職位描述
1、負責人事管理工作;
2、制定、完善各項現有企業(yè)管理制度,全面提升綜合工作管理水平;
3、建設人性化的工作環(huán)境和工作氛圍;
4、加強協調各職能部門,做好服務和保障工作。
要求:
1、行政、人力資源管理類相關專業(yè)大專以上學歷;
2、 具備較強的管理協調能力,對行政、人力資源管理工作流程有系統認識和實踐經驗;
3、 優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神,有親和力,有責任心,承壓能力強;
4、擅長于人事的績效考核與培訓者優(yōu)先考慮。
公司簡介
?????????????????????????全健企業(yè)文化
南寧市全健蜜蜂養(yǎng)殖場位于環(huán)境優(yōu)美的綠城南寧,至今已有20多年的發(fā)展歷史。多年來,企業(yè)始終專注于蜜蜂產業(yè)領域的發(fā)展,秉承獨特辦司理念,開發(fā)了多種發(fā)展渠道。目前企業(yè)擁有“楊傳全養(yǎng)蜂合作社”、“楊傳全養(yǎng)蜂合作社”、“盧展養(yǎng)蜂合作社”、“龍眼花養(yǎng)蜂合作社”等多個優(yōu)勢資源機構。?
??南寧市全健蜜蜂養(yǎng)殖場擁有中國西南地區(qū)規(guī)模大、起點高,按照現代化標準建設的大型加工基地;擁有先進的檢測儀器、理化實驗室、生產加工設備和配套冷藏設施。高標準建造的廠房和先進的生產工藝保證了產品品質起點高、加工能力強、檢測手段齊備等等業(yè)界領先特質,產品生產標準實現了與國家標準以及國際標準的對接。?
企業(yè)擁有“全健”、“全健蜂王”、“楊傳全”、“西部蜂王”四大本土品牌,其下主要產品有:蜂王漿系列、蜂膠系列、蜂蜜系列、蜂花粉系列等百余個規(guī)格品種。本場產品在亞洲和國家行業(yè)的歷次市場質量抽查中均獲得好評,曾先后獲得了亞洲養(yǎng)蜂學會蜂產品博覽會“三等獎”和“好產品獎”;被中國蜂產品協會獎評為“全國蜂產品行業(yè)誠信商店”;本場出品的蜂王漿獲得“廣西優(yōu)質產品”榮譽稱號。此外,由于30余年積累的專業(yè)精湛的養(yǎng)蜂技術和致力于“科技養(yǎng)蜂,造福于蜂農”的甜蜜事業(yè),本場楊傳全董事長被廣西科技部授予“科技種養(yǎng)大王”稱號。此外,亞洲蜂聯還授予楊傳全董事長“亞洲杰出養(yǎng)蜂者”的殊榮,這是廣西第一個榮獲此稱號的養(yǎng)蜂者?;诖隧検鈽s,廣西的養(yǎng)蜂事業(yè)開始被國內和國際關注,更多的目光和技術由此投向了廣西養(yǎng)蜂屆。
全健蜜蜂養(yǎng)殖場擁有中國西南地區(qū)最龐大、最完善的銷售和服務系統。在南寧、柳州、桂林、玉林、海南、深圳等地區(qū)經營的蜂產品連鎖店達100多家;以大型連鎖醫(yī)藥超市為主的蜂產品專柜60家;以大型商業(yè)超市為主的“全健蜂王”蜂產品專區(qū)20多家。在不斷強勁的發(fā)展態(tài)勢下,“全健蜂王”目前在全國各地(區(qū)域)擁有120余家加盟店。為搶占市場份額,滿足日趨壯大的顧客群體需求,“全健蜂王”開通了24小時客服專線,負責相關咨詢與售后服務工作。這是全健蜂業(yè)“始終將顧客放在第一位,第一時間滿足顧客需求”服務宗旨的具體體現。“全健蜂王”會在將來的日子里不斷拓展客戶服務領域,逐步建立并確立獨特的客服服務經營理念,將客戶服務納為企業(yè)發(fā)展的核心工作之一,達到顧客滿意與企業(yè)發(fā)展的雙贏效果。
全健始終堅持“傳承蜜蜂精神?給力人類健康”的核心宗旨,秉承“讓我們的生活比蜜甜”的經營理念,不斷將品質最好的蜂產品和專業(yè)的保健知識與經驗同顧客分享。經過多年的推廣和沉淀,“全健蜂王”在中國西南地區(qū)擁有數量龐大的忠實顧客群體?!叭》渫酢笔鞘陙碇铝τ谙蝾櫩蛡鞑ソ】道砟詈蛯I(yè)豐富的養(yǎng)生之道,通過四大系列蜂產品搭建起的企業(yè)與顧客之間廣闊以及形式多樣的交流平臺,許多消費者的健康水平和生活質量得到了實質性的提高。為惠于更多的消費群體,全健蜂業(yè)與時俱進,以顧客為出發(fā)點和最終落腳點,企業(yè)產品運營體系實行了全國范圍內統一管理、統一配送、統一售價的巨大轉型,除卻了繁雜的中間環(huán)節(jié),將產品直接輸送到遍布全國的銷售終端,使顧客直接享受到品質上乘但售價低平的蜂產品。
