職位描述

優(yōu)秀者薪資另議!
【崗位職責】
1、「人力資源規(guī)劃」根據企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平;從業(yè)務視角為公司人力資源體系提出建設性建議;
2、「招聘」根據公司發(fā)展需要進行招聘、儲備人才、建立人才庫;負責建立并優(yōu)化相關的招聘流程,招聘考核機制,評估體系,縮短招聘周期,提高招聘效率與成功率;
3、「績效考核」優(yōu)化公司人才晉升體系,負責績效考核管理;
4、「薪酬體系」根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、「企業(yè)文化」推進管理團隊的建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
6、結合公司業(yè)務發(fā)展需要,規(guī)劃設計公司人力資源體系及周期性工作規(guī)劃,包括員工管理與培養(yǎng)、員工關懷、勞動關系事務管理等人力資源模塊工作;
7、基礎行政工作。
【任職要求】
1、了解室內設計行業(yè),具有人力資源部總監(jiān)工作經驗。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、團隊領導能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

公司簡介

儒壹設計事務所是由一批廣州、深圳、南寧的新銳設計師組成的生力軍。團隊核心有著豐富的星級酒店設計經驗。儒壹一直站在國際視野的高度,整合自然的藝術智慧和靈感,將美學素養(yǎng)和設計意識完美融入,實現(xiàn)高品質的設計作品,為每一個項目營造能夠觸摸的舒適感覺以及超乎所想的人文風格,是廣西新生設計力量代表之一。低調而神秘地醉心于設計,以設計為信仰,在實際設計中,始終秉承創(chuàng)新精神,深刻挖掘文化力量,賦予空間人文內涵,傳達美好的生活方式,實現(xiàn)當代中國的巔峰設計。

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可能感興趣的職位

行政總監(jiān)
10000-15000元
南寧-興寧區(qū)
工作職責: 1、根據公司戰(zhàn)略,負責制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計劃; 2、負責招聘、培訓、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動關系管理體系的建立,完善各模塊管理制度并實施執(zhí)行; 3、根據公司業(yè)務發(fā)展,進行年度培訓需求分析調研,完善年度培訓計劃,組織實施培訓工作; 4、根據各部門工作任務書,指導各部門進行員工績效指標的分解及標準的設定; 5、辦理員工的入職、培訓、薪酬申請、職位調整、獎金申請、離職、解聘等各項人事勞動關系,確保所有事項符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程; 6、協(xié)助處理重大員工勞動關系管理,及時處理勞動糾紛; 7、建立員工關懷方案計劃,完善福利管理計劃并實施; 8、合理設計公司組織結構,對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃; 9、負責公司與外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡工作; 10、組織重要來賓的接待工作和相關外聯(lián)工作; 基本要求: 1、全日制本科畢業(yè),3年以上招聘經驗; 2、較強的溝通表達能力,有突出的堅韌性,責任心和團隊合作精神,良好的學習能力; 3、有強烈的目標感和內驅力,招聘主動性強,能帶領團隊快速完成公司招聘需求; 4、有較強的行業(yè)和業(yè)務知識快速學習能力,專業(yè)度高,悟性強,對候選人有準備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網/軟件行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。 6、非誠勿擾 薪酬福利: 1、提供有競爭力的薪資,8000-15000元+年終獎。 2、其他福利:五險一金、各種補貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團建活動、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等; 3、作息時間:每天7.5小時工作制(9:00-18:00,午休1.5小時),雙休+國家、廣西法定節(jié)假日。
2025-06-03
楊舒涵
南寧-青秀區(qū)
一、崗位職責: 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,結合公司的實際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度; 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作,培訓、指導、監(jiān)督業(yè)務部門管理層履行人資管理責任,協(xié)助業(yè)務部門業(yè)務達成; 4、對人力資源現(xiàn)狀進行盤點,根據集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務關鍵崗位人才的勝任力模型建設,建設人才梯隊; 5、制定繼任者計劃和干部調配方案等重點人才項目;解決關鍵崗位和難點崗位問題,建立內部人才庫; 6、建立有效員工激勵機制,制定公司的獎懲制度,根據員工的工作表現(xiàn),提議或評估審批員工的*或獎懲。 二、任職要求: 1、年齡:35-43歲; 2、學歷:本科及以上; 3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,掌握人才鑒別技術、團隊管理及激活技術; 4、工作經驗:10年以上人力資源從業(yè)經驗,有工程建筑行業(yè)經驗,其中3年以上人力總監(jiān)崗位經驗。 工作地點:南寧總部
2025-06-01
吳女士
廣西儒壹裝飾設計有限公司招聘:公司標志 logo
廣西儒壹裝飾設計有限公司
所在行業(yè) 燈具/家具/裝飾
成立時間 7年(2017年10月16日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
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