職位描述

崗位職責:
1、負責制定早教中心的長、短期戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負責早教的全權管理,包括品牌形象樹立、市場運營、教學教務的工作部署;
3、負責帶領分店團隊達成總部下放的管理、業(yè)績指標;
4、負責指導、檢查、監(jiān)督各部門的工作計劃執(zhí)行情況;
5、負責向總部報告分店運營的情況和重要舉措;
6、參與總校新項目的評定、開發(fā);
7、完成總部交付的其他工作。

任職資格:
工作時間:1. 本科以上學歷,兩年以上教育培訓機構管理工作經驗;
2. 具有優(yōu)秀的團隊管理能力;
3. 知識面廣,善于溝通,具有樂觀、積極、向上的人生態(tài)度;
4. 有強烈的責任心和使命感,能夠承受各種壓力;
5. 工作勤奮,敢于接受挑戰(zhàn),勇于創(chuàng)新,不墨守常規(guī);

工資待遇:底薪+提成+工齡補貼

公司簡介

霍莉?麥迪森(Holly?Madison)(1946年7月4日-至今),澳大利亞著名嬰幼兒教育家、兒童心理學家,麥迪森早教的創(chuàng)始人。

第二次世界大戰(zhàn)后的澳大利亞戰(zhàn)后聯(lián)邦政府鼓勵歐洲人移居澳大利亞,1948~1953年有50余萬人移入澳大利亞。1949~1972年自由黨與鄉(xiāng)村黨聯(lián)合執(zhí)政,推動了澳大利亞經濟的發(fā)展。麥迪森教授出生在國家外交政策更為獨立的時代,一個七口之家。童年的成長生活以及長大后的求學經歷,對她的教育思想都有著重要影響。

霍莉麥迪森教授主張“環(huán)境改變未來”(Environmental?Change?the?Future),即教育環(huán)境改變孩子的成長未來。教育環(huán)境包括教學環(huán)境、家庭環(huán)境、社會環(huán)境以及個人心理建設環(huán)境?!叭耸黔h(huán)境的產物”,世間生物,無一例外。基于此,以“環(huán)境改變未來”為教育理念的麥迪森早教應運而生。

??第一家麥迪森媽媽俱樂部于2008年成立于澳大利亞阿德萊德?Adelaide?,憑借良好的教育服務質量,贏得孩子和家長的認可,使麥迪森早教品牌在澳大利亞迅速成長。到2012年底,麥迪森擁有近200多家合作店,每年為八千多個家庭提供早教服務。同時2012年,麥迪森早教理念引進中國,于2016年正式面見國內家長。

???2012年-2016年間,中國麥迪森早教團隊將國內優(yōu)秀的早教專家和經驗豐富的一線早教老師們匯聚一堂,在MCC課程系統(tǒng)的基礎上,調查了中國家庭對全日制早教的實際需求,結合東方寶寶月齡生長的特點規(guī)律,特別研發(fā)出麥迪森全日制大廳課程,環(huán)球課和創(chuàng)藝課。

?????麥迪森在南寧

2017年8月,麥迪森國際早教中心強勢入駐東盟經濟核心城市——廣西南寧,為南寧家長和孩子帶來真正國際化品質早教服務。

未來,麥迪森將在南寧直至廣西其區(qū)域誕生更多校區(qū),服務于更多0-6歲兒童家庭。我們的目標是始終為廣大家長提供全球最好的早教課程,堅持做兒童全素質早期教育領域的先行者和領導者!

寫給未來的麥迪森人

隨著時代的進步,早教越來越受到中國父母的重視,加之二孩政策的出臺,每年新生兒預計增長300萬到500萬,整個行業(yè)新增的紅利在900億元至1500億元,中國家庭迫切需要科學早教,早教市場呈現(xiàn)出強大的生命力。

年輕人,你要永遠記?。哼x擇比努力更重要。所以,選擇什么樣的行業(yè),就有了什么樣的發(fā)展空間。選擇什么樣的企業(yè),決定了你將有多大的收獲。你是愿意在貧瘠的土地上耕耘,還是選擇站在肥沃的土地上播種?

在麥迪森,我們不能保證你晉升到哪個層面,因為那要看你自己是否足夠努力,我們能保證的是毫無保留不遺余力地幫助你在專業(yè)領域里得到不斷提升;我們不能保證每一位新進員工都可以留到最后,但我們能保證的是能留下來的同事個個心地純良,勤奮上進,同事之間友愛互助的氛圍會幫助大家更專注地做好自己的本職工作。

我們始終相信,人才是企業(yè)最大的財富。麥迪森用人的標準首先要擁有一顆感恩之心,其次是責任心,再次是個人能力,相同價值觀形成的團隊才有凝聚力,有凝聚力有團隊才能創(chuàng)造奇跡。

總而言之,如果你熱愛教育事業(yè),希望進入擁有自己特色的國際化早期教育平臺,希望感受到孩子通過參與早教課程獲得成長的快樂,有一顆惠及他人的發(fā)心,那就來麥迪森吧!

