職位描述

崗位職責(zé):
1.全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司的人力資源管理與組織建設(shè);
2.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,最大限度地開發(fā)人力資源,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;
3.組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與獎懲機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo);
4.負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團(tuán)隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);
5.負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);
6.負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與處理各部門員工的關(guān)系,用工合法化建設(shè)等事項。

任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2、7年以上管理經(jīng)驗,其中人力資源管理、行政辦公從業(yè)5年以上、具有豐富團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
3、 精通人力資源6大模塊工作、行政辦公管理工作;
4、親和力好、情商高、學(xué)習(xí)力好、創(chuàng)新力強,具有較高溝通協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的表達(dá)能力、公文寫作能力;
5、具有系統(tǒng)化人力資源、行政辦公管理思維。

公司簡介

企業(yè)精神——在聯(lián)合暢想,沒有解決不了的問題聯(lián)合暢想——讓天下融資更簡單

??????公司成立于2015年,以“成為中國領(lǐng)先的一站式金融無憂平臺”為愿景,致力于打造開放的移動金融生態(tài)系統(tǒng),通過領(lǐng)先的移動互聯(lián)網(wǎng)科技與信息技術(shù)創(chuàng)新,縮短人與金融服務(wù)的距離,高效的為個人和小微企業(yè)提供及時的綜合金融服務(wù),構(gòu)建一站式金融無憂平臺。同時在業(yè)務(wù)與服務(wù)方面與多方企業(yè)一起通力合作,深度整合共推商業(yè)生態(tài)體系,從而真正實現(xiàn)“讓天下融資更簡單”的企業(yè)使命。

???????公司主營業(yè)務(wù)涉及資產(chǎn)、信用、租賃、保理、消費金融等,在北海、百色、桂林、賀州、玉林、貴港、來賓、欽州、崇左等廣西各地市開立分公司,公司總業(yè)績額已突破30億!為滿足公司高速發(fā)展需求,現(xiàn)面向廣西全區(qū)誠聘有志之士,公司可就近安排在全區(qū)各地市工作!

二、企業(yè)文化

企業(yè)使命——讓天下融資更簡單

經(jīng)營理念——規(guī)范、簡單、快捷、容易

企業(yè)目標(biāo)——共享共擔(dān)、暢想未來

核心價值觀——客戶第一、誠信經(jīng)營、專業(yè)服務(wù)、創(chuàng)新激情、團(tuán)結(jié)協(xié)作

公司愿景——成為中國領(lǐng)先的一站式金融無憂平臺

三、福利待遇

★一經(jīng)錄用,我們將為您提供:

1、同行業(yè)富有競爭力的薪資待遇;

2、良好的辦公環(huán)境和優(yōu)厚的福利待遇(員工活動、績效獎金、節(jié)日福利、生日福利、社保和其他豐厚獎勵等);

3、培圳:定期開展入職培圳、崗前培圳、以及提供給員工企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外派培圳、拓展培圳、參觀考察等培圳學(xué)習(xí)機會;

4、5天7小時工作制,周末雙休;國家法定節(jié)假日、年假和人性化的帶薪學(xué)習(xí);

5、定期組織員工集體活動(拓展、員工運動會、旅游、聚餐、K歌活動等)和交流學(xué)習(xí);

6、廣闊的晉升空間。

這個企業(yè)沒有公開地址啵,您可以打電話問問。

可能感興趣的職位

柳州-城中區(qū)
工作內(nèi)容: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施; 2、系統(tǒng)地完善人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè); 3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案; 4、能夠把人力資源納入企業(yè)運作體系之中,全面提高公司綜合管理水平,有效發(fā)揮人力資源效能; 5、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持; 6、負(fù)責(zé)建立內(nèi)部暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,指導(dǎo)公司的人力資源工作,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,28-40歲,人力資源、行政管理、工商管理等專業(yè)畢業(yè); 2.熟悉人力資源各大模塊及相關(guān)政策及法規(guī),具備三年以上人力資源經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗; 3.有房地產(chǎn)、保險、名企、集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗及對人力資源整體診斷、組織發(fā)展有一定了解和經(jīng)驗優(yōu)先; 4.對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的經(jīng)驗; 5.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程; 6.熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力; 7.工作責(zé)任心強,具有同等行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 待遇:雙休,年薪15-20萬,社保+公積金
8小時前
周先生
桂林-秀峰區(qū)-靖江王城
本科以上
10年以上
35-45歲
崗位內(nèi)容: 1、根據(jù)公司發(fā)展,參與制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),建立和完善適宜公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理體系; 2、統(tǒng)籌管理部門工作,完成招聘需求; 3、負(fù)責(zé)組織及監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作執(zhí)行情況,并跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果; 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助各部門制定并實施公司薪酬激勵體系; 5、負(fù)責(zé)與各部門對接績效考核工作,實施并完善相應(yīng)的獎懲條例; 6、負(fù)責(zé)完成員工勞動關(guān)系的管理,并及時上報存在問題及提交解決方案; 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷,35-45歲; 2、有8年以上大中型企業(yè)人資經(jīng)理管理工作經(jīng)驗; 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力; 4、文字功底良好,有較強的服務(wù)意識和親和力。 備注:本崗位薪資為綜合薪資,因景區(qū)工作性質(zhì),節(jié)假日需上班,后續(xù)安排補休,如介意請無投遞簡歷。
2025-10-22
廖女士
人事
北海-海城區(qū)
北海安睿電子商務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé):1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,搭建端到端以客戶以及業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的流程型組織;2、搭建高效招聘體系,對公司各類中高級人才團(tuán)隊進(jìn)行甄別和選拔,吸引A級人才; 3、精通薪酬績效管理,建立科學(xué)的業(yè)績評價和激勵機制進(jìn)行科學(xué)分錢并組織實施,最大程度發(fā)揮人才潛能; 4、建立職級體系,任職資格體系,榮譽體系,確定企業(yè)文化價值觀并落地推行; 5、進(jìn)行中長期組織能力建設(shè),完善公司人才儲備和梯隊建設(shè),打造學(xué)習(xí)型組織。 任職要求:1、具備5年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,2年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗,有大型電商類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 (本科以上,40歲以下心態(tài)年輕有活力,持續(xù)學(xué)習(xí)奮斗者) ; 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 3、擅長人才梯隊建設(shè)、薪酬績效體系的設(shè)計,并有豐富的實踐經(jīng)驗和成功案例; 4、持續(xù)學(xué)習(xí),開放包容,執(zhí)行力強,自驅(qū)力好。
2025-10-22
李翎
賀州-平桂區(qū)
管理多元化集團(tuán),下屬員工300余人 地產(chǎn),貿(mào)易為主業(yè) 向總裁匯報 全面負(fù)責(zé)人力資源管理
2025-10-21
劉廣利
玉林-玉州區(qū)
廣西珍果皇食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系維護(hù); 2、領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源部門的日常運作,確保人力資源政策和流程的高效實施; 3、與各部門合作,提供人力資源解決方案,支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展和組織建設(shè)。 崗位要求: 1、具備深厚的人力資源管理知識和實踐經(jīng)驗; 2、具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神; 3、能夠獨立處理和解決復(fù)雜的人事問題。
2025-10-21
梁振海
崇左-龍州縣
崗位職責(zé): 1、制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致; 2、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊,優(yōu)化招聘流程,吸引并選拔優(yōu)秀人才; 3、建立和維護(hù)績效評估體系,推動員工發(fā)展與激勵計劃; 4、設(shè)計和實施員工培訓(xùn)與發(fā)展項目,提升組織能力和員工技能; 5、處理員工關(guān)系,營造積極健康的企業(yè)文化,解決勞動爭議。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗,有酒店行業(yè)背景者優(yōu)先; 3、精通人力資源六大模塊,具備戰(zhàn)略思維和全局觀; 4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效激勵團(tuán)隊; 5、熟悉勞動法律法規(guī),能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
2025-10-19
胡愛清
河池-宜州區(qū)
工作內(nèi)容: 1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。 3、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。 4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,并不斷完善績效管理體系。 5、建立工資表以及績效考核檔案。 6、上級交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),有人力資源管理師證書; 2、6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,2年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗; 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
2025-10-19
13768284333@139.com
北海-合浦縣
廣西合天寶龍食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
負(fù)責(zé)為工廠招牌所需技術(shù)人才
2025-10-18
何先生
桂林-七星區(qū)-施家園
本科以上
3年以上
25-40歲
一、核心職責(zé) 1.?制定人力資源戰(zhàn)略,搭建人力與行政管理體系; 2.?優(yōu)化組織架構(gòu),推行人力行政管控體系,完善相關(guān)制度流程; 3.?建設(shè)績效管理體系,稽核經(jīng)營目標(biāo),組織管理評審; 4.?打造管理人才梯隊,提煉企業(yè)文化并推廣企業(yè)形象; 5.?統(tǒng)籌對外商務(wù)聯(lián)絡(luò)、公關(guān)與接待工作。 二、任職要求 1.?全日制本科及以上學(xué)歷,40歲以下,人力/行政/工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.?200人+企業(yè)同級別崗位3年以上經(jīng)驗,有體系搭建經(jīng)驗; 3.?精通人力全模塊與行政管理,數(shù)據(jù)分析、文字能力強,熟練操作辦公及人力系統(tǒng); 4.?職業(yè)形象佳,高情商、善社交,能接受單休及臨時加班; 5.?崗位權(quán)責(zé)及商務(wù)應(yīng)酬可依個人能力靈活調(diào)整。
2025-10-17
張居華
人事專員
貴港-港南區(qū)
工作職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展,協(xié)助優(yōu)化完善集團(tuán)人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地; 2、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施; 3、主動與各事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞; 4、對業(yè)務(wù)有洞察力,快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展,協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性; 5、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷;10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進(jìn)的人力資源理念,至少精通2-3個人力資源職能模塊工作,有集團(tuán)化管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、具備良好的管理、協(xié)調(diào)能力;善于溝通,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境; 4、具有良好的業(yè)務(wù)理解力,能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度進(jìn)行HR工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案; 5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策; 6、強烈的自我驅(qū)動力,較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
2025-10-16
楊士葶
廣西旺升商務(wù)服務(wù)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西旺升商務(wù)服務(wù)有限公司
所在行業(yè) 金融/旅游
成立時間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP