職位描述
崗位職責：
1、開發(fā)各種招聘渠道、根據(jù)各部門人才需求招聘到相應(yīng)人數(shù)的人才；建立人才儲備數(shù)據(jù)；
2、完善招聘評估體系，應(yīng)聘人員簡歷的篩選、面試、甄選、錄用等工作；
2、建立和維護合適的招聘渠道，提高招聘效率；
4、完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘邀約等；
5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
任職要求：
1、文秘、行政、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷；
2、2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融業(yè)務(wù)團隊招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備良好的溝通能力，能獨立完成安排應(yīng)聘面試工作；
4、熟悉招聘流程和各種面試方法；
薪資待遇：
1.轉(zhuǎn)正薪酬：月薪3000-3500?+生日福利+節(jié)假日福利等
2.轉(zhuǎn)正購買五險（（養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險））；
3.不定期下午茶；
4.帶薪年假
5.員工培訓、員工活動；
6.周末雙休
【上班時間】
1.上午9:00-12:00，下午14:00-18:00；
公司簡介
廣西匯道資產(chǎn)管理有限公司，主營資產(chǎn)管理、不良資產(chǎn)處置。近年來，民間的不良資產(chǎn)勢態(tài)逐年攀升，老賴、平臺跑路、非法集資頻頻暴雷，讓眾多投資者蒙受損失。為此，匯道資產(chǎn)應(yīng)運而生，秉承保密、高效、專業(yè)的態(tài)度，為投資者提供一站式債務(wù)管理服務(wù)。公司實力雄厚，依托強大的股東背景、專業(yè)的資產(chǎn)管理團隊，多年的行業(yè)經(jīng)驗及人脈關(guān)系，匯道資產(chǎn)擁有最為成熟的不良資產(chǎn)處置模式，幫助更多的不良債權(quán)持有者擺脫困擾，實現(xiàn)不良資產(chǎn)盤活。用您的債權(quán)置換我們的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，幫您快速變現(xiàn)，挽回損失！
公司秉持著“人才是企業(yè)的第一推動力”原則，力求在合理范圍內(nèi)最大程度的善待員工，加入我們，我們將為您提供：
1、薪資：合理且具有競爭性的薪酬（不怕你要求高，就怕你不來?。?/p>
2、福利：寬敞明亮，舒適優(yōu)雅的辦公環(huán)境；五險一金（趕緊跟那些不簽勞動合同、不繳納社保的公司說再見吧?。?；各種節(jié)日、生日福利及不定期下午茶
3、培圳：定期開展入職培圳、崗前培圳、以及提供給員工企業(yè)內(nèi)訓、外派培圳、拓展培圳等培圳學習機會；
4、假期：朝九晚六周末雙休的標準白領(lǐng)上班時間（你還在忍受晚班、輪休、單休、單雙休、1.5休嗎？）；國家法定節(jié)假日、年假等以及各種人性化帶薪假期；
5、活動：定期組織員工集體活動（拓展、旅游、部門活動等）和交流學習。
6、發(fā)展：提供專業(yè)化職業(yè)發(fā)展通道，為所有員工提供廣闊的晉升空間。
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1小時內(nèi)
祖開創(chuàng)法人 -
人事主管4000-4500元桂林-靈川縣 本科以上 28-38歲廣西眾托電子商務(wù)有限公司批發(fā)/零售崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、負責組織編寫各部門職位說明書； 7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 8、負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷；擁有人力資源全模塊實操經(jīng)驗；精通人力資源及行政相關(guān)專業(yè)知識； 2、5年以上人力資源實操工作經(jīng)驗，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 7、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 福利：帶薪培訓+營養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險3小時前
唐小姐人事 -
6小時前
鐘先森總監(jiān) -
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓。 - 制定培訓計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系。6小時前
鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理（陽朔）3500-5000元桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 大專以上 3年以上 20-45歲廣西鐿盾保安服務(wù)有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心1、具備人力資源管理知識和技能，熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識。 2、了解多元化招聘渠道。 3、具備組織溝通能力、統(tǒng)籌行政事務(wù)。 4、具有一定文筆能力，熟練運用辦公軟件。 5、認同公司企業(yè)文化，責任心強，有相關(guān)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 6、行政班，月休5天，包工作餐，購五險，待遇3500-5000。行政人事經(jīng)理。工作地；陽朔縣城9小時前
張小姐人事文員 -
人力資源專員4000-6000元·13薪桂林-雁山區(qū) 本科以上 3年以上 40歲以下桂林特邦新材料股份有限公司建筑與工程1、崗位職責： 1、根據(jù)公司年度計劃、人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)及各部門需求執(zhí)行年度招聘計劃； 2、根據(jù)公司各部門人員招聘需求選擇合適的招聘渠道，擬定崗位招聘信息進行發(fā)布并進行簡歷篩選； 3、負責組織并實施面試相關(guān)工作，對面試評估結(jié)果進行跟進追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書； 4、負責招聘工作的整體預算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘工作總結(jié)； 5、負責招聘工作涉及宣傳物料的構(gòu)思、設(shè)計、制作對接；6、負責校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展；線上、線下招聘會相關(guān)信息的收集整理及參與實施； 7、負責招聘、錄用、轉(zhuǎn)正等相關(guān)流程的優(yōu)化、調(diào)整及相關(guān)制度的擬定修改； 8、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，依法對員工實施管理，并且做好管理過程中勞資風險預防工作。 9、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，參與組織策劃員工的各類活動，同時參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行； 任職要求： 1、中共黨員身份，有3-5年制造業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、具有良好的溝通表達能力，團隊協(xié)作能力以及識別風險能力。；9小時前
唐女士人事 -
崗位職責 1. **人事事務(wù)** - 負責公司招聘相關(guān)工作，包括但不限于需求分析、計劃擬定、渠道拓展、面試安排及錄用跟進，確保崗位高效匹配。 - 根據(jù)甲方及公司要求實施員工培訓，涵蓋技能提升、安全操作及企業(yè)文化等內(nèi)容。 - 持續(xù)優(yōu)化公司薪酬體系、定期進行薪酬調(diào)研并形成報告，確保薪酬競爭力與合規(guī)性。 - 處理勞動合同、社保公積金繳納、勞動爭議等勞動關(guān)系事務(wù)，維護員工權(quán)益與企業(yè)合法性。 - 負責人力資源管理規(guī)范化建設(shè)，包括建立健全公司人力資源制度，人力資源各模塊操作規(guī)范化，流程合規(guī)化。 2. **跨部門協(xié)作與文化建設(shè)** - 配合生產(chǎn)、財務(wù)等部門，落實公司各項人力資源政策并提供專業(yè)支持。 - 策劃員工關(guān)懷活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力。 3. **行政事務(wù)** - 負責辦公用品、勞保物資等采購管理及內(nèi)外部各項會務(wù)準備、會議紀要記錄、接待工作。 任職資格 1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)或鋼鐵行業(yè)者優(yōu)先。 3.熟練使用各招聘平臺，有核算工資經(jīng)驗，熟悉國家、自治區(qū)各項人事法律法規(guī)。 4.熟練使用Microsoft Office等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。 5.性格開朗，有較好溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，人際交往能力較強。 說明： 工作地點：北海/鐵山港
21小時前
人力資源主管
5000-6000元
賀州-八步區(qū)
任職要求： 1、基本素質(zhì)：有凝聚力、領(lǐng)導力、責任心。 2、自然條件：身體健康、精力充沛。 3、文化程度：本科以上文化程度，人力資源管理或行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 4、工作經(jīng)驗：在四星級以上酒店擔任過人事部主管1年以上或副主管2年以上。 6、其他要求：熟悉辦公軟件操作，文案功底優(yōu)秀，掌握培訓技巧，熟悉掌握各項人事勞動政策及相關(guān)專業(yè)知識。
21小時前
黃伙有
21小時前
張濤
人力實習生
2000-3000元
南寧-青秀區(qū)
