1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程/0km/三包部品質(zhì)量問(wèn)題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗(yàn)工作
2、供應(yīng)商PPAP報(bào)告方案的提交策劃,評(píng)審以及跟蹤驗(yàn)證。
3、根據(jù)新項(xiàng)目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗(yàn)證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問(wèn)題。
6、對(duì)助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評(píng)價(jià)及確定,必要時(shí)進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開(kāi)發(fā)。
8、對(duì)新供應(yīng)商的項(xiàng)目進(jìn)度,質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行跟蹤,驗(yàn)證和控制。

南寧質(zhì)量招聘
桂聘提供2025年7月南寧質(zhì)量最新招聘,青秀區(qū)185條西鄉(xiāng)塘區(qū)67條,平均工資約為5309元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多質(zhì)量質(zhì)量質(zhì)量安全招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
項(xiàng)目經(jīng)理
8000-10000元2025-07-09黃女士崗位職責(zé)及其他:
1、負(fù)責(zé)各類軟硬件項(xiàng)目的全過(guò)程管理,保質(zhì)保量完成項(xiàng)目交付工作;
2、負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目需求分析,完成概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、需求規(guī)格說(shuō)明書(shū);
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作的內(nèi)外部溝通與協(xié)調(diào),編制項(xiàng)目計(jì)劃,監(jiān)控項(xiàng)目流程、進(jìn)度、質(zhì)量、成本等;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目驗(yàn)收及項(xiàng)目總結(jié)等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目上線后的客戶反饋?zhàn)粉?,提高客戶滿意度;
5、做好客戶方、公司方、合作方的橋梁,保持與三方的良好溝通;
6、協(xié)助部門做好技術(shù)標(biāo)書(shū)編寫(xiě),完成售前、招投標(biāo)等工作;
7、薪資:月薪7K—15K;
8、福利及其他:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、生日福利、節(jié)假日福利……
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有3年以上軟硬件項(xiàng)目經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成項(xiàng)目管理工作;
2、能夠獨(dú)立解決一般技術(shù)問(wèn)題,具有一定的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力;
3、具有良好的溝通能力及溝通技巧;能夠較好地滿足客戶需求;與客戶保持持續(xù)良好關(guān)系;
4、有互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
物流總監(jiān)
10000-15000元2025-07-09劉主管一、崗位職責(zé):
1.參與總公司公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并執(zhí)行物流發(fā)展戰(zhàn)略,確保物流戰(zhàn)略與總公司整體戰(zhàn)略相匹配,為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供有力支持。
2.全面負(fù)責(zé)物流運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的管理,化物流資源配置,合理規(guī)劃倉(cāng)儲(chǔ)布局,建立并完善物流質(zhì)量控制體系,加強(qiáng)對(duì)物流服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)控和評(píng)估,及時(shí)處理客戶投訴,持續(xù)提升客戶滿意度。
3.定物流成本預(yù)算并嚴(yán)格執(zhí)行,監(jiān)控物流成本的變動(dòng)情況,分析成本構(gòu)成,采取有效的成本控制措施。
4.組建并領(lǐng)導(dǎo)一支高素質(zhì)、富有執(zhí)行力的物流團(tuán)隊(duì),明確團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)和分工,建立有效的溝通機(jī)制和績(jī)效考核體系,激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極進(jìn)取,提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。
二、任職要求
1、教育背景
?本科及以上學(xué)歷,物流管理、供應(yīng)鏈管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?具備扎實(shí)的物流管理和供應(yīng)鏈管理專業(yè)知識(shí),熟悉物流行業(yè)的相關(guān)法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)。
?掌握物流成本分析、物流系統(tǒng)規(guī)劃、倉(cāng)儲(chǔ)管理、運(yùn)輸管理等專業(yè)技能,具備豐富的物流項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)
?具有 10年以上物流管理工作經(jīng)驗(yàn),其中6年以上物流總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn),有大型物流企業(yè)或冷鏈物流管理工作背景者優(yōu)先。
?熟悉制造業(yè)、零售業(yè)、電商等行業(yè)的物流運(yùn)作模式,對(duì)不同行業(yè)的供應(yīng)鏈特點(diǎn)有深入理解,能夠根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)制定針對(duì)性的物流解決方案。
?具備豐富的物流資源整合經(jīng)驗(yàn),能與物流供應(yīng)商、運(yùn)輸公司、倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)等建立良好的合作關(guān)系,能夠有效協(xié)調(diào)各方資源,實(shí)現(xiàn)物流運(yùn)作的優(yōu)化。
3、專業(yè)知識(shí)與技能
?具備戰(zhàn)略眼光和全局思維,能夠從企業(yè)整體戰(zhàn)略高度出發(fā),制定并執(zhí)行物流戰(zhàn)略規(guī)劃,為企業(yè)創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。
?優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠組建并帶領(lǐng)高效團(tuán)隊(duì),激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。
?出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,能夠與企業(yè)內(nèi)部各部門以及外部合作伙伴進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作,解決復(fù)雜的物流問(wèn)題。
?具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決物流運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題,優(yōu)化物流流程。
?具備良好的抗壓能力和應(yīng)變能力,能夠在快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境中應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn),靈活調(diào)整物流策略,確保企業(yè)物流業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運(yùn)行。
?對(duì)物流行業(yè)新技術(shù)、新趨勢(shì)有敏銳的洞察力,積極推動(dòng)物流創(chuàng)新與變革,提升企業(yè)物流競(jìng)爭(zhēng)力。
三、福利待遇
1、年薪18W+。
2、開(kāi)放靈活的績(jī)效獎(jiǎng)金+股份期權(quán)。
3、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。
4、豐富多彩的員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè),良好的工作氛圍。
5、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、病假等法定福利。
歡迎廣大優(yōu)秀人才應(yīng)聘! -
后廚
2000-4000元2025-07-09施女士1、負(fù)責(zé)燒烤/前菜/水吧/荷配/切配/殺蛙其中的一項(xiàng)工作;
2、嚴(yán)格按照操作標(biāo)準(zhǔn)烹制菜品,保證菜品質(zhì)量:
3、遵守安全操作過(guò)程,正確使用操作工具,合理使用原材料,節(jié)約水、電、煤氣等;
4、負(fù)責(zé)烹制后灶臺(tái)及周邊衛(wèi)生清潔工作;