??經過三十年的苦心經營和經驗沉淀,“全健蜂王”目前已發(fā)展成為中國西南地區(qū)蜂產品行業(yè)中最具規(guī)模的現代化企業(yè)。企業(yè)不斷吸收利用先進的管理經驗,致力于提高人員素質和管理水平;通過持續(xù)不斷的投入,生產的標準化和自動化程度大大得到了提高;通過對優(yōu)勢資源的有效利用,形成了圍繞蜜蜂產業(yè)的上下游核心產業(yè)群,形成了包括“逛蜂場,品真蜜”等精品活動在內的獨特的健康主題之旅。由此種種,“全健蜂王”在蜂產品科研、開發(fā)、原料供給、加工、銷售等環(huán)節(jié)都配置了專業(yè)的運營機構,在業(yè)內具有明顯優(yōu)勢和競爭力,先后被入選為中國蜂產品協會常務理事單位、廣西蜂業(yè)協會副會長單位、南寧市蜂業(yè)協會會長單位、廣西水產畜牧行業(yè)重點龍頭企業(yè)。?
今天,全健人正以專注的精神和躊躇滿志的昂揚態(tài)勢,傾力于蜜蜂帝國的打造,以自身的產業(yè)資源為基礎,以新科技、新技術的應用為依托,以傳播健康養(yǎng)生理念、服務顧客為己任,逐步形成以科研、生產、銷售、服務為一體的發(fā)展格局,最終實現“全健蜂王”“立足廣西,面向中國,走向國際”的宏偉戰(zhàn)略目標。
傳承蜜蜂精神?給力人類健康
企業(yè)各部門秉著“傳承蜜蜂精神給力人類健康”為唯一宗旨,開疆拓土,不斷擴展甜蜜的蜜蜂事業(yè)。在不斷的摸索學習中,各部門要緊緊圍繞“傳承蜜蜂精神給力人類健康”這一核心宗旨,樹立起強烈的使命感和致力提高和改善人類健康的責任感。
生產部門的使命是:安全生產品質至上
要樹立起“安全生產是企業(yè)的生命”這一原則,在食品安全日益成為公眾關注的時代背景下,要堅持做“讓顧客放心”的產品,堅持“做良心產品”,絕不在蜂產品添加任何有害添加劑和造假原料;堅持“品質至上”,用至真至誠之品,服務至信至愛之人。
客服部門的使命是:倡導健康維系客戶
提倡并引導健康的產品理念,讓顧客能正確認識蜂產品對人體的健康作用和正確使用蜂產品。解決顧客及銷售人員的疑難問題,形成一個強大的后援咨詢指導中心。要成為:健康顧問、病理顧問、產品顧問及產品趨勢的引導人和指路人。
策劃部門的使命是:弘揚蜜蜂精神引領健康潮流
通過對蜜蜂的了解,將蜜蜂精神融入企業(yè)和產品宣傳中,讓更多的人了解蜜蜂文化及其對大自然、對人類健康所起到的不可替代的作用;深入學習內涵深刻的蜜蜂文化,在宣傳理念和宣傳內容上注入“健康綠色,原生態(tài)”的蜂產品品質特點,將更多的健康理念植入顧客心中,激發(fā)顧客對企業(yè)和產品的強烈認同感和認可度。
人力行政部的使命是:弘揚蜜蜂精神打造蜜蜂團隊
比之蜜蜂的群體特征和獨特的分工特質,建立系統和完善的企業(yè)用人體系;維系和協調員工關系,使同事之間形成像蜜蜂群體一樣高效率、標準化、統一協調、分工明確的團隊;營造相互協作的工作氛圍,使同事在工作中能體會到家一般的溫馨感受。
直營連鎖和業(yè)務部的使命是:把“傳承蜜蜂精神,給力人類健康”這一宗旨全面執(zhí)行并推廣。
對工作的態(tài)度:分享健康、分享生活。
對顧客的承諾:真心做事、老實做人、不欺顧客。
上班地點
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可能感興趣的職位
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行政人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)廣西河創(chuàng)建設工程有限公司生產/制造崗位職責: 一、行政方面: 1、物資管理:辦公設備維護,辦公用品、日常耗品采購、發(fā)放(領用 登記)、統 計工作; 2、車輛管理:定期年檢、購買保險、建立檔案、用車登記,加油卡、ETC卡充值 工作; 3、印章管理:公章保管,用章審批、用章登記; 4、證照管理:公司各類證照(營業(yè)執(zhí)照、資質證書、安全生產許可證)保管、年 審、變更、延期、入庫更新、外借登記以及企業(yè)資質增項或升級工作; 5、資質維護:廣西建筑系統網上辦事大廳、廣西建筑業(yè)企業(yè)誠信信息庫管理 系統、廣西建筑施工企業(yè)安全生產條件動態(tài)管理系統、廣西建筑業(yè)企業(yè)網上信息報送等相關系統的申報與維護管理工作; 6、投標管理:電網系統及各招標平臺注冊、備案、維護、瀏覽工作; 7、收發(fā)文管理:公司發(fā)文、發(fā)函,外部來文、來函登記、轉發(fā); 8、行政費用管理:物業(yè)租金、物業(yè)費、水電費、停車費、員工午餐費、固定電話 費、網絡費、飲水費、快遞費等費用支付申請、辦理、繳納、報賬; 9、員工福利管理:節(jié)假日禮品采購、發(fā)放,公司團建活動策劃、組織,建立和豐 富公司的企業(yè)文化; 10、會務管理:會議通知下發(fā),會議簽到,會議紀要形成、下發(fā),部分決策事項 進行跟進、協調和督辦等 11、做好來賓、來訪的接待工作; 12、做好辦公場所、固定資產等管理; 二、人事方面: 1、招聘信息發(fā)布,面試通知; 2、員工聘用、入(離)職手續(xù)辦理及爭議處理; 3、轉正員工勞動合同簽訂; 4、員工考勤統計、匯總; 5、員工檔案建立,證件收集、歸檔; 6、員工社保、醫(yī)保申報、增減; 7、員工證件管理:注冊、變更、繼續(xù)教育報名、考試報名、培訓報名、入庫更新; 8、按時收集員工工作周總結及周計劃 。 9、按要求做好員工工資表; 關注員工職稱評審工作;2025-10-113501423783@qq.com
