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職位描述

工作職責(zé):1、為業(yè)務(wù)部門提供全方位HR管理支持，扮演可信賴、戰(zhàn)略意義的伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線管理者不斷提升團隊績效；2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力資源管理， 幫助發(fā)現(xiàn)和診斷問題，并全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃制定并實施招聘計劃，通過有效的招聘渠道、測評方法提升組織招聘效率，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作促進(jìn)人員的優(yōu)化配置，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求；4、協(xié)助公司甄選高潛力人才及繼任者，關(guān)注核心員工動態(tài)，建立人才梯隊，制定并推動實施人才開發(fā)計劃，加強各級管理者的領(lǐng)導(dǎo)力及管理能力培養(yǎng)；5、定期回顧人力資源管理政策以及績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作在業(yè)務(wù)線中開展的效果，對各項人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、6年以上大中型企業(yè)人力資源工作背景，有互聯(lián)網(wǎng)/IT工作經(jīng)驗優(yōu)先，有咨詢工作經(jīng)驗優(yōu)先；3、全面了解人力資源各模塊工作，熟悉人力資源各模塊的運作，在招聘、績效、人員發(fā)展領(lǐng)域有足夠的經(jīng)驗沉淀，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，解決問題能力和推動力強，工作積極主動，盡心盡責(zé)。·年齡要求：30-35語言要求：不限專業(yè)要求：不限匯報對象：HRD

公司簡介

廣西信恒科技有限公司屬于廣西中科信恒投資集團有限公司（以下簡稱中科信恒集團）子公司，中科信恒集團成立于2015年，是一家以創(chuàng)建投資平臺、跨界融合、共贏共享為理念的投資公司，集團總部位于南寧市青秀區(qū)龍光世紀(jì)寫字樓。集團公司總經(jīng)辦為最高管理部門，下設(shè)管控中心、行政中心、融資中心、投資中心四大部門，目前主要投資業(yè)務(wù)范圍包括環(huán)境和科技兩大板塊。環(huán)境板塊主要包括發(fā)展供排水一體化、環(huán)境治理、泥處置中心、污水處理等業(yè)務(wù)，并將業(yè)務(wù)拓展到智慧城市、市政基礎(chǔ)、處置國有不良資產(chǎn)等多領(lǐng)域開展合作，并根據(jù)具有良好合作關(guān)系的區(qū)（縣）探索與政府簽訂戰(zhàn)略投資咨詢協(xié)議，為政府化解項目行政審批、招投標(biāo)、投資方、融資等關(guān)鍵問題提出解決方案。

      中科信恒集團在2019年收購廣西星云北斗物聯(lián)技術(shù)有限公司（北斗衛(wèi)星民用授權(quán)企業(yè)）、廣西信百軟件有限公司（國家高新技術(shù)企業(yè)）和廣西安慧童科技有限公司，成立了廣西信恒科技有限公司（以下簡稱“信恒科技”）信恒科技位于南寧中關(guān)村雙創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園。公司擁有優(yōu)秀軟件研發(fā)團隊和運營團隊，并且聘請了國內(nèi)知名博士后專家作為堅強的后盾。目前已取得8項軟件著作權(quán)，在申報7項發(fā)明專利、1項軟件著作權(quán)。

     信恒科技圍繞著教育數(shù)字化的創(chuàng)新建設(shè)，研發(fā)了“愛學(xué)生智能終端管理系統(tǒng)”，系統(tǒng)可無障礙安裝在普通智能手機/平板上，系統(tǒng)分為管理端（家長端、校園端）和學(xué)生端，家長和學(xué)?？蛇h(yuǎn)程管理學(xué)生的終端。學(xué)生端進(jìn)入校園由學(xué)校統(tǒng)一管理，離開校園由家長進(jìn)行管理。學(xué)生終端具有時間管理防沉迷、視力保護(hù)、網(wǎng)址過濾、外出安全（實時定位軌跡、危險區(qū)域*、行走禁看等）功能，家長和學(xué)?？筛鶕?jù)學(xué)生日常生活場景管理手機/平板使用的時間和應(yīng)用APP，課堂和課外還可作為移動學(xué)習(xí)終端，幫助老師教學(xué)和家長輔導(dǎo)，打通校內(nèi)校外，有效防沉迷、防脫管，引導(dǎo)未成年人健康、安全、合理地使用智能終端，提高未成年人的互聯(lián)網(wǎng)運用素養(yǎng)。

