行政人事高級經(jīng)理

職位描述

崗位職責:

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理（包括：組織架構、人員選用育留、培訓與企業(yè)文化、薪酬與激勵、干部管理、員工關系等），擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

2.持續(xù)構建完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺，致力于提高公司的運營管理水平，匹配公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展；

3.建立公司組織架構及崗位管理機制，科學執(zhí)行人力配置管理體系，合理有效控制、分析及管控人力成本預算；

4.定期向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的實際需要，構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力；

6.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

任職要求：

1.35-45歲，本科及以上學歷，行政管理、人力資源、法學、工商管理等相關專業(yè)；

2.8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具有5年以上團隊管理經(jīng)驗，鋼材、建材行業(yè)背景，并熟悉行業(yè)相關知識；

3.具有戰(zhàn)略前瞻性思維、判斷力和決策力；同時具備敏銳的市場洞察能力、較強的創(chuàng)新變革能力、突破力和資源整合能力；

4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

5.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源工作流程；

6.個性特質：

（1）高情商，具有良好的溝通能力和人際交往能力，關注細節(jié)、條理性強；

（2）認真踏實，富有團隊意識，有較強的責任心及領導能力；

（3）思路清晰，考慮問題細致縝密，做事果斷利落，執(zhí)行能力強，善于解決問題 

公司簡介

廣西科學院應用物理研究所成立于1980.是經(jīng)自治區(qū)編制委員會批準成立的事業(yè)單位.2000年被列入自治區(qū)首批技術開發(fā)類改革轉制院所.2003年轉制成為科技型企業(yè).2022年整體改制為有限責任公司.更名為“廣西科學院應用物理研究所有限公司”.
    公司四十多年來累計完成140多項科研課題與工程項目.榮獲各類科技獎勵40多項(次).其中省部級獎勵20多項(次).科研實力雄厚.是集產(chǎn)學研.科工貿于一體的科技型企業(yè).
    廣西科學院應用物理研究所有限公司實驗中心是廣西科學院應用物理研究所有限公司的重要科學研究基地.包含“物聯(lián)網(wǎng)與信息技術”.“新能源與節(jié)能技術”.“新材料”三個實驗室.“物聯(lián)網(wǎng)與信息技術實驗室”重點開展物聯(lián)網(wǎng)技術.單片機與嵌入式系統(tǒng).智能化裝置.工業(yè)自動控制等方向的研究與開發(fā).提供基于Linux系統(tǒng)的開發(fā)實驗平臺.“新能源與節(jié)能技術實驗室”開拓新能源與可再生能源的原始創(chuàng)新與技術集成研究.形成以太陽能.海洋能.生物質能.風能.光伏電池.節(jié)能減排為重點方向的學科布局.以新光源應用.高效節(jié)能技術為產(chǎn)業(yè)化方向.并逐步培育成廣西新能源與節(jié)能工程中心.“新材料實驗室”開展新型功能材料的研究與開發(fā).特別是稀土材料.金屬材料的開發(fā)應用.
    “新材料實驗室”實驗室專注研發(fā)的太陽能光伏支架及其相關配件.通過合理的材料選擇和工藝優(yōu)化.開發(fā)耐久性強的太陽能固定光伏支架和跟蹤光伏支架.公司生產(chǎn)的光伏支架由鋅鋁鎂材質的U型鋼或C型鋼支撐鏈接配件等組合而成.具有輕便.易搬運.易組裝.易維護.使用壽命長.經(jīng)濟成本低等優(yōu)點.可應用于屋頂.地面.水面等各種光伏電站應用場景.是光伏電站穩(wěn)定運行不可或缺的材料配件之一.同時.公司還提供光伏電站的配套服務.包括項目規(guī)劃.設計咨詢.施工監(jiān)理.運維管理等.通過全方位的服務.幫助客戶實現(xiàn)光伏電站的可靠運行和最大發(fā)電效益.