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人事主管4000-5000元南寧-良慶區(qū)廣西匯銘融資擔保有限公司金融/投資/證券崗位職責: 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 3、根據現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施; 4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施; 6、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用; 7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進 監(jiān)督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處, 不斷完善績效管理體系; 8、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 二、任職要求: 1、本科及以上學歷, 3年以上人事相關工作經驗; 2、具備良好的溝通協調能力、統籌規(guī)劃及執(zhí)行力; 3、熟練的辦公軟件操作經驗,良好的溝通能力、執(zhí)行能力、思維能力。 薪資:4000-5000 工作時間: 9:00-12:00;14:00-18:00 周末雙休,法定節(jié)假日休。2025-10-11龔先生副總
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人力資源經理/主管5000-7000元南寧-興寧區(qū)廣西桂海通達汽車銷售服務有限公司汽車及零配件崗位職責: 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業(yè)務需求和促進員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進行。 4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協調能力,能夠管理多項任務和項目。 5. 對人力資源領域的最新趨勢有敏銳的洞察力。2025-10-11黃凡
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人力資源崗(就業(yè)見習)2000-3000元南寧-江南區(qū)專業(yè)要求: 人力資源、財務管理、工商管理類等相關專業(yè) 崗位描述: 1.負責公司招聘管理及實施; 2.對各類培訓進行安排、協調和管; 3.負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除等管理工作,公司員工調動、離職、退休等勞動關系協調工作。2025-10-10
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人力資源部經理4000-5000元南寧-興寧區(qū)-官塘綜合市場廣西康全藥業(yè)連鎖有限公司制藥/生物工程1.任職要求 (1)年齡:28-40歲; (2)學歷:大專以上學歷,本科優(yōu)先; (3)專業(yè):人力資源管理或工商管理類專業(yè)畢業(yè) (4)工作經歷:擔任人力資源部主管或經理2年以上,擅長招聘。 2.工作職責:主要負責集團人力資源部的管理工作。 3.薪酬待遇:具體***。 4.工作地點:總部(廣西南寧市)2025-10-10譚小姐
