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職位描述

工作內(nèi)容及要求

崗位要求：

1、管理安排日常行政人力事務(wù)，負(fù)責(zé)完善公司行政和人事管理規(guī)章制度；

2、完善并制定公司的崗位設(shè)置、人員編制、團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，內(nèi)部培訓(xùn)規(guī)劃，同時(shí)指導(dǎo)推動(dòng)執(zhí)行，以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展；

3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求，進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)等工作；

4、組織制定并實(shí)施適合公司的薪酬激勵(lì)方案，充分激勵(lì)核心員工，有效控制人力成本；

5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，加強(qiáng)員工的溝通和協(xié)作，員工各種異動(dòng)的處理 ；

6、負(fù)責(zé)管理、控制公司各類資產(chǎn)，管理安排后勤及行政工作；

7、對(duì)行政事務(wù)、對(duì)外關(guān)系有豐富的經(jīng)驗(yàn)；

8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照的辦理年檢等工作；

9、上級(jí)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、形象氣質(zhì)佳、身高160cm以上

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、擅長(zhǎng)多渠道招聘及員工培訓(xùn)；

4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

公司簡(jiǎn)介

上海碩持實(shí)業(yè)有限公司創(chuàng)立于2012年，公司是以生態(tài)農(nóng)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)科技產(chǎn)業(yè)、金融服務(wù)業(yè)和商業(yè)地產(chǎn)為四大核心產(chǎn)業(yè)的大型綜合性投資公司。目前公司已完成以上海、福建、廣西為中心的全國(guó)化戰(zhàn)略布局，業(yè)務(wù)不斷拓展到各大行業(yè)。

      碩持實(shí)業(yè)奉行“誠(chéng)信為本”的企業(yè)價(jià)值觀，將“誠(chéng)信”提升至企業(yè)品牌戰(zhàn)略的高度，將“誠(chéng)信”始終貫徹于企業(yè)的規(guī)劃設(shè)計(jì)、開發(fā)建設(shè)和客戶服務(wù)全過程，不斷開發(fā)提升產(chǎn)品及服務(wù)品質(zhì)。

      碩持實(shí)業(yè)是一個(gè)年輕、開放和多元化的企業(yè)，公司始終秉承“誠(chéng)信、穩(wěn)健、規(guī)范、高效、求實(shí)、創(chuàng)新”的經(jīng)營(yíng)理念，“以人為本、建卓越團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)成功業(yè)績(jī)”的管理理念，未來碩持實(shí)業(yè)將憑借準(zhǔn)確的戰(zhàn)略規(guī)劃、優(yōu)秀的管理能力、專業(yè)的市場(chǎng)運(yùn)作和不斷深化的品牌影響力，繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)打造中國(guó)一流企業(yè)的企業(yè)愿景而不懈努力。

      1、薪酬

      薪酬策略：關(guān)注外部公平、市場(chǎng)對(duì)標(biāo)策略、關(guān)注長(zhǎng)期績(jī)效

      薪酬模式：崗位績(jī)效獎(jiǎng)金制：基本工資+崗位工資+崗位績(jī)效獎(jiǎng)金+年終績(jī)效獎(jiǎng)金

     2、提成

     公司采取全員招商及銷售的模式，每位員工都可以通過自己的努力獲得招商提成或銷售提成。

      3、福利

      碩持實(shí)業(yè)本著關(guān)注員工生活，為員工提供各項(xiàng)完善生活保障的宗旨，在為員工提供國(guó)家規(guī)定的法定福利基礎(chǔ)上，貼近員工生活，制定了豐富多樣的綜合福利，主要福利項(xiàng)目有：

      A、法定福利

      法定假期、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）

      B、公司自主福利

      商業(yè)保險(xiǎn)：在社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，公司為有必要的員工購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)，為員工放心工作、出行提供強(qiáng)有力的保障；

      公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：公司為豐富員工生活，增進(jìn)員工感情，定期組織豐富多彩的集體活動(dòng)（組織旅游/聚餐/文體活動(dòng)等）,經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一由公司承擔(dān)；

      部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：公司每月為每位員工發(fā)放活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，列入部門經(jīng)費(fèi)，由部門自主組織員工安排活動(dòng)；

      公司帶薪假期：在工作之余，公司提倡員工充分休息。故除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日外，公司還另外針對(duì)部分員工安排了帶薪休假。如女員工三八節(jié)、28歲以下的員工五四青年節(jié)都可享受半天帶薪休假，并提前組織相關(guān)活動(dòng)；員工生日當(dāng)天享受半天帶薪休假。已婚有12歲以下小孩的員工六一兒童節(jié)可享受一天帶薪休假并由公司送出六一小禮物等；

      賀儀及員工關(guān)懷：?jiǎn)T工結(jié)婚、生日、生育會(huì)收到由公司送出的賀儀禮金，各種傳統(tǒng)節(jié)日公司會(huì)為員工準(zhǔn)備精美的禮品；

