職位描述

崗位職責(zé):
1、門店食品安全標準執(zhí)行落地并對其負責(zé);
2、對門店訂貨及庫存進行管理,保證門店庫存的合理性;
3、對門店人員進行管理,保證門店人員的穩(wěn)定以及積極性;
4、對門店進行公司標準的值班管理,保證門店穩(wěn)定高效運營;
5、對門店設(shè)備及貨品進行管理,降低設(shè)備及貨品的損耗率;
6、積極合理的處理門店突發(fā)事件,并對處理結(jié)果負責(zé);
7、負責(zé)門店營業(yè)目標設(shè)定以及達成目標的方式方法實施;
8、對門店成本與費用進行管理,達到降本增收的目的并對其負責(zé);
9、對門店商圈環(huán)境實時關(guān)注,如有異動需與上級討論做出對應(yīng)應(yīng)對方案且實時落地;
10、根據(jù)門店人員的實際情況,進行針對性的賦能培訓(xùn)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、性格穩(wěn)重,外向,較高的服務(wù)意識和目標導(dǎo)向,靈活應(yīng)變性;
3、2-3年及以上同等崗位管理經(jīng)驗;
4、門店工具表格、門店實際設(shè)備使用及維護、門店相關(guān)軟件APP使用、辦公軟件。

公司簡介

霸王茶姬成立于2017年,總部設(shè)在上海。霸王茶姬以原葉鮮奶茶為主打,自云南茶馬古道出發(fā),將東方文化與茶事傳承、創(chuàng)新結(jié)合一體,打造東方新茶鋪。
2019年,霸王茶姬馬來西亞首店正式開業(yè),開啟海外之旅,真正將東方茶推向世界。
目前,霸王茶姬全球門店已超過6100家。

上班地點

工作地址: 桂林 靈川縣 桂林電子科技大學(xué)花江校區(qū) 查看上班路線

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南寧-興寧區(qū) 1年以上
??有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先(房產(chǎn)/汽車/保險等均可,小白可帶薪培訓(xùn)) ? 目標感強,渴望高收入,抗壓能力MAX ? 擅長溝通,具備客戶開拓能力(有本地客戶資源者加分!) ? 熟悉房產(chǎn)交易流程或愿快速學(xué)習(xí)者(團隊帶教,快速上手) 提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇,底薪+業(yè)績提成;年終獎金,根據(jù)個人業(yè)績進行評定; 房地產(chǎn)經(jīng)紀人努努力拿高薪,底薪薪+提成50%_80%努努力可以達到8000以上,上不封頂、提供完善的培訓(xùn)體系,幫助員工提升專業(yè)能力;彈性工作時間月休息5天
1小時前
譚女士
經(jīng)理
南寧-興寧區(qū)
便利店店長(華西路批發(fā)門店) 工作地點:南寧市華西路 薪酬:5000元起(4000底薪+1000績效) + 銷售提成 + 年終分紅 崗位要求 1.熟練Excel:必須會VLOOKUP/透視 2.系統(tǒng)操作:能用收銀·開單、退貨、盤點、調(diào)撥、報表導(dǎo)出 3.具備數(shù)據(jù)意識:能看懂并解讀銷售日報/周報/月報,會從數(shù)據(jù)反推商品結(jié)構(gòu)與補貨節(jié)奏 4.食品與安全:具備基本食品安全與消防安全常識;會執(zhí)行“三防”(鼠、蠅、塵)與保質(zhì)期管理 5.抗壓能力強:早晚高峰需同時處理零售顧客+批發(fā)訂單 6.管理能力:排班、帶教和激勵員工,能處理沖突 7.團隊合作精神:跨部門溝通順暢,執(zhí)行到位 加分項(優(yōu)先錄用): 2年以上便利店/商超/批發(fā)門店店長或值班主管經(jīng)驗 有社群/線上平臺(企業(yè)微信社群、抖音團購/外賣平臺)運營經(jīng)驗 C1駕照或熟悉本地配送對接 崗位工作內(nèi)容: 核心目標:管好“錢、貨、賬、客”,讓門店日清日結(jié) 1.精準收銀0差錯、現(xiàn)金/掃碼賬目100%匹配,下班前交清日報 2.每天盤點貨架,緊盯高轉(zhuǎn)化品,保持缺貨率≤30% 3.接聽批發(fā)訂單電話,幫餐飲店、小超市老板快速配貨 4.維護門店形象,保持貨架整齊、通道暢通(參考陳列SOP手冊執(zhí)行) 每周分析數(shù)據(jù): 對比上周/去年同期銷量,調(diào)整主推商品,分析滯銷原因 依據(jù)公司政策執(zhí)行價格帶與周促;檢查毛利守底線與備貨節(jié)奏 負責(zé)排班、培訓(xùn)(收銀SOP/陳列/話術(shù)/系統(tǒng)操作)、標準考核與反饋;公示周KPI 維護老客戶清單(A/B/C級),跟進賬期與復(fù)購;每周新增客戶≥10個 每月大盤點:庫存準確率≥99.5%,損耗率≤0.2%;形成差異原因與整改 經(jīng)營計劃:制定下月銷售與毛利目標、品類結(jié)構(gòu)與備貨計劃(旺季/節(jié)氣/學(xué)校/餐飲周期) 人員評估:出勤、績效、獎懲建議與培訓(xùn)計劃 維護、拓展客戶:每月新增≥10家活躍小B客戶,現(xiàn)有老客戶復(fù)購率需≥75% 應(yīng)聘方式 投遞:發(fā)送簡歷至(溝通獲取郵箱/微信)或到店面試(工作日 09:00–17:00) 資料:簡歷+近三個月工作證明(或離職證明)+健康證(如有) 投遞格式:華西店長+姓名+聯(lián)系電話
10小時前
黃先生
南寧
崗位職責(zé): 1.負責(zé)男裝店的日常管理和運營工作 2.監(jiān)督和提升店鋪銷售團隊的工作效率 3.維護店鋪形象,確保商品陳列符合標準 任職要求: 1.具備良好的管理能力和團隊協(xié)作精神; 2.有2年以上服裝行業(yè)店長經(jīng)驗,男裝行業(yè)優(yōu)先; 3.優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識,能夠提供優(yōu)質(zhì)的購物體驗。
2025-08-15
梁經(jīng)理
SPA門店店長
5000-10000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.全面負責(zé)SPA區(qū)的日常運營管理,制定并執(zhí)行運營策略,確保服務(wù)質(zhì)量達到行業(yè)高標準,完成公司下達的經(jīng)營指標。 2.組建、管理和培訓(xùn)SPA團隊,包括技師、前臺等人員,提升團隊專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平,營造積極向上的團隊氛圍。 3.監(jiān)督服務(wù)流程,從顧客接待、項目體驗到售后,及時處理顧客投訴和反饋,維護酒店良好口碑。 4.負責(zé)成本控制,合理規(guī)劃采購、人力等成本,分析財務(wù)數(shù)據(jù)。 5.負責(zé)客戶管理,建立客戶信息,及時妥善處理客戶相關(guān)事務(wù),切實保障客戶權(quán)益。 任職要求: 1.年齡在25 - 45歲之間,女性 。 2.中專及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 3.具備5年以上SPA行業(yè)管理經(jīng)驗,有高端酒店或知名SPA品牌工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 4.熟悉SPA服務(wù)流程、技術(shù)手法和產(chǎn)品知識,了解行業(yè)最新動態(tài)和發(fā)展趨勢,能不斷優(yōu)化服務(wù)項目和內(nèi)容 。 5.擁有優(yōu)秀的團隊管理能力,能夠有效激勵、培訓(xùn)和考核員工,具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能與不同部門和客戶進行良好交流。 6.持有相關(guān)管理資格證書(如酒店管理師、SPA管理師等)或健康行業(yè)相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。 薪資福利: 8K以上,上不封頂。購買五險、包吃、包住、節(jié)日福利、績效獎金、培訓(xùn)
2025-08-15
南寧-興寧區(qū)-綠都商廈
個人提成加店鋪提成
2025-08-15
姜莉
南寧-青秀區(qū)-香格里拉花園