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人事專員3000-4000元南寧-興寧區(qū)-綠都商廈南寧益壽堂醫(yī)療管理有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)工作內容 1、篩選招聘平臺簡歷邀約面試,接待面試和來訪人員; 2、員工入職、離職的辦理,協助業(yè)務部門及時處理人員變動; 3、完成日常辦公室行政事務的處理,辦公室物料采購等; 4、及時完成領導交代的相關事務; 5、考勤管理。 任職要求 1、有人事招聘工作1年以上; 2、能熟練使用BOSS招聘軟件; 3、具備細心、耐心和嚴謹的工作態(tài)度; 4、了解人事招聘、面試、入職、離職相關流程,能在年前入職; 5、能熟練運用辦公軟件。 薪資待遇 無責底薪2800+邀約提成,綜合薪資3500-4000 工作簡單,朝九晚六,無加班,法定節(jié)假日放假,春節(jié)放半個月帶薪假。有意向可直接聯系。不能接受周日單休的請勿投遞!2025-10-10韋柳鳳
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人事專員3000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西申恒商務服務有限公司專業(yè)服務/咨詢可接受實習生,朝九晚六,可提供蓋三方,挑戰(zhàn)拿高薪,不畫餅 崗位職責: 1、通過招聘軟件招聘人才,面試者到了就進行接待,平常時訂下午茶等 2、無需外出辦理業(yè)務,純辦公室辦公,有獨立辦公桌。 任職資格: 1、溝通能力較佳、工作認真負責、積極主動、有上進心,細心。有一定的抗壓能力 薪資待遇: 1、底薪2500 +獎金+提成(看個人能力,根據個人工作能力決定高薪)月綜合收入3500--5000上不封頂 2、工作氛圍輕松愉快,良好的辦公環(huán)境,同事都是90后,00后,友好相處,相互幫助; 3、新年舉辦年會,不定期舉辦團建,聚餐、燒烤活動,不定時下午茶;超長年假 工作時間: 上午:9:00-12:00 下午:14:00-18:00 中午休息兩個小時 上六休一2025-10-10唐靈波
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人事專員3000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西美來生物科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、負責企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負責招聘渠道的維護工作 3、定期收集內外人力資源資訊,建立和維護企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關人力資源工作。 5、負責組建公司團隊文化和相關團隊活動。 6、薪資方式: 無責任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經理。 上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團建,聚會聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學歷,有無經驗+應屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達、文字能力。 3、熟悉相關的辦公軟件使用。2025-10-10榮永銘
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人力資源經理8000-10000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西瑤王府餐飲管理有限公司餐飲業(yè)1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓組織體系,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動企業(yè)文化建設,打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。 崗位要求: 1、??茖W歷以上,8年及以上人力資源相關工作經驗,同崗位二年工作經驗及以上; 2、具備先進的人力資源和行政管理經歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力,以及解決突發(fā)性復雜問題的能力; 4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經驗者優(yōu)先。2025-10-10曾錦華人事經理
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2025-10-08林東海
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