5、執(zhí)行店長(zhǎng)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和工作指示
【任職條件】
1、能吃苦耐勞,有上進(jìn)心;
2、善于溝通,有團(tuán)隊(duì)意識(shí),服從管理;
3、具備工作責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4、有炒鍋/廚房工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
【福利待遇】1、基本工資2400-2600元/月,全勤200元/月,績(jī)效獎(jiǎng)金500元/月,綜合工資2800-3300元/月;
2、 帶薪年假5天(每滿一年增加一天)、法定節(jié)假日出勤補(bǔ)貼、每月團(tuán)建活動(dòng)、生日帶薪假1天、員工用餐折扣7折、新品首發(fā)品嘗、崗位培訓(xùn)、績(jī)效獎(jiǎng)金;
3、包吃包住、宿舍有空調(diào)、熱水器、wifi、洗衣機(jī)等家電。
4、每月休4天,入職提供專業(yè)培訓(xùn),購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn),節(jié)日禮品,生日福利。
【晉升機(jī)制】
管理方向:?jiǎn)T工-訓(xùn)練員-主管-經(jīng)理—店長(zhǎng)—更高職位
技術(shù)方向:廚房員工-五廚-四廚-三廚-二廚-大廚 -
焊工
4000-6000元2025-07-09吳南拼柜裝焊接經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 ? 【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)焊接工藝指導(dǎo)書(shū),選擇合適的焊接工藝和原材料,進(jìn)行產(chǎn)品零件、設(shè)備的焊接; 2、進(jìn)行焊條烘干、零件預(yù)熱,焊渣清除,必要時(shí)進(jìn)行焊后熱處理,并做好焊接記錄,確保焊接質(zhì)量 -
建筑工程項(xiàng)目經(jīng)理
10000-15000元2025-07-09呂英杰崗位職責(zé): 1.項(xiàng)目經(jīng)理是工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的第一負(fù)責(zé)人,對(duì)所建工程項(xiàng)目的質(zhì)量目標(biāo)和安全達(dá)標(biāo),生產(chǎn)進(jìn)度,成本控制的實(shí)施負(fù)全面責(zé)任。 2.遵守國(guó)家和地方政府的政策、法規(guī),執(zhí)行公司的規(guī)章制度和指令。 …… 4.制定項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃、總體計(jì)劃和年、季、月施工進(jìn)度計(jì)劃。 5.組織和管理進(jìn)入項(xiàng)目工地的人力、物力和機(jī)械設(shè)備的供應(yīng)與協(xié)調(diào),及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。 …… 6.嚴(yán)格執(zhí)行公司的質(zhì)量、安全保證體系制度,建立健全本項(xiàng)目詳細(xì)的質(zhì)量、安全體系,確保項(xiàng)目按程序有效進(jìn)行,對(duì)質(zhì)量目標(biāo)進(jìn)行分解,明確基本要求,控制要點(diǎn),嚴(yán)格管理,協(xié)調(diào)運(yùn)作,精心施工,確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 -
軟件經(jīng)理
10000-15000元2025-07-09莫女士、廖女士對(duì)項(xiàng)目實(shí)施難點(diǎn)和應(yīng)用難點(diǎn)有充分的預(yù)見(jiàn)和計(jì)劃能力,順利提出解決方案,滿足項(xiàng)目驗(yàn)收需要和客戶需求; 7、具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、項(xiàng)目控制和推動(dòng)能力,能夠合理制定計(jì)劃,協(xié)調(diào)及安排資源使用,跟進(jìn)工作進(jìn)展,合理調(diào)配安排和監(jiān)督項(xiàng)目組內(nèi)員工的工作效率與工作質(zhì)量 -
項(xiàng)目經(jīng)理
6000-8000元2025-07-09莫經(jīng)理崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司所承接項(xiàng)目的各項(xiàng)施工管理工作;2、負(fù)責(zé)施工工人技能培訓(xùn)與指導(dǎo)工作;3、管理并監(jiān)督所承接項(xiàng)目的施工質(zhì)量以及進(jìn)度; 4、嚴(yán)格遵守公司工藝規(guī)范以及各項(xiàng)管理制度;5、做好售后服務(wù)以及客戶關(guān)系維護(hù)等各項(xiàng)辦法 -
招投標(biāo)主管
4000-6000元2025-07-09南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉大道15號(hào)桂林理工大學(xué)(南寧校區(qū))-3號(hào)樓6樓608整層采購(gòu)及銷售合同模板擬定、合同審核把控、商務(wù)部門合同、審計(jì)、申報(bào)資料歸檔管理監(jiān)督; 3、負(fù)責(zé)整理、歸檔、保管各項(xiàng)目合同,跟進(jìn)合同的執(zhí)行進(jìn)度; 4、供應(yīng)商、采購(gòu)成本控制管理,保證產(chǎn)品的價(jià)格、供貨周期、質(zhì)量 -
IT維護(hù)工程師
5000-8000元2025-07-09莫女士負(fù)責(zé)地鐵過(guò)閘系統(tǒng)支撐平臺(tái)日常業(yè)務(wù)運(yùn)維工作,包括平臺(tái)組件升級(jí),應(yīng)用上線、下線、升級(jí),平臺(tái)監(jiān)控、性能調(diào)優(yōu)、故障處理,保障服務(wù)的正常提供,整理管理文檔; 2)負(fù)責(zé)平臺(tái)的日常運(yùn)維分析匯總,優(yōu)化流程、提升工作效率和平臺(tái)質(zhì)量 -
高級(jí)java工程師
15000-30000元2025-07-09黃女士進(jìn)行核心技術(shù)難點(diǎn)的攻關(guān); 3、負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的框架設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 4、負(fù)責(zé)相關(guān)開(kāi)發(fā)規(guī)范的編訂和執(zhí)行,負(fù)責(zé)相關(guān)開(kāi)發(fā)文檔的編寫(xiě); 5、對(duì)公司后端開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)知識(shí)賦能,定制開(kāi)發(fā)進(jìn)度計(jì)劃,對(duì)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的代碼進(jìn)行質(zhì)量把控 -
全棧工程師
8000-12000元2025-07-09陳厚榮1、負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題的攻關(guān)與系統(tǒng)優(yōu)化,解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難題; 3、參與產(chǎn)品的需求分析和功能設(shè)計(jì)過(guò)程,幫助最優(yōu)化產(chǎn)品的設(shè)計(jì); 4、根據(jù)設(shè)計(jì)需求,分析給出技術(shù)開(kāi)發(fā)解決方案; 4、改善代碼的質(zhì)量和重用性 -
質(zhì)量管理/測(cè)試
12000-24000元2025-07-09黃裕昌崗位:AQE、PQE、SQE 崗位職責(zé): 1、參與新項(xiàng)目、新產(chǎn)品導(dǎo)入的質(zhì)量前期策劃、試產(chǎn)跟進(jìn)等,明確客戶要求并進(jìn)行質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估;產(chǎn)品測(cè)試計(jì)劃制定更新。 …… 3、熟悉生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量控制,編制產(chǎn)品的檢驗(yàn)計(jì)劃,檢驗(yàn)方法,檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)等,并指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)員工;對(duì)內(nèi)部作業(yè)人員的質(zhì)量知識(shí)及質(zhì)量意識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。 …… 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量監(jiān)控及持續(xù)改進(jìn),對(duì)制程中品質(zhì)異常及時(shí)分析、處理及追蹤,確保質(zhì)量要求的完全落實(shí),質(zhì)量數(shù)據(jù)整理分析。 …… 7、周期性對(duì)負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的質(zhì)量表現(xiàn)進(jìn)行匯總分析,制定系統(tǒng)性的改善計(jì)劃及優(yōu)化方案。 8、熟悉產(chǎn)品認(rèn)證、認(rèn)可等資料的制作及更新,認(rèn)證系統(tǒng)維護(hù)工作。 9、參與公司質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)工作。 …… 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,三年以上小家電、汽配或電子行業(yè)質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉IATF16949或ISO9001質(zhì)量管理體系及流程,熟練運(yùn)用QC七大手法,熟悉測(cè)量系統(tǒng); 3、熟練使用辦公軟件 -
廚師
