職位描述
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理,負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
2、負(fù)責(zé)公司各部門考勤的匯總,及各類假期的審核和統(tǒng)計;
3、開展招聘工作,負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試預(yù)約、面試接待等工作;
4、負(fù)責(zé)公司入職及在職培訓(xùn)的開展;
5、負(fù)責(zé)社保的購買及薪酬的核算;
6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。
公司簡介
樂美電商股份有限公司(股票代碼871450)成立于2012年.是一家專注服務(wù)“三農(nóng)”的農(nóng)村電商企業(yè),是一家應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)思維.以實體經(jīng)濟(jì)為載體.以“物聯(lián)網(wǎng)”和“車聯(lián)網(wǎng)”為兩翼.以“人聯(lián)網(wǎng)”為抓手的電子商務(wù)高新技術(shù)企業(yè),是一個具有獨(dú)立尖端科技研發(fā)團(tuán)隊.獨(dú)立知識產(chǎn)權(quán).獨(dú)立大數(shù)據(jù)服務(wù)器的綜合性電商運(yùn)營服務(wù)平臺.
公司現(xiàn)已成立黨支部.團(tuán)支部.工會.婦聯(lián)四大組織.并在國防科技大學(xué)設(shè)立樂美科技研究中心.已獲得50多項國家專利證書.還有眾多國家專利正在申報當(dāng)中,?擁有電商營業(yè)牌照11張.含蓋各行各業(yè)28項大類.樂美電商經(jīng)過不斷科技創(chuàng)新.先后獲批國家級“高新技術(shù)企業(yè)”.榮獲“中國電商民族品牌”.榮獲“中國最具合作價值電商創(chuàng)業(yè)平臺”與“中國電子商務(wù)最佳商業(yè)模式創(chuàng)新獎”.獲得共青團(tuán)中央農(nóng)村電商青年培訓(xùn)基地與全國供銷系統(tǒng)電子商務(wù)示范點(diǎn)等榮譽(yù).
樂美電商專注“三農(nóng)”電商.勇于探索農(nóng)村電子商務(wù)的發(fā)展.創(chuàng)新創(chuàng)造出“農(nóng)村電商四點(diǎn)零模式”服務(wù)運(yùn)營.采用“樂美電商=電商+墊商+店商”相結(jié)合的經(jīng)營服務(wù)模式.在全國首創(chuàng)?“農(nóng)村電商=互聯(lián)網(wǎng)+供銷社+合作社+農(nóng)戶+個體戶”新型模式.建立實際.有效的省.市.縣.鄉(xiāng).村五級網(wǎng)點(diǎn)實體店服務(wù)體系.很好的解決了“三農(nóng)”產(chǎn)業(yè)中缺流通.缺市場.缺銷售等“易產(chǎn)難銷”的問題.很好的幫助了農(nóng)村創(chuàng)業(yè)無資金無保障無依靠等“易創(chuàng)難做”的問題.
?“樂美電商模式”是中央一號文件的踐行者.公司秉承“扎根農(nóng)村.心系農(nóng)民.促進(jìn)農(nóng)業(yè).服務(wù)三農(nóng)”的理念,積極推進(jìn)信息惠農(nóng).科技為民.為客戶提供信息.提供技術(shù).提供服務(wù).提供產(chǎn)品多維一體的農(nóng)村電商.把千萬農(nóng)村.億萬農(nóng)民聯(lián)合起來.形成一個嶄新的農(nóng)村互聯(lián)網(wǎng)大世界.在試點(diǎn)實踐基地江西省已幫助孵化“三農(nóng)”電商發(fā)展從業(yè)人員數(shù)萬人.幫助創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)開網(wǎng)上店鋪數(shù)萬家.扶持網(wǎng)點(diǎn)實體店約五萬家.免費(fèi)培訓(xùn)電商人員兩萬多人.現(xiàn)已在北京.上海.江蘇.廣東等地設(shè)立分支機(jī)構(gòu).全國各省各市服務(wù)中心正在積極籌建中,目標(biāo)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)遍布全國.目標(biāo)扶持網(wǎng)點(diǎn)實體店約五十萬家.帶動農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員與免費(fèi)培訓(xùn)人員約上百萬人.?
