職位描述
1.人力資源規(guī)劃與制度體系建立。
2.人力成本預算與控制。
3.公司組織結構設計、職位設置與職位管理；
4.組織及人員培訓發(fā)展。
5.負責招聘計劃與招聘體系運行，保證員工的能力符合崗位需要。
6.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
7.領導人力資源部各種活動并完成團隊大型項目。
8.為公司業(yè)務部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務。
9.定期發(fā)布公司內(nèi)部期刊，保持良好的員工溝通。
公司簡介
廣西玉柴機器配件制造有限公司
Guangxi?Yuchai?Parts?Manufacturing?Co.,?Ltd.
廣西玉柴機器配件制造有限公司（簡稱玉柴配司）成立于2000年1月，是玉柴機器股份有限公司全資子公司，廣西玉柴機器股份有限公司核心供應商。
????公司發(fā)揮鐵型覆砂鑄造技術優(yōu)勢，利用800－6、600－10兩大技術平臺，拓展軸類、箱體類、轎殼類三大產(chǎn)品。采用先進生產(chǎn)工藝生產(chǎn)的QT800-6曲軸，屬自治區(qū)高新技術產(chǎn)品，榮獲國家專利，產(chǎn)品可靠性高，性能達到鍛鋼曲軸水平，是實現(xiàn)以鐵代鋼，降低綜合成本的有效利器。公司主要產(chǎn)品有曲軸毛坯及成品、發(fā)動機氣缸體毛坯、氣缸蓋毛坯、排氣管、汽車底盤件（車橋殼及氣室支架）、油底殼等。
????公司的生產(chǎn)制造設備精良、工藝先進、產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)，生產(chǎn)工序涵蓋鑄造、熱處理、機加工、焊接、鍛造、沖壓等。公司注重技術創(chuàng)新，擁有自己的研發(fā)隊伍和自治區(qū)級企業(yè)技術中心，是自治區(qū)高新技術企業(yè)。公司加強產(chǎn)品質(zhì)量管控，在全面運行ISO質(zhì)量管理，通過ISO/TS16949質(zhì)量體系認證的基礎上，現(xiàn)已試運行IATF16949：2016質(zhì)量管理體系。
????公司的長遠發(fā)展規(guī)劃是做強做大軸類、箱體類、轎殼類等產(chǎn)品，通過引進或合資合作的方式，逐步進入柴油機關鍵零部件領域和汽車底盤件領域，打造成國內(nèi)卓越的汽車零部件供應商。
????公司網(wǎng)址:?http://www.yuchai.com/product/1944.htm
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可能感興趣的職位
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人事經(jīng)理8000-12000元崇左-扶綏縣廣西森和源包裝制品有限公司印刷/包裝1、在總經(jīng)理帶領下，全面主持人事行政部管理工作，組織并督促本部門完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務 及各項績效考核完成； 2、負責健全人事行政部團隊建設，組織員工進行專業(yè)、工作素質(zhì)培訓，并對其定期檢查、考核和評比； 3、帶領人事行政部全體員工嚴格遵守、認真執(zhí)行公司所制定各項規(guī)章、考勤、考核、績效、設備安全操作 規(guī)程、安全生產(chǎn)、各項作業(yè)指導書等制度、條例、規(guī)程、規(guī)范； 4、負責建立和健全人事行政部崗位責任，明確各崗位職責、權力和義務，及時修訂或修改并嚴格貫徹執(zhí)行 各項操作規(guī)程； 5、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 6、 制訂和完善公司內(nèi)部管理體系和各項管理制度，督促管理制度的有效執(zhí)行； 7、制訂招聘計劃、程序，進行初步面試與篩選，做好各部門間協(xié)調(diào)工作等； 8、制訂薪酬和晉升政策，組織提薪和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 0、制訂年度培訓計劃，組織員工入職、在職培訓，協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)； 10、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司保密管理制度。 11、制訂本部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施； 12、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施， 促進人員的優(yōu)化配置； 13、根據(jù)公司對績效管理要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控 制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。 14、對本部門 KPI 實施分解，執(zhí)行、追蹤和行動改善； 15、檢查、監(jiān)督各部門現(xiàn)場 6S 管理執(zhí)行情況，強化定置管理，創(chuàng)造美好生產(chǎn)環(huán)境，提高員工素養(yǎng)，做好部 門環(huán)境保護管理工作； 17、其他部門管理工作。1小時內(nèi)