1、協(xié)助人力資源團隊進行簡歷初步篩選，協(xié)助安排面試日程，并跟進候選人狀態(tài)與反饋。 2、參與新員工入職流程的準備與執(zhí)行，包括協(xié)助準備合同文件、安排入職培訓等，以促進新員工快速融入團隊。 3、維護員工個人檔案系統(tǒng)，協(xié)助更新員工信息，確保信息的準確性和時效性。 4、在指導下，定期收集并整理人事數(shù)據(jù)，為管理層提供基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)支持與初步分析。 5、參與策劃并協(xié)助組織員工培訓活動、團隊建設(shè)等，提升員工的滿意度與歸屬感。 6、協(xié)助人力資源團隊撰寫日常文件、報告及人力資源相關(guān)制度、方案的初稿。 7、完成上級分配的其他相關(guān)人力資源實習任務(wù)。 任職要求 1、2026屆本科生，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與人際交往技巧。 3、對人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣，愿意投身該領(lǐng)域并不斷學習新知識。 4、形象氣質(zhì)佳，能夠代表公司形象，具備親和力與服務(wù)意識。 5、畢業(yè)后考慮留任優(yōu)先考慮； 6、實習薪資固定2000，周末雙休。
21小時前
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人事行政主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人力資源主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源主管hr人力資源專員/主管人資專員/主管hr主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管助理人力資源經(jīng)理綜合部經(jīng)理人力資源部主管人力資源部經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人力資源管理主管人力資源管理經(jīng)理人力行政主管
相關(guān)企業(yè)
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投資 -
對醫(yī)院的投資；醫(yī)療科學技術(shù)的研發(fā)；銷售：第一類醫(yī)療器械、體溫計、血壓計、磁療器具、醫(yī)用脫脂棉、醫(yī)用脫脂紗布、醫(yī)用衛(wèi)生口罩、家用血糖儀、血糖試紙、妊娠診斷試紙、避孕套、避孕帽、輪椅、醫(yī)用無菌紗布、保健用品、衛(wèi)生用品、日用百貨、辦公耗材、辦公用品、通訊器材（除國家專控產(chǎn)品外）、包裝材料、健身器材、酒店用品、計算機軟硬件及配件、儀器儀表、服裝鞋帽、化妝品、消毒劑（除危險化學品）；商務(wù)信息咨詢服務(wù)；道路貨物運輸(具體項目以審核部門批準的為準，憑有效許可證經(jīng)營）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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許可項目：旅游業(yè)務(wù)；廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；體驗式拓展活動及策劃；組織文化藝術(shù)交流活動；會議及展覽服務(wù)；旅游開發(fā)項目策劃咨詢；休閑觀光活動；票務(wù)代理服務(wù)；旅客票務(wù)代理；游覽景區(qū)管理；城市公園管理；旅行社服務(wù)網(wǎng)點旅游招徠、咨詢服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；市場營銷策劃；個人商務(wù)服務(wù)；商務(wù)代理代辦服務(wù)；企業(yè)形象策劃；咨詢策劃服務(wù)；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；工藝美術(shù)品及收藏品零售（象牙及其制品除外）；工藝美術(shù)品及收藏品批發(fā)（象牙及其制品除外）；刀劍工藝品銷售；農(nóng)村民間工藝及制品、休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游資源的開發(fā)經(jīng)營；單用途商業(yè)預付卡代理銷售；廣告設(shè)計、代理；廣告發(fā)布；文具用品批發(fā)；體育場地設(shè)施經(jīng)營（不含高危險性體育運動）；體育用品及器材零售；體育用品及器材批發(fā)；文具用品零售；花卉綠植租借與代管理；園林綠化工程施工（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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對房地產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、娛樂業(yè)、酒店業(yè)、農(nóng)業(yè)項目的投資;房產(chǎn)交易居間、代理、行紀;房產(chǎn)信息咨詢服務(wù);房地產(chǎn)營銷策劃、會展服務(wù)。