     信恒科技通過對移動智能終端的管理賦能，改變師生、家庭與學(xué)校的交互方式，在“愛學(xué)生智能終端管理系統(tǒng)”的基礎(chǔ)上創(chuàng)建了愛學(xué)生教育綜合管理平臺，平臺上研發(fā)了“愛學(xué)生智能終端管理系統(tǒng)”和“愛學(xué)生校園管理系統(tǒng)”兩個系統(tǒng)?！皭蹖W(xué)生校園管理系統(tǒng)”用現(xiàn)代信息化手段提高學(xué)校管理效能。管理系統(tǒng)分為校園APP和校園管理后臺，實現(xiàn)電子學(xué)生管理、教師管理、設(shè)備管理、校務(wù)管理、審批管理、人員考勤、家?；ネǖ娜嬲希瑸閹熒⒅悄荛_放的教育教學(xué)環(huán)境和便利舒適的生活環(huán)境，打造新時代下以人為本的個性化教育模式。

上班地點

可能感興趣的職位: 綜合HRBP
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、深入分公司，了解分公司存在的問題、痛點，為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢，保障分公司正常運營； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫落地等人力資源工作； 3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設(shè)；任職要求： 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗，有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2.主動，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強，有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務(wù)部門； 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務(wù)流程或運營。

2025-08-23

張小波; 招聘主管/hrbp
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

北京聯(lián)云天下科技有限公司

產(chǎn)品處于藍(lán)海賽道，業(yè)務(wù)范圍廣，例如品牌招商代理行業(yè)，金融，汽車，醫(yī)美，本地生活，教育、律所等，軟硬件結(jié)合的形式，saas服務(wù)+Ai產(chǎn)品市場需求大，有意者投簡歷。【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)招聘AI產(chǎn)品團隊ToC/ToB銷售人員，利用現(xiàn)有的渠道資源打電話或在線溝通邀約人員面試，對前來應(yīng)聘人員的接待、面試工作及報到跟蹤等: 2、對接招聘需求，梳理確定招聘方案、人才畫像、新員工融入計劃等，幫助提升招聘精準(zhǔn)度、降低團隊離職率； 3、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進(jìn)行分析；4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，有一線崗位批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先，月入職量大于6人以上； 2、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力； 3、責(zé)任心強抗壓能力強，過往負(fù)責(zé)過銷售崗位/具備批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

2025-08-22

李豹; HRBP
6000-10000元

南寧-青秀區(qū)-鳳嶺春天

廣西紫香桂生物技術(shù)有限公司

崗位職責(zé)： 1. 深入分析各部門用人需求，制定科學(xué)合理的招聘計劃與策略，高效完成招聘任務(wù)。 2. 熟練運用線上招聘平臺、校園招聘、人才推薦等多元化渠道，積極拓展優(yōu)質(zhì)人才資源。 3. 協(xié)同用人部門開展面試評估工作，為崗位匹配合適人才。 4. 負(fù)責(zé)招聘流程的全周期管理，包括面試安排、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放、入職手續(xù)辦理等。任職要求： 1. 教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2. 工作經(jīng)驗：3 - 5年人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程與行政管理流程。 3. 專業(yè)技能： - 熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫能力。 - 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理、行政管理相關(guān)政策與流程。 - 持有相關(guān)人力資源管理職業(yè)資格證書者優(yōu)先。 4. 個人素質(zhì)： - 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神與服務(wù)意識，能夠與不同部門有效協(xié)作。 - 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，具備良好的時間管理與抗壓能力，能高效處理多項工作任務(wù)。 - 具備較強的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力，能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展變化與新的工作要求。

2025-08-18; HRBP
4000-6000元

南寧-興寧區(qū)

廣西松達(dá)電力工程有限公司

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，推動公司組織變革，能獨立開展人力資源六大模塊的基礎(chǔ)性工作，特別是招聘、人事基礎(chǔ)事務(wù)。 2.開展組織診斷、設(shè)計、優(yōu)化組織架構(gòu)，實施各項組織功能的建設(shè)和執(zhí)行，根據(jù)組織需要負(fù)責(zé)招聘工作開展，支撐項目發(fā)展需要。 3.建立及優(yōu)化招聘體系、人才庫、人才盤點分析、評估評價體系、配置體系、梯隊建設(shè)體系，促進(jìn)員工的發(fā)展、技能的提升。 4.負(fù)責(zé)公司人員入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同、社保、項目工傷險等人事事務(wù)的辦理。 5.有建筑行業(yè)的員工關(guān)系方面的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。任職要求：c 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有人力資源管理師證優(yōu)先。 2.擅長招聘和員工關(guān)系，熟悉人事基礎(chǔ)事務(wù)，勞動法規(guī)。 3.勇于擔(dān)當(dāng)，有家庭觀念優(yōu)先。 4、熟練使用辦公軟件，表格函數(shù)使用，熟練駕車。

2025-08-14; HRBP（雙休）
5000-9000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西安裕普電力科技有限公司