曾先生人事行政經(jīng)理 -
人事經(jīng)理4000-8000元桂林-七星區(qū) 本科以上 5年以上桂林陸通駕駛員培訓有限公司教育/培訓1、負責員工招聘及招聘網(wǎng)站的維護，辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)，花名冊錄入； 2、員工考勤核對及薪資核定； 3、負責員工勞動合同的簽訂； 4、人事檔案的保管和歸檔； 5、協(xié)助處理勞動合同糾紛； 6、執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施； 1、年齡30-35歲，女性，品貌端正，身高158以上； 2、人力資源或管理專業(yè)及本科以上學歷； 3、有2年以上人事工作經(jīng)驗； 4、熟練使用辦公軟件，有一定文字寫作功底； 5、協(xié)調(diào)能力強，溝通能力好，有較好的團隊合作能力，認同公司的企業(yè)文化1小時內(nèi)
黃女士人事 -
人事專員3000-3500元桂林-疊彩區(qū)策輝舊墻翻新家居/室內(nèi)設計/裝潢/建材1、負責招聘信息的發(fā)布及招聘渠道的維護 2、負責根據(jù)招聘需求進行簡歷篩選、組織安排面試 3、負責公司日常招聘面試 4、新員工入離職手續(xù)辦理 5、領導安排的其它事項 任職要求： 1、學歷不限，男女不限，熟練使用辦公軟件； 2、具有1年招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘板塊業(yè)務；1小時前
湯先生總經(jīng)理 -
人力資源經(jīng)理/主管5000-8000元賀州-富川縣廣西呈香食品科技有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)崗位職責： 1、建立健全的公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度； 2、熟悉人力資源配備及規(guī)劃，了解及掌握各部門的用人需求，開發(fā)招聘渠道，開展招聘工作； 3、協(xié)助領導制定和完善公司各部門規(guī)章制度，落實執(zhí)行，并持續(xù)保持； 4、負責制定完善的公司薪酬方案； 5、負責制定公司績效考核制度及指標，監(jiān)督考核程序及結果； 6、建立和諧員工關系，合理規(guī)避勞動用工風險； 7、負責人事行政后勤等相關工作的執(zhí)行、管理和監(jiān)督； 8、完成領導交代的其它工作任務。 任職資格： 1、大專以上學歷，人力資源或相關專業(yè)； 2、5年以上人力資源實務操作經(jīng)驗； 3、熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉人事行政6大模塊； 4、性格溫和、表達能力強，有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達和撰寫能力。 公司待遇：每周至少休息一天，享受定期體檢，包工作餐；如有住宿需求，公司可滿足；另有績效獎金、超產(chǎn)獎、帶薪年假及年底獎金，生產(chǎn)車間配備空調(diào)。 上班時間：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30 上班地點：廣西賀州富陽鎮(zhèn)信立農(nóng)對面富川農(nóng)產(chǎn)品電商產(chǎn)業(yè)園51號倉庫對面廣西呈香食品科技有限公司3小時前
陳思園HR -
