
南寧綜合主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧綜合主管最新招聘,青秀區(qū)53條江南區(qū)18條,平均工資約為5370元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多綜合主管綜合主管儲備綜合主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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電商售后審單客服
4000-5000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-20李經(jīng)理HR工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)審核售后工單,根據(jù)平臺規(guī)則判定該工單的處理方式。
2、工單無法直接推文處理的情況下需要聯(lián)系客戶或商家核實情況,根據(jù)實際情況給出解決方案,客戶認(rèn)可即可。
3、售后工單為退貨、退款等訴求。
工作時間:
9:00-18:00
薪資福利:
底薪+補貼+審單提成,綜合薪資3500-6000元/月。
提供住宿(空調(diào)、熱水),節(jié)假日福利、帶薪年假2-15天,婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等;
公司不定期舉辦各類興趣團隊活動;
崗位學(xué)習(xí)機會多,暢通無阻的晉升空間。
晉升渠道:
A.普通客服 導(dǎo)師 專家
B.管理線:儲備干部 團隊組長 團隊主管 中心經(jīng)理 運營經(jīng)理
C.專業(yè)線:招聘專員、質(zhì)檢專員、培訓(xùn)師、后勤
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷且有畢業(yè)證
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)、
3、具備良好的抗壓能力、溝通能力及問題處理能力。
4、客服經(jīng)驗優(yōu)先錄取。 -
門店體驗顧問(儲備店長方向,就近匹配)
4000-8000元2025-08-20柏林崗位職責(zé):作為門店店長儲備梯隊:
1、任務(wù)達(dá)成:完成門店零售、套購及結(jié)構(gòu)達(dá)成等月度業(yè)績指標(biāo)。
2、用戶服務(wù):負(fù)責(zé)門店顧客的接待工作,為顧客詳細(xì)介紹公司品牌、產(chǎn)品及活動優(yōu)惠信息,提供全屋智能家電解決方案。
3、客情維護:建立與維護顧客關(guān)系,定期邀約與回訪顧客;開展上門服務(wù)與產(chǎn)品體驗活動,持續(xù)提升顧客滿意度。
4、門店管理:負(fù)責(zé)終端門店形象、物料/樣機陳列工作,提升門店及品牌形象。
任職要求:
1、專業(yè)能力:普通話流利,具備較強的親和力及用戶服務(wù)意識;具備全品類家電產(chǎn)品營銷能力。
2、職業(yè)素養(yǎng):高度責(zé)任心、工作積極性;執(zhí)行力強,抗壓能力強。
3、擇優(yōu)條件:大專及以上;可接受應(yīng)屆生;體態(tài)勻稱,五官端正。
【備注:此崗位由第三方人力資源公司雇傭,介意者勿投遞】
崗位福利:
1、基本薪資:無責(zé)底薪,前六月保底4000元,依據(jù)城市消費水平略有差異。
2、薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成+績效+年底優(yōu)秀獎勵(轉(zhuǎn)正后),綜合年薪7萬-12萬。
3、福利待遇:五險一金+節(jié)假日福利+體檢福利+商業(yè)保險+補貼+工齡工資。
4、成長路徑:三年內(nèi)零售終端培育,其中包括:店鋪銷售精英--店長--零售主管/經(jīng)理。
5、工作地點:全國均有門店分布,優(yōu)先考慮個人意向及校招所在省份。 -
綜合部人力資源崗
6000-10000元2025-08-20馬先生崗位要求:
1.中共黨員,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟學(xué)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2.具有3年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;具有國有企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
3.熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策;具備良好的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力能力; 熟練掌握wps等辦公軟件的操作。
4.身體健康,年齡40周歲及以下。
5.條件優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬任職條件 -
綜合行政主管
3000-5000元2025-08-20黃方職位描述 分公司的行政管理員崗位, 1、負(fù)責(zé)內(nèi)、外基礎(chǔ)文案的起草、審批、跟進、反饋工作; 2、負(fù)責(zé)收文處理,做好文件分類、呈報、跟進、反饋工作; 3、負(fù)責(zé)地區(qū)行政辦管理工作;參與業(yè)務(wù)管理工作。 4、負(fù)責(zé)來訪接待、會務(wù)服務(wù)工作; 5、協(xié)助完善項目辦管理制度、工作流程;協(xié)助子公司經(jīng)理做好子公司管理運營,保證子公司利潤目標(biāo)達(dá)成; 6、掌握子公司運營的各項成本構(gòu)成及關(guān)鍵控制點,參與成本分析;掌握子公司運營的各項成本構(gòu)成及關(guān)鍵控制點,參與成本分析; 7、協(xié)助做好公司人事管理工作; 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷,物業(yè)管理、人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2、責(zé)任心強、品性端... -
