職位描述

崗位職責:
主要負責公司人力資源規(guī)劃工作、具體負責薪酬、績效招聘、培訓管理等工作,包括但不限于以下工作內容:
(一)薪酬管理:
1、負責核算員工工資、福利、獎金等,確保數(shù)據(jù)的真實和準確;
2、不定期對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析,并提交人力成本分析報告;
3、協(xié)助部門負責人制定和完善薪酬福利管理制度;
4、協(xié)助部門負責人制定工資總額預算,并按經(jīng)核準后工資總額預算進行管控,合理控制人工成本;
(二)績效管理:
1、負責公司績效考核工作,收集統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù),并進行匯總與分析;
2、受理公司員工績效申訴、調查、核實、反饋績效考核結果、建立績效考核檔案;
3、協(xié)助部門負責人完善績效管理體系,制定具備激勵性的績效管理制度和流程、考核細則、激勵方案等工作;
(三)招聘管理:
根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門、各子公司的招聘需求,編制、實施年度人員招聘計劃,完成年度招聘目標;
(四)培訓管理:
制定公司年度培訓計劃,系統(tǒng)性開展員工培訓工作,協(xié)調公司各部門、各子公司有效地開發(fā)和利用人力資源,確保滿足公司的經(jīng)營管理需要;
(五)完成領導交辦的其他人事工作事務。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè);
2、年齡40歲以內;
3、具備5年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗,具備獨立搭建薪酬績效體系的能力;
4、熟悉人力資源管理六大模塊,具備大型國有企業(yè)或地產公司薪酬績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
5、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,對數(shù)字敏感,邏輯思維清晰,執(zhí)行力強,效率高;
6、服從領導工作安排,有較強的責任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調能力及溝通能力,較強的分析及解決問題的能力,較強的抗壓能力,較強的學習能力;
7、能夠熟練應用各種辦公軟件。

公司簡介

廣西南寧當代豐耘投資管理有限公司(原名:南寧高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)房地產開發(fā)公司),成立于1992年9月,注冊資本32億元,資產規(guī)模超過100億元,為南寧高新產業(yè)建設開發(fā)集團有限公司重要的全資控股子公司。
公司主要經(jīng)營范圍為:以自有資金從事投資活動;自有資金投資的資產管理服務;土地整治服務;園區(qū)管理服務;融資咨詢服務;創(chuàng)業(yè)投資(限投資未上市企業(yè));租賃服務(不含出版物出租);物業(yè)管理;非融資擔保服務;市場營銷策劃;市場調查(不含涉外調查);房地產開發(fā)經(jīng)營;建設工程施工;工程管理服務;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);新材料技術推廣服務;新材料技術研發(fā);技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣。
公司主要負責高新區(qū)園區(qū)基礎設施開發(fā)和資產運營。公司目前重點打造高新區(qū)中關村產業(yè)園區(qū)、南寧綜合保稅區(qū)的開發(fā)建設,并以良好的建筑質量及品牌形象贏得了社會的廣泛贊譽。公司將繼續(xù)遵循“以人為本、精益求精”的經(jīng)營理念,為社會開發(fā)建設更高品質的產品,為客戶打造高質量的生活。