人力資源駐廠4200-7000元桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 20-40歲同城人力人力資源1 范 圍 本標準規(guī)定了駐廠運營的素質(zhì)要求、工作關系、工作標準、招聘任務、工資待遇等內(nèi)容。 2 素質(zhì)要求 2.1 年齡 18歲-40歲，大專以上學歷。 2.2 個性開朗，有一定的抗壓能力，良好的服務意識及人際交往能力，以及良好的職業(yè)道德。 2.3 有較強的語言、文字表達能力，邏輯處理能力及觀察能力。 2.4 有較好的公關溝通協(xié)調(diào)能力，能夠準確的把握企業(yè)的招聘情況。 3 工作關系 內(nèi)部對接：總經(jīng)理、各主管、招聘專員 外部對接：員工、各工廠HR、車間主管 4 工作標準 4.1.新業(yè)務開發(fā)后相關工作對接，維護老客戶相關運營工作。與所駐企業(yè)人事部進行工作協(xié)調(diào)，安排員工的面試、入職、離職（收集員工信息表、身份證復印件、合同等）等事宜，做到快速響應。 4.2 根據(jù)客戶要求對員工進行管理及處理員工問題，不限于工資、保險、員工入離職等。 4.3 及時處理員工的突發(fā)狀況，不限于工傷、打架斗毆、曠工自離等。 4.4 所駐企業(yè)的每天的面試名單，入職名單的跟進記錄。及時反饋于公司內(nèi)部工作群。 4.5 負責所駐企業(yè)員工花名冊提報，入職及離職信息更新，內(nèi)容填寫完整準確度高。 4.6 負責公司業(yè)務的招聘工作，不限于所駐企業(yè)?？筛鶕?jù)公司業(yè)務發(fā)展開發(fā)潛在客戶。 4.7 協(xié)助主管處理-些日常事務工作。5小時前
龍經(jīng)理人事經(jīng)理 -
人事專員4000-6000元桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 中專以上 22-35歲廣西鼎勝人力資源管理有限責任公司人力資源本公司人事招聘專員??（上行政班，朝九晚六） 薪酬利福??：1、綜合薪資4000～6000/元??月，底薪+績效提成+全勤+??獎金+年終獎，在公司辦公室上行政班??，朝九晚六，周末單休，節(jié)假日正常放假； 2、金獎??：有日常??評優(yōu)獎金等； 3、公司一對一專業(yè)培訓； 4、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團建旅游、聚餐唱k等； 5、公司晉升空間大，能力強可??晉升為組長、主管、部門經(jīng)理???等崗位！ 崗位責職??：1.通過公司提供的資源??，了解求職者的需??求情況，為其提供切實可行的求職方案； 2.進行安置過程??的跟進??以及后續(xù)在職的服務工作。 招聘求要??：1、??年齡20-35周歲??，女性為主，大專及以上學歷??，優(yōu)秀人??員可適當降??低學歷要求； 2、工商??行政管理及市場營銷相關專業(yè)，有從事過人??事招聘??及銷售行??業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先錄用； 3、溝??通協(xié)調(diào)能力強，上手??快，熱愛這份工作，打算??長期從事??這個行業(yè)者； 4、強有??烈的賺錢欲望?，工作主??動性強，積極性高??，能按時按量成完??公司所下達指標； 5、有自??主創(chuàng)新和業(yè)務拓展??能力！ 上班地點：臨桂金茂中心（吾悅廣場旁)5小時前
陳總人事部總監(jiān) -
桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 大專以上 3年以上 20-45歲廣西鐿盾保安服務有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心1、熟悉當?shù)氐挠霉ば枨蠹罢衅盖馈?2、有較強的組織溝通能力、能統(tǒng)籌安排部門運作。 3、具有一定文筆能力，熟練運用辦公軟件。 4、認同企業(yè)文化，熟悉相關法律法規(guī)知識。 5、行政班，包工作餐，月休5天，購五險，薪資3500+ 6、工作地點：陽朔縣城5小時前
張小姐人事文員 -
人力資源主管（柳州）4200元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 2年以上 25-45歲桂林市大荒典選供應鏈有限責任公司批發(fā)/零售1、工作內(nèi)容：負責招聘面試、新員工培訓、員工關系、辦公后勤工作。 2、工作要求：年齡25-45歲，全日制大專學歷；招聘經(jīng)驗2年；極強口頭表達能力和溝通能力，有自己的招聘渠道，善于協(xié)調(diào)和解決內(nèi)部員工各種問題與矛盾。 3、薪資福利：試用期1-3個月，試用期3300包干，轉(zhuǎn)正4000左右。崗前培訓、五險、意外險、帶薪年休假、法定假日休息、帶薪旅游、不定時團建、生日福利、節(jié)日紅包、年終獎等 4、工作時間：08:00-12:00,14:00-18:00，月排休4天。 5、工作地址：柳北勝利小區(qū)12小時前
雷先生經(jīng)理
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人事主管3000-6000元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 3年以上 33歲以上桂林市大荒典選供應鏈有限責任公司批發(fā)/零售1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓12小時前
