無責(zé)任底薪3000

1、負(fù)責(zé)酒店集團(tuán)各酒店餐飲部整體運(yùn)營的管理；? 2、通過對酒店運(yùn)營工作的分析，優(yōu)化餐飲運(yùn)營流程；? 3、負(fù)責(zé)制定餐飲部門管理制度與各項餐飲標(biāo)準(zhǔn)，通過監(jiān)督實(shí)施情況逐步規(guī)范餐飲管理，并根據(jù)運(yùn)營需要進(jìn)行實(shí)時更新；? ?4、對酒店集團(tuán)運(yùn)營管理部餐飲部分的年度經(jīng)營指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，給予不同的指導(dǎo)及建議方案并監(jiān)督落實(shí)；? ?5、負(fù)責(zé)各酒店餐飲部經(jīng)營請示的審批，結(jié)合實(shí)際情況，給予相應(yīng)建議并監(jiān)督經(jīng)營效果；? ?6、通過月度品質(zhì)管控系統(tǒng)，監(jiān)控餐飲運(yùn)營中的服務(wù)質(zhì)量及菜肴品質(zhì)，與問題突出的酒店進(jìn)行溝通并監(jiān)督整改效果；? ?7、與運(yùn)營管理部行政總廚共同制定、定期更新酒店集團(tuán)餐飲食品安全操作手冊等食品安全制度及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；? ?8、負(fù)責(zé)酒店集團(tuán)運(yùn)營審計中餐飲部分的檢查，根據(jù)各餐飲的檢查結(jié)果，督促餐飲部制定并完成整改計劃；? ?9、負(fù)責(zé)各酒店餐飲管理崗位、季度及年度工作表現(xiàn)、績效的評估；? 10、負(fù)責(zé)餐飲經(jīng)理級以上管理人員的招聘面試，給予集團(tuán)人事中心相關(guān)的意見與建議；? 11、負(fù)責(zé)酒店集團(tuán)運(yùn)營管理部餐飲各項計劃與工作的制定和推進(jìn)； 12、管理并安排酒店集團(tuán)餐飲行政總廚、餐飲品質(zhì)督導(dǎo)經(jīng)理日常工作； 13、負(fù)責(zé)收集餐飲部對收銀系統(tǒng)及選品平臺產(chǎn)品的反饋問題及時與有關(guān)部門進(jìn)行溝通，并將解決結(jié)果反饋給相關(guān)酒店餐飲部； 14、關(guān)注酒店餐飲行業(yè)發(fā)展趨勢，參加行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品展會，為酒店集團(tuán)餐飲新產(chǎn)品的研發(fā)與更新做好準(zhǔn)備； 15、關(guān)注酒店運(yùn)營中相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行情況，開展分析，根據(jù)分析結(jié)果定期優(yōu)化更新； 16、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。? 工作內(nèi)容: 1、參加酒店集團(tuán)有關(guān)會議 (1)主持每日部門例會； (2)主持每周督導(dǎo)以上級部門工作會議； (3)主持每月部門工作總結(jié)會議； (4)定期參加餐廳、廚房的工作、培訓(xùn)會議； (5)參加、安排其他臨時、相關(guān)會議。 2、每日工作檢查： (1)查看財務(wù)、客情報表，各個點(diǎn)的日報表、部門值班交接記錄； (2)餐前、餐后巡查各餐廳、廚房、備餐間衛(wèi)生、備餐、收尾情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理； (3)開餐時，深入現(xiàn)場檢查廚房出品質(zhì)量、餐廳工作程序和服務(wù)規(guī)范，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場指導(dǎo)； (4)檢查重要活動和大型宴會的準(zhǔn)備情況； (5)征求賓客意見，處理賓客投訴； (6)抽查食品、飲料進(jìn)貨的規(guī)格、質(zhì)量、價格和成本是否相符； (7)及時了解餐廳物資的消耗情況，控制成本，降低消耗； (8)定期檢查食品衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行情況； (9)做好與門店各相關(guān)部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作； （10）根據(jù)各季度特點(diǎn)及時出新菜品并且調(diào)整菜單及價格，統(tǒng)計菜品點(diǎn)單率、客單價格等； （11）組織部門員工對季節(jié)性產(chǎn)品（涼粽、月餅、年貨等）的售賣工作。 基本要求： 1、年齡30-45歲； 2、了解和掌握行業(yè)信息及動向； 3、具備很強(qiáng)的餐飲提升整改能力及餐飲經(jīng)營管理思路。 教育背景：管理、市場營銷、廚師等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷 職業(yè)資格：不限 培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過戰(zhàn)略管理、市場營銷、合同法等方面相關(guān)培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)：10 年以上品牌酒店餐飲管理崗位；有酒店管理集團(tuán)餐飲總監(jiān)從業(yè)背景者優(yōu)先； 技能技巧: 1、豐富的餐飲從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)；精通粵菜（10 年以上品牌酒店餐飲管理崗位；有酒店管理集團(tuán)餐飲總監(jiān)從業(yè)背景者優(yōu)先）；? 2、能夠洞悉餐飲市場信息，具備餐飲營銷意識和創(chuàng)新意識；? 3、具備良好的語言表達(dá)能力與溝通能力，思路清晰，邏輯性強(qiáng)；

1.在廠間對接廠里的工作人員，處理需要補(bǔ)貨的板材，催進(jìn)度； 2.積極主動配合相關(guān)的同事安排工作； 3.有團(tuán)隊精神、有良好的溝通能力和表達(dá)能力，責(zé)任心強(qiáng)，要有耐心 4.年齡要求25-35；會基礎(chǔ)的電腦知識 5.包吃包住

工作內(nèi)容： （一）負(fù)責(zé)群眾來電接聽、受理錄入與語音咨詢服務(wù)。主要包括: 1.及時并耐心接聽電話和復(fù)聽留言,并將群眾反映的信息登記到話務(wù)系統(tǒng)，準(zhǔn)確判斷和認(rèn)真填寫受理界面的相關(guān)內(nèi)容。 2.注重咨詢服務(wù)的宣傳作用，在交流的同時對熱線電話的受理范圍進(jìn)行常識性普及；并進(jìn)行有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和*斗爭工作的宣傳，加強(qiáng)群眾監(jiān)督意識。 3.注重咨詢服務(wù)的引導(dǎo)作用，通過有技巧的交流，有效疏導(dǎo)群眾情緒；當(dāng)舉報內(nèi)容不屬于本單位工作職能時，能為群眾指引正確的反映問題的方向。 （二）輿情預(yù)警與信息協(xié)同 座席員在與群眾交流的過程中，對于群眾反映的社會熱點(diǎn)事件、敏感性事件、對抗性事件，以及可能惡化為特別重大和突發(fā)公共事件的信息時，做好群眾的情緒穩(wěn)定工作并對相關(guān)問題進(jìn)行詳細(xì)記錄，在第一時間將情況直接上報，做到防微杜漸。分析來電反映的社情民意，做好風(fēng)險信息的收集與反饋。 任職要求： （一）大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限。（有相關(guān)政府熱線12345等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或表現(xiàn)特別突出可適當(dāng)放寬） （二）口齒清楚，普通話標(biāo)準(zhǔn)，品行端正修養(yǎng)好，具有一定的文字綜合能力和電腦操作技能，要求打字速度不低于90字/分鐘。 （三）身體健康，心態(tài)良好，精力充沛，能夠耐心傾聽群眾訴求，疏導(dǎo)群眾情緒。 （四）年齡滿20周歲-35周歲之間，具備良好形象、氣質(zhì)。

招聘:旅游顧問 ???3名 ??男女不限 ?? 1、熱愛旅游、吃苦耐勞、具有較強(qiáng)的服務(wù)和團(tuán)隊意識； 2、接待客戶咨詢，推薦旅游線路，簽合同，收款，為客戶提供專業(yè)的旅游服務(wù)； 3、 定期與潛在客戶、會員進(jìn)行電話回訪，了解客戶意向，維護(hù)客戶關(guān)系； 4、 可以接受出差，不定期帶團(tuán)游玩； 5、參加公司組織的各項宣傳、推廣活動，拓展銷售渠道，開發(fā)新客戶。 任職資格： 1、旅游專業(yè)優(yōu)先、有房產(chǎn)、會銷工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；要求性格開朗。敢說敢講。 2、具有一定的語言表達(dá)能力和溝通能力，待人熱情； 4、具有開拓創(chuàng)新、團(tuán)隊合作精神及較強(qiáng)的抗壓性； 5、有良好的人際關(guān)系，具有一定的電腦操作水平； 綜合薪資：4000～6000。 上班時間:8:30-12:00，2:00-5:30

工作內(nèi)容： 1. 收集各地市初中小學(xué)、期中、期末小考中考、模擬卷題型信息。 2. 新產(chǎn)品市場信息調(diào)查與收集。 3. 找一線資深老師校對、審稿。 4. 對接出版社配合完成產(chǎn)品的制作。 5. 出版書籍校對，稿件審稿核對。 6. 跟進(jìn)產(chǎn)品進(jìn)度，及時跟新進(jìn)度。 7. 對新老員工進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn) 要求：男女不限，20-35歲，高中及以上學(xué)歷，熟悉電腦辦公軟件，2年以上社會工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的語言表達(dá)能力和理解力，善于學(xué)習(xí) 上班時間：8:00-12:00 14:00-18:00 單休，國家法定節(jié)假日放假

1.執(zhí)行董事會決議，支持全面工作，達(dá)成店面重要的運(yùn)營指標(biāo)，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2、制定4S店周、月、季度、半年和年度工作重點(diǎn)。 3、4S店的日常經(jīng)營管理工作，在一定范圍內(nèi)，代表4S店簽署有關(guān)的協(xié)議、合同、合約。 4、健全4S店財務(wù)管理制度，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流的工作。 5、協(xié)調(diào)好4S店銷售部、售后部、市場部等部門之間的關(guān)系。 6、聘任、解聘、調(diào)配4S店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。 7、建立健全4S店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。 8、做好員工的思想工作，加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)。 9、好社會公共關(guān)系，為4S店樹立良好的企業(yè)品牌形象。 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：4S店/后市場