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人力資源經(jīng)理6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店批發(fā)/零售沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運(yùn)達(dá)到業(yè)績目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項目在店內(nèi)的實施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。13小時前許敏勇
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人事經(jīng)理5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)崗位職責(zé):(此崗位為單休) 1、推行公司各類規(guī)章制度的實施; 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù); 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)處理、企業(yè)團(tuán)隊活動、行政辦環(huán)境改善維護(hù)等 7、其它臨時交辦事務(wù)處理。 任職要求: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用; 4、具有良好的職業(yè)道德,情商好,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。2025-05-17李瑞民
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人事專員4000-5000元南寧-興寧區(qū)南寧闥創(chuàng)門窗有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)招聘專員崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人員招聘、考勤、績效考核工作; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道是維護(hù)和管理; 3、負(fù)責(zé)員工入離職,轉(zhuǎn)正等各項人事異動辦理; 4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定。 要求: 1、1年以上招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗; 2、有責(zé)任感,榮譽(yù)感,能做員工關(guān)系; 工作地點(diǎn):昆侖大道長旺裝飾材料市場 工作時間:朝九晚六,可接受單休再投簡歷哦2025-05-17李女士
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人事專員4000-5000元南寧-江南區(qū)-銀凱工業(yè)園南寧頂津食品有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)一、 任職資格 年齡:18-28歲 招聘人數(shù):2人 學(xué)歷:本科 二、工作內(nèi)容 1、人員招募、錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理 2、教育訓(xùn)練規(guī)劃與實施 3、員工考勤、保險、福利申請、用工退工手續(xù)辦理 三、崗位要求: 1、能吃苦耐勞、熟練運(yùn)用各辦公軟件 2、性格活躍、開朗、責(zé)任心強(qiáng)、具備良好的溝通、執(zhí)行能力及較強(qiáng)的抗壓能力2025-05-17韋小姐人資主管
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)廣西和湛科技有限公司計算機(jī)硬件1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。 3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳。 5、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(初試); 6、協(xié)助用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求; 7、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息 溝通; 8、招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷; 9、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告; 10、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘效率; 11、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保繼續(xù)溝通; 12、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī); 13、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司; 14、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;2025-05-17羅女士
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人力資源經(jīng)理8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西瑤王府餐飲管理有限公司餐飲業(yè)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負(fù)責(zé)組織對下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 崗位要求: 1、??茖W(xué)歷以上,8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,同崗位二年工作經(jīng)驗及以上; 2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力,以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力; 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。2025-05-17曾錦華人事經(jīng)理
