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職位描述

工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)公司黨建相關(guān)工作，協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案管理及組織員工培訓(xùn)等相關(guān)工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。

公司簡(jiǎn)介

公司簡(jiǎn)介：
    廣西泛航國(guó)際物流有限公司成立于2010年，總部位于廣西南寧。在欽州、防城港、北海、四川、重慶、云南、貴州、海南、廣東等地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，是一家集國(guó)際海運(yùn)、港前操作服務(wù)、國(guó)內(nèi)物流、東盟跨境物流、智能裝卸物流、阿里巴巴供應(yīng)鏈拍檔業(yè)務(wù)等服務(wù)為一體的綜合物流方案解決商。
    公司深耕物流領(lǐng)域十余年，擁有專業(yè)領(lǐng)域?qū)嵅俳?jīng)驗(yàn)豐富的服務(wù)團(tuán)隊(duì)、成熟完善的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，是多家國(guó)際知名船公司在西南/華南地區(qū)的一級(jí)訂艙代理和戰(zhàn)略合作伙伴。泛航物流一直致力于優(yōu)化物流方案，降低運(yùn)作成本，最大限度的為客戶創(chuàng)造價(jià)值。將“守正出新、合作共贏”的價(jià)值觀貫穿始終，以差異化的服務(wù)與理念達(dá)成企業(yè)使命“助力客戶領(lǐng)先一步”。
    泛航物流持有交通部批準(zhǔn)的“無(wú)船承運(yùn)人”資格、FMC美國(guó)無(wú)船承運(yùn)人資質(zhì)、IS9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證;是WCA(世界貨物運(yùn)輸聯(lián)盟)、WIFFA國(guó)際貨代聯(lián)合會(huì)成員單位。榮獲商務(wù)部中國(guó)國(guó)際貨運(yùn)行業(yè)百家物流重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)、AAA級(jí)物流企業(yè)、西部百?gòu)?qiáng)物流企業(yè)、廣西物流企業(yè)五十強(qiáng)、廣西“守合同重信用”公示企業(yè)、南寧市服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)、阿里巴巴供應(yīng)鏈中西部大區(qū)最佳服務(wù)拍檔等多項(xiàng)榮譽(yù)。
    泛航物流自成立以來(lái)，以良好的口碑和高效的服務(wù)得到廣大客戶、船公司的認(rèn)可和支持。

發(fā)展歷程：
2019年   榮獲廣西物流企業(yè)50強(qiáng)，榮獲阿里巴巴最佳供應(yīng)鏈服務(wù)拍檔；
2020年   泛航十年！海運(yùn)物流業(yè)務(wù)在疫情年創(chuàng)新高 ，阿里事業(yè)部斬獲年度寶馬大獎(jiǎng)，在第四季度中區(qū)拍檔排名第一；
2021年   成立跨境電商物流事業(yè)部，海外首個(gè)越南倉(cāng)庫(kù)正式投入運(yùn)營(yíng),全年?duì)I收突破3億元人民幣，創(chuàng)下歷史新高；
2022年   全年操作箱量超46000T，被評(píng)為中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)AAA級(jí)物流企業(yè)，全年?duì)I收7.56億元人民幣；
2023年   成立廣西泛澳供應(yīng)鏈有限公司，成立云南數(shù)智、重慶、海南子公司，西南地區(qū)戰(zhàn)略布局成型，獲2022年南寧市兩新組織黨建工作示范點(diǎn)。

獲得榮譽(yù)：
AAA物流企業(yè)
西部百?gòu)?qiáng)物流企業(yè)
廣西物流企業(yè)五十強(qiáng)
廣西“守合同重信用”公示企業(yè)
南寧市服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)
“無(wú)船承運(yùn)人”資質(zhì)
FMC美國(guó)無(wú)船承運(yùn)人資質(zhì)
ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證
ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證
ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證
WCA（世界貨物運(yùn)輸聯(lián)盟）成員單位
WIFFA國(guó)際貨代聯(lián)合會(huì)成員單位
中國(guó)國(guó)際貨運(yùn)代理協(xié)會(huì)會(huì)員
中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)理事單位
廣西物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位
商務(wù)部中國(guó)國(guó)際貨運(yùn)行業(yè)百家物流重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)
阿里巴巴供應(yīng)鏈中西部大區(qū)最佳服務(wù)拍檔

企業(yè)文化：
我們的愿景：信達(dá)五洲 百年泛航
我們的宗旨：誠(chéng)信、高效、開(kāi)拓、務(wù)實(shí)
我們的使命：助力客戶領(lǐng)先一步
我們的核心價(jià)值觀：守正、出新、合作、共贏


