職位描述
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘工作,熟練運(yùn)用廣西人才網(wǎng)、boss直聘、前程無(wú)憂、智聯(lián)等進(jìn)行招聘,擅長(zhǎng)招聘渠道的開(kāi)拓,能夠主動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘人員邀約、接待及初試;
2、負(fù)責(zé)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職手續(xù)的辦理,勞動(dòng)合同簽訂,員工檔案管理等;
3、負(fù)責(zé)社保系統(tǒng),人員新增和刪減等;
4、負(fù)責(zé)每月考勤表、工資表制作;
5、負(fù)責(zé)運(yùn)用企業(yè)微信進(jìn)行考勤、企業(yè)微信設(shè)置及管理等;
6、公司大門門禁人員指紋新增及刪減;
7、能夠熟練運(yùn)用excel、word等辦公軟件,自學(xué)能力強(qiáng);
8、協(xié)助上級(jí)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)企業(yè)文化、日常管理制度、考勤管理制度等;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他任務(wù)。
職位要求:
1、全日制大專以上學(xué)歷,1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)工作能盡快上手;
2、能夠禮貌待人,主動(dòng)關(guān)懷新入職同事,處理員工關(guān)系;
3、性格開(kāi)朗,舉止落落大方,語(yǔ)言表達(dá)流暢,遇事不怯場(chǎng)。
薪資:3500-4000;上班時(shí)間:9:00-12:00,14:00-18:00。
公司簡(jiǎn)介
御目世家品牌的公司主體為廣西亮眼咖健康產(chǎn)業(yè)有限公司,2016年8月注冊(cè)于廣西南寧,注冊(cè)資金1800萬(wàn)元,前身為近240家億視寧、御目世家傳統(tǒng)實(shí)體視保門店運(yùn)營(yíng)方。公司在視保行業(yè)經(jīng)歷了5年時(shí)間的沉淀,目前已是國(guó)內(nèi)視保行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè),全國(guó)各地已有50多個(gè)運(yùn)營(yíng)中心,具有很好的發(fā)展前景。公司緊緊圍繞愛(ài)眼護(hù)眼大健康產(chǎn)業(yè)進(jìn)行布局,涉及視力提升課程研發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷、輕資產(chǎn)加盟與招商運(yùn)營(yíng)等板塊。致力于解決6-16歲兒童青少年近視、遠(yuǎn)視、弱視、斜視、散光等視力模糊不良問(wèn)題,讓飽受視力困擾的兒童青少年看到更光明清晰的世界。
御目世家由原來(lái)的傳統(tǒng)儀器干預(yù)視力問(wèn)題升級(jí)轉(zhuǎn)變?yōu)橐惶卓茖W(xué)的眼部訓(xùn)練方法——“光音五位法”:通過(guò)融合視覺(jué)訓(xùn)練法、視光學(xué)、神經(jīng)學(xué)、心理學(xué)相結(jié)合的培訓(xùn)課程體系,讓孩子快速掌握一整套條件反射式的終身自我訓(xùn)練、防控和提升視力的訓(xùn)練方法。
創(chuàng)立“練、養(yǎng)、護(hù)、防、測(cè)”五位一體的綜合性眼健康視力防控理念對(duì)應(yīng)和強(qiáng)化“眼、心、腦、立體融像視覺(jué)”訓(xùn)練,科學(xué)訓(xùn)練眼肌,增強(qiáng)眼部懸韌帶、睫狀肌的彈性韌性,激活眼部沉睡活性細(xì)胞,改善視覺(jué)敏銳度,提升眼睛靈活聚焦能力,輕松自如地看遠(yuǎn)看近;結(jié)合自我訓(xùn)練提升眼睛器質(zhì)性結(jié)構(gòu)活性功能和大腦視物系統(tǒng)能力,同時(shí)排除心理因素干擾,培養(yǎng)正確用眼習(xí)慣,使孩子視力持續(xù)長(zhǎng)久地達(dá)到和穩(wěn)定在正常水平。
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1小時(shí)內(nèi)鐘先森總監(jiān)
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1小時(shí)內(nèi)祖開(kāi)創(chuàng)法人
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廣西興智人力資源服務(wù)有限公司市場(chǎng)專員5000-8000元南寧-興寧區(qū)廣西興工投資集團(tuán)有限公司計(jì)算機(jī)軟件崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)銀行網(wǎng)銀、NC系統(tǒng)收付款工作,負(fù)責(zé)辦理貸款開(kāi)票、開(kāi)證等結(jié)算相關(guān)工作; 2、建立建全出納各種賬目,負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬,不定期及定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),保證賬賬、賬款相符; 3、負(fù)責(zé)有價(jià)證券、支票、匯票、銀行承兌匯票的管理工作; 4、負(fù)責(zé)編制及匯總所屬企業(yè)每日資金日?qǐng)?bào)表,資金匯報(bào)短信; 5、負(fù)責(zé)所屬公司及所屬企業(yè)的銀行賬戶管理工作; 6、負(fù)責(zé)合同臺(tái)賬建立、更新; 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位基本要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)政學(xué)、金融學(xué)等財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè); 2、35歲以下,熟悉office等各類辦公軟件及與業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)軟件; 3、熟練掌握財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī); 4、具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)精神。13小時(shí)前徐女士
