
南寧員工關(guān)系專員招聘
桂聘提供2025年8月南寧員工關(guān)系專員最新招聘,青秀區(qū)25條良慶區(qū)15條,平均工資約為5115元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多員工關(guān)系專員員工關(guān)系專員人事員工關(guān)系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人事部主管
4000-5000元2025-08-19潘秀忠崗位職責(zé):
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;
3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;
5、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
6、制定公司薪酬福利政策,定期組織薪酬調(diào)查,提出薪酬調(diào)整方案,保證薪酬福利按時、準確的發(fā)放;
7、負責(zé)公司績效管理體系的貫徹落實;
8、負責(zé)公司日常行政管理工作,包括證照辦理、年審、變更、注銷等工作;
9、負責(zé)公司固定資產(chǎn)的實物管理、登記、盤點、報廢等工作;
10、負責(zé)公司后勤保障工作;
11、負責(zé)公司員工活動的策劃和組織;
12、負責(zé)公司檔案管理工作;
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,從事人事行政管理工作3年以上;
2、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;
3、較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;
4、有較強的組織、控制、協(xié)調(diào)能力,具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責(zé)任心強;
5、良好的語言表達和溝通能力,具廣泛的社會關(guān)系;
6、熟練使用辦公軟件。 -
人事行政
3000-5000元2025-08-19汪秀群崗位職責(zé):
人事管理
1、負責(zé)員工招聘、面試安排、入職離職手續(xù)辦理及檔案管理;
2、協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度(考勤、績效、培訓(xùn)等);
3、處理員工關(guān)系,協(xié)助團隊文化建設(shè)。
行政管理
1、監(jiān)管公司各項目及校區(qū)的日常工作,不定期到各項目視察;
2、協(xié)助管理辦公室人員/衛(wèi)生/環(huán)境等;
3、協(xié)助上級完成其他行政事務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷(人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先);
2、1-2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉使用辦公軟件;
4、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和責(zé)任心;
福利待遇:
1、薪資范圍:3000元-5000元/月;
2、定期團建、培訓(xùn)晉升機會;
3、節(jié)日福利、帶薪寒假;
4、學(xué)校包住宿。 -
HRBP
6000-10000元2025-08-18崗位職責(zé):
1. 深入分析各部門用人需求,制定科學(xué)合理的招聘計劃與策略,高效完成招聘任務(wù)。
2. 熟練運用線上招聘平臺、校園招聘、人才推薦等多元化渠道,積極拓展優(yōu)質(zhì)人才資源。
3. 協(xié)同用人部門開展面試評估工作,為崗位匹配合適人才。
4. 負責(zé)招聘流程的全周期管理,包括面試安排、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放、入職手續(xù)辦理等。
任職要求:
1. 教育背景:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗:3 - 5年人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘全流程與行政管理流程。
3. 專業(yè)技能:
- 熟練使用Office辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫能力。
- 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),了解人力資源管理、行政管理相關(guān)政策與流程。
- 持有相關(guān)人力資源管理職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
4. 個人素質(zhì):
- 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神與服務(wù)意識,能夠與不同部門有效協(xié)作。
- 工作細致認真,責(zé)任心強,具備良好的時間管理與抗壓能力,能高效處理多項工作任務(wù)。
- 具備較強的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力,能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展變化與新的工作要求。 -
人事專員
3000-6000元2025-08-18崗位職責(zé): 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,有招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 -
人資專員(社招、應(yīng)屆、到手4-5k、柳州)
4000-6000元2025-08-18廖小姐工資待遇: ①工資到手4~5k左右,繳納五險 ②包吃包住,月休4天,法定節(jié)假日放假 崗位職責(zé): ①參與人資部日常工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等 ②協(xié)助團隊成員完成人力資源相關(guān)項目,確保工作質(zhì)量和效率 ③維護和優(yōu)化人力資源部門的運作流程,提高工作效率 任職要求: ①公***及以上,人資專業(yè)或具備1-2年人資工作經(jīng)驗者或無經(jīng)驗但求職意愿極強且面試前自主學(xué)習(xí)人資相關(guān)知識人員 ②能基礎(chǔ)掌握Excel軟件使用,會使用一些基本函數(shù) ③可接受異地調(diào)動 上班時間: ①08:30-12:30、13:30-17:30,月休4~5天 ②偶有加班,介意者勿投 -
綜合HRBP
4000-6000元2025-08-18張小波崗位職責(zé): 1、深入分公司,了解分公司存在的問題、痛點,為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢,保障分公司正常運營; 2.為組織的發(fā)展提供支持;通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫落地等人力資源工作; 3.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設(shè); 任職要求: 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷,3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗,有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2.主動,外向,善于溝通,邏輯清晰,親和力強,有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識; 3.可接受出差... -
高級人力資源專員
3000-5000元2025-08-18張小波我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負責(zé): 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復(fù)候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊... -
行政人事專員(偏投標、IT專員)