對(duì)所有崗位，公司均提供豐厚的薪資及福利： 
1、職能崗位：基本工資+績(jī)效工資+增量獎(jiǎng)勵(lì)
   業(yè)務(wù)崗位：底薪+提成
2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，7h/天，周末雙休，國(guó)家和自治區(qū)法定節(jié)假日，帶薪年假。
3、五險(xiǎn)一金。
4、各項(xiàng)福利及補(bǔ)貼：午餐補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、生日福利、節(jié)日福利。
5、各種豐富的員工活動(dòng)、外出旅游。
6、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、崗位技能培訓(xùn)。
7、定期健康體檢。

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西南寧青秀區(qū)金湖路63號(hào)金源CBD現(xiàn)代城C座24樓2436泛航國(guó)際物流查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上

廣西一片葉戶外用品有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

1. 公司招聘 2.人員信息

1小時(shí)前

祖開(kāi)創(chuàng)

法人; 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

2025-08-24

鐘先森

總監(jiān); 人事專員
5000-7000元

南寧-武鳴區(qū)

廣西佳年投資集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、建立和完善績(jī)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程； 2、組織各部門(mén)、子公司開(kāi)展績(jī)效管理工作，對(duì)績(jī)效完成狀況進(jìn)行匯總、分析、調(diào)整及反饋等； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各子公司的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與管理； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有農(nóng)業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮； 3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。崗位概況： 1、薪資：月薪5000-7000元/月（基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資）+年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金； 2、福利：提供工作餐，午休宿舍，入職繳納五險(xiǎn)；享受異地辦公補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、生日金、病假補(bǔ)貼、節(jié)假日福利等； 3、假期：雙休、法定節(jié)假日，年假、婚假、陪產(chǎn)假、工傷假等。

2025-08-24

人資經(jīng)理; 人事專員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團(tuán)有限公司

一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3.愛(ài)好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實(shí)，細(xì)心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（不接受實(shí)習(xí)生）上班時(shí)間：具體新資***，五險(xiǎn)一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

2025-08-24

唐冬冬; 人事專員
4000-5000元

南寧-邕寧區(qū)

廣西南寧天之健醫(yī)藥咨詢有限公司

制藥/生物工程

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘工作，在招聘平臺(tái)上發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試、安排工作安置等； 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人事相關(guān)手續(xù)，以及勞動(dòng)合同管理及檔案歸檔工作，及時(shí)更新員工信息和人事檔案管理等工作；確保員工流動(dòng)信息的準(zhǔn)確性，構(gòu)建及維護(hù)人才庫(kù)，有效管理各類人才資源。 3.辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)。 4.負(fù)責(zé)員工考勤管理、工資核算及紀(jì)律監(jiān)察，處理員工的考勤異常和違紀(jì)行為。 5.協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)。 6.參與設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)。 7.根據(jù)行政經(jīng)理制定的公司培訓(xùn)計(jì)劃，配合組織人員參與培訓(xùn)，并反饋培訓(xùn)效果，為行政經(jīng)理調(diào)整培訓(xùn)方案做測(cè)評(píng)意見(jiàn)。 8、配合行政經(jīng)理完善公司管理制度人事版塊，提供分析意見(jiàn)，建立健全公司的人才培訓(xùn)管理體系。 9、協(xié)助制定、監(jiān)督和執(zhí)行公司的績(jī)效考核制度，統(tǒng)計(jì)和分析考核結(jié)果。 10、收集各類人事動(dòng)態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做出經(jīng)營(yíng)管理決策。 11、人事制度執(zhí)行和定期統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析。 12、協(xié)助上級(jí)工作：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。任職資格： 1、大學(xué)專科以上學(xué)歷。 2、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)。 3、有3年或以上醫(yī)藥行業(yè)行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心。 5、具備良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 6、具備良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力以及解決問(wèn)題能力和應(yīng)變能力。 7、熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。薪資待遇：試用期薪資3500-4000元/月，轉(zhuǎn)正薪資4000-5000元/月，具體視能力定薪。

2025-08-23

梁生; 人力資源經(jīng)理
5000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西創(chuàng)鵬交通設(shè)施工程有限公司

交通/運(yùn)輸/物流

崗位職責(zé): 1、對(duì)公司的員工管理負(fù)責(zé)、制定員工管理手冊(cè)以及編制人員管理制度、規(guī)避勞動(dòng)糾紛處理: 2、負(fù)責(zé)定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各部門(mén)公司的經(jīng)營(yíng)狀況情況，合理提出調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)建議； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，進(jìn)行人才的甄別和選拔，人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，完善公司的人才晉升制度通道； 6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員需求，結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果和人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃，提出人員調(diào)配意見(jiàn)； 7、負(fù)責(zé)制定公司的薪酬體系，績(jī)效管理，提升公司的人員管理； 8、負(fù)責(zé)行政人力部門(mén)的日常事務(wù)統(tǒng)籌管理。任職要求: 1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷，要求至少有人力經(jīng)理級(jí)5年建筑施工企業(yè)或名企同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，對(duì)于招聘面試、績(jī)效考核、培訓(xùn)等有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力； 4、熟悉相關(guān)人力方面的法律法規(guī)及政策。

2025-08-23

黃總; 人力資源主管
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西創(chuàng)鵬交通設(shè)施工程有限公司

交通/運(yùn)輸/物流

崗位職責(zé): 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況，參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風(fēng)險(xiǎn): 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬,員工關(guān)系等六大模塊的管理工作； 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患及時(shí)上報(bào)并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開(kāi)展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜； 5.開(kāi)展集團(tuán)績(jī)效考核工作，及時(shí)完成績(jī)效審核、做好績(jī)效分值、績(jī)效工資的核算工作； 6.每月按時(shí)完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作； 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求: 1.全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)； 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，做好上傳下達(dá)工作； 3.掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn)。

2025-08-23

黃總; 人力資源主管
7000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西神州地礦有限公司

石油/化工/礦產(chǎn)

崗位職責(zé)：開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等工作，以及考勤管理、辦公區(qū)管理。崗位要求; 1.本科學(xué)歷，3年以上人力實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，招聘能力強(qiáng)，能較好落實(shí)考勤、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)工作。 2.有施工企業(yè)、礦業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.能適應(yīng)出差礦山。

2025-08-23

李先生; 人力行政專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

粵商投資管理（廣西）有限公司

崗位職責(zé) 1、工商事務(wù)與外勤事務(wù)處理 ?負(fù)責(zé)公司及各分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更、注銷、年報(bào)等全套工商手續(xù)的辦理。 ?獨(dú)立完成資料準(zhǔn)備、網(wǎng)上申報(bào)、線下遞交、與工商、稅務(wù)、社保等政府部門(mén)的溝通對(duì)接。 ?及時(shí)跟蹤辦理進(jìn)度，確保所有手續(xù)合法合規(guī)、高效完成。 2、采購(gòu)與資產(chǎn)管理 ?負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、辦公設(shè)備、禮品等物料的采購(gòu)、比價(jià)、入庫(kù)及發(fā)放管理。 ?建立和管理供應(yīng)商檔案，維護(hù)良好的合作關(guān)系，優(yōu)化采購(gòu)流程，控制成本。 3、車輛與后勤管理 ?負(fù)責(zé)公司車輛的日常調(diào)度、保養(yǎng)、清潔、年檢、保險(xiǎn)及維修管理。 ?建立車輛使用臺(tái)賬，規(guī)范用車流程，確保行車安全。 ?處理公司日常后勤事務(wù)，如水電、物業(yè)、租金、快遞、飲用水等協(xié)調(diào)工作。 4、綜合行政支持 ?協(xié)助人力相關(guān)工作：考勤管理、社保公積金繳納等。 ?協(xié)助組織公司會(huì)議、團(tuán)建、年會(huì)等各類活動(dòng)。 ?完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性行政工作。任職資格 1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、持有C1及以上駕駛證。 3、具備1年以上獨(dú)立辦理工商變更等相關(guān)外勤工作的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)毓ど?、稅?wù)等辦事流程。 4、執(zhí)行力強(qiáng)：?做事主動(dòng)，有責(zé)任心。細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：?對(duì)待工商文件、采購(gòu)數(shù)據(jù)等工作一絲不茍，有強(qiáng)烈的合規(guī)意識(shí)。溝通能力好：?善于與內(nèi)部同事及外部政府人員、供應(yīng)商進(jìn)行有效溝通。 5、熟練使用?Word, Excel, PowerPoint 等日常辦公軟件。

2025-08-23; 人事主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西景秀物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

一、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè) 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員編制、崗位設(shè)置和人才需求預(yù)測(cè)。建立和完善人力資源管理制度，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等制度，并確保制度的執(zhí)行和更新。二、招聘與人才選拔制定招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試和錄用流程。評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘策略，確保公司獲得高質(zhì)量的人才。三、培訓(xùn)與發(fā)展制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源，評(píng)估培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。四、績(jī)效管理設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，組織績(jī)效評(píng)估和反饋。根據(jù)績(jī)效結(jié)果，進(jìn)行薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升決策，推動(dòng)員工績(jī)效改進(jìn)和團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效提升。五、薪酬與福利管理設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等，確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理，處理薪酬調(diào)整和員工福利相關(guān)事務(wù)。六、員工關(guān)系管理維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供心理疏導(dǎo)和支持。組織員工活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。七、人事行政事務(wù)管理負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理，管理人事檔案和勞動(dòng)合同。處理員工考勤、休假、保險(xiǎn)等日常人事事務(wù)，確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。八、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理確保公司人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。處理勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律事務(wù)，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。

2025-08-22

李女士