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職位描述

1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制；

2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務，提出建議并參與決策；

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設及外部政策等方面的信息和建議；

4、負責建立、修訂和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施；

5、負責績效考核制度的建設和實施；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

8、制定和完善人力資源管理制度及相關的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實施。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)；

2、8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗；

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓；

6、精通績效管理、人力資源成本管控等；

公司簡介

鳴鳴果園集團創(chuàng)建于2014年3月，目前已發(fā)展成為一家擁有超過10000畝種植基地、2個具有國際先進水平的采后分選中心和14個經(jīng)營實體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)，逐步形成集育苗、種植、研發(fā)、技術咨詢、示范教學、采后商品化、冷鏈物流、銷售一體化的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈體系。
        打造中國果蔬領導品牌是鳴鳴果園的經(jīng)營目標。公司依托中國科學院、中國柑橘研究所等國內(nèi)各級科研機構技術力量，從國內(nèi)外優(yōu)良果蔬品種的選種育苗，綠色栽培和綜合種養(yǎng)的有益實踐，到綠色保鮮技術的應用，探尋新型產(chǎn)學研模式，搭建完善自身的技術體系，培育出好吃、營養(yǎng)、健康的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提供可體驗和追溯的優(yōu)質(zhì)服務。
        鳴鳴果園全面實施良好農(nóng)業(yè)規(guī)范，在廣西率先同時取得了出境水果果園、出境水果包裝廠注冊登記，并通過了GAP良好農(nóng)業(yè)規(guī)范和ISO9001 質(zhì)量管理體系、ISO22000食品安全管理體系認證。公司榮獲“自治區(qū)級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)”、“廣西扶貧龍頭企業(yè)”等榮譽稱號，并入選國家級星創(chuàng)天地、國家農(nóng)業(yè)科技示范基地和國家高新技術企業(yè)。
        經(jīng)過多年市場布局與品牌建設，鳴鳴果園旗下的果蔬渠道已遍布中國各地一二級果蔬市場和 KA 大賣場、水果連鎖渠道，品牌沃柑暢銷全國，并出口加拿大、越南等國家，成為中國沃柑領先品牌。鳴鳴果園將以“果蔬齊進，布局全球”為中長期發(fā)展戰(zhàn)略，積極拓展全球市場。
        鳴鳴果園注重信息技術在農(nóng)業(yè)管理中的應用，以“用數(shù)據(jù)定義好水果”為理念，先后自主研發(fā)農(nóng)事信息管理、供應鏈信息管理等系統(tǒng)，采集產(chǎn)業(yè)鏈中種植、加工、營銷數(shù)據(jù)，逐步建立沃柑種植管理模型和供應鏈管理模型，借助數(shù)字資源進行規(guī)模果園及供應鏈的精細化與標準化管理，提升農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈信息化。
        鳴鳴果園是一家富于社會責任感的企業(yè)。在全面推動鄉(xiāng)村振興的新時期，在各生產(chǎn)基地所在地區(qū)的黨委、政府領導下，將充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)示范作用，以“龍頭企業(yè)+標準化基地&采后商品化處理中心+農(nóng)戶”的模式，踐行農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新理念，積極推動產(chǎn)業(yè)興旺和鄉(xiāng)村振興。
       
        未來，鳴鳴果園將更廣域深度切入產(chǎn)地果蔬供應鏈建設，以數(shù)字農(nóng)業(yè)為重要路徑，完善和提升渠道和品牌體系建設，力爭到2028年建設成為一家在國內(nèi)較具影響力的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技（集團）企業(yè)。
        企業(yè)福利：
        1.集團公司及各基地均提供有員工宿舍，宿舍配置空調(diào)、熱水器等；
        2.有員工食堂，集團公司員工免費就餐；
        3.試用期內(nèi)購買員工團體意外險，轉(zhuǎn)正后購買五險；
        4.各類帶薪休假：法定假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、考試假、年休假；
        5.提供員工晉升通道、輪崗學習、全面的培訓發(fā)展機會。