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對教育業(yè)、文化業(yè)的投資；安全信息技術(shù)研發(fā)，教育科技及軟件開發(fā)；數(shù)字(智慧)校園規(guī)劃建設(shè)；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)、企業(yè)形象策劃服務(wù)、企業(yè)管理服務(wù)、教育信息咨詢、戶外拓展服務(wù)、安保服務(wù)、物業(yè)管理、物業(yè)服務(wù)、學校后勤管理服務(wù)、勞務(wù)外包、文化交流活動策劃服務(wù)（以上項目除國家有專項規(guī)定外）；銷售：安防器材、電子產(chǎn)品（除國家有專項規(guī)定）、辦公用品、服飾、鞋、文化用品、初級農(nóng)產(chǎn)品,生鮮肉類；道路貨物運輸，住宿服務(wù)，餐飲服務(wù)（以上三項憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營，具體項目以審批部門批準的為準）；家庭服務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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對農(nóng)業(yè)、工業(yè)、物流業(yè)、旅游業(yè)、酒店業(yè)、餐飲業(yè)、娛樂業(yè)、科技業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、市政工程、建筑業(yè)、礦業(yè)、金融業(yè)的投資;安防工程的設(shè)計與施工,監(jiān)控工程的設(shè)計及安裝,樓宇智能化工程的設(shè)計及安裝(以上項目取得資質(zhì)后方可經(jīng)營);房地產(chǎn)交易居間、行紀、代理;房地產(chǎn)信息咨詢;批發(fā)兼零售:安防產(chǎn)品、電子產(chǎn)品(除國家?？禺a(chǎn)品外)、通訊設(shè)備(除國家?？禺a(chǎn)品)、計算機軟硬件、監(jiān)控設(shè)備、家用電器、五金交電、辦公設(shè)備、電線電纜、制冷設(shè)備、數(shù)碼產(chǎn)品、建筑材料(除危險化學品外)。 -
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對建筑業(yè)、農(nóng)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、科技業(yè)、餐飲業(yè)、娛樂業(yè)、教育業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、畜牧業(yè)的投資;投資信息咨詢(除金融、保險、證劵等涉及許可審批及專項規(guī)定外)、商品信息咨詢(除國家有專項規(guī)定外)、企業(yè)管理信息咨詢、企業(yè)營銷策劃、市場調(diào)查(除國家有專項規(guī)定外);設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告;電子信息技術(shù)、通訊技術(shù)、計算機軟硬件及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;銷售:汽車;批發(fā)兼零售:食品(憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營,具體以審批部門批準的為準)、汽車配件、計算機軟硬件、日用百貨、建筑裝飾材料(除危險化學品)、有色金屬(除國家有專項規(guī)定)、礦產(chǎn)品(除國家?？禺a(chǎn)品)、電子產(chǎn)品(除國家?？禺a(chǎn)品)、安防器材、機電產(chǎn)品、針紡織品;零售:煙草制品(憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營,具體以審批部門批準的為準);農(nóng)副土特產(chǎn)品(僅限初級農(nóng)產(chǎn)品)、水果的銷售;食品的生產(chǎn)、加工(以上經(jīng)營項目僅限分支機構(gòu)經(jīng)營);包裝服務(wù);倉儲服務(wù)(除危險化學品);商品配送服務(wù)(除道路貨物運輸、快遞等涉及許可審批的項目外);道路貨物運輸(憑許可證在有效期內(nèi)開展經(jīng)營活動,具體項目以審批部門批準的為準);食品的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢;牲畜、家禽、水產(chǎn)品的養(yǎng)殖(以上經(jīng)營項目僅限分支機構(gòu)經(jīng)營)、銷售;農(nóng)作物、蔬菜、瓜果、苗木(憑許可證在有效期內(nèi)開展經(jīng)營活動,具體項目以審批部門批準的為準)、花卉的種植(僅限分支機構(gòu)經(jīng)營)、銷售;農(nóng)業(yè)休閑觀光;接受委托從事信息技術(shù)外包、接受委托從事業(yè)務(wù)流程外包、接受委托從事知識流程外包;代理記賬(憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營,具體以審批部門批準的為準);稅務(wù)代理、財務(wù)信息咨詢(除金融、保險、證劵等涉及許可審批及國家專項規(guī)定外)、工商登記業(yè)務(wù)代理服務(wù);貨物或技術(shù)進出口(國家禁止或涉及行政審批的貨物或技術(shù)進出口除外)。
- 廣西匯道資產(chǎn)管理有限公司
- 所在行業(yè) 旅游/投資
- 成立時間 --
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --