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人力行政主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西紅林集團(tuán)有限公司酒店/旅游【崗位職責(zé)】 一、行政管理工作 1.負(fù)責(zé)總經(jīng)辦日常行政事務(wù),包括文件呈報(bào)、數(shù)據(jù)整理、做總結(jié)報(bào)告及總經(jīng)辦日常行政后勤保障; 2.組織公司各類會(huì)議,做好會(huì)議通知、場(chǎng)地布置、會(huì)議記錄及決議跟進(jìn)工作,確保會(huì)議精神有效傳達(dá)與落實(shí)。 3.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化,如團(tuán)建活動(dòng)策劃等。 二、人力資源工作 1.主導(dǎo)員工培訓(xùn)板塊工作,制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)及各類專業(yè)技能培訓(xùn),助力員工成長(zhǎng)與發(fā)展; 2.負(fù)責(zé)招聘板塊工作,完成員工招聘流程,包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排; 3.負(fù)責(zé)員工入異動(dòng)手續(xù)辦理(入離轉(zhuǎn)調(diào)),匯總統(tǒng)計(jì)各人事報(bào)表,做好相關(guān)報(bào)表報(bào)送等; 4.完善員工檔案管理,確保人事信息準(zhǔn)確、完整; 5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理,做好勞資關(guān)系類合同的首、續(xù)訂及保管等; 6.負(fù)責(zé)核算員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總與工資核算,保證薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí); 7.負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程。 【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.有3年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政人事工作流程;有酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫(xiě)能力;具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行力,能夠妥善處理各類行政人事事務(wù);工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。 【福利待遇】 福利保障:繳納五險(xiǎn),提供宿舍,員工飯?zhí)糜貌兔赓M(fèi),其他員工福利; 上班地點(diǎn):南寧紅林大酒店,月休6天。13小時(shí)前人力資源部
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人事主管/經(jīng)理(吉林)(J21908)15000-20000元南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng)工作職責(zé): 1、人力資源年度規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進(jìn)實(shí)施,開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)。 2、人力資源預(yù)算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算,并對(duì)預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo),建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn),對(duì)干部和員工進(jìn)行持續(xù)評(píng)估。 4、人力資源團(tuán)隊(duì)管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊(duì),做好團(tuán)隊(duì)管理,包括但不限于明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工、績(jī)效考核與評(píng)估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)至少 2年,熟練office辦公軟件,具備良好文字表達(dá)能力與報(bào)告編寫(xiě)能力; 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)打造的管理能力;13小時(shí)前徐浩宇
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人力資源主管4000-7000元南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng)廣西一森電子科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績(jī)效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理13小時(shí)前梁寶省
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行政人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)廣西大化唐元房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作13小時(shí)前112023382@qq.com
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人力資源主管3000-8000元南寧-青秀區(qū)-新興大廈廣西粉絲班投資有限公司金融/投資/證券公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)2025-08-28林東海
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人力資源主任(貴港)5000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個(gè)模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動(dòng),熱情開(kāi)朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;2025-08-28蘇慶燦
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人事專員3000-4000元南寧-興寧區(qū)南寧泰坦軟件有限公司計(jì)算機(jī)軟件1.辦理員工入職手續(xù),收集員工入職提交材料,和員工簽訂勞動(dòng)合同和其他協(xié)議書(shū),并整理入檔,更新員工電子檔案。 2.辦理員工離職手續(xù),監(jiān)督離職員工按辭職流程辦理工作交接。 3.負(fù)責(zé)公司員工意外險(xiǎn)、社保的增減手續(xù)以及其他社保事宜。 4.負(fù)責(zé)整理統(tǒng)計(jì)每月各部門員工考勤、績(jī)效考核,按時(shí)提交給部門經(jīng)理。 5.負(fù)責(zé)員工福利的申辦。 6.完成部門經(jīng)理臨時(shí)安排的工作。 行政班+雙休+國(guó)家法定節(jié)假日休息+五險(xiǎn)+其他福利2025-08-28羅小姐
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- 廣西亮眼咖健康產(chǎn)業(yè)有限公司
- 所在行業(yè) 電子/進(jìn)出口/健康
- 成立時(shí)間 9年(2016年8月11日)
- 企業(yè)性質(zhì) 民營(yíng)企業(yè)
- 公司規(guī)模 --