如果你對自己有著比一般人更嚴格的要求,能接受來自企業(yè)嚴格卻用心的激勵與鞭策,渴望獲得業(yè)內最規(guī)范的培訓和最透明的晉升,渴望成為這個早教行業(yè)的行家,相信通過自己的努力獲得優(yōu)于他人的福利與薪酬,請你堅定地選擇麥迪森!

麥迪森已經準備了廣闊的發(fā)展平臺,熱情歡迎優(yōu)秀人才的加入!

這個企業(yè)沒有公開地址啵,您可以打電話問問。

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店長
3000-8000元
南寧-青秀區(qū)-云星錢隆天下
初中以上
1年以上
25-45歲
1. 負責門店的管理,客戶的預約和溝通,跟進服務。 2. 早8晚6,周末輪休。 3. 底薪3000+提成+分紅 4. 邦潔到家是廣西首家全直營高端家政連刮鎖品牌 5. 認同公司企業(yè)文化和創(chuàng)始人理念,服從公司安排。
1小時內
簡壯業(yè)
招聘經理
店長/店經理
5000-10000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際
工作內容: 1.負責店鋪整體運營工作、營銷工作、對管理及業(yè)績指標負責; 2.負責管理統(tǒng)籌分店貨品銷存、貨品安全及日常事務,以保證分店的正常運營,達成公司的銷售目標及提升公司品牌形象;執(zhí)行公司各項運營管理制度,挖掘人才、培養(yǎng)精英。 任職資格: 1、中專以上學歷,兩年以上珠寶同行同崗管理經驗。 2、工作細致,認真負責,執(zhí)行力好,溝通能力強,工作態(tài)度積極主動,服務意識強。 3、熟悉終端店鋪管理操作和執(zhí)行流程。 4、具備珠寶專業(yè)知識,銷售技能,及帶領銷售團隊管理經驗;熟悉使用ERP軟件系統(tǒng)及辦公軟件。 5、能主動與其他成員進行交流,分享信息,知識,資源,能與團隊成員解決所遇到的問題,有較強的責任心。 工作地址:北海和安,南寧安吉、青秀、江南萬達,百盛,西南商都,萬象城,五象萬象匯、龍光、南寧百貨大樓,柳州萬達、萬象城、銀泰、地王、柳南,桂林萬達等就近安排
14小時前
何桂鵬
智己品牌店長
10000-15000元
南寧-興寧區(qū)
崗位職責: 1.負責智己品牌店的日常管理與運營 2.提升店鋪服務質量,確保顧客滿意度 3.組織實施品牌推廣活動,增強品牌影響力 任職要求: 1.具備良好的商業(yè)意識和市場洞察力 2.能夠有效地管理團隊,激勵團隊成員 3.具有優(yōu)秀的溝通能力和客戶服務意識
14小時前
黃凡
南寧-青秀區(qū)-金匯如意坊
廣西壹座城二十四味餐飲有限責任公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
一、崗位職責: 1、全面負責甜品店的日常事務,包括員工考核、業(yè)務培訓、考勤及監(jiān)督員工對規(guī)章制度和崗位職責的執(zhí)行等一切相關事宜; 2、根據門店的營運目標,合理控制費用,了解庫存并準確的訂貨。 3、監(jiān)督整個門店的財務安全、食品安全、消防安全等; 4、管理員工包括自身的發(fā)展,建立優(yōu)秀的團隊并培養(yǎng)持續(xù)性的發(fā)展?jié)苛Γ?5、營造時尚輕松的經環(huán)境和工作環(huán)境,建立標桿店鋪形象,為公司后續(xù)分店提供人力儲備; 6、向上級領導匯報門店的運營情況、向下屬傳達上級指示; 7、負責經營指標的達成使門店銷售利潤最大化; 8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的矛盾。 二、崗位要求: (1)年齡20-35歲以下,高中 以上學歷; (2)具有奶茶、烘培、甜點等2年以上同崗位相關工作經驗; (3)具有較強的協(xié)調、組織能力,對事物有較強的分析和決策能力。 三、薪酬待遇: 底薪+提成+績效,綜合薪資5000-8000元(視能力而定),月休4天.
14小時前
人事部
甜品店店長
5000-8000元
南寧-青秀區(qū)-金匯如意坊
廣西壹座城二十四味餐飲有限責任公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
一、崗位職責: 1、全面負責甜品店的日常事務,包括員工考核、業(yè)務培訓、考勤及監(jiān)督員工對規(guī)章制度和崗位職責的執(zhí)行等一切相關事宜; 2、根據門店的營運目標,合理控制費用,了解庫存并準確的訂貨。 3、監(jiān)督整個門店的財務安全、食品安全、消防安全等; 4、管理員工包括自身的發(fā)展,建立優(yōu)秀的團隊并培養(yǎng)持續(xù)性的發(fā)展?jié)苛Γ?5、營造時尚輕松的經環(huán)境和工作環(huán)境,建立標桿店鋪形象,為公司后續(xù)分店提供人力儲備; 6、向上級領導匯報門店的運營情況、向下屬傳達上級指示; 7、負責經營指標的達成使門店銷售利潤最大化; 8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的矛盾。 二、崗位要求: (1)年齡20-35歲以下,高中 以上學歷; (2)具有奶茶、烘培、甜點等2年以上同崗位相關工作經驗; (3)具有較強的協(xié)調、組織能力,對事物有較強的分析和決策能力。 三、薪酬待遇: 底薪+提成+績效,綜合薪資5000-8000元(視能力而定),月休4天.
14小時前
人事部
南寧-興寧區(qū)
工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓發(fā)展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業(yè)務知識及專業(yè)技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系,有效控制員工流失率。 2、銷售管理:制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標;核對每天店鋪銷售額、銷售單據與收銀員的實際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時調整銷售策略,關注競品并向上級反饋;促銷活動執(zhí)行,會員維護以及開發(fā)新客戶。 3、貨品管理:管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨;分析門店商品銷售數(shù)據,確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數(shù)量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進行商品盤點,進銷存量額管理。 4、賣場管理:門店日常工作檢查及執(zhí)行;維護門店衛(wèi)生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監(jiān)督員工儀容儀表、服務規(guī)范;處理突發(fā)事件以及顧客投訴。 5、成本費用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數(shù),合理排班,提升人效;加強財物管理,嚴格遵守現(xiàn)金財務管理制度;合理管控費用支出,降低損耗。 任職資格 1、高中以上學歷; 2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經驗; 3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強的溝通協(xié)調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。
14小時前
南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層
南寧-興寧區(qū)
工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日??记?、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓發(fā)展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業(yè)務知識及專業(yè)技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系,有效控制員工流失率。 2、銷售管理:制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標;核對每天店鋪銷售額、銷售單據與收銀員的實際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時調整銷售策略,關注競品并向上級反饋;促銷活動執(zhí)行,會員維護以及開發(fā)新客戶。 3、貨品管理:管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨;分析門店商品銷售數(shù)據,確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數(shù)量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進行商品盤點,進銷存量額管理。 4、賣場管理:門店日常工作檢查及執(zhí)行;維護門店衛(wèi)生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監(jiān)督員工儀容儀表、服務規(guī)范;處理突發(fā)事件以及顧客投訴。 5、成本費用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數(shù),合理排班,提升人效;加強財物管理,嚴格遵守現(xiàn)金財務管理制度;合理管控費用支出,降低損耗。 任職資格 1、高中以上學歷; 2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經驗; 3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強的溝通協(xié)調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。
14小時前
南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層
南寧-江南區(qū)-江南·香格里拉商業(yè)廣場
工作內容: - 負責門店鞋子銷售 - 提供優(yōu)質的客戶服務體驗 - 維護門店整潔與商品陳列 任職要求: - 具備良好的服務意識和團隊合作精神 - 能夠有效管理門店運營,保證服務質量 - 對工作認真負責,能夠承受工作壓力 招聘店長/導購數(shù)名
14小時前
蘇彬
南寧-興寧區(qū)
1、負責智己汽車品牌商超店的全面運營管理工作; 2、根據公司下達的銷售目標,制定相應的工作計劃、并組織實施、監(jiān)督完成; 3、負責了解廠家下發(fā)的商務政策,并對廠家要求的各項工作負責組織監(jiān)督實施完成; 4、負責監(jiān)督、落實銷售流程和銷售管理的標準化,強化銷售服務標準,提高客戶的滿意度; 5、負責對市場的情況進行判斷和預測,掌握市場的動態(tài)情況; 6、負責組織銷售團隊晨會、夕會、周會、月會及展廳日常的管理,合理安排值班人員工作,并與協(xié)作部門保證良好的溝通; 7、分析客流和銷售顧問績效,幫助銷售顧問提升能力,銷售顧問流程培訓和產品介紹; 8、建立和維護員工培訓、發(fā)展和激勵的制度; 9、完成公司領導交辦的其他工作任務。
14小時前
黃凡
南寧-興寧區(qū)
工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓發(fā)展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業(yè)務知識及專業(yè)技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系,有效控制員工流失率。 2、銷售管理:制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標;核對每天店鋪銷售額、銷售單據與收銀員的實際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時調整銷售策略,關注競品并向上級反饋;促銷活動執(zhí)行,會員維護以及開發(fā)新客戶。 3、貨品管理:管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨;分析門店商品銷售數(shù)據,確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數(shù)量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進行商品盤點,進銷存量額管理。 4、賣場管理:門店日常工作檢查及執(zhí)行;維護門店衛(wèi)生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監(jiān)督員工儀容儀表、服務規(guī)范;處理突發(fā)事件以及顧客投訴。 5、成本費用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數(shù),合理排班,提升人效;加強財物管理,嚴格遵守現(xiàn)金財務管理制度;合理管控費用支出,降低損耗。 任職資格 1、高中以上學歷; 2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經驗; 3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強的溝通協(xié)調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。
14小時前
南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層
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