職位描述
崗位名稱:人力資源及行政經(jīng)理
崗位目的:
1) 分析人力資源工作重點,制定人力資源規(guī)劃,確保人力資源工作與企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的一致性;
2) 招募、選聘、配置、培養(yǎng)、激勵組織內(nèi)員工,確保公司組織有效性、人力資源優(yōu)勢及團(tuán)隊競爭力;
3) 監(jiān)督執(zhí)行人力資源任務(wù)、流程,確保人力資源團(tuán)隊績效目標(biāo)達(dá)成,與公司相關(guān)各部門良好協(xié)作。
匯報關(guān)系:副總經(jīng)理
核心職責(zé):
1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定公司整體人力資源規(guī)劃及年度部門工作計劃;
2) 負(fù)責(zé)人力資源各項規(guī)章制度、流程及員工手冊的制訂、執(zhí)行及維護(hù)更新工作;
3) 監(jiān)控、執(zhí)行公司各項人力資源數(shù)據(jù)、勞動合同、員工檔案、人事手續(xù)等基礎(chǔ)運(yùn)營工作;
4) 負(fù)責(zé)公司招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績效管理及員工關(guān)系等模塊的日常運(yùn)營及相關(guān)工具開發(fā);
5) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人員現(xiàn)狀,協(xié)助管理層制定人才管理方案,并負(fù)責(zé)跟進(jìn)實施;
6) 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通工作,及時掌握傳達(dá)員工心態(tài)、訴求、合理化建議;
7) 統(tǒng)籌管理公司車輛、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境及用品等行政事務(wù);
8) 管理公司公章證件、專利、信息平臺等事務(wù);
9) 負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊管理,崗位設(shè)置、工作委派及人員發(fā)展。
任職要求:
1) 本科以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2) 五年以上人力資源管理經(jīng)驗,兩年以上人力資源經(jīng)理背景;
3) 良好的商業(yè)知識和戰(zhàn)略性思維;
4) 精通各項勞動法規(guī)和人事政策,豐富的勞動用工實操經(jīng)驗;
5) 良好的職業(yè)道德操守,為人公正、誠信具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格;
公司簡介
本公司經(jīng)營日用品(木制,五金)出口業(yè)務(wù)20年?,F(xiàn)有員工20多人,辦公室370平方米。是南寧市骨干出口企業(yè)之一。
上班地點

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14小時前黃一峰
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人事專員2000-5000元北海-海城區(qū)北海捷恒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計算機(jī)硬件福利待遇: 1.每年都擁有超過國家法定的年假 2.豐富多彩的團(tuán)建活動 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟著國家法定假期走的帶薪假 工作職責(zé): 1、協(xié)助招聘經(jīng)理與用人部門進(jìn)行溝通并制定招聘計劃,定期更新維護(hù)公司架構(gòu); 2、負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫和維護(hù)招聘渠道; 3、負(fù)責(zé)簡歷篩選與收集,維護(hù)企業(yè)簡歷庫; 4、負(fù)責(zé)進(jìn)行面試邀約,并為應(yīng)聘者提供到訪服務(wù); 5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)崗位和職能崗位的初步面試與評估反饋; 6、協(xié)助其他人力資源模塊的工作進(jìn)行; 應(yīng)聘資格: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先; 2、有良好表達(dá)能力,整體形象氣質(zhì)成熟穩(wěn)重; 3、親和力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有強(qiáng)烈目標(biāo)感,善于與人打交道; 4、職業(yè)規(guī)劃清晰,愿意在人力資源角度長期發(fā)展; 發(fā)展空間: 專業(yè)通道:招聘專員 HRBP 資深HRBP HRBP 主管 人力資源總監(jiān) 管理通道:招聘專員 人事專員 人事主管 人事經(jīng)理 人力資源總監(jiān) 你是否愿意加入我們,想不一樣的點子,做一份有境界的事業(yè)? 百年事業(yè),接下來的90年,你是否愿意和我們一起努力成為別人口中羨慕的人? 每個時代,都在悄悄犒賞有發(fā)展眼光的人14小時前趙秋霞
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- 南寧鼓峰工貿(mào)有限公司
- 所在行業(yè) 五金
- 成立時間 21年(2004年2月4日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --