南寧質(zhì)量管理員招聘 logo

南寧質(zhì)量管理員招聘

桂聘提供2025年9月南寧質(zhì)量管理員最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)4條青秀區(qū)3條,平均工資約為5417元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多質(zhì)量管理員質(zhì)量管理員藥品質(zhì)量管理員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

社群運營專員

10000-15000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-火炬大廈 1人 瀏覽:141
2025-09-29
陳冬平
一、公司簡介
我們是一家專注于大健康領(lǐng)域的創(chuàng)新企業(yè),致力于為廣大用戶提供全方位的健康服務(wù),我們秉持著“讓健康觸手可及”的理念,通過整合醫(yī)療、營養(yǎng)、運動、心理等多方面資源,構(gòu)建了一個涵蓋線上線下的大健康生態(tài)系統(tǒng),旨在幫助人們預(yù)防疾病、提升生活質(zhì)量,實現(xiàn)身心健康的全面發(fā)展?,F(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要,誠邀優(yōu)秀的大健康社群運營人才加入我們的團隊,共同打造一個充滿活力與價值的健康社群。
二、崗位職責(zé)
(一)社群搭建與維護
1. 社群架構(gòu)規(guī)劃
依據(jù)公司的大健康業(yè)務(wù)方向和目標用戶群體征,制定完善的社群整體架構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃,明確不同類型社群(如健康知識分享群,疾病康復(fù)互助群等)確保各社群之間協(xié)同發(fā)展,形成有機的社群生態(tài)體系。
負責(zé)設(shè)計社群的組織架構(gòu)和管理模式,包括制定管理員選拔與培訓(xùn)機制,入群審核標準等,保障社群運營的規(guī)范化與專業(yè)化,提高社群的管理效率和用戶體驗。
2. 社群成員選拔與增長
運用多種渠道和策略,積極開展社群成員的運營工作。通過線上線下活動推廣、社交媒體宣傳、合作伙伴引流等方式,吸引對大健康領(lǐng)域感興趣的潛在用戶加入社群,不斷提升社群的規(guī)模和影響力。
深入分析用戶需求和行為特點,結(jié)合社群定位,制定個性化的成員增長策略。例如,針對不同用戶群體,可以利用抖音、小紅書等平臺、社區(qū)合作舉辦健康講座、義診等活動參與社群。
(二)社群內(nèi)容運營
1. 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作
結(jié)合大健康行業(yè)熱點話題、用戶需求以及公司方案和服務(wù)特點,制定詳細的社群內(nèi)容策劃方案,并撰寫具有吸引力和專業(yè)性的健康知識文章、科普視頻腳本、圖文資訊等內(nèi)容,涵蓋營養(yǎng)飲食、運動健身、疾病預(yù)防與治療、心理健康等多個方面,為社群成員提供豐富、有價值的信息。
2. 內(nèi)容發(fā)布與推送
根據(jù)不同社群的特點和成員活躍時間,制定科學(xué)合理的內(nèi)容發(fā)布計劃,選擇合適的時間節(jié)點在社群內(nèi)發(fā)布各類內(nèi)容,如每日健康小貼士、每周專題講座、每月健康活動等,提高內(nèi)容的曝光度和傳播效果。
利用社群機器人、微信公眾號、小程序等工具,實現(xiàn)內(nèi)容的自動化推送和精準分發(fā),確保每位社群成員都能及時收到感興趣的內(nèi)容。同時,跟蹤內(nèi)容推送后的效果數(shù)據(jù),如閱讀量、點贊數(shù)、評論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)等,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布策略和推送方式。
(三)社群活動策劃
