宜,確保員工滿意度和組織氛圍的良好 -
專員
3000-4000元2025-07-28寧軍工作內(nèi)容: 1、執(zhí)行招聘流程,包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試以及候選人評(píng)估; 2、參與人力資源團(tuán)隊(duì)的日常工作,包括員工關(guān)系和人事管理; 3、支持美顏裝飾的招聘需求,確保招聘活動(dòng)的高效和質(zhì)量。
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧青秀區(qū)員工關(guān)系招聘最新投遞
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藍(lán)小姐投遞了 廣西大洋投資集團(tuán)有限公司 的 人事行政主管 職位2025-07-29
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韋先生投遞了 廣西大洋投資集團(tuán)有限公司 的 人事行政主管 職位2025-07-22
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劉小姐投遞了 廣西大洋投資集團(tuán)有限公司 的 人事行政主管 職位2025-07-10
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南寧員工關(guān)系招聘工資
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元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:6K-8K
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