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南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司專業(yè)服務(wù)/咨詢崗位職責(zé):1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào),辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);2、接待來訪客戶,接收文件以及其他辦公室的一切后勤事務(wù);3、不局限于辦公室,需要外出,可以接受者再投簡歷。 任職資格:1、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)精神,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;2、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;要求女性; 工作時間:2025-05-17人事部
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人力資源主管/人事經(jīng)理7000-9000元南寧廣西南寧市念恩健康管理有限公司醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生我們是年銷億級體量的電商公司,團(tuán)隊規(guī)模超120人。業(yè)務(wù)成熟,深耕國內(nèi)電商和跨境電商10年,每年實現(xiàn)業(yè)績翻倍增長。自有1000㎡商業(yè)辦公樓 公司優(yōu)勢: 1.類目TOP3商家,天貓七層級頭部店鋪(平臺最高層級) 2.全渠道布局:天貓/京東/拼多多/抖音多平臺矩陣運(yùn)營 3.自主研發(fā)差異化專利產(chǎn)品,直接對接工廠深度合作 4.專業(yè)電商學(xué)院+外聘咨詢機(jī)構(gòu),打造行業(yè)頂尖運(yùn)營體系 5.轉(zhuǎn)崗晉升機(jī)制,30%管理層來自內(nèi)部提拔 6.高于市場同行20%薪酬體系 7.每年10次杭州/深圳電商之都學(xué)習(xí)機(jī)會,享受頂級學(xué)習(xí)資源 【崗位職責(zé)】 1.協(xié)助人事總監(jiān)制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略方向一致。 2.負(fù)責(zé)招聘工作的全面管理,包括需求分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用決策,以滿足公司快速發(fā)展的人才需求。 3.優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程,確保人事手續(xù)的規(guī)范性和高效性。 4.設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工技能和團(tuán)隊整體素質(zhì),支持公司文化建設(shè)。 5.負(fù)責(zé)績效管理體系的建立和維護(hù),協(xié)助各部門6.設(shè)定績效目標(biāo),跟蹤評估結(jié)果,提供反饋和改進(jìn)方案。 7.管理員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,營造和諧、積極的工作氛圍。 8.負(fù)責(zé)薪酬福利政策的制定和調(diào)整,確保其市場競爭力及內(nèi)部公平性。 定期分析人力資源數(shù)據(jù),提供決策支持,優(yōu)化人力資源管理流程。 9.跟進(jìn)勞動法律法規(guī)變化,確保公司人事政策合規(guī),降低法律風(fēng)險。 【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷,年齡24-32歲,3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,擅長招聘模塊; 2.熟悉招聘渠道、面試流程以及面試方法; 3.良好的親和力和語音表達(dá)能力; 4.邏輯思維清晰,責(zé)任心強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)。 上班時間:8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇:7000-9000元/月, 【公司福利】繳納五險、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等。2025-05-16鄧琳薏
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人事專員3000-5000元南寧-江南區(qū)南寧市北極星傳媒有限公司廣告崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計與實施,包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人; 2.制定和優(yōu)化人力資源政策,包括員工培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系管理; 3.與團(tuán)隊合作,共同解決人力資源管理中的問題; 4.參與公司文化建設(shè),推動員工活動和團(tuán)隊建設(shè)。 任職要求: 1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠有效進(jìn)行人際溝通; 2.對人力資源管理有濃厚興趣,愿意學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識; 3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠獨(dú)立完成工作任務(wù); 4.能夠靈活應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn),具備良好的問題解決能力。2025-05-16陳立鴻
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人力行政專員4000-6000元南寧-良慶區(qū)工作職責(zé): 人力資源版塊: 1、員工關(guān)系版塊工作:北森EHR系統(tǒng)信息維護(hù)、考勤、入轉(zhuǎn)調(diào)離、政策補(bǔ)貼申報、五險一金操作辦理; 2、培訓(xùn)學(xué)習(xí)版塊工作:支持區(qū)域培訓(xùn)工作落地執(zhí)行,輸出培訓(xùn)反饋和學(xué)習(xí)報告; 3、區(qū)域企業(yè)文化工作:負(fù)責(zé)南寧運(yùn)營公司日常企業(yè)文化工作落地執(zhí)行,包括大促下午茶、生日會、年會、品宣文化工作; 行政版塊: 1、區(qū)域公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及管理; 2、負(fù)責(zé)日常區(qū)域行政采購工作,日常行政費(fèi)用報銷及分?jǐn)偣ぷ鳎?3、負(fù)責(zé)區(qū)域重要會務(wù)接待,包括差旅安排、住宿、訂餐、用車安排等; 4、職場環(huán)境維護(hù),完成上級安排的其他工作,做好區(qū)域協(xié)同工作。 任職資格: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源/工商管理/行政管理專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人力行政工作經(jīng)驗; 3、數(shù)據(jù)敏感度高,邏輯思維清晰,工作細(xì)心,自驅(qū)抗壓; 4、熟練使用OFFICE辦公軟件。2025-05-16林杰
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