職位描述

一、崗位職責(zé)
技術(shù)監(jiān)測(cè)科文件收取、編排、管理;相關(guān)會(huì)議組織、保障;工業(yè)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)節(jié)能監(jiān)察輔助工作;能耗數(shù)據(jù)收集、整理、分析;技術(shù)監(jiān)測(cè)科其他日常工作;領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職條件
大學(xué)本科及以上學(xué)歷,工科類相關(guān)專業(yè),具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),年齡35周歲以內(nèi)。思想政治表現(xiàn)好,工作責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,身體健康,有合作精神,服從工作安排,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力;熟練使用各類辦公軟件,尤其是Excel的應(yīng)用,有一定的人際溝通和協(xié)調(diào)能力;
三、面試
面試時(shí)間預(yù)計(jì)在2020年3月底,具體地點(diǎn)時(shí)間另行通知。
面試時(shí)請(qǐng)攜帶本人身份證、學(xué)歷證以及其他相關(guān)證件原件進(jìn)行審核。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,經(jīng)查實(shí),即取消面試資格。
四、體檢
面試結(jié)束后,按照每個(gè)崗位聘用人數(shù)與考核體檢人選1︰1的比例通知面試合格人員參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如擬聘用人選因自身原因放棄體檢或體檢未能通過(guò)的,將按面試成績(jī)?cè)鲞x遞補(bǔ)人選。
五、待遇
本次招聘屬于編制外招聘,對(duì)聘用人員實(shí)行合同制管理,試用期2個(gè)月(試用期工資2500元)。聘用人員試用期滿考核不合格的,按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格;試用期滿經(jīng)考核合格的簽訂勞動(dòng)合同,首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為兩年,并按本單位聘用人員管理辦法管理。正式聘用后,月工資3000元起(含個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及公積金),休假、差旅參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同期滿后,經(jīng)考核合格的,可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

公司簡(jiǎn)介

廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心2009年5月經(jīng)自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立,是自治區(qū)工業(yè)和信息化廳管理的相當(dāng)正處級(jí)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。

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1.執(zhí)行董事會(huì)決議,支持全面工作,達(dá)成店面重要的運(yùn)營(yíng)指標(biāo),保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2、制定4S店周、月、季度、半年和年度工作重點(diǎn)。 3、4S店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,在一定范圍內(nèi),代表4S店簽署有關(guān)的協(xié)議、合同、合約。 4、健全4S店財(cái)務(wù)管理制度,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流的工作。 5、協(xié)調(diào)好4S店銷售部、售后部、市場(chǎng)部等部門之間的關(guān)系。 6、聘任、解聘、調(diào)配4S店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。 7、建立健全4S店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。 8、做好員工的思想工作,加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。 9、好社會(huì)公共關(guān)系,為4S店樹立良好的企業(yè)品牌形象。 加分項(xiàng) 有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):4S店/后市場(chǎng)
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企業(yè)性質(zhì) 事業(yè)單位
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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