綜合部副經(jīng)理
6000-8000元2025-08-20馬先生3.具備較強的行政綜合管理和文字工作能力。 4.熟練掌握各類公文寫作,熟悉政府、企事業(yè)單位辦文辦會、黨務(wù)管理及人事考核流程;熟練掌握主要辦公軟件的應(yīng)用。 -
催收員主管
6000-10000元2025-08-20盧中俞能獨立組建催收團隊、有催收主管工作經(jīng)1年以上且?guī)ьI(lǐng)團隊規(guī)模不低于10人(優(yōu)秀者,條件可放寬); 3. ?熟悉房貸、法貸、信用卡及小貸逾期、分析、催收等業(yè)務(wù)流程; 4. ? …… 具有良好的應(yīng)變能力和團隊合作意識,思維敏捷,邏輯能力及綜合分析能力、管理能力強 5. ?積極進取,處事果斷,抗壓性強。 6、征信良好,無犯罪不良記錄。 -
財稅銷售經(jīng)理
4000-6000元2025-08-20林女士品行端正、責(zé)任心強; 4、有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格,熱衷于自主學(xué)習(xí)、不斷提升自我; 薪酬福利: 1、底薪:4000元(無責(zé)底薪) 2、薪資架構(gòu): 底薪 + 績效 +獎金+ 團隊提成 (綜合薪資 …… 公司晉升流程預(yù)覽:專員—組長—主管—經(jīng)理—總監(jiān)等 公司有成熟電銷系統(tǒng),公司自己充值; 上班時間:08:30—18:00 (08:30-12:00,14:00-18:00) 周末雙休,法定假節(jié)日休息 -
前廳接待【南寧萬象城大師店】
5000-6000元2025-08-19農(nóng)俊【崗位亮點】 1、綜合薪資=職級薪資4500-5500+獎金,月均收入5-6K。 2、中島“指揮官”,最快速了解門店運營管理流程。 3、扁平化組織,團隊年輕有活力,互幫互助。 …… 5、3倍速培養(yǎng),路徑為:分診接待—大堂主管—大堂經(jīng)理。 -
綜合管理主管
3000-5000元2025-08-19崗位工作描述: ?1、人力資源規(guī)劃:依據(jù)集團《年度經(jīng)營計劃》,梳理組織架構(gòu),業(yè)務(wù)流程、部門職能、工作分析、崗位職責(zé),并完善人力資源管理制度等工作,保障經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。 ?2、招聘體系:實施人力資源需求調(diào)研,依據(jù)人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計劃及費用預(yù)算,分解招聘計劃,輸出《年度、月度招聘實施方案》。建設(shè)并持續(xù)完善試用期員工入職流程、試用期關(guān)懷、試用期培養(yǎng)、試用期績效評估流程,保證新員工快速勝任崗位、快速識別淘汰不合格人員。 ?3、培訓(xùn)體系:從公司戰(zhàn)略目標(biāo)、公司現(xiàn)存問題以及員工職業(yè)發(fā)展等方面分析,制定《年度培訓(xùn)計劃》以及預(yù)算,搭建并組織內(nèi)部培訓(xùn)師開發(fā)課程并按計劃實施培訓(xùn),通過執(zhí)行和反饋評估,復(fù)... -
樓面部長
4000-5000元2025-08-19人事部三、薪酬待遇: 1、底薪+提成,綜合薪資4500-5500元(視能力而定) 2、 包三餐,有員工宿舍。 …… 3、節(jié)假日福利 ,員工生日福利 ,個人商業(yè)險, 團建聚餐 ,完善的晉升機制,輕松良好的團隊氛圍 四、晉升路徑: 部長-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-店長-總部崗位 五、上班時間: 早班10:00-14:00 -
萬科糖水店員
3000-4000元2025-08-19人事部1、門店產(chǎn)品材料準(zhǔn)備、糖水加工及點心制作、收銀及日常工作; 2、維護門店內(nèi)衛(wèi)生整理及陳列規(guī)整; 3、保障食品品質(zhì)、衛(wèi)生清潔,做好安全防火等工作; 4、協(xié)助店長對店鋪日常營運管理; 5、服從門店主管或領(lǐng)導(dǎo)指揮 …… 三、薪資待遇: 3400-4000元/月 四、晉升通道 1、崗位工資3000-3200元/月+提成+200全勤獎,綜合薪資3500-4000元/月; 2、 包三餐,有員工宿舍,住宿環(huán)境為小區(qū)、 -
店鋪銷售主管
5000-6000元2025-08-18何桂鵬任職要求: 1、中專以上學(xué)歷,市場營銷、珠寶相關(guān)專業(yè); 2、5年珠寶或零售銷售經(jīng)驗, 1年以上珠寶店長或2年以上主管崗位經(jīng)驗; 3、具有珠寶專業(yè)知識、銷售技巧、帶領(lǐng)銷售團隊管理經(jīng)驗,熟悉終端店鋪管理操作 …… 薪資:綜合月平均薪資在4500-10000元 福利:五險、節(jié)日福利、年假、團建、完善的培訓(xùn)體系、晉升空間大 工作地點:北海寧春城 面試地址:北海市海城區(qū)北京路128號寧春城一樓大門中國黃金 -
實習(xí)生助理+可簽三方
3000-6000元2025-08-18崗位職責(zé): 1、前期有主管一對一教導(dǎo)和培訓(xùn),了解市場銷售模式,提高銷售能力,負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的外部市場拓展 2、制定市場營銷計劃,配合經(jīng)理,主管完成部門銷售指標(biāo) 3、協(xié)助業(yè)務(wù)主管,開拓新市場,積極銷售和推廣公司產(chǎn)品 …… 善于管理團隊及喜歡管理團隊; 3、積極主動,性格開朗,敢于挑戰(zhàn)高薪; 三、福利待遇 1、試用期3000元+提成+獎勵(1000-3000) 轉(zhuǎn)正4000+提成+獎勵(1000-3000) 2、綜合工資在 -
