職位描述

一、崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,結合公司的實際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度;
2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;
3、全面統籌開展人力資源管理各項工作,培訓、指導、監(jiān)督業(yè)務部門管理層履行人資管理責任,協助業(yè)務部門業(yè)務達成;
4、對人力資源現狀進行盤點,根據集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務關鍵崗位人才的勝任力模型建設,建設人才梯隊;
5、制定繼任者計劃和干部調配方案等重點人才項目;解決關鍵崗位和難點崗位問題,建立內部人才庫;
6、建立有效員工激勵機制,制定公司的獎懲制度,根據員工的工作表現,提議或評估審批員工的*或獎懲。
二、任職要求:
1、年齡:34-43歲;
2、學歷:本科及以上;
3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,掌握人才鑒別技術、團隊管理及激活技術;
4、工作經驗:10年以上人力資源從業(yè)經驗,有工程建筑行業(yè)經驗,其中3年以上人力總監(jiān)崗位經驗。
工作地點:南寧總部
薪酬待遇:具體***

公司簡介

公司簡介
我們的使命:以卓越品質筑造優(yōu)質人居環(huán)境
我們的愿景:打造成廣西建筑行業(yè)的標桿企業(yè)
我們的價值觀:
成就客戶、合作共贏、至誠守信、追求卓越、
責任擔當、自我批評、凝心聚力、正念感恩

廣西桂川建設集團有限公司(以下簡稱“桂川集團”)是一家具有悠久歷史的大中型企業(yè),企業(yè)前身陸川縣建筑公司,成立于1951年1月,經工商部門批準于2010年4月組建成為廣西桂川建設集團有限公司。
經過桂川幾代員工的不斷奮斗,敬業(yè)奉獻,公司得到不斷發(fā)展壯大?,F有注冊資金1.26億元,年承接合同額超過30億元。目前,公司具有房建、市政施工總承包壹級資質,并具有地基基礎工程、電子與智能化工程、消防設施工程、防水防腐保溫工程、建筑裝修裝飾工程、古建筑工程、城市及道路照明工程、環(huán)保工程等八個專業(yè)承包壹級資質。此外,還有機電工程、鋼結構工程、建筑幕墻工程等三個專業(yè)承包貳級資質,水利水電工程施工總承包叁級。桂川集團現有技術職稱的專業(yè)技術人員和經濟管理人員316人,其中具有中、高級職稱183人,一級建造師35人,二級建造師123人,具備良好的企業(yè)管理基礎、資質資源和技術優(yōu)勢。
近七十年的拼搏歲月,桂川集團始終堅持“管理為本、安全施工、質量第一、技術創(chuàng)新、顧客滿意”的經營理念,始終把安全質量、客戶滿意放在第一位。桂川集團取得了多項國家級、自治區(qū)級、市級的榮譽,如:國家級的全國優(yōu)秀施工企業(yè),全國用戶滿意優(yōu)秀施工單位、中國工程建設誠信典型企業(yè)、AAA+級中國質量信用企業(yè)、貫徹實施建筑施工安全標準示范單位,自治區(qū)級的守合同重信用企業(yè)、廣西建筑業(yè)質量管理優(yōu)秀企業(yè)、廣西建筑業(yè)安全生產先進企業(yè)、廣西建筑業(yè)綠色施工先進單位。承接的工程項目獲得多項國家級、自治區(qū)級、市級優(yōu)質工程和安全文明工地,如:警官教學綜合樓獲得國家優(yōu)質工程獎,安吉華都經濟適用房獲得全國AAA級安全文明標準化工地、自治區(qū)優(yōu)質工程獎金獎,德利·東盟國際文化廣場一期B3辦公樓及地下室獲得全國AAA級安全文明標準化工地。獲得多項國家級、自治區(qū)級科技成果獎、科技進步獎、工法、QC成果獎,如:《工具式低碳環(huán)保新型模架施工工法》、《大型體育床建筑群雨水綜合利用施工工法》獲得國家級工法,《超高層方鋼管混凝土交叉斜柱外框筒施工技術研究》、《近海地區(qū)大型公共體育建筑關鍵施工技術研究與應用》、《建筑模塊化施工及防護關鍵施工技術研究與應用》、《異型結構施工技術綜合研究與應用》獲得國家級科技創(chuàng)新成果獎。等等,許多獎項不勝枚舉。
在不斷前進的道路上,桂川集團不斷地開拓視野,調整經營思路,立足廣西,放眼全國。在穩(wěn)固及發(fā)展廣西市場的基礎上,積極的開拓國內其他省份的經營業(yè)務,在廣西區(qū)內有南寧、百色、柳州等共多家分公司,在廣西區(qū)外有貴州、重慶、云南、海南等多家分公司。經過多年的實踐,目前已經摸索出比較成熟和靈活多變的多種經營合作模式。
“立志在堅不欲銳,成功在久不在速”,桂川集團的全體員工一定秉承優(yōu)良的拼搏精神,不斷規(guī)范企業(yè)管理,不斷強化服務意識。在不斷變化和提出挑戰(zhàn)的新環(huán)境下,積極配合相關國家政策和管理部門的指導,團結一致,努力奮斗,創(chuàng)造良好經濟效益的同時創(chuàng)造更大社會效益,力爭在行業(yè)市場上,成為一家值得信賴和推崇的企業(yè)。

