職位描述

崗位內(nèi)容:
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序;
2. 設(shè)計并監(jiān)督管理培訓計劃,以提升員工技能;
3. 設(shè)計并搭建員工薪酬績效體系;
4. 管理公司績效評估系統(tǒng),并協(xié)助員工提高績效;
5.負責全面規(guī)劃、組織、實施和監(jiān)督公司的人力資源管理工作,包括人才招聘、培訓、薪酬、績效、文化建設(shè)等,以確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相匹配,推動組織效能提升,構(gòu)建高效、和諧的人才發(fā)展環(huán)境。
任職要求:
1. MBA優(yōu)先,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中5年以上大中型企業(yè)人力資源高級管理職位經(jīng)驗;
2. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各模塊,具備戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理、人才招聘、績效管理、薪酬福利設(shè)計等方面的專業(yè)知識;
3. 本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè);
4. 具備出色的領(lǐng)導力、溝通能力和決策能力,能夠帶領(lǐng)團隊高效完成任務(wù);
5. 具備高度的責任心、敬業(yè)精神和團隊合作精神,具備良好的抗壓能力。

公司簡介

廣西筑誠公路工程有限公司成立于2019年12月,公司注冊地在玉林市,本公司立足于廣西,面向全國,是家大型建筑施工總承包資質(zhì)企業(yè),建筑承包工程以市政道路、高速公司、橋梁、碼頭為主,注冊資金3000萬元。公司現(xiàn)擁有公路工程施工總承包叁級、公路路面工程專業(yè)承包叁級、公路路基工程專業(yè)承包叁級。承接過的工程項目有浦北高速七標項目、欽州港泊位工程、人民東路(二環(huán)路至秀水路段)地下管線提升工程、天峨-北海公路平果至南寧段公路項目、京秦高速公路項目等。公司現(xiàn)有員工百余人,團隊成員信奉“誠信、團結(jié)、高效、執(zhí)著”的企業(yè)價值觀精神,希望有志之士與公司一起共同發(fā)展。

上班地點

工作地址: 南寧市良慶區(qū)綠地中心-7號樓 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略建立適合的人力資源體系,建立、完善人力資源管理機制; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施; 3、制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等),加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作; 4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案; 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6、負責公司的培訓教育,提高員工的綜合素質(zhì); 7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 1、45歲以下,本科及以上學歷,人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,2年以上連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司人力資源負責人經(jīng)驗; 3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識,具備較強的招聘、考核、培訓等專業(yè)能力; 4、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強,應(yīng)變能力強,抗壓;認同萬達,接受派遣。
2025-04-14
南寧-青秀區(qū)
一、崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司的實際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度; 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作,培訓、指導、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門管理層履行人資管理責任,協(xié)助業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)達成; 4、對人力資源現(xiàn)狀進行盤點,根據(jù)集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè),建設(shè)人才梯隊; 5、制定繼任者計劃和干部調(diào)配方案等重點人才項目;解決關(guān)鍵崗位和難點崗位問題,建立內(nèi)部人才庫; 6、建立有效員工激勵機制,制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議或評估審批員工的*或獎懲。 二、任職要求: 1、年齡:35-43歲; 2、學歷:本科及以上; 3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,掌握人才鑒別技術(shù)、團隊管理及激活技術(shù); 4、工作經(jīng)驗:10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,有工程建筑行業(yè)經(jīng)驗,其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗。 工作地點:南寧總部
2025-04-14
吳女士
南寧-青秀區(qū)
一、崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司的實際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度; 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作,培訓、指導、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門管理層履行人資管理責任,協(xié)助業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)達成; 4、對人力資源現(xiàn)狀進行盤點,根據(jù)集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè),建設(shè)人才梯隊; 5、制定繼任者計劃和干部調(diào)配方案等重點人才項目;解決關(guān)鍵崗位和難點崗位問題,建立內(nèi)部人才庫; 6、建立有效員工激勵機制,制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議或評估審批員工的*或獎懲。 二、任職要求: 1、年齡:34-43歲; 2、學歷:本科及以上; 3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,掌握人才鑒別技術(shù)、團隊管理及激活技術(shù); 4、工作經(jīng)驗:10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,有工程建筑行業(yè)經(jīng)驗,其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗。 工作地點:南寧總部 薪酬待遇:具體***
2025-04-14
吳女士
南寧-良慶區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃; 2、完善人力行政管理體系,制訂并組織實施人力行政管理制度; 3、負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 4、負責統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排,公司檔案、信息管理、會務(wù)接待、物資等; 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本; 6、負責制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜; 7、負責組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、負責加強企業(yè)文化及團隊建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職要求: 1、35-45歲,本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷; 3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范; 6、具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強的團隊建設(shè)及領(lǐng)導能力; 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。
2025-04-11
羅小姐
行政總監(jiān)
10000-15000元
南寧-江南區(qū)
老百姓大藥房連鎖(廣西)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
【任職要求】 1、本科及以上學歷,年齡30-45歲,身心健康、五官端正。 2、性格開朗、正能量、思維活躍。 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力及執(zhí)行能力。 4、五年以上中大型企業(yè)行政、質(zhì)管崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。 【崗位職責】 1、負責制定質(zhì)量、醫(yī)保、公共事務(wù)類工作計劃,分解工作任務(wù)并督促落實,促進相關(guān)工作規(guī)范化、具體化; 2、負責醫(yī)保、行政事務(wù)風險管控及處理; 3、區(qū)、市公共關(guān)系搭建、維護;指導、培訓各地市外聯(lián)組工作開展,政府資源統(tǒng)籌; 4、制定板塊的費用預(yù)算,結(jié)合實際做好費用管控工作; 5、負責黨建工作開展; 6、其它相關(guān)管理工作。 【待遇】固定薪資+浮動績效,具體***。 【工作時間】行政班,大小周休。
2025-04-09
人力資源部
廣西筑誠公路工程有限公司招聘:公司標志 logo
廣西筑誠公路工程有限公司
所在行業(yè) 建筑
成立時間 5年(2019年12月23日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --

該公司其他職位

市場部副經(jīng)理

¥12000-15000元

南寧-良慶區(qū)

市場部專員

¥7000-10000元

南寧-良慶區(qū)
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