崗位職責(zé): 1、協(xié)助醫(yī)生接待日常門診病例,給寵物分類登記記錄表,門店商品營銷; 2、負責(zé)統(tǒng)籌門店日??蛻糸_發(fā)與管理、行政、企業(yè)文化傳播等工作,日常協(xié)助區(qū)域運營主管做好分院的管理協(xié)調(diào)工作; 3、依據(jù)門店經(jīng)營計劃,完成分院考勤、排班、報銷、各類信息的收集、錄入、匯總、分析工作等; 4、負責(zé)統(tǒng)計銷售統(tǒng)計工作,按進度做好日結(jié),月報等; 5、負責(zé)客戶維護,掌握就診流程、前臺收銀、ERP和回訪等操作,推動門店的口碑建設(shè),比如美團/抖音/小紅書等線上的好評、回訪等; 6、負責(zé)分院例會與經(jīng)管的日常對接、異動管理、公司群信息正常傳遞; 7、掌握分院訂貨、貨品,固定資產(chǎn)盤點等方法,管理門店產(chǎn)品陳列; 8、美容管理監(jiān)督、指導(dǎo)美容室通風(fēng)、現(xiàn)場清潔、物品整理,保持美容現(xiàn)場的井然有序; 9、完成上級交代其他方面的工作。 崗位資格:【要e人~如果你是超級e的人麻煩展示你自己!!~】 1、大專及以上學(xué)歷,有寵物相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、知識結(jié)構(gòu)較全面,能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識; 3、能夠熟練使用辦公軟件,表格處理、文檔制作、ppt制作 4、服從管理,具有良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正,形象佳; 5、工作地點:青秀區(qū)、西鄉(xiāng)塘區(qū)、江南區(qū),根據(jù)住處及門店需要就近安排。
2025-08-15
周文新
店長/高銷
4000-5000元
南寧-興寧區(qū)-綠都商廈
職位描述 招聘店長崗位職責(zé): 接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成店鋪銷售指標,管理店員等工作; 任職資格: 1、學(xué)歷不限; 2、有服裝銷售店長崗工作經(jīng)驗; 3、具有較強的溝通能力及管店經(jīng)驗; 4、身體健康; 5、年齡26歲-40歲。 每月公休4天,節(jié)假日三薪;不定期團建;公司定期給員工做培訓(xùn),表現(xiàn)優(yōu)秀者,會有店長、督導(dǎo)、培訓(xùn)師等發(fā)展空間,如果你有夢想、想賺錢、想了解時尚、那就快快加入我們吧!期待敢于挑戰(zhàn)高薪、勇于突破自我的你! 親愛的朋友們?nèi)裟闵磉呌姓夜ぷ骰蛘呤窍霌Q工作的人請幫忙介紹。
2025-08-15
姜莉
南寧-興寧區(qū)-綠都商廈
南寧市區(qū)-GD敢動連鎖 男裝店長 有服裝品牌門店管理經(jīng)驗一年以上的優(yōu)先錄用 春夏工資:6000-10000 秋冬工資:7000-15000 提成:個人業(yè)績的4-8% 門店總提:1-2% 底薪:按等級3000-5000 激勵:達成獎,每日大單獎
2025-08-15
姜莉
店長
8000-13000元
南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城
一、崗位職責(zé): 1、門店食品安全標準執(zhí)行落地并對其負責(zé); 2、對門店訂貨及庫存進行管理,保證門店庫存的合理性; 3、對門店人員進行管理,保證門店人員的穩(wěn)定以及積極性; 4、對門店進行公司標準的值班管理,保證門店穩(wěn)定高效運營; 5、對門店設(shè)備及貨品進行管理,降低設(shè)備及貨品的損耗率; 6、積極合理的處理門店突發(fā)事件,并對處理結(jié)果負責(zé); 7、負責(zé)門店營業(yè)目標設(shè)定以及達成目標的方式方法實施; 8、對門店成本與費用進行管理,達到降本增收的目的并對其負責(zé); 9、對門店商圈環(huán)境實時關(guān)注,如有異動需與上級討論做出對應(yīng)應(yīng)對方案且實時落地; 10、根據(jù)門店人員的實際情況,進行針對性的賦能培訓(xùn)。 二、崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷或同等學(xué)歷; 2、性格穩(wěn)重,外向,較高的服務(wù)意識和目標導(dǎo)向,靈活應(yīng)變性; 3、3年及以上同等崗位管理經(jīng)驗(茶飲行業(yè)優(yōu)先); 4、門店工具表格、門店實際設(shè)備使用及維護、門店相關(guān)軟件APP使用、辦公軟件。
2025-08-15
尚向民
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
薪資:底薪(無責(zé)任)+業(yè)績提成(無門檻)+獎金+分紅 綜合工資:5000-10000 發(fā)展方向:合伙人、督導(dǎo)、區(qū)域經(jīng)理 【任職要求】 1、25-40歲,形象良好; 2、1年以上服裝店長工作經(jīng)驗; 3、具備較高的色彩搭配及陳列技巧; 4、擁有管理店員、激勵店員的管理能力; 5、責(zé)任心強,具有良好的執(zhí)行力,擅長溝通與團隊合作。
2025-08-15
韋曼霞
四川茶姬企業(yè)管理有限公司招聘:公司標志 logo
四川茶姬企業(yè)管理有限公司
所在行業(yè)
成立時間 4年(2021年3月24日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --

該公司其他職位

區(qū)域督導(dǎo)經(jīng)理

¥10000-15000元

南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城

運營督導(dǎo)

¥8000-13000元

南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城

店長

¥8000-13000元

南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城

選址開發(fā)負責(zé)人

¥20000-28000元

南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城

店長(柳州城中萬達店)

¥6000-10000元

南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城
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