1. 活動策劃
圍繞大健康主題,結(jié)合節(jié)日和社群成員需求,策劃各類線上線下社群活動。線上活動包括但不限于健康知識競賽、線上問診、打卡挑戰(zhàn)、抽獎活動等;線下活動包括健康體檢、戶外運動、專家見面會等,通過豐富的活動形式,增強社群成員之間的互動與交流,提升社群的凝聚力和活躍度。
三、任職要求
1. ??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷、電子商務(wù)、社會學(xué)、健康管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備社群運營或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有成功的社群運營案例者優(yōu)先考慮。
3. 對大健康行業(yè)有濃厚的興趣和深入的了解,熟悉健康領(lǐng)域的相關(guān)知識和政策法規(guī)。
四、福利待遇
1. 具有競爭力的薪資待遇和績效獎金,根據(jù)個人能力和業(yè)績提供廣闊的薪酬晉升空間。
2. 豐富的員工培訓(xùn)和發(fā)展機會,包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、行業(yè)研討會、導(dǎo)師輔導(dǎo)等,助力員工職業(yè)成長。
3. 良好的團隊氛圍,定期組織團建活動、員工生日會等,增強團隊凝聚力和員工歸屬感。
2025-09-27
黃女士
崗位職責(zé):
1、全面主持所轄項目日常管理工作;
2、負責(zé)所轄項目經(jīng)營管理及日常費用支出的審核,有效控制所轄項目費用開支,完成公司下達的年度經(jīng)營目標;
3、主持開展社區(qū)服務(wù)活動,不斷提升服務(wù)品質(zhì);
4、負責(zé)組織與業(yè)主的溝通工作,及時解決業(yè)主提出的合理要求和建議。
5、負責(zé)所轄項目發(fā)生的服務(wù)過程不合格和服務(wù)質(zhì)量不合格的處理及糾正措施、預(yù)防措施的實施和跟蹤;
6、負責(zé)審核所轄項目年、月度培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)、監(jiān)督所轄項目培訓(xùn)管理員組織實施所轄項目各項培訓(xùn)工作,確保培訓(xùn)工作實施的有效性。
任職要求:
1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,3年以上住宅物業(yè)管理經(jīng)驗;
2、熟悉物業(yè)相關(guān)管理流程,熟悉物業(yè)行業(yè)法律法規(guī);
3、熟悉常用辦公軟件的操作,具備有較強的團隊管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。
薪資福利:五險一金+帶薪年假+節(jié)日福利+高溫補貼+年終獎
工作時間:08:30-12:00,14:00-18:00;
上班地址:廣西南寧市區(qū)范圍內(nèi)(現(xiàn)可安排興寧區(qū)、西鄉(xiāng)塘區(qū)、江南區(qū))
招聘:林地管理員
主要職責(zé)及工作內(nèi)容:
負責(zé)林業(yè)運作中的造林撫育現(xiàn)場監(jiān)督。
負責(zé)造林的安全、質(zhì)量、進度
負責(zé)造林工人的管理培訓(xùn)
負責(zé)物料管理和開工計劃
負責(zé)質(zhì)量驗收及匯報
職業(yè)要求:
林業(yè)、農(nóng)學(xué)相關(guān)專業(yè)的大專及以上學(xué)歷
熱愛林業(yè)工作,愿意不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展
具備較強的學(xué)習(xí)能力
誠信、認真負責(zé)、能吃苦耐勞
有林業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,能適應(yīng)野外工作環(huán)境
有駕駛執(zhí)照優(yōu)先
試用期3個月工資3000元。轉(zhuǎn)正后6000+年終獎金每月休息4天。