3000-5000元2025-07-09施女士1、負(fù)責(zé)炒菜/廚房其他工作; 2、嚴(yán)格按照操作標(biāo)準(zhǔn)烹制菜品,保證菜品質(zhì)量: 3、遵守安全操作過(guò)程,正確使用操作工具,合理使用原材料,節(jié)約水、電、煤氣等; 4、負(fù)責(zé)烹制后灶臺(tái)及周邊衛(wèi)生清潔工作; -
室內(nèi)裝修整裝定制工程監(jiān)理
4000-7000元2025-07-09甘生(1)薪資構(gòu)成 底薪+項(xiàng)目總價(jià)提點(diǎn)(轉(zhuǎn)正后含社保),轉(zhuǎn)正后福利多 (2)上下班時(shí)間 8:40-18:00 上六休一 (3)崗位職責(zé) 1.確保所轄工地按照公司施工標(biāo)準(zhǔn)、工藝、質(zhì)量正常施工 2. -
生產(chǎn)領(lǐng)班
8000-10000元2025-07-09何龍職責(zé) 1、擬定車間生產(chǎn)及工作計(jì)劃, 2、組織并實(shí)施產(chǎn)品制造工作擬定車間降成本方案,開(kāi)展持續(xù)改善,人員效率提升,降低成本活動(dòng)制定車間制程質(zhì)里控制措施, 3、推行質(zhì)量控制活動(dòng)落實(shí)公司安全管理制度,制定車間生產(chǎn)安全保障措施 …… 、開(kāi)展車間安全檢查和改善工作執(zhí)行公司現(xiàn)場(chǎng) 53管理要求, 5、推進(jìn)持續(xù)改善生產(chǎn)5s活動(dòng)執(zhí)行生產(chǎn)各項(xiàng)流程制度,開(kāi)展車間團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng) 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù) 招聘要求 了解生產(chǎn)相關(guān)流程及生產(chǎn)質(zhì)量管
南寧相關(guān)熱門崗位
質(zhì)量質(zhì)量安全質(zhì)量安全管理質(zhì)量管理質(zhì)量體系質(zhì)量工程師質(zhì)量管理體系工程師汽車質(zhì)量工程師質(zhì)量檢測(cè)質(zhì)量負(fù)責(zé)人質(zhì)量改善質(zhì)量管理/測(cè)試質(zhì)量總監(jiān)質(zhì)量員藥品質(zhì)量負(fù)責(zé)人質(zhì)量安全經(jīng)理企業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)人生產(chǎn)質(zhì)量管理質(zhì)量管理人員產(chǎn)品質(zhì)量管理質(zhì)量體系管理藥品質(zhì)量管理質(zhì)量實(shí)習(xí)生供應(yīng)商質(zhì)量管理質(zhì)量安全員質(zhì)量管理員質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人質(zhì)量管理總監(jiān)質(zhì)量檢驗(yàn)工程師醫(yī)療器械生產(chǎn)/質(zhì)量管理質(zhì)量管理主管sqe供應(yīng)商質(zhì)量工程師供應(yīng)商質(zhì)量工程師sqesqe質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師sqe質(zhì)量管理實(shí)習(xí)生質(zhì)量體系負(fù)責(zé)人品質(zhì)品質(zhì)管理食品安全食品安全管理品質(zhì)工程師檢測(cè)工程師qa檢測(cè)員品質(zhì)檢查汽車檢測(cè)工程師供應(yīng)商品質(zhì)管理食品安全主管品質(zhì)主管質(zhì)檢班長(zhǎng)質(zhì)控品質(zhì)經(jīng)理品質(zhì)巡檢sqe驗(yàn)證工程師品質(zhì)管理崗
南寧質(zhì)量招聘最新投遞
-
陸先生投遞了 南寧朗之寧建材有限公司 的 室內(nèi)裝修整裝定制工程監(jiān)理 職位2025-07-10
-
陳小姐投遞了 寧波德昌電機(jī)股份有限公司 的 質(zhì)量管理/測(cè)試 職位2025-07-08
-
梁先生投遞了 廣西慧云信息技術(shù)有限公司 的 項(xiàng)目經(jīng)理 職位2025-07-07
-
羅先生投遞了 廣西謙程信息科技有限公司 的 建筑工程項(xiàng)目經(jīng)理 職位2025-06-22
-
蘇小姐投遞了 廣西國(guó)邦志成科技有限公司 的 招投標(biāo)主管 職位2025-06-16
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資
¥
5309
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
-
1.4%2K
-
19.4%3K
-
22.3%4K
-
21.3%5K
-
18.5%6K-8K
-
9%8K-1W
-
8.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷98.1%
-
中專0.9%
-
大專0.9%
南寧質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.1%,中專占0.9%,大專占0.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)99.1%
-
1-3年0.9%
南寧質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.1%,1-3年占0.9%。