      重大節(jié)日關(guān)懷：中秋、春節(jié)等重大節(jié)日公司會(huì)為員工發(fā)放節(jié)日禮金及特色節(jié)日禮品；

      體檢：“身體是革命的本錢”，公司非常關(guān)注員工的身體健康，每年定期組織員工進(jìn)行健康體檢；

     工作餐補(bǔ)助：公司為員工發(fā)放工作餐補(bǔ)助，保障員工的飲食安全健康；

     周年慶旅游：公司為開闊員工視野，舒緩員工工作壓力，每年定期組織周年慶旅游活動(dòng)，旅游費(fèi)用由公司全權(quán)承擔(dān)。

     3、舒適的辦公環(huán)境

      公司為員工提供良好的辦公條件并打造了安全、健康、舒適的辦公環(huán)境，為員工工作提供一個(gè)自由發(fā)揮的舞臺(tái)。

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)北大南路八號(hào)華三廣告照明城查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理
8000-10000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。崗位要求: 1、?？茖W(xué)歷以上，8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上; 2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力; 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

22小時(shí)前

曾錦華

人事經(jīng)理; 人力資源經(jīng)理
5000-10000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

關(guān)鍵崗位人員招聘管理人員考勤、培訓(xùn) 完成總經(jīng)理安排事宜

2025-10-08

林東海; 人力資源主管
3000-8000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行公司文化建設(shè)

2025-10-08

林東海; 人事專員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團(tuán)有限公司

一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3.愛好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實(shí)，細(xì)心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（不接受實(shí)習(xí)生）上班時(shí)間：具體新資***，五險(xiǎn)一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

2025-10-08

唐冬冬; 人事經(jīng)理（凌云）
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西天昌投資有限公司

金融/投資/證券

工作職責(zé)： 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作（前期重點(diǎn)工作）；執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。任職要求： 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。工作地點(diǎn)：百色凌云縣，所屬公司國(guó)晶莊園酒業(yè)公司（天昌旗下項(xiàng)目公司）

2025-10-07

陳先生; 行政人事主管（玉林）
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-匯春名庭

廣西國(guó)奧先鋒教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

崗位職責(zé)： 1.在集團(tuán)總部人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)人事招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效工作進(jìn)行規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)； 2.協(xié)助起草并完善子公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策并落地執(zhí)行； 3.協(xié)助子公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工積極性，參與性，能激發(fā)員工的活力； 4.負(fù)責(zé)處理子公司日常運(yùn)行中的行政事務(wù)及后勤保障，包括辦公設(shè)備及用品的配置、管理；政務(wù)及外來人員的接待，辦公區(qū)域及宿舍環(huán)境的日常維護(hù)等。 5.負(fù)責(zé)子公司內(nèi)部會(huì)議、培訓(xùn)、通知和其他重要文件的起草、登記、處理、反饋和歸檔工作及其他合作單位文件歸檔管理； 6.協(xié)助人事總監(jiān)人事經(jīng)理完成日常人事部其他工作；任職資格： 1.具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、人事管理、辦公室管理等)； 2.熟悉相關(guān)證照的申報(bào)和審核、條理清晰、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和超強(qiáng)的親和力，溝通能力良好，知道如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)員工的能力； 4.具備堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓、良好的溝通能力，富有工作活力和激情； 5.有一定培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)及潛力，有C1駕照，能試應(yīng)短期出差；

2025-10-06

周女士

HR; 人力資源助理
2000-3000元

南寧-江南區(qū)

南寧銘魂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1.負(fù)責(zé)公司前臺(tái)工作； 2.負(fù)責(zé)公司日常人事招聘相關(guān)工作； 3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司人事制度，培訓(xùn)。 4.月末及年末績(jī)效考核； 5.其他日常工作處理； 6.每月社保增減員，報(bào)銷及外聯(lián)等工作； 7.負(fù)責(zé)和項(xiàng)目客戶文件對(duì)接以及溝通；崗位要求： 1.大專以上學(xué)歷，具有相關(guān)人事招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.工作經(jīng)驗(yàn)1年以上優(yōu)先； 3.熟練運(yùn)用office辦公軟件； 4.為人耐心，性格好，樂觀開朗，有求知學(xué)習(xí)心態(tài)優(yōu)先

2025-10-05

陳清梅; 人事專員
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

上海紫蘋果裝飾有限公司南寧分公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)開展日常邀約、面試等招聘工作 2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護(hù)，建立招聘渠道資源庫(kù)、人才庫(kù); 3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計(jì)整理及分析。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn) 2、有物業(yè)及服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、親和力好，抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，有責(zé)任心。

2025-10-05

盧女士; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國(guó)際廣場(chǎng)

沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店

批發(fā)/零售

沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點(diǎn)：防城港）職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)； 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，有親和力。

2025-10-05

許敏勇; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

2025-10-04

黃創(chuàng)才