現(xiàn)場管理員

4000-7000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 投資 投遞:1人 瀏覽:68
2025-09-27
楊捷
1、現(xiàn)場管理員是工程項目現(xiàn)場的直接責(zé)任人,負責(zé)項目實施、計劃安排。 …… 負責(zé)與項目各參與方的溝通與協(xié)調(diào),配合公司進行項目的收款工作; 3、負責(zé)督促項目經(jīng)理建立項目現(xiàn)場管理,建立健全項目組的各項規(guī)章制度;建立工程臺帳,避免超、漏報,搞好工程造價及各類經(jīng)濟指標分析; 4、負責(zé)督促項目經(jīng)理落實質(zhì)量 …… 6、負責(zé)合同的現(xiàn)場管理,督促項目經(jīng)理編寫施工日志,對設(shè)計變更、現(xiàn)場修改、合同修改等及時辦理有效的簽證確認手續(xù); 7、督促項目經(jīng)理每月向公司報告工作進展情況(進度、安全、質(zhì)量),確保施工工作按項目合同的要求完成 …… 8、負責(zé)監(jiān)控項目進度,執(zhí)行安全和質(zhì)量計劃,對項目過程中出現(xiàn)的問題采取糾正的措施,確保項目順利進行; 9、負責(zé)確保項目實施和每個環(huán)節(jié)按照質(zhì)量文件執(zhí)行;如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題,按程序紀錄,收集證據(jù),找尋原因,實施改正方案
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 1人 醫(yī)藥 投遞:3人 瀏覽:157
2025-09-27
韋開聽
質(zhì)量管理員,為人真誠,工作努力,善于學(xué)習(xí),責(zé)任心強。
南寧-青秀區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:36
2025-09-25
張師舉
一、崗位職責(zé): 1.嚴格按照運維規(guī)范、技術(shù)標準和現(xiàn)場管理要求,安全、高效、高質(zhì)量地完成各項作業(yè)任務(wù); 2.聽從現(xiàn)場管理員指揮,服從項目經(jīng)理/班組長的工作安排,按計劃完成每日任務(wù); 3.參現(xiàn)場用戶的安全交底學(xué)習(xí) …… ,明確當日任務(wù)和質(zhì)量安全要點,反饋運維中遇到的問題,相互監(jiān)督安全操作; 4.執(zhí)行公司管理制度,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2025-09-25
謝女士
6、按規(guī)范做好相應(yīng)的質(zhì)量記錄,確認各項工程設(shè)備運行良好。 7、積極參加公司組織的各種培訓(xùn)、活動,確保工作技能和服務(wù)意識不斷提高。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。 …… 1、45周歲以內(nèi),中技及以上學(xué)歷; 91)身體健康,同行業(yè)經(jīng)驗1年以上,同崗位經(jīng)驗1年以上商寫類物業(yè)項目運行值班工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、必須持有特種作業(yè)操作證(制冷證、電工證),有高壓電工證、電梯管理員證者優(yōu)先
營業(yè)管理 每日監(jiān)控 燒臘鹵味出品質(zhì)量(如豉油雞色澤、叉燒肥瘦比例),確保符合標準 優(yōu)化 產(chǎn)品陳列(如窗口燒鴨掛放角度、鹵味拼盤展示),提升顧客購買欲 制定 分時段銷售策略(早市推燒臘飯、晚市推家庭套餐 …… 核心能力: 品控能力:能通過觀察色澤、品嘗判斷燒臘是否達標 銷售敏銳度:擅長組合推銷(例“燒鴨+鹵豆腐套餐多賺5元毛利”) 技術(shù)兜底能力:必要時能替補斬料、收銀等崗位 加分項: 持有食品安全管理員證書

質(zhì)量管理員

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 包裝 玻璃 醫(yī)藥 投遞:2人 瀏覽:377
2025-09-22
人力資源部  陳
3、二年以上醫(yī)藥批發(fā)商業(yè)企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗;有成功案例者優(yōu)先。 4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識,善于營造積極和諧的工作氛圍。
2025-09-22
人力資源部  陳
3、做好相關(guān)記錄,字跡端正、準確、記錄及時,做到帳款、帳物、帳貨相符,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時報告質(zhì)量管理員。 4、負責(zé)對陳列的藥品按其性質(zhì)分類擺放,做到合理、正確,整齊、有序。 …… 5、經(jīng)常檢查柜臺藥品質(zhì)量,防止不合格藥品售出。對效期不足6個月的品種,應(yīng)將藥品名稱、數(shù)量、有效期等逐一登記并及時上報質(zhì)量管理員。 6、對缺貨藥品要認真登記,及時向采購人員傳遞信息。
約 10 個崗位
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南寧質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 1.3%
    2K
  • 17.2%
    3K
  • 25.6%
    4K
  • 21.8%
    5K
  • 19.7%
    6K-8K
  • 8.4%
    8K-1W
  • 9.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.8%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    0.4%
南寧質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.8%,中專占0.8%,大專占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.2%
  • 1-3年
    0.8%
南寧質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.2%,1-3年占0.8%。

南寧 質(zhì)量管理/測試工程師百科

...崗位職責(zé)
1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗工作
2、供應(yīng)商PPAP報告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗證。
3、根據(jù)新項目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應(yīng)商進行審核,并跟蹤驗證。
4、負責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績評價,質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評價及確定,必要時進行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應(yīng)商的項目進度,質(zhì)量問題進行跟蹤,驗證和控制。
企業(yè)服務(wù)
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