職位描述
崗位職責:
1.應屆畢業(yè)生提供就業(yè)機會,從而為公司儲備優(yōu)秀的人才;
2.有晉升空間,儲備干部-見習主管等;
3.負責新市場開發(fā)和運營;
4.協(xié)助上級經(jīng)理管理日常事務;
崗位要求 : 愿意從基層做起,想全面提升自己者均可(優(yōu)秀應屆生優(yōu)先),經(jīng)驗不限;
(1)年齡30歲以下,學歷不限;
(2)具有良好的溝通能力,協(xié)調能力;
(3)具備較強的責任心,能承受一定的工作壓力;
(4)具備良好的人際溝通,團隊寫作能力;
(5)前期熟悉公司的業(yè)務流程及企業(yè)文化,學習運營經(jīng)營運作管理;
薪金待遇:
1.月薪2500-3500元以上+高額提成+管理獎金+周、月、季度獎+旅游,一經(jīng)公司錄用提供系統(tǒng)化帶薪培訓;
2.公司每年對優(yōu)秀員工提供國內(nèi)旅游機會,保證一年游遍全國;
3.法定節(jié)假日正常休假,有節(jié)日福利;
公司上班時間:
9:00--18:00(朝九晚六),周末雙休;
公司簡介
一、中國電信集團有限公司(簡稱“中國電信”)是國有特大型通信骨干企業(yè),注冊資本2131億元人民幣,資產(chǎn)規(guī)模超過8000億元人民幣,年收入規(guī)模超過4300億元人民幣,連續(xù)多年位列《財富》雜志全球500強。
中國電信擁有全球規(guī)模最大的寬帶互聯(lián)網(wǎng)絡和技術領先的移動通信網(wǎng)絡,具備為全球客戶提供跨地域、全業(yè)務的綜合信息服務能力和客戶服務渠道體系,目前已成為全球最大的LTE-FDD?4G運營商、光纖寬帶運營商、IPTV運營商、固定電話運營商。截至2018年3月,各類用戶總量達到7億戶。
中國電信集團有限公司旗下?lián)碛腥疑鲜泄荆謩e是中國電信股份有限公司、中國通信服務股份有限公司、號百控股股份有限公司。
中國電信作為建設網(wǎng)絡強國、數(shù)字中國和智慧社會的主力軍,作為云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等供給側結構性改革的先行者和網(wǎng)絡基礎設施的提供者,將在新時代實現(xiàn)新的作為。我們在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下,以建設網(wǎng)絡強國、打造一流企業(yè)、共筑美好生活為目標,以加強信息基礎設施建設、深化四個融合、提升全要素生產(chǎn)力為己任,加快網(wǎng)絡智能化、業(yè)務生態(tài)化、運營智慧化的步伐,奮力譜寫新時代的電信新篇章。
2018年9月,中國電信南寧市紹華客服服務中心成立了,公司坐落于繁華的市中心帶,本次投資產(chǎn)200余萬,公司環(huán)境優(yōu)雅,設施完善,已有員工50多人,俊哥美女青春靚麗,朝氣蓬勃,領導干部和藹可親,注重人才開發(fā)和培養(yǎng),全體員工互幫互助,公司氛圍十分和諧。
二、管理理念
??????將人力資源視為公司最重要的資本,是公司長期可持續(xù)發(fā)展的基礎。隨著企業(yè)轉型的不斷推進,積極創(chuàng)新,大力推進人力資源精確管理,優(yōu)化人力資源結構。遵循以人為本的企業(yè)文化,關愛員工,重視員工能力的培養(yǎng)和價值的提升,著力打造一支管理有序、執(zhí)行有力的職業(yè)化、專業(yè)化的高素質員工隊伍,強化人才資本,提升人力資源競爭力,促進員工價值與企業(yè)價值共同成長。
三、用工制度
??????實行全員勞動合同制度,員工與公司簽訂勞動合同,建立勞動關系,員工與公司分別履行各自的權利和義務。公司大力引進高素質的應屆大學畢業(yè)生和社會成熟人才,積極推進新興業(yè)務領域人事、用工、分配制度改革,以市場化、創(chuàng)新型的管理機制推進了企業(yè)轉型。
四、職業(yè)發(fā)展
??????公司推崇員工與企業(yè)共同成長的管理理念。公司的職位體系為員工職業(yè)發(fā)展提供了廣闊空間,員工的晉升以能力和業(yè)績?yōu)閷?,通過公開競聘或選拔的機制,員工可以選擇適合的發(fā)展通道,全方位的培訓體系可促進員工快速成長,為各類優(yōu)秀人才脫穎而出提供良好的環(huán)境。
五、培訓提升
??????員工培訓體系日臻完善,內(nèi)部培訓和外部培訓相結合,課堂培訓與網(wǎng)上自助培訓相得益彰。特別是對于新入職員工,將給予全面的培訓培養(yǎng),幫助新員工迅速成長。?面對日新月異的移動互聯(lián)網(wǎng)大潮,公司的各類技術業(yè)務培訓,將幫助員工和企業(yè)一起與時俱進的發(fā)展,成為企業(yè)的骨干棟梁。
現(xiàn)在公司規(guī)模日益壯大,業(yè)務辦理輻射廣西,為了加快發(fā)展的腳步,迎接5G的到來,公司展開熱情的雙臂,歡迎您的快速到來。