上班地點

工作地址: 南寧 青秀區(qū) 鳳嶺北 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略建立適合的人力資源體系,建立、完善人力資源管理機制; 2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施; 3、制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等),加強公司人力資源的預測和統籌工作; 4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案; 5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6、負責公司的培訓教育,提高員工的綜合素質; 7、完成領導交辦的其他任務。 任職資格: 1、45歲以下,本科及以上學歷,人力資源、工商管理、行政管理或相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理工作經驗,2年以上連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司人力資源負責人經驗; 3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規(guī),有人才經營意識,具備較強的招聘、考核、培訓等專業(yè)能力; 4、性格外向、溝通協調能力強、執(zhí)行力強,應變能力強,抗壓;認同萬達,接受派遣。
2025-04-14
南寧-青秀區(qū)
一、崗位職責: 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,結合公司的實際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度; 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 3、全面統籌開展人力資源管理各項工作,培訓、指導、監(jiān)督業(yè)務部門管理層履行人資管理責任,協助業(yè)務部門業(yè)務達成; 4、對人力資源現狀進行盤點,根據集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務關鍵崗位人才的勝任力模型建設,建設人才梯隊; 5、制定繼任者計劃和干部調配方案等重點人才項目;解決關鍵崗位和難點崗位問題,建立內部人才庫; 6、建立有效員工激勵機制,制定公司的獎懲制度,根據員工的工作表現,提議或評估審批員工的*或獎懲。 二、任職要求: 1、年齡:35-43歲; 2、學歷:本科及以上; 3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,掌握人才鑒別技術、團隊管理及激活技術; 4、工作經驗:10年以上人力資源從業(yè)經驗,有工程建筑行業(yè)經驗,其中3年以上人力總監(jiān)崗位經驗。 工作地點:南寧總部
2025-04-14
吳女士
南寧-良慶區(qū)
崗位職責: 1、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃; 2、完善人力行政管理體系,制訂并組織實施人力行政管理制度; 3、負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 4、負責統籌公司行政后勤協調安排,公司檔案、信息管理、會務接待、物資等; 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本; 6、負責制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜; 7、負責組織公司員工考核,協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、負責加強企業(yè)文化及團隊建設,為公司戰(zhàn)略目標的實現營造良好的企業(yè)文化氛圍; 9、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、35-45歲,本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關專業(yè); 2、8年以上人力行政從業(yè)經驗,其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經歷; 3、熟悉國家、地區(qū)相關法律法規(guī)及政策; 4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構、管理規(guī)范; 6、具有敏銳的洞察力,解決復雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協調能力,極強的團隊建設及領導能力; 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。
2025-04-11
羅小姐
行政總監(jiān)
10000-15000元
南寧-江南區(qū)
【任職要求】 1、本科及以上學歷,年齡30-45歲,身心健康、五官端正。 2、性格開朗、正能量、思維活躍。 3、具備優(yōu)秀的溝通協調能力、組織管理能力及執(zhí)行能力。 4、五年以上中大型企業(yè)行政、質管崗位相關工作經驗。 【崗位職責】 1、負責制定質量、醫(yī)保、公共事務類工作計劃,分解工作任務并督促落實,促進相關工作規(guī)范化、具體化; 2、負責醫(yī)保、行政事務風險管控及處理; 3、區(qū)、市公共關系搭建、維護;指導、培訓各地市外聯組工作開展,政府資源統籌; 4、制定板塊的費用預算,結合實際做好費用管控工作; 5、負責黨建工作開展; 6、其它相關管理工作。 【待遇】固定薪資+浮動績效,具體***。 【工作時間】行政班,大小周休。
2025-04-09
人力資源部
南寧-良慶區(qū)
崗位內容: 1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序; 2. 設計并監(jiān)督管理培訓計劃,以提升員工技能; 3. 設計并搭建員工薪酬績效體系; 4. 管理公司績效評估系統,并協助員工提高績效; 5.負責全面規(guī)劃、組織、實施和監(jiān)督公司的人力資源管理工作,包括人才招聘、培訓、薪酬、績效、文化建設等,以確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相匹配,推動組織效能提升,構建高效、和諧的人才發(fā)展環(huán)境。 任職要求: 1. MBA優(yōu)先,8年以上人力資源管理工作經驗,其中5年以上大中型企業(yè)人力資源高級管理職位經驗; 2. 熟悉人力資源相關法律法規(guī),熟悉人力資源管理各模塊,具備戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理、人才招聘、績效管理、薪酬福利設計等方面的專業(yè)知識; 3. 本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè); 4. 具備出色的領導力、溝通能力和決策能力,能夠帶領團隊高效完成任務; 5. 具備高度的責任心、敬業(yè)精神和團隊合作精神,具備良好的抗壓能力。
2025-04-07
廣西桂川建設集團有限公司招聘:公司標志 logo
廣西桂川建設集團有限公司
所在行業(yè) 建筑
成立時間 --
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 100-499人

該公司其他職位

法務專員/助理

¥3000-5000元

南寧-青秀區(qū)

人力行政總監(jiān)(南寧)

¥12000-18000元

南寧-青秀區(qū)

市場總監(jiān)(玉林區(qū)域)

¥10000-15000元

南寧-青秀區(qū)

安裝造價員

¥8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

公司資料員

¥5000-7000元

南寧-青秀區(qū)
更多崗位
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
聯系我們
用戶幫助
用戶協議
隱私政策
聯系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP