風控運營部總監(jiān)

職位描述

一、崗位任職要求：

1.全日制研究生及以上學歷；法學專業(yè)；

2.30-40歲，身體健康，品德優(yōu)良，通過司法考試，中共黨員；

3.8年以上大中型國有企業(yè)風控或法務崗位工作經驗，3年以上團隊管理經驗，能獨立完成投資及貿易項目風控運營管理，以往管理企業(yè)年營收50億元以上；簡歷需附帶個人以往項目風控文案；

4.具備全面的風險控制及運營管理專業(yè)知識，熟悉國有企業(yè)全面風險管理知識體系和相關法律法規(guī)；

5.熟悉供應鏈金融風控體系、風控信審核查流程、國際貿易風險管理，熟練掌握相關風險管理工具和模型；

6.具備良好的邏輯分析能力及前瞻性思維；

7.具備突出的風險管控意識和處置能力；

8.具備優(yōu)秀的項目文案寫作和答辯能力強者優(yōu)先；

9.具有注冊會計師證、審計師證或擔任過上市公司、500強企業(yè)、金融行業(yè)等風控或法律負責人者優(yōu)先。

二、薪酬待遇：

1.基本薪酬+績效薪酬+激勵薪酬：12萬元以上/年（稅前）；

2.五險一金：試用期2個月，試用期期間享有社會保險（五險）；轉正后享有五險+住房公積金。 

公司簡介

廣西遠通商貿有限責任公司(簡稱“遠通公司”)成立于2013年3月.注冊資本金人民幣1.7億元.現(xiàn)有員工40人.是河池市大型國有企業(yè)的市場化商業(yè)類貿易投資平臺.下設控股公司廣西牛將軍牧業(yè)有限責任公司.投資運營1000畝萬頭雪花和牛生態(tài)示范牧場,參股公司廣西嘉力通生態(tài)農業(yè)投資股份有限公司.投資運營8000畝蔬菜種植示范基地,參股大化八好村種養(yǎng)專業(yè)合作社.投資“千羊萬雞”扶貧養(yǎng)殖產業(yè)項目.

      遠通公司秉承集團總部 “誠信.和諧.高效.創(chuàng)新”的理念.圍繞河池市有色金屬新材料千億元產業(yè)和十大百萬產業(yè)扶貧工程.深度參與有色金屬產業(yè)鏈.發(fā)展農產品商貿物流和農牧產業(yè)投資.忠誠踐行集團總部戰(zhàn)略意圖.積極投身河池市經濟社會建設.

      根據(jù)公司業(yè)務拓展需要.現(xiàn)面向社會公開招聘英才.其中遠通公司本部 7人.牛將軍牧業(yè)公司18人.嘉力通農業(yè)公司招聘1人.現(xiàn)就有關事宜公告如下:

一.招聘范圍和對象

      為優(yōu)化公司人力資源配置狀況.健全競爭選拔機制.拓寬選人用人渠道.促進優(yōu)秀人才脫穎而出.此次招聘采取公開招聘的方式.秉持公開.公平.公正的原則在公司內外廣納賢才.公司系統(tǒng)內.外部人員均可報名應聘.為內.外部人員提供一個公平競爭的機會.擇優(yōu)錄用合格人才.

二.招聘條件

     (一)基本條件 1.遵守國家法律法規(guī).社會公德和職業(yè)道德.無紀律處分及不良行為記錄, 2.身體健康.具有良好的心理素質和抗壓能力.能夠服從公司安排, 3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識.有較強的決策判斷能力.經營管理能力.溝通協(xié)調能力.處理復雜問題和突發(fā)事件能力.開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強.業(yè)績突出, 4.具有較強的事業(yè)心.責任心和團隊協(xié)作精神.

     (二)任職要求詳見相關招聘崗位頁面.

三.薪酬及福利待遇

     (一)薪酬體系:基本薪酬+績效薪酬 激勵薪酬,

     (二)福利待遇:五險一金.周末雙休.法定節(jié)假日.

四.招聘流程

     (一)報名 報名時間為:2020年7月31日-8月9日. 本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式.應聘者可登陸廣西人才網(wǎng)“廣西遠通商貿有限責任公司”招聘頁面提交個人簡歷.將身份證.畢業(yè)證.學位證.職稱證書等有效證件掃描件發(fā)送至郵箱:gxytrs@guangxiyuantong.com.面試前核驗原件.

     (二)資格初審.面試 通過任職資格初選的應聘者應配合我公司如實填寫<應聘信息登記表>.我公司擇優(yōu)向應聘者發(fā)出面試通知(具體時間另行通知).

     (三)入職前考察 經面試確定的擬聘用人員.由我公司進行人員情況考察.主要為德.能.勤.績.廉等方面的考察.

     (四)入職前體檢 經考察合格的擬聘用人員.需到正規(guī)醫(yī)院進行入職前體檢.體檢項目參照公務員入職前體檢進行.費用自理.

     (五)聘用 經考察.體檢合格的擬聘用人員.按照公司聘用程序辦理相關手續(xù).

     (六)競聘任職 試用期結束后管理崗位按照公司程序競聘任職.

五.其他要求

     (一)應聘者所提供的材料必須真實有效.如有虛假.一經查實立即取消聘用資格.對已經聘用的給予解除勞動合同.

     (二)公司通過電話方式通知初審通過人員參加面試.初審未通過的不另行通知.