上班地點

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管培生/儲備干部(崇左)5000-7000元南寧-青秀區(qū)廣西金瑞嘉企業(yè)營銷策劃有限公司文案/策劃區(qū)域儲備干部 一、培養(yǎng)定位及目標: 作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領袖,成為崇左區(qū)域未來中堅力量的核心管理者! 二、崗位職責 1、根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對接、品牌活動策劃、專賣店運營、用戶運營、產(chǎn)品培訓推廣等; 3、通過公司針對儲備營銷管理崗制定的學習計劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標; 4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經(jīng)理人員,獨立開展各項工作。 三、培養(yǎng)路徑 第一年(輪崗期):入職集訓--崇左區(qū)域各崗位輪崗--銷售顧問--業(yè)務經(jīng)理/店長助理/運營推廣/培訓推廣/零售店長 第二年(定崗期):定崗以下崗位類別 1、vivo/iQOO銷售管培生 2、體專零售管培生 4、產(chǎn)品運營管培生 5、終端培訓管培生 6、品牌策劃管培生 任職資格: 四、任職要求 1、本科以上學歷,崇左生源優(yōu)先,商科專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、有學生干部、社團干部或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,且實習經(jīng)驗豐富; 3、有很強的學習能力、邏輯思維能力及自驅力; 4、對營銷工作有較高熱情和意向,具備較明確的目標,渴望成功,喜歡挑戰(zhàn)與競爭; 5、23屆、24屆、25屆畢業(yè)學生。 五、薪酬福利 1、月薪:4-5K;定崗后按相關崗位標準定薪,薪資5-7K. 2、保險安全:五險,年度體檢; 3、福利補貼:交通補貼、通訊補貼; 4、學習成長:各階段導師制、外教培訓; 5、快樂生活:海內(nèi)外帶薪年度旅游、運動會、下午茶、生日會; 6、其他福利:節(jié)日禮包、新機體驗、購機優(yōu)惠等。2025-07-04南寧市東葛路118號萬達金座2308
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小騎兵儲備干部3000-4000元南寧-江南區(qū)廣西小騎兵餐飲管理有限公司餐飲業(yè)1、大專以上學歷 2、能適應倒班(兩班倒) 3、協(xié)助店長工作、排班、盤點 4、學習崗位知識和管理,協(xié)助門店運營,為單獨管理門店做準備。 薪資范圍:3000-5000元/月 晉升機制:儲備干部—領班—助理—門店經(jīng)理—營運督導—片區(qū)經(jīng)理(較快2個月晉升)2025-07-04陳主管
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儲備干部3000-4000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西茶之都餐飲管理有限公司餐飲業(yè)工作要求: 1、責任心、執(zhí)行力強。 2、對茶飲行業(yè)感興趣并且愿意在這個行業(yè)長期發(fā)展。 3、1-2月內(nèi)掌握品牌的產(chǎn)品操作并且通過考核。 4、3-6個月內(nèi)學習門店管理并且通過考核轉正為門店初級店長。 5、6-12個月內(nèi)在督導的協(xié)助下能夠帶好一家門店,有優(yōu)秀的業(yè)績和QSC呈現(xiàn),可以競聘直營督導的崗位。2025-07-04文植福
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技術培訓生10000-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西金域醫(yī)學檢驗實驗室有限公司醫(yī)療設備/器械技術培訓生 學歷:碩士及以上 專業(yè):臨床醫(yī)學、微生物學、臨床檢驗診斷學、分子生物學、流行病與統(tǒng)計學等方向 崗位方向:基因檢測、質譜檢測、血液流式檢測、病理診斷等培養(yǎng)方向 年薪:14-20w2025-07-04人力資源部

- 廣西紹華網(wǎng)絡通信科技有限公司
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