上班地點

工作地址：百威英博大道6號華信長城物流園鳴鳴果園東威分選中心查看上班路線

可能感興趣的職位: 行政人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西河創(chuàng)建設工程有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責：一、行政方面： 1、物資管理：辦公設備維護，辦公用品、日常耗品采購、發(fā)放（領用登記）、統(tǒng) 計工作； 2、車輛管理：定期年檢、購買保險、建立檔案、用車登記，加油卡、ETC卡充值工作； 3、印章管理：公章保管，用章審批、用章登記； 4、證照管理：公司各類證照（營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證）保管、年審、變更、延期、入庫更新、外借登記以及企業(yè)資質(zhì)增項或升級工作； 5、資質(zhì)維護：廣西建筑系統(tǒng)網(wǎng)上辦事大廳、廣西建筑業(yè)企業(yè)誠信信息庫管理系統(tǒng)、廣西建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)條件動態(tài)管理系統(tǒng)、廣西建筑業(yè)企業(yè)網(wǎng)上信息報送等相關系統(tǒng)的申報與維護管理工作； 6、投標管理：電網(wǎng)系統(tǒng)及各招標平臺注冊、備案、維護、瀏覽工作； 7、收發(fā)文管理：公司發(fā)文、發(fā)函，外部來文、來函登記、轉(zhuǎn)發(fā)； 8、行政費用管理：物業(yè)租金、物業(yè)費、水電費、停車費、員工午餐費、固定電話費、網(wǎng)絡費、飲水費、快遞費等費用支付申請、辦理、繳納、報賬； 9、員工福利管理：節(jié)假日禮品采購、發(fā)放，公司團建活動策劃、組織，建立和豐富公司的企業(yè)文化； 10、會務管理：會議通知下發(fā)，會議簽到，會議紀要形成、下發(fā)，部分決策事項進行跟進、協(xié)調(diào)和督辦等 11、做好來賓、來訪的接待工作； 12、做好辦公場所、固定資產(chǎn)等管理；二、人事方面： 1、招聘信息發(fā)布，面試通知； 2、員工聘用、入（離）職手續(xù)辦理及爭議處理； 3、轉(zhuǎn)正員工勞動合同簽訂； 4、員工考勤統(tǒng)計、匯總； 5、員工檔案建立，證件收集、歸檔； 6、員工社保、醫(yī)保申報、增減； 7、員工證件管理：注冊、變更、繼續(xù)教育報名、考試報名、培訓報名、入庫更新； 8、按時收集員工工作周總結及周計劃。 9、按要求做好員工工資表；關注員工職稱評審工作；

2025-10-11

3501423783@qq.com; 人事主管
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)

廣西匯銘融資擔保有限公司

金融/投資/證券

崗位職責： 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； 6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用； 7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，不斷完善績效管理體系； 8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；二、任職要求: 1、本科及以上學歷, 3年以上人事相關工作經(jīng)驗； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃及執(zhí)行力； 3、熟練的辦公軟件操作經(jīng)驗，良好的溝通能力、執(zhí)行能力、思維能力。薪資：4000-5000 工作時間： 9:00-12:00；14:00-18:00 周末雙休，法定節(jié)假日休。

2025-10-11

龔先生

副總; 人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元

南寧-興寧區(qū)

廣西桂海通達汽車銷售服務有限公司

汽車及零配件

崗位職責: 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略，包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃，以滿足公司業(yè)務需求和促進員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進招聘流程，確保人才招聘與選拔的有效進行。 4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程，保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運作流程，提升團隊工作效率。任職要求： 1. 具備出色的溝通與組織能力，能夠有效處理員工關系。 2. 對人力資源管理有深入理解，能夠獨立設計和實施相關計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神，能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠管理多項任務和項目。 5. 對人力資源領域的最新趨勢有敏銳的洞察力。

2025-10-11

黃凡; 人力資源崗（就業(yè)見習）
2000-3000元

南寧-江南區(qū)

