職位描述

1、年齡35-45歲,人力資源或工商管理專業(yè)統(tǒng)招全日制大學本科及以上學歷。
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源同等職位工作經(jīng)驗。
3、有集團人力資源管理及國際貿(mào)易企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
4、薪酬***。
5、工作地域不限。

上班地點

工作地址: 中國(廣西)自由貿(mào)易試驗區(qū)南寧片區(qū)凱旋路15號南寧綠地中心7號樓922號 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事總監(jiān)
13000-17000元
南寧-青秀區(qū)
廣西富豐集團有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
一、崗位職責: 1、負責統(tǒng)籌管理全集團人力資源管理工作; 2、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合產(chǎn)業(yè)鏈實際情況,結(jié)合人力資源考核規(guī)劃,擬定績效考核方案; 3、主抓產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)導班子的績效指標制定,績效考核落地執(zhí)行; 4、參與產(chǎn)業(yè)鏈會議,提供運營管理,企業(yè)管理,人力資源管理等工作思路及建議; 5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 二、任職資格: 1、本科及以上學歷,5年以上大型集團人力資源經(jīng)理或3年以上大型集團同等崗位工作經(jīng)驗,集團化人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗豐富,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),擅長人力資源2-3個業(yè)務(wù)板塊。 2、積極主動性強,復雜問題處理能力、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力強; 3、知識結(jié)構(gòu)全面,具有良好的溝通表達能力、總結(jié)能力,悟性高; 4、具備良好的職業(yè)道德,敬業(yè)心態(tài)和團隊協(xié)作精神,服務(wù)意識和責任心強。 公司簡介: 富豐集團創(chuàng)立于1992年,是國家級農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點企業(yè),業(yè)務(wù)涵蓋養(yǎng)殖、加工與銷售全產(chǎn)業(yè)鏈。旗下?lián)碛衆(zhòng)"富豐\"、\"春江\"兩大廣西知名品牌,其中\(zhòng)"春江泡椒鴨掌\"暢銷全國。集團多次入選廣西百強企業(yè),并獲得十余項權(quán)威榮譽。我們?yōu)閱T工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與競爭力的福利體系,期待您的加入,共筑輝煌!
4小時前
786686707@qq.com
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責招聘辦理入職離職
2025-09-06
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。
2025-09-06
鐘先森
總監(jiān)
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)集團要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負責醫(yī)院薪酬福利設(shè)計、員工薪資核定和核算; 4、負責新員工的培訓安排和輪轉(zhuǎn); 5、負責人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導安排,協(xié)助完成部門日常工作;
2025-09-06
蘇慶燦
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場
1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理
2025-09-06
梁寶省
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)
一、崗位職責 負責招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗,教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2025-09-06
唐冬冬
南寧-青秀區(qū)
負責公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導安排的其他工作
2025-09-06
112023382@qq.com
南寧-青秀區(qū)
廣西佳寧物業(yè)服務(wù)有限公司
物業(yè)管理/商業(yè)中心
工作時間: 周一至周五 8:30-12:00/14:00-17:30 周末雙休、法定節(jié)假日放假 一、崗位職責: 1、建立健全公司人力資源管理激勵體系和機制,組織實施人力資源六大模塊工作。 2、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)公司每個項目的經(jīng)營狀況以及市場情況,合理調(diào)整組織架構(gòu)、人員崗位結(jié)構(gòu)以及薪酬福利待遇等。 3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范,根據(jù)部門或項目實際制定和完善人員編制、員工薪酬以及員工福利待遇等方案。 4、制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,確定用人標準、崗位職責,開展招聘錄用工作。 5、建立和完善部門工作標準、制度和程序,定期對公司現(xiàn)行的政策和制度進行總結(jié)及修改完善,更有利于激勵員工的工作積極性。 6、組織制定績效考核機制,定期開展績效考核工作,督促、協(xié)調(diào)公司各個項目抓好員工的考察培訓以及選拔任用工作。完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。 二、任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),大專及以上學歷,身高160cm以上,工作高效有魄力、以身作則、公正廉潔、敢于擔當。 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,具備人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉物業(yè)、餐飲、勞務(wù)或相關(guān)行業(yè)。 3、優(yōu)秀的管理能力和統(tǒng)籌能力,嚴于律己敢于擔當,具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。 三、工作時間:行政班雙休。上午8:30-12:00 下午2:00-5:30
2025-09-04
行政人力資源部
南寧-良慶區(qū)
工作內(nèi)容: 1.按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略,制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略,并嚴格貫徹執(zhí)行。 2.根據(jù)公司年度工作規(guī)劃,制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃,包括制度建設(shè)、人才引進、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 3.負責制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 4.負責制定與執(zhí)行公司培訓與開發(fā)管理制度與工作流程。 5.負責搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系,建立管理規(guī)則和辦法。 6.負責制定與執(zhí)行公司績效管理制度、方案與工作流程。 7.負責制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 8.負責協(xié)助處理公司各種因勞動關(guān)系引起的勞動爭議、糾紛、訴訟及經(jīng)濟賠償。 9.統(tǒng)籌公司各部門制度與流程建設(shè)工作,對制度的制定、執(zhí)行情況進行監(jiān)督,審核、發(fā)布各部門成文制度,定期開展梳理工作。 10.負責建立公司專業(yè)人才備用人才庫,進行外部備用人才的關(guān)系維護與更新。 任職資格: 1.本科及以上學歷,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,2年以上在商業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)人力資源負責人經(jīng)驗; 2.熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識,具備較強的招聘、考核、培訓等專業(yè)能力; 3.性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強,應(yīng)變能力強,抗壓; 4.有全國知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)松虡I(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-09-03
zlrlzyb2019@163.com
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1、負責協(xié)助人資總監(jiān)搭建集團SSC體系,梳理標準服務(wù)流程; 2、協(xié)助制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法,包括并不限于公司內(nèi)部集團員工關(guān)系流程建設(shè)與管理,勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防、三方勞務(wù)對接等工作,不斷完善相關(guān)制度體系; 3、負責設(shè)計和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行; 4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持; 5、負責對共享服務(wù)中心進行日常管理,保障服務(wù)工作的及時性、準確性,并不斷提升服務(wù)水平。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學歷,3年以上集團總部SSC部門工作經(jīng)驗,年齡在38歲以內(nèi); 2、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用,具備豐富的員工關(guān)系和勞動糾紛處理經(jīng)驗; 3、具備SSC(共享服務(wù)中心)搭建、運營及推動落地經(jīng)驗,能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作; 4、具有極強的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動項目實施落地,并建立機制推動工作開展; 5、對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認知。
2025-09-03
李先生
中誼潤成國際貿(mào)易(廣西)有限公司招聘:公司標志 logo
中誼潤成國際貿(mào)易(廣西)有限公司
所在行業(yè) 電子/電器/國際貿(mào)易
成立時間 3年(2022年8月9日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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