雷先生經(jīng)理
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總部人事經(jīng)理6000-10000元桂林-疊彩區(qū) 本科以上 2年以上 30-45歲桂林市大荒典選供應鏈有限責任公司批發(fā)/零售男女不限 工作地點：柳州（總部） 要求：全日制本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè) 2年以上人事工作經(jīng)驗，在大型公司或知名企業(yè)從事過人事工作的優(yōu)先 薪資待遇：6000–10000元/月+獎金+社保12小時前
雷先生經(jīng)理
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人事行政主管人力資源經(jīng)理人力資源主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人事行政經(jīng)理人資經(jīng)理人資主管人事經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrhr人力資源主管hr主管人力資源專員/主管人資專員/主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管高級人力資源助理人力資源經(jīng)理人事部長人力行政專員/主管人力行政經(jīng)理人力行政主管人力行政經(jīng)理/主管
相關企業(yè)
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技術開發(fā)、生產(chǎn)和銷售汽車信息和娛樂系統(tǒng)及部件，空調(diào)系統(tǒng)及部件，儀表系統(tǒng)及部件，顯示系統(tǒng)及部件，轉(zhuǎn)向系統(tǒng)及部件，汽車安全系統(tǒng)及部件，智能駕駛輔助安全系統(tǒng)及部件，自動駕駛系統(tǒng)及部件，動力及底盤管理系統(tǒng)及部件，車身控制系統(tǒng)及部件，胎壓監(jiān)測系統(tǒng)及部件，變速箱控制單元及部件，汽車空氣凈化器及部件，汽車內(nèi)飾面板，汽車燈飾總成，車用應急電源，汽車行駛記錄儀，傳感器系列，車用雷達，車用攝像頭，車載麥克風，車用天線，車載視頻行駛記錄系統(tǒng)，流媒體后視鏡，駕駛艙模塊，車輛及駕駛員通訊報警系統(tǒng)，車載智能通訊系統(tǒng)，車載智能通訊手機，車載總線網(wǎng)絡系統(tǒng)及部件，新能源汽車零部件、汽車電子相關零部件、組件、套件、生產(chǎn)模具及設備，車載應用軟件，汽車電子產(chǎn)品及部件，智能交通系統(tǒng)，移動出行服務，智能網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)及服務，互聯(lián)網(wǎng)技術服務，基礎軟件服務，應用軟件服務，從事貨物及技術進出口。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動） -
進口、國產(chǎn)別克品牌汽車銷售；小型車輛維修（具體項目以審批部門批準的為準）；汽車配件、日用百貨、服裝的銷售；二手機動車經(jīng)銷；機動車輛登記代理，商務服務（除國家有專項規(guī)定外）；商品信息咨詢服務；保險兼業(yè)代理（具體項目以審批部門批準的為準）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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三類汽車維修（車身清潔維護）；汽車美容裝潢；汽配市場管理；汽車用品、電子產(chǎn)品銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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銷售:汽車、汽車配件、汽車飾品、五金交電、化工產(chǎn)品(除危險化學品)、建筑材料(除危險化學品及木材)、機械設備、電子產(chǎn)品(除國家?？禺a(chǎn)品)、橡膠制品、家用電器、日用百貨、針紡織品、家具(涉及許可的,具體項目以審批部門批準的為準);貿(mào)易經(jīng)濟與代理(國家有專項規(guī)定除外)、展覽展示服務,二手車交易居間;汽車信息咨詢,經(jīng)濟咨詢及貿(mào)易信息咨詢(不含中介服務);汽車租賃、服務器租用、軟件開發(fā)集成。 -
汽車修理與維護（具體項目以審批部門批準的為準）；道路施救（具體項目以審批部門批準的為準）；銷售：汽車配件；零配件加工，非標產(chǎn)品制造（包括汽車維修機工具）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目：汽車新車銷售；汽車零配件零售；汽車裝飾用品銷售；新能源汽車整車銷售；電車銷售；機動車修理和維護；洗車服務；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；商務代理代辦服務；二手車經(jīng)紀；在保險公司授權范圍內(nèi)開展專屬保險代理業(yè)務（憑授權經(jīng)營）；新能源汽車電附件銷售；汽車拖車、求援、清障服務；貿(mào)易經(jīng)紀；汽車舊車銷售；電動汽車充電基礎設施運營；充電樁銷售；二手車經(jīng)銷；二手車鑒定評估；小微型客車租賃經(jīng)營服務；輪胎銷售；潤滑油銷售；電池銷售；第一類醫(yī)療器械銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：道路貨物運輸（不含危險貨物）；保險代理業(yè)務；網(wǎng)絡預約出租汽車經(jīng)營服務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉(zhuǎn)讓、技術推廣；信息技術咨詢服務；國內(nèi)貨物運輸代理；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；運輸貨物打包服務；裝卸搬運；供應鏈管理服務；汽車銷售；新能源汽車整車銷售；汽車拖車、求援、清障服務；汽車零配件零售；新能源汽車電附件銷售；汽車零配件批發(fā)；汽車裝飾用品銷售；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；社會經(jīng)濟咨詢服務；商務代理代辦服務；銷售代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務；企業(yè)管理咨詢；咨詢策劃服務；外賣遞送服務；自行車及零配件零售；摩托車及零配件零售；電子產(chǎn)品銷售；通訊設備銷售；家用電器銷售；電動自行車銷售；共享自行車服務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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批發(fā)兼零售:汽車及零配件、汽車裝飾品;汽車租賃服務;二手車經(jīng)紀服務;汽車貿(mào)易咨詢服務、教育信息咨詢服務;銷售:煙、食品、書刊雜志、音像制品(具體項目以審批部門批準的為準);機動車維修、餐飲服務、人力資源中介服務(以上具體項目以審批部門批準的為準)。
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一般項目：汽車銷售；汽車零配件零售；汽車裝飾用品銷售；新能源汽車整車銷售；新能源汽車電附件銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；新能源汽車換電設施銷售；新能源汽車生產(chǎn)測試設備銷售；電動汽車充電基礎設施運營；汽車拖車、求援、清障服務；新能源汽車廢舊動力蓄電池回收及梯次利用（不含危險廢物經(jīng)營）；二手車交易市場經(jīng)營；二手車經(jīng)紀；機動車鑒定評估；電車銷售；充電樁銷售；機動車修理和維護；小微型客車租賃經(jīng)營服務；洗車服務；機動車充電銷售；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；日用百貨銷售；非居住房地產(chǎn)租賃；商務代理代辦服務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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銷售：汽車、汽車配件、汽車用品、二手車；汽車修理與維護（憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營，具體項目以審批部門批準的為準）；汽車租賃；展覽展示服務；拍賣（憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營，具體項目以審批部門批準的為準）；汽車信息咨詢服務；機動車登記代理業(yè)務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
- 廣西玉柴機器配件制造有限公司
- 所在行業(yè) 汽車/鑄造
- 成立時間 --
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --
