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南寧預(yù)算管理招聘

桂聘提供2025年10月南寧預(yù)算管理最新招聘,青秀區(qū)62條良慶區(qū)31條,平均工資約為6598元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多預(yù)算管理預(yù)算管理預(yù)算管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-17
黎女士
工作職責(zé):
1.統(tǒng)籌全院人員培訓(xùn),主導(dǎo)通用素質(zhì)類培訓(xùn);
2.根據(jù)公司人才發(fā)展的需求,針對具體人員設(shè)計培訓(xùn)方案,并負(fù)責(zé)經(jīng)費的預(yù)算、管理、控制,審核預(yù)算支出和培訓(xùn)的具體實施;
3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作;
4.擴(kuò)展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,開發(fā)培訓(xùn)課程,整理培訓(xùn)檔案;
5.負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;
6.負(fù)責(zé)公司文化活動方案的制訂與組織實施;
7.對內(nèi)部宣傳公司的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則;
8.組織員工學(xué)習(xí)醫(yī)院的共同價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則;
9.其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,金融、醫(yī)療行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,1-3年同類崗位工作經(jīng)驗;
2.具備優(yōu)秀的溝通能力、良好的文字表達(dá)能力、文案宣傳能力;具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;頭腦靈活,應(yīng)變能力強(qiáng);邏輯性強(qiáng),保密意識強(qiáng);熟練使用辦公軟件。
3.培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的能力、培訓(xùn)計劃制定的能力、培訓(xùn)項目設(shè)計與管理的能力、培訓(xùn)績效評估與呈現(xiàn)的能力、內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)與管理的能力、推動學(xué)習(xí)型組織發(fā)展的能力。

副校長

6000-12000元
2025-10-16
主要職責(zé)
協(xié)助校長制定和實施學(xué)校的戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃;
監(jiān)督各部門的工作執(zhí)行情況,確保各項任務(wù)按時完成;
負(fù)責(zé)組織召開各類會議,如行政會議、教師大會等,并主持或參與討論重要議題;
管理學(xué)校的日常行政事務(wù),包括文件審批、檔案管理、對外聯(lián)絡(luò)等。
教學(xué)管理:
參與制定和完善教學(xué)管理制度和教學(xué)質(zhì)量評估體系;
定期檢查教師的教學(xué)計劃和教案,了解教學(xué)進(jìn)度和質(zhì)量;
組織開展教師培訓(xùn)活動,提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力;
關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,及時解決教學(xué)中出現(xiàn)的問題。
招生與市場推廣:
協(xié)助校長制定招生計劃和市場推廣策略;
參與策劃和組織各類招生宣傳活動,提高學(xué)校的知名度和影響力;
與潛在學(xué)生和家長進(jìn)行溝通,解答他們的疑問,促進(jìn)報名率的提升。
團(tuán)隊建設(shè)與管理:
負(fù)責(zé)組建和管理學(xué)校的師資隊伍,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
建立有效的激勵機(jī)制,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力;
處理員工之間的矛盾和糾紛,維護(hù)團(tuán)隊的和諧穩(wěn)定。
財務(wù)管理:
參與制定預(yù)算計劃,控制成本支出,提高資金使用效率;
審核財務(wù)報表和相關(guān)憑證,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
安全管理:
負(fù)責(zé)學(xué)校的安全工作,建立健全安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案;
定期組織安全檢查,及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患;
加強(qiáng)師生的安全教育,提高他們的安全防范意識。
三、任職要求
具備大專及以上學(xué)歷,教育學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
具有豐富的教育培訓(xùn)行業(yè)管理經(jīng)驗,擔(dān)任過類似職務(wù)者優(yōu)先;
熟悉教育培訓(xùn)市場的運作規(guī)律和競爭態(tài)勢,具備較強(qiáng)的市場分析和判斷能力;
出色的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊合作精神;
對教育事業(yè)充滿熱情,具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心。
2025-10-16
馮文麗
工作職責(zé)
1、經(jīng)營管理
1.1 制定酒店年度經(jīng)營計劃、預(yù)算及營銷策略,確保完成營收(GOP)、入住率等核心指標(biāo)。
1.2 分析市場趨勢,調(diào)整定價策略,優(yōu)化收益管理(如動態(tài)定價、房態(tài)控制)。
1.3 控制成本,包括人力、能耗、采購等,提升利潤率。
2、團(tuán)隊管理
2.1 負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核及團(tuán)隊建設(shè),提升服務(wù)質(zhì)量。
2.2建立高效的管理體系,優(yōu)化排班、考勤及激勵機(jī)制。
3、客戶服務(wù)與品質(zhì)控制
3.1 監(jiān)督前廳、客房、餐飲等部門,確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化(如布草管理、清潔檢查)。
3.2處理客戶投訴,提升賓客滿意度,建立客戶忠誠度計劃。
4、安全與合規(guī)
4.1 落實消防、安保制度,確保住客及員工安全。
4.2 辦理酒店各類經(jīng)營證照,確保合法合規(guī)運營。
5、公共關(guān)系與品牌維護(hù)
5.1維護(hù)政府、社區(qū)及供應(yīng)商關(guān)系,塑造酒店良好形象。
5.2執(zhí)行集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化管理(如連鎖品牌),推動品牌價值。
二、任職要求
1、教育背景: 大專及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:
- 3年以上酒店管理經(jīng)驗,3年以上店長或同等職位經(jīng)歷
- 熟悉OTA運營、收益管理及數(shù)字化營銷者優(yōu)先。
3、核心能力
領(lǐng)導(dǎo)力 :擅長團(tuán)隊激勵與跨部門協(xié)作。
數(shù)據(jù)分析 :熟練使用PMS系統(tǒng)、Excel等工具分析經(jīng)營數(shù)據(jù)。
應(yīng)變能力 :妥善處理突發(fā)事件(如客訴、安全事故)。
溝通能力 :與業(yè)主、總部及外部機(jī)構(gòu)高效溝通。
約 153 個崗位
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南寧財務(wù)經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 45K,最多人拿:6K-8K
  • 0.2%
    2K
  • 3%
    3K
  • 11.1%
    4K
  • 21.6%
    5K
  • 33.6%
    6K-8K
  • 17.1%
    8K-1W
  • 11.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.6%
  • 大專
    0.4%
南寧財務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,大專占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.6%
  • 1-3年
    0.2%
  • 3-5年
    0.2%
南寧財務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.6%,1-3年占0.2%,3-5年占0.2%。
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