南寧產(chǎn)投統(tǒng)一投資集團有限責任公司

專業(yè)要求：人力資源、財務管理、工商管理類等相關專業(yè) 崗位描述： 1.負責公司招聘管理及實施； 2.對各類培訓進行安排、協(xié)調(diào)和管； 3.負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除等管理工作，公司員工調(diào)動、離職、退休等勞動關系協(xié)調(diào)工作。

2025-10-10; 人力資源部經(jīng)理
4000-5000元

南寧-興寧區(qū)-官塘綜合市場

廣西康全藥業(yè)連鎖有限公司

制藥/生物工程

1.任職要求（1）年齡：28-40歲；（2）學歷：大專以上學歷，本科優(yōu)先；（3）專業(yè)：人力資源管理或工商管理類專業(yè)畢業(yè) （4）工作經(jīng)歷：擔任人力資源部主管或經(jīng)理2年以上，擅長招聘。 2.工作職責：主要負責集團人力資源部的管理工作。 3.薪酬待遇：具體***。 4.工作地點：總部（廣西南寧市）

2025-10-10

譚小姐; 人事專員
3000-4000元

南寧-興寧區(qū)-綠都商廈

南寧益壽堂醫(yī)療管理有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

工作內(nèi)容 1、篩選招聘平臺簡歷邀約面試，接待面試和來訪人員； 2、員工入職、離職的辦理，協(xié)助業(yè)務部門及時處理人員變動； 3、完成日常辦公室行政事務的處理，辦公室物料采購等； 4、及時完成領導交代的相關事務； 5、考勤管理。任職要求 1、有人事招聘工作1年以上； 2、能熟練使用BOSS招聘軟件； 3、具備細心、耐心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度； 4、了解人事招聘、面試、入職、離職相關流程，能在年前入職； 5、能熟練運用辦公軟件。薪資待遇無責底薪2800+邀約提成，綜合薪資3500-4000 工作簡單，朝九晚六，無加班，法定節(jié)假日放假，春節(jié)放半個月帶薪假。有意向可直接聯(lián)系。不能接受周日單休的請勿投遞！

2025-10-10

韋柳鳳; 人事專員
3000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西申恒商務服務有限公司

專業(yè)服務/咨詢

可接受實習生，朝九晚六，可提供蓋三方，挑戰(zhàn)拿高薪，不畫餅崗位職責: 1、通過招聘軟件招聘人才，面試者到了就進行接待，平常時訂下午茶等 2、無需外出辦理業(yè)務，純辦公室辦公，有獨立辦公桌。任職資格: 1、溝通能力較佳、工作認真負責、積極主動、有上進心，細心。有一定的抗壓能力薪資待遇: 1、底薪2500 +獎金+提成(看個人能力，根據(jù)個人工作能力決定高薪)月綜合收入3500--5000上不封頂 2、工作氛圍輕松愉快，良好的辦公環(huán)境，同事都是90后，00后，友好相處，相互幫助; 3、新年舉辦年會，不定期舉辦團建，聚餐、燒烤活動，不定時下午茶;超長年假工作時間: 上午：9:00-12:00 下午：14:00-18:00 中午休息兩個小時上六休一

2025-10-10

唐靈波; 人事專員
3000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西美來生物科技有限公司

計算機硬件

崗位職責: 1、負責企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、選拔、面試、聘用等; 2、負責招聘渠道的維護工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊，建立和維護企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作，其他相關人力資源工作。 5、負責組建公司團隊文化和相關團隊活動。 6、薪資方式: 無責任底薪+績效， 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利：有團建，聚會聚餐，游玩，節(jié)假禮品，生日等任職資格: 1、20-26歲大專以上學歷，有無經(jīng)驗+應屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達、文字能力。 3、熟悉相關的辦公軟件使用。

2025-10-10

榮永銘; 人力資源經(jīng)理
8000-10000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動企業(yè)文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。崗位要求: 1、專科學歷以上，8年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上; 2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問題的能力; 4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。

2025-10-10

曾錦華

人事經(jīng)理; 人力資源經(jīng)理
5000-10000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

關鍵崗位人員招聘管理人員考勤、培訓完成總經(jīng)理安排事宜

2025-10-08

林東海