上班地點

工作地址: 南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧廣告產業(yè)園A座 查看上班路線

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人事(急招)
4000-6000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場
崗位職責:  1.負責辦公室各部門辦公后勤保障工作、辦公室的環(huán)境衛(wèi)生工作。 2.負責公司重要事件和有關員工資料的采集整理工作。   3.接待好公司來訪的客戶?! ?4.協(xié)助主管招聘新員工,安排好面試及接待工作。   5.負責公司人員檔案,包括人事、培訓、考核的建立和管理工作。    6.員工請假、調休的記錄。并統(tǒng)計請假人數(shù),做好每月考勤記錄。    7.做好公司員工入職或離職相應手續(xù)。保管好員工資料等重要資料。 8.做好與總部及其他分公司的對接工作,完成上級領導安排的其他工作。    9.應屆畢業(yè)生優(yōu)先 職責要求: 1.組織溝通能力強,做事積極主動。 2.能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件(如word,excel,ppt)的操作。 3.普通話標準流利,聲音甜美。 4.要求身高160cm以上,形象氣質佳,有親和力。 5.工作負責、主動、認真,反應靈敏。 6.有團隊合作精神,樂于助人。 7.有無工作經(jīng)驗均可。 工作地點:南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達廣場A2棟1206室。
22小時前
南寧-青秀區(qū)
崗位要求】: 1、大專以上學歷,工商企業(yè)管理相關專業(yè)佳。(可接受優(yōu)秀應屆生) 2、熟悉掌握辦公軟件,具有較強的溝通能力和組織協(xié)調能力,能合理、有效的協(xié)調各項工作。 3、愿意學習,有團隊合作精神、愛崗敬業(yè)、責任心強,吃苦耐勞。 【工作內容】: 1、協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項開展; 2、履行協(xié)調職能,做好公司員工之間、部門之間的溝通協(xié)調工作; 3、結合領導的部署,督辦各部門工作計劃的完成情況; 【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專員→人事行政主管→人事行政總監(jiān)
22小時前
陸小姐
南寧-良慶區(qū)-春天產業(yè)園
崗位職責: 根據(jù)人力資源部工作目標落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學習能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理
2025-04-25
張小波
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
工作職責: 1.根據(jù)集團的戰(zhàn)略方向制定子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.建立和完善子公司的招聘流程與體系,指導部門員工開展招聘工作; 3.優(yōu)化子公司員工培訓與發(fā)展體系,不斷提升員工素質與能力; 4.建立和實施員工績效體系,優(yōu)化員工薪酬福利管理體系; 5.規(guī)范完善辦公管理制度和流程; 6.加強子公司企業(yè)文化建設,增強凝聚力; 7.建立和維護辦公室行政制度,并推進實施; 8.完成集團人力和子公司業(yè)務負責人交辦的其他工作任務。 任職要求: 1.人力資源管理、心理學、法律等相關專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學歷; 2.熟悉社保公積金商業(yè)保險等事項; 3.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關地方性法律法規(guī)、對勞動法規(guī)熟練運用; 4.具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調和應變能力、親和力及人際溝通能力,問題分析和解決能力、創(chuàng)新能力,較強的事業(yè)心和責任心。
2025-04-24
馬奇超
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學
急招,需要有招聘經(jīng)驗,接受25應屆生!! 【年輕化團隊,公司氛圍好~公司福利多,免費下午茶,社?!?1.前期主要負責招聘板塊,負責邀約,熟悉各類招聘軟件、平臺 2.有主動學習的能力,有過相關招聘經(jīng)驗優(yōu)先 3.朝九晚六,中午休息兩小時,無加班文化,年輕人多氛圍好,免費下午茶~
2025-04-24
凌風
人事經(jīng)理
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
一、負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。 二、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源,以滿足公司的經(jīng)營管理需要。 三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,經(jīng)批準后予以實施。 四、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。 五、負責員工績效考核與評定。 六、負責公司接待安排及各種會務活動。 七、負責公司的宣傳,企業(yè)抖音、微信公眾號、微視視頻號的維護。 八、協(xié)助公司銷售工作,客戶信息管理、合同管理、回款跟蹤等。
2025-04-24
吳南
人事崗位
3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)
人事崗位 職位描述 一、崗位職責 1、完成員工招聘工作。 2、配合進行公司培訓籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協(xié)調能力強; 3、具備抖音招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經(jīng)錄用公司將免費提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機會。 3、公司每年對優(yōu)秀員工提供一/二次出國或國內旅游培訓機會。 五、工作時間 上班時間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息
2025-04-24
唐冬冬
南寧-興寧區(qū)
一、職責 1.招投標信息的收集,投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作準備; 2.負責投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標書制作; 3.處理投標過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領導,確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負責與項目負責人、公司相關部門主動協(xié)調解決投標文件編制過程中的問題,確保投標文件按時投遞; 5.熟悉政府有關管理規(guī)定、招投標政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關政府部門、業(yè)務機構及同行維護好公共關系,維護和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應商狀況,堅持數(shù)據(jù)庫維護和信息資料積累: 7.負責“三包”信息員工作,熟悉品牌廠家報單系統(tǒng),對接品牌車輛相關服務。 8.負責IT專員工作,對單位網(wǎng)絡、軟件和系統(tǒng)進行維護保養(yǎng)。 9.公司固定資產管理工作 10.領導交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。 二、崗位要求: 1.責任心強,有擔當,能獨立開展工作。 2.自我驅動力強,能自我加壓拓展業(yè)務。 3.有汽修行業(yè)投標員工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源,能運作項目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上 三、薪資 薪資范疇:6K-8K+。薪資結構:底薪+提成(按中標金額提成)。具體***。
2025-04-24
人事部
南寧-青秀區(qū)
工作內容: 1、負責超市門店人事行政管理工作,包括但不限于員工關系維護與人事政策執(zhí)行; 2、參與招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理; 3、處理員工福利事宜,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識,能夠獨立處理人事行政事務; 2、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠有效地與各部門協(xié)作; 3、注重細節(jié),有較強的組織和協(xié)調能力,能夠高效地完成任務。
2025-04-24
方主管
南寧-青秀區(qū)
崗位職責 1.全面負責公司的人力資源與行政管理工作; 2.明確公司人力資源目標和方案,了解公司業(yè)務發(fā)展,向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,協(xié)助提高公司的綜合管理水平; 3.根據(jù)公司各部門業(yè)務情況匯總人員需求、制定招聘計劃,全面負責招聘工作; 4.了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略和深入業(yè)務,對業(yè)務進行組織診斷,梳理相關制度、流程、體系,保證各部門工作銜接,提供幫助與支撐,提高效能; 5.負責公司日常管理工作,及時掌握公司經(jīng)營實況并提出合理化建議; 6.完成總經(jīng)理及公司領導交辦的各項其他工作。 任職要求: 1.本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),有鐵路、安防監(jiān)控行業(yè)或IT技術型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.三年以上相關工作經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊,有較豐富的人力和行政各版塊實操經(jīng)驗,并指導下屬(行政前臺); 3.較強的招聘能力,能快速掌握公司需求,對選人、用人有自己專業(yè)的判斷和深刻理解,有IT技術研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.具有優(yōu)秀的領導力,組織協(xié)調好問題處理及解決能力; 5.肯拼博,事業(yè)心強,承壓抗壓能力強;善溝通,悟性強。
2025-04-23
李琴
廣西南寧當代豐耘投資管理有限公司招聘:公司標志 logo
廣西南寧當代豐耘投資管理有限公司
所在行業(yè) 擔保/投資/投資管理
成立時間 32年(1992年9月12日)
企業(yè)性質 國有企業(yè)
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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