生產(chǎn)/制造

廣西安裕普電力科技有限公司成立于1999年，是國家級高新技術(shù)企業(yè)。扎根廣西南寧，擁有7200平方米現(xiàn)代化智能制造基地，深耕電力裝備研發(fā)與生產(chǎn)二十余年。公司以“智能制造+數(shù)字能源”雙引擎驅(qū)動，核心業(yè)務(wù)覆蓋高低壓成套設(shè)備、智能物聯(lián)網(wǎng)斷路器、光儲充一體化設(shè)備的研發(fā)制造，專利技術(shù)超20項，產(chǎn)品通過國家級認(rèn)證，服務(wù)南方電網(wǎng)、工業(yè)客戶及旗下新能源板塊。通過“研發(fā)-制造-運營”協(xié)同，電力科技不僅為新能源業(yè)務(wù)提供高可靠性硬件，更以虛擬電廠調(diào)度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運營創(chuàng)新，形成“智能制造筑基、綠色場景落地”的雙向聯(lián)動格局。旗下安裕普新能源運營公司，專注新能源場景化運營與數(shù)字化創(chuàng)新，以“光儲充+虛擬電廠”為核心模式，打造綠色能源全生命周期閉環(huán)。依托母公司的智能制造能力，安裕普新能源在廣東、廣西布局智能充電站網(wǎng)絡(luò)，典型案例包括南寧魯班路光儲充示范站：一期集成液冷超充、光伏車棚與儲能系統(tǒng)，二期引入車企生態(tài)與低空經(jīng)濟試驗場，斬獲2024年充換電行業(yè)“十佳場站”及“百大優(yōu)秀場站”雙項殊榮，并穩(wěn)居區(qū)域充電量榜首。崗位職責(zé) 1.招聘與人才發(fā)展主導(dǎo)充電站運營團隊（場站運維、安全督導(dǎo)等基層崗位）及智能制造團隊（電氣工程師、產(chǎn)線技術(shù)員等）的全流程招聘，搭建人才庫，制定關(guān)鍵崗位人才地圖；設(shè)計新能源業(yè)務(wù)新員工培訓(xùn)體系，包括充電設(shè)備操作規(guī)范、安全應(yīng)急流程、后臺管理系統(tǒng)實操等，跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機制； 2.薪酬績效與員工關(guān)系搭建并完善薪酬體系，主導(dǎo)薪資核算、五險一金申報、考勤異常處理等日常事務(wù)，確保合規(guī)性；制定業(yè)務(wù)導(dǎo)向型績效考核方案（如運維人員設(shè)備故障響應(yīng)時效、客訴閉環(huán)率），推動績效面談與改進(jìn)計劃落地；處理勞動糾紛與仲裁案件，策劃員工關(guān)懷活動（如充電站高溫補貼、技能競賽等），提高年度員工滿意度。 3.制度落地與數(shù)字化升級搭建新能源業(yè)務(wù)智能文檔庫（釘釘知識庫），分類管理充電站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備維護(hù)SOP、政府申報模板等，確保一線員工實時同步最新政策；優(yōu)化人事審批流程（如排班調(diào)崗、加班申請等），實現(xiàn)全鏈路線上化，提升審批效率；推動HR系統(tǒng)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)互通（如運維工單系統(tǒng)、充電樁IoT平臺），支持人力成本動態(tài)分析。 4.業(yè)務(wù)協(xié)同與決策支持每月深入充電站、工廠等業(yè)務(wù)一線，診斷招聘留存、人效匹配等問題，輸出改進(jìn)方案；定期審核區(qū)域人力成本占比，提出編制優(yōu)化與外包策略建議；參與充電站建設(shè)項目，提供人力資源風(fēng)險評估與團隊搭建支持。任職要求 1.?年齡35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，中級職稱（優(yōu)先考慮）重點重點重點； 2.?具備5年以上HR全模塊經(jīng)驗，有新能源充電站、制造業(yè)生產(chǎn)團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.?熟悉人力資源全模塊工作流程，熟練運用各類管理工具與技術(shù)； 4.?熟練掌握Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運用等）、PPT制作，能夠熟練使用釘釘、企業(yè)微信、HR SaaS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（Excel/BI）等辦公平臺，具備出色的數(shù)據(jù)處理與分析能力； 5.?具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、口頭及書面表達(dá)能力，邏輯清晰，思維敏捷； 6.?工作積極主動，耐心細(xì)致，能承受一定工作壓力，對數(shù)據(jù)敏感度高； 7.?對人力資源管理工作充滿熱情，學(xué)習(xí)能力強，具備較強的責(zé)任心和團隊合作精神。薪資福利 1.?薪資待遇：5 - 9K，具體薪資根據(jù)個人能力與工作表現(xiàn)確定； 2.?工作時間：8：30-12：00---13：30-17：30，周末雙休； 3.?基礎(chǔ)保障：繳納五險，享受帶薪年假、節(jié)日福利等； 4.?職業(yè)發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系與廣闊晉升空間，助力個人成長；工作地址廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)振華路70號十一電子信息產(chǎn)業(yè)園南門D1棟（交通便利，距地鐵三號線科園大道站1.1KM，807路公交車新際振興路口站直達(dá)）

2025-08-13

人資綜合部HR; hrbp經(jīng)理
6000-8000元

南寧-江南區(qū)

廣西叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計算機硬件

崗位職責(zé): 1、【人力資源管理】在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，組織開展有針對性的人力資源管理工作，如招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等 2、【成本控制】根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況，編制人力資源管理各項預(yù)算；實施人力資源預(yù)算，并對招聘、培訓(xùn)等人力成本進(jìn)行控制。 3、【人事管理】日常人事管理工作，如：入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等； 4、【制度推廣和實施】將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實施； 5、【需求反饋】收集和跟進(jìn)各業(yè)務(wù)部門對人力資源管理的期望與訴求，為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶，幫助業(yè)務(wù)部門績效目標(biāo)達(dá)成。任職資格: 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、互聯(lián)網(wǎng)+零售行業(yè)HRBP管理經(jīng)驗優(yōu)先。 3、較強的抗壓能力和人際交往能力。 4、從事人力資源相關(guān)工作3年以上。

2025-08-13

李先生