職位描述

崗位職責:
主要負責公司人力資源規(guī)劃工作、具體負責薪酬、績效招聘、培訓管理等工作,包括但不限于以下工作內(nèi)容:
(一)薪酬管理:
1、負責核算員工工資、福利、獎金等,確保數(shù)據(jù)的真實和準確;
2、不定期對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析,并提交人力成本分析報告;
3、協(xié)助部門負責人制定和完善薪酬福利管理制度;
4、協(xié)助部門負責人制定工資總額預算,并按經(jīng)核準后工資總額預算進行管控,合理控制人工成本;
(二)績效管理:
1、負責公司績效考核工作,收集統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù),并進行匯總與分析;
2、受理公司員工績效申訴、調(diào)查、核實、反饋績效考核結(jié)果、建立績效考核檔案;
3、協(xié)助部門負責人完善績效管理體系,制定具備激勵性的績效管理制度和流程、考核細則、激勵方案等工作;
(三)招聘管理:
根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門、各子公司的招聘需求,編制、實施年度人員招聘計劃,完成年度招聘目標;
(四)培訓管理:
制定公司年度培訓計劃,系統(tǒng)性開展員工培訓工作,協(xié)調(diào)公司各部門、各子公司有效地開發(fā)和利用人力資源,確保滿足公司的經(jīng)營管理需要;
(五)完成領導交辦的其他人事工作事務。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè);
2、年齡40歲以內(nèi);
3、具備5年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗,具備獨立搭建薪酬績效體系的能力;
4、熟悉人力資源管理六大模塊,具備大型國有企業(yè)或地產(chǎn)公司薪酬績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
5、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,對數(shù)字敏感,邏輯思維清晰,執(zhí)行力強,效率高;
6、服從領導工作安排,有較強的責任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強的分析及解決問題的能力,較強的抗壓能力,較強的學習能力;
7、能夠熟練應用各種辦公軟件。

公司簡介

廣西南寧當代豐耘投資管理有限公司(原名:南寧高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)公司),成立于1992年9月,注冊資本32億元,資產(chǎn)規(guī)模超過100億元,為南寧高新產(chǎn)業(yè)建設開發(fā)集團有限公司重要的全資控股子公司。
公司主要經(jīng)營范圍為:以自有資金從事投資活動;自有資金投資的資產(chǎn)管理服務;土地整治服務;園區(qū)管理服務;融資咨詢服務;創(chuàng)業(yè)投資(限投資未上市企業(yè));租賃服務(不含出版物出租);物業(yè)管理;非融資擔保服務;市場營銷策劃;市場調(diào)查(不含涉外調(diào)查);房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營;建設工程施工;工程管理服務;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);新材料技術推廣服務;新材料技術研發(fā);技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉(zhuǎn)讓、技術推廣。
公司主要負責高新區(qū)園區(qū)基礎設施開發(fā)和資產(chǎn)運營。公司目前重點打造高新區(qū)中關村產(chǎn)業(yè)園區(qū)、南寧綜合保稅區(qū)的開發(fā)建設,并以良好的建筑質(zhì)量及品牌形象贏得了社會的廣泛贊譽。公司將繼續(xù)遵循“以人為本、精益求精”的經(jīng)營理念,為社會開發(fā)建設更高品質(zhì)的產(chǎn)品,為客戶打造高質(zhì)量的生活。

上班地點

工作地址: 南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧廣告產(chǎn)業(yè)園A座 查看上班路線

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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標準化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復核。 4.負責或協(xié)助上級領導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責搭建內(nèi)部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護公司的對外關系。 9.負責接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務。 崗位要求: 1、大專及以上學歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗; 3、有高度的執(zhí)行力,責任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當?shù)丶皣蚁嚓P的用工及企業(yè)管理相關法律法規(guī)。
4小時前
黃主管
南寧-青秀區(qū)
崗位要求】: 1、大專以上學歷,工商企業(yè)管理相關專業(yè)佳。(可接受優(yōu)秀應屆生) 2、熟悉掌握辦公軟件,具有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能合理、有效的協(xié)調(diào)各項工作。 3、愿意學習,有團隊合作精神、愛崗敬業(yè)、責任心強,吃苦耐勞。 【工作內(nèi)容】: 1、協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項開展; 2、履行協(xié)調(diào)職能,做好公司員工之間、部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作; 3、結(jié)合領導的部署,督辦各部門工作計劃的完成情況; 【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專員→人事行政主管→人事行政總監(jiān)
4小時前
陸小姐
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報告,助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者:從入職準備到文化培訓,從跟進關懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業(yè)出身:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持:2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點:熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。
2025-08-23
張小波
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責: 根據(jù)人力資源部工作目標落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學習能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理
2025-08-23
張小波
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責: 根據(jù)人力資源部工作目標落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學習能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理
2025-08-23
張小波
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責: 1、組織招聘,擬定人力資源崗位說明書以及管理流程; 2、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,制定具體的招聘計劃以及培訓計劃; 3、負責招聘計劃的實施,協(xié)助進行面試; 4、負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作; 5、負責員工勞動關系的簽訂以及社保的辦理; 6、企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)報等內(nèi)部刊物的編輯和報道。 7、其他領導安排的工作。 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科人力資源專業(yè),具備較好的專業(yè)知識,熱愛人力資源工作。 2、較強的抗壓力,思考力和溝通力; 3、性格外向、開朗、活躍,有活動策劃、主持經(jīng)驗優(yōu)先; 4、會進行視頻、音頻、PS等處理。
2025-08-23
張小波
南寧-邕寧區(qū)
行政工作: 1、負責開展行政工作,保障行政物資,食堂食堂,車輛車輛,接待,活動等工作有序開展活動等工作有序開展; 2、負責印章、證照使用的合規(guī)安全; 3、負責組織保障IT、網(wǎng)絡、系統(tǒng)等基礎服務的可靠性; 4、負責開展園區(qū)物業(yè)對接負,保障園區(qū)內(nèi)具有良好的工作及生活環(huán)境; 5、負責公司檔案管理工作落實,確保文件歸檔的及時性; 7、負責總部相關部門制度南寧落地和南寧自有制度制定和落地; 8、負責行政管轄區(qū)域內(nèi)的消防、安全管理。 