6000-8000元2025-08-18人事部一、職責(zé) 1.招投標信息的收集,投標文件的制作及標書中涉及到的相應(yīng)工作準備; 2.負責(zé)投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標書制作; 3.處理投標過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領(lǐng)導(dǎo),確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負責(zé)與項目負責(zé)人、公司相關(guān)部門主動協(xié)調(diào)解決投標文件編制過程中的問題,確保投標文件按時投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機構(gòu)及同行維護好公共關(guān)系,維護和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調(diào)查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應(yīng)商狀況,堅持數(shù)據(jù)庫維護... -
人事專員
3000-6000元2025-08-18榮永銘崗位職責(zé): 1、負責(zé)企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負責(zé)招聘渠道的維護工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負責(zé)組建公司團隊文化和相關(guān)團隊活動。 6、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團建,聚會聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達、文字能力... -
人力資源專員/助理
3000-4000元2025-08-18張小波崗位職責(zé): 根據(jù)人力資源部工作目標落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學(xué)習(xí)能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理 -
人事專員
4000-5000元2025-08-17工作內(nèi)容: 1、負責(zé)在招聘網(wǎng)站上跟求職者進行溝通交流并邀約面試 2、邀約面試、追蹤跟進、入職安排 薪酬待遇: 無責(zé)底薪2200+提成+五險+節(jié)日福利;綜合工資穩(wěn)定在4000-5000元 上班時間:9:00-12:00 14:00-18:00 周末大小周,國家法定節(jié)假日休 任職要求: 1、年齡22-35歲 2、客服、市場營銷、銷售類工作經(jīng)驗優(yōu)先 3、較好的溝通表達能力 4、會基礎(chǔ)電腦操作 -
招聘專員
5000-9000元2025-08-17許永豐年度獎金 -
人事專員
4000-5000元2025-08-17張女士綜合專員在科長的領(lǐng)導(dǎo)下,開展工廠日常人事管理和事務(wù)處理工作。 1、人員的招聘、轉(zhuǎn)正; 2、負責(zé)人力數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計,報表及時準確; 3、完善工廠培訓(xùn)體系相關(guān)制度、流程、規(guī)范。 4、負責(zé)工廠內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研、組織推動實施、并做效果評估、考核。 5、負責(zé)培訓(xùn)相關(guān)記錄、檔案建立與維護管理。 7、負責(zé)薪資核算準確性、薪酬發(fā)放及時性; 8、負責(zé)五險一金人員增減、數(shù)據(jù)分析處理; 9、各類人事報表的及時準確提報; 10、完成上級交辦的其他臨時***。 工作地:南寧市上林縣?。。? -
人事行政主管
5000-6000元2025-08-16黃主管崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標準化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責(zé)公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負責(zé)或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風(fēng)險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護... -
人事專員
3000-5000元2025-08-16一、崗位職責(zé): 1、在各大網(wǎng)站上或者各個渠道發(fā)布公司的招聘信息,與求職者溝通聯(lián)系,給求職者解答問題,邀約求職者面試; 2、協(xié)助制定月度、季度培訓(xùn)計劃,并負責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)的順利開展; 3、每月按時完成人力成本報表制作、分析工作; 4、負責(zé)更新員工檔案、勞動合同、員工關(guān)系、勞動糾紛; 5、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 6、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 二、崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,年齡24歲至40歲; 2、人力資源相關(guān)專業(yè)或有2年以上從事人事工作經(jīng)驗,至少熟悉人力資源2個板塊; 3、具備較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力; 4、能獨立開展招聘工作,招聘經(jīng)...
南寧相關(guān)熱門崗位
南寧員工關(guān)系專員招聘最新投遞
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李小姐投遞了 農(nóng)夫山泉廣西大明山飲料有限公司 的 人事專員 職位2025-08-20
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潘小姐投遞了 廣西南寧市思儒教育咨詢有限公司 的 人事行政 職位2025-08-20
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覃先生投遞了 農(nóng)夫山泉廣西大明山飲料有限公司 的 人事專員 職位2025-08-20
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趙先生投遞了 廣西工凱重工制造有限公司 的 行政人事部主管 職位2025-08-19
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賈小姐投遞了 農(nóng)夫山泉廣西大明山飲料有限公司 的 人事專員 職位2025-08-19
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曹小姐投遞了 廣西工凱重工制造有限公司 的 行政人事部主管 職位2025-08-19
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南寧員工關(guān)系招聘工資
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5115
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:6K-8K
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7.7%2K
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7.7%3K
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23.1%4K
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23.1%5K
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30.8%6K-8K
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7.7%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧員工關(guān)系招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧員工關(guān)系招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。