跟單實習(xí)生+包吃住+有人帶(可簽三方蓋章)
3000-5000元2025-08-18趙亮年齡要求:18-30歲,男女不限 不是客服不是電銷,不要再問重復(fù)的問題,求求你們了 工作內(nèi)容: 1、熟悉業(yè)務(wù)部門的產(chǎn)品流程操作 2、協(xié)助主管填資料、簽單,促進成交 3、做好客戶后期的維護與售后服務(wù) …… 薪資待遇: 試用期3000+提成+獎金,轉(zhuǎn)正后4000+提成+獎金,試用期1-2個月,綜合表現(xiàn)好可以提前1個月轉(zhuǎn)正 好學(xué)上進,態(tài)度好,有合作精神 -
綜合服務(wù)崗
3000-4000元2025-08-18綜合服務(wù)崗(服務(wù)員) 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)茶區(qū)、咖啡區(qū)、酒水區(qū)的日常運營,包括茶飲沖泡、咖啡制作、酒水調(diào)制,依據(jù)客人口味推薦產(chǎn)品,確保出品品質(zhì)與顏值,提供專業(yè)點單咨詢服務(wù)。
南寧相關(guān)熱門崗位
綜合主管儲備綜合主管行政綜合主管公司主管綜合管理職行政主管行政經(jīng)理行政經(jīng)理/主管綜合行政管理辦公室主管行政人事經(jīng)理行政人資主管綜合管理部管理部長綜合行政經(jīng)理行政人事經(jīng)理/主管行政人事主管綜合行政主管行政人資經(jīng)理綜合管理負(fù)責(zé)人管理部主管行政部部長辦公室主任行政部長行政管理經(jīng)理綜合辦公室主管行政經(jīng)理/辦公室主任辦公室主任/行政經(jīng)理行政副總總經(jīng)辦主任行政主管/辦公室主任辦公室主任/行政主管助理行政經(jīng)理辦公主任行政人力經(jīng)理行政人力主管行政主管/經(jīng)理綜合部主管行政接待經(jīng)理
南寧綜合主管招聘最新投遞
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秦小姐投遞了 廣西林業(yè)集團有限公司 的 綜合部人力資源崗 職位2025-08-22
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黃先生投遞了 廣西泰盈信息技術(shù)有限公司 的 電商售后審單客服 職位2025-08-22
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杜先生投遞了 廣西林業(yè)集團有限公司 的 綜合部副經(jīng)理 職位2025-08-22
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石小姐投遞了 廣西泰盈信息技術(shù)有限公司 的 電商售后審單客服 職位2025-08-21
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韋小姐投遞了 廣西晨巨科技有限公司 的 跟單實習(xí)生+包吃住+有人帶(可簽三方蓋章) 職位2025-08-21
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覃小姐投遞了 廣西林業(yè)集團有限公司 的 綜合部副經(jīng)理 職位2025-08-21
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南寧行政經(jīng)理/主管招聘工資
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5370
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:5K
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5.2%2K
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17.4%3K
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18.4%4K
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22.8%5K
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21.8%6K-8K
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7.7%8K-1W
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8.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.3%
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高中0.2%
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大專0.5%
南寧行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,高中占0.2%,大專占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.8%
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1-3年0.2%
南寧行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.8%,1-3年占0.2%。