外聯(lián)工作: 1、協(xié)助領導處理重要的外部接待,安排行程 、準備資料、提供周到的接待服務; 2、主導給類資金、榮譽等項目申請 ,各類證照辦理,確保公司合法合規(guī)經(jīng)營; 3、與政府部門行業(yè)協(xié)會合作伙伴等建立并維護好的關系,了解政策動態(tài)行業(yè)信息,爭取資源和政策; 人事工作: 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和管理要求,協(xié)助制定人力資源規(guī)劃及組織開展各部門定崗定編工作; 2、組織開展公司招聘管理體系建設,根據(jù)人力資源規(guī)劃要求審核年度招聘計劃和預算,并組織實施; 3、組織開展公司培訓管理體系建設,根據(jù)公司發(fā)展需求審核年度培訓計劃和預算,并組織實施; 4、組織開展公司績效管理體系建設實處,推動公司業(yè)績持續(xù)改善提升,對各部門的績效管理實施過程進行監(jiān)督和管控,使得績效體系落到實處,推動公司業(yè)績持續(xù)改善提升; 5、組織開展公司薪酬體系建設酬水平和寬帶酬水平和寬帶,編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算并組織實施,定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,制定和明確適配公司發(fā)展階段的薪,合理控制人工成本; 6、組織開展公司員工關系管理相關體系建,指導加強內(nèi)部溝通、掌握員工思想動態(tài)、及時解決內(nèi)部投及時解決內(nèi)部投訴和矛盾,主導處理重大員工關系事件,建立和諧的內(nèi)部員工關系; 7、建立健全人力資源內(nèi)審機制,并組織內(nèi)審實施與改善,確保人力資源各項政策按要求落地和實施; 8、負責所轄團隊的培養(yǎng)發(fā)展、考核評估和關懷,不斷提升成員的崗位勝任度; 9、負責公司文化價值觀的導入、建設和管理建設和管理。
2025-08-22
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、制定并執(zhí)行公司招聘計劃,確保各部門人員需求得到滿足。負責招聘渠道的開發(fā)和維護,篩選簡歷,組織面試。管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào) 動、離職等手續(xù)。 2、制定公司培訓計劃,組織并實施各類培訓活動。評估培訓效果,持續(xù)改進培訓體系。協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供發(fā)展建議。 3、制定并實施公司績效考核制度。組織績效考核,提供績效反饋和改進建議。分析績效數(shù)據(jù),支持公司決策。 4、處理員工投訴和勞動爭議,維護良好的員工關系。組織員工活動,提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動法規(guī),防范勞動風 險。 5、參與公司薪酬福利體系的制定和調(diào)整。負責員工薪酬核算和福利發(fā)放。進行市場薪酬調(diào)研,確保公司薪酬競爭力。 6、制定和完善公司人力資源管理制度。確保人力資源政策的合規(guī)性和有效性。提供人力資源管理咨詢和支持。 7、負責人事團隊的建設和管理。制定團隊培訓計劃,提升團隊專業(yè)能力。進行績效考核,激勵團隊成員實現(xiàn)目標。 8、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),人力六大板塊至少精通兩項。 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-08-21
人事行政
3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西財經(jīng)學院明秀校區(qū)
崗位職責: 人事管理 1、負責員工招聘、面試安排、入職離職手續(xù)辦理及檔案管理; 2、協(xié)助制定和完善人力資源相關制度(考勤、績效、培訓等); 3、處理員工關系,協(xié)助團隊文化建設。 行政管理 1、監(jiān)管公司各項目及校區(qū)的日常工作,不定期到各項目視察; 2、協(xié)助管理辦公室人員/衛(wèi)生/環(huán)境等; 3、協(xié)助上級完成其他行政事務。 任職要求: 1、大專及以上學歷(人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先); 2、1-2年以上人事行政相關工作經(jīng)驗; 3、熟悉使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和責任心; 福利待遇: 1、薪資范圍:3000元-5000元/月; 2、定期團建、培訓晉升機會; 3、節(jié)日福利、帶薪寒假; 4、學校包住宿。
2025-08-19
汪秀群
南寧-隆安縣
崗位職責: 1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃; 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度; 3、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行; 4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作; 5、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; 6、制定公司薪酬福利政策,定期組織薪酬調(diào)查,提出薪酬調(diào)整方案,保證薪酬福利按時、準確的發(fā)放; 7、負責公司績效管理體系的貫徹落實; 8、負責公司日常行政管理工作,包括證照辦理、年審、變更、注銷等工作; 9、負責公司固定資產(chǎn)的實物管理、登記、盤點、報廢等工作; 10、負責公司后勤保障工作; 11、負責公司員工活動的策劃和組織; 12、負責公司檔案管理工作; 13、完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學歷,專業(yè)不限,從事人事行政管理工作3年以上; 2、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力; 3、較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致; 4、有較強的組織、控制、協(xié)調(diào)能力,具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強; 5、良好的語言表達和溝通能力,具廣泛的社會關系; 6、熟練使用辦公軟件。
2025-08-19
潘秀忠
廣西南寧當代豐耘投資管理有限公司招聘:公司標志 logo
廣西南寧當代豐耘投資管理有限公司
所在行業(yè) 擔保/投資/投資管理
成立時間 32年(1992年9月12日)
企業(yè)